بشأن نظام موظفي مؤسسة الإذاعة والتلفزيون الأردنية صادر بمقتضى المادة (120) من الدستور والمادة (14) من قانون مؤسسة الإذاعة والتلفزيون الأردنية رقم (35) لسنة 2000.

المادة (1) : يسمى هذا النظام ( نظام موظفي مؤسسة الإذاعة والتلفزيون الأ ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة ...

المادة (3) : تسري أحكام هذا النظام على كل من يعين في أي وظيفة مدرجـــة في جــدول تشكيلات وظائف المؤسسة أو كان يش ...

المادة (4) : أ- يقر المجلس بناء على تنسيب المدير العام جدول تشكيلات الوظائف في المؤسسة متضمناً مسميات الوظائف في ...

المادة (5) : تقسم الوظائف في المؤسسة إلى الفئات التالية:- أ- الفئة الأولى (الوظائف القيادية):- وتكون مهام شاغل ...

المادة (6) : أ- تحدد درجات الموظفين ورواتبهم الأساسية وزياداتهم السنوية وعدد سنوات الخدمة في الدرجة وفقاً لسلم ا ...

المادة (7) : أ- يصدر المجلس بناءً على تنسيب المدير العام المستند إلى توصية اللجنة تعليمات اختيار وتعيين الموظفين ...

المادة (8) : أ- يعين الموظف الذي تنطبق عليه شروط إشغال الوظيفة ووصفها الوظيفي ومتطلباتها براتب الحد الأدنى للدرج ...

المادة (9) : مع مراعاة ما ورد في المادة (5) من هذا النظام يجوز ترقية الموظف من وظيفة إلى أخرى بالراتب الذي يستحق ...

المادة (10) : مع مراعاة أحكام نظام التنظيم الإداري لمؤسسة الإذاعة والتلفزيون الأردنية النافذ المفعول يتم تعيين ال ...

المادة (11) : أ- في حالات خاصة ومبررة تتطلبها مصلحة العمل في المؤسسة ولاستقطاب كفاءات علمية وخبرات عملية مميزة أو ...

المادة (12) : أ- تشكل اللجنة بقرار من المدير العام من خمسة من موظفي الفئة الأولى ويسمي من بينهم رئيسا لها ونائبا ...

المادة (13) : أ- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عند غيابه كلما دعت الحاجة إلى ذلك ويكون اجتماعها قانونياً ...

المادة (14) : للمدير العام منح الموظف الذي يبدي جدارة في عمله بناء على تقرير من المدير أو رئيس الوحدة وحصل على تق ...

المادة (15) : إذا بلغ الموظف أعلى مربوط الدرجة التي يشغلها وتعذر ترفيعه لأي ...

المادة (16) : مع مراعاة ما ورد في المادة (5) من هذا النظام ، يجوز ترفيع الموظف من فئة إلى أخرى ومن درجة إلى درجة ...

المادة (17) : يتم تقييم أداء الموظفين وفق التعليمات التي يصدرها المج ...

المادة (18) : أ- تؤلف في المؤسسة بقرار من المدير العام لجنة للنظر في الاعتراضات المقدمة على تقييم الأداء السنوي م ...

المادة (19) : تراعى مصلحة العمل والاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتنميتها في المؤسس ...

المادة (20) : أ- يجوز بقرار من المدير العام نقل الموظف من وظيفة إلى وظيفة أخرى شاغرة في المؤسسة نفسها ويشترط لنقل ...

المادة (21) : يجوز بقرار من المدير العام انتداب أي موظف في المؤسسة للعمل في أي وزارة أو دائرة أو مؤسسة خاضعة لأحك ...

المادة (22) : أ- يجوز بقرار من المدير العام وموافقة الموظف الخطية إعارته إلى أي حكومة أخرى أو أي منظمة دولية أو إ ...

المادة (23) : أ- تنظم شؤون الدوام وتحدد ساعات الدوام الرسمي بموجب تعليمات يصدرها المدير العام على أن لا تقل ساعات ...

