بشأن نظام الخدمة المدنية.

المادة () : بعد الاطلاع على المواد 26 و72 و73 و74 و155 من الدستور. وعلى المرسوم رقم 10 لسنة 1960 بقانون ديوان ...

المادة (1) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: 1- أن يكون كويتي الجنسية، فإن لم يوجد فتكون الأفضلية لأبناء البلا ...

المادة (2) : يحدد ديوان الموظفين بالاتفاق مع الجهة الحكومية المختصة الوظائف التي يلزم لشغلها اج ...

المادة (3) : يحدد مجلس الخدمة المدنية درجة التعيين والمرتب الذي يمنح فيها بمراعاة نوع الوظيفة ومستوى ونوع وندرة ...

المادة (4) : يشترط للتعيين في مجموعة الوظائف العامة الحصول على مؤهل دراسي يتفق وطبيعة الوظيفة، ويحدد مجلس الخدمة ...

المادة (5) : يشكل مجلس الخدمة المدنية لجنة من وزارة التربية وجامعة الكويت وديوان الموظفين لتقييم ومعادلة المؤهلا ...

المادة (6) : يضع مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الموظفين قواعد وأحكام التعيين في ...

المادة (7) : تكون مجموعات الوظائف والدرجات المقابلة لها وربطها المالي وفئات العلاوات الدورية والحد الأدنى المقرر ...

المادة (8) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة (3) من هذا النظام يمنح الموظف عند تعيينه أول مربوط الدرجة المعي ...

المادة (9) : يكون التعيين في درجات مجموعة الوظائف العامة بقرار من الوزير و ...

المادة (10) : ترتب أقدمية الموظفين المعينين في كل درجة داخل المجموعة الوظيفية الواحدة وفقاً لتاريخ التعيين فيها، ...

المادة (11) : يجوز إعادة تعيين الموظف الذي ترك الخدمة في ذات الدرجة التي كان يشغلها بذات المرتب الذي كان يتقاضاه ...

المادة (12) : يبلغ الموظف بصورة من القرار الصادر بتعيينه فإذا لم يتسلم العمل خلال شهر من تاريخ إبلاغه ...

المادة (13) : فيما عدا الوظائف القيادية، يوضع المعين لأول مرة تحت التجربة لمدة سنة واحدة يجوز فصله خلالها أو خلال ...

المادة (14) : على الرئيس المباشر تقييم كفاءة الموظفين الذين يرأسهم - وذلك فيما عدا شاغلي الوظائف القيادية - مرة ع ...

المادة (15) : على وحدة شئون الموظفين تنظيم عرض التقارير على لجنة شئون الموظفين وعلى اللجنة أن تنظر في اعتمادها خل ...

المادة (16) : تقوم وحدة شئون الموظفين بإبلاغ الموظف الذي قدم عنه تقرير بأنه ضعيف بصورة من هذا التقرير خلال سبعة أ ...

المادة (17) : الموظف الذي يحصل خلال سنة على تقريرين نهائيين بأنه ضعيف يعرض أمره على وكيل الوزارة للنظر في توقيع أ ...

المادة (18) : يحرم الموظف الذي يحصل على تقرير نهائي بأنه ضعيف من أول علاوة دورية أو ترقية تستحق له. ويستمر هذا ا ...

المادة (19) : ولا يجوز ترقية الموظف أو منحه العلاوة الدورية إذا حل ميعاد أيه ...

المادة (20) : يمنح الموظف علاوة دورية بالفئات الواردة بالجداول الملحقة بهذا النظام. وتستحق العلاوة الدورية ...

المادة (21) : يجوز بقرار من الوزير وبناء على اقتراح لجنة شئون الموظفين منح الموظف علاوة تشجيعية بفئة علاوته الدور ...

المادة (22) : تكون الترقية في درجات مجموعات الوظائف العامة والحرفية والخدمات بالأقدمية والاختيار وذلك وفقاً لأحكا ...

المادة (23) : يرقى الموظف بالأقدمية في أول يناير أو أول يوليو التالي لمضي سنة ع ...

المادة (24) : يجوز ترقية الموظف بالاختيار بقرار من الوزير بناء على اقتراح لجنة شئون الموظفين و ذلك بالشروط التالي ...

المادة (25) : يجوز لمجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الموظفين إضافة أحكام أخرى للترقية علاوة على الأحكام ...

المادة (26) : ترتب الأقدمية فيما بين الموظفين الذين يرقون في تاريخ واحد طبقاً لأقدميتهم في درجتهم السابقة. وفي ك ...

المادة (27) : تشكل بقرار من الوزير لجنة أو أكثر لشئون الموظفين حسب نوع العمل أو حجم الجهة الحكومية من أربعة أعضاء ...

المادة (28) : تجتمع لجنة شئون الموظفين بدعوة من رئيسها أو بناء على طلب الوزير ويكون الاجتماع صحيحاً إذا ...

المادة (29) : تكون قرارات لجنة شئون الموظفين بأغلبية الآراء، فإذا تساوت الآراء يرجح الجانب الذي فيه الرئي ...

المادة (30) : يكون لاجتماعات اللجنة محاضر تتضمن بوجه خاص المسائل المعروضة عليها والقرارات والاقتراحات التي انتهت ...

المادة (30) : يرشح الوزير المختص ثلاثة على الأقل لشغل الوظيفة القيادية الشاغرة في الهيكل التنظيمي المعتمد للجهة، ...