المادة (24) : أ- يتم ترشيح الموظف لأي بعثة أو دورة داخل المملكة أو خارجها بقرار من المدير العام. ب- تحدد شروط وأ ...

المادة (25) : أ- تناط بالإدارة المختصة بتنمية وإدارة الموارد البشرية المسؤوليات التالية:- 1- إعداد خطة سنوية وخ ...

المادة (26) : أ- يتم تكليف الموظف بمهمة داخل المملكة أو خارجها بقرار من المدير العام. ب- لا يجوز للموظف أن يقبل ...

المادة (27) : أ- مع مراعاة ما ورد في الفقرة (ب) من هذه المادة، تصرف رواتب وعلاوات الموفد المتفرغ في بعثة أو دورة ...

المادة (28) : أ- إذا كلف أي موظف في المؤسسة بمهمة خارج المحافظة التي يقع فيها مركز عمله داخل المملكة تدفع له عن ك ...

المادة (29) : أ- إذا كلف أي موظف في المؤسسة بمهمة خارج المملكة تدفع له عن كل ليلة يقضيها في هذه المهمة علاوة سفر ...

المادة (30) : إذا أوفد موظف في دورة خارج المملكة يدفع له بالإضافة إلى أجور السفر والرسوم الدراسية وأثمان الكتب ...

المادة (31) : يدفع للمكلف أو الموفد (25%) من علاوات السفر أو مخصصاته إذا تكفلت جهة أخرى بنفقات أي مه ...

المادة (32) : يجوز بقرار من المدير العام أن تتحمل المؤسسة كامل نفقات المنامة للمكلف أو الموفد وفق الأسس ا ...

المادة (33) : يسمح للموفد في مهمة أو دوره داخل المملكة أو خارجها استعمال وسائل النقل التالية:- الفئة السيارة الط ...

المادة (34) : للمجلس اعتماد النفقات الإضافية التي يتكبدها المكلف في مهمة أثناء تمثيله للمؤسسة خارج المملكة إذا دع ...

المادة (35) : يجوز للمدير العام صرف سلفه للمكلف أو الموفد تسدد بعد عودته لمركز عمله مباشرة على النحو التالي:- أ- ...

المادة (36) : بالإضافة للحالات الواردة في نظام الخدمة المدنية النافذ المفعول، يعتبر الموظف فاقدا لوظيفته إذا تغيب ...

المادة (37) : للمجلس بناء على تنسيب المدير العام إنهاء خدمة الموظف بناء على طلبه أو بدون طلبه إذا ا ...

المادة (38) : يحرم الموظف من حقوقه المالية إذا انتهت أو أُنهيت خدمته في أي من الحالات ا ...

المادة (39) : للمدير العام بناء على تنسيب اللجنة تكليف أي شخص من خارج المؤسسة للقيام بمهام محددة ت ...

المادة (40) : تتحمل المؤسسة نفقات الهواتف ورسوم الاشتراك فيها وأجور المكالم ...

المادة (41) : تقتطع من المبالغ المستحقة للموظف عند انتهاء خ ...

المادة (42) : أ- للرئيس تفويض أي من صلاحياته المنصوص عليها في هذا النظام للمدير العام. ب- للمدير العام تفويض أي ...

المادة (43) : لرئيس الوزراء أو الوزير الذي يفوضه تكليف أي من مديري الإدارات في ال ...

المادة (44) : أ- في غير الحالات المنصوص عليها في هذا النظام، تطبق أحكام نظام الخدمة المدنية المعمول به ولهذه الغا ...

المادة (45) : أ- يشكل المجلس لجنة لتوفيق أوضاع الموظفين برئاسة المدير العام وعضوية كل من مدير إدارة الموارد البشر ...

المادة (46) : أ- يبقى الموظفون المصنفون خاضعين لأحكام قانون التقاعد المدني ويتم حسم العائدات التقاعدية من رواتبهم ...

المادة (47) : أ- يصدر المجلس بناءً على تنسيب المدير العام التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام. ب- يلغى نظا ...

 التوقيع :  عبد الله الثانى ابن الحسين - ملك المملكة الاردنية الهاشمية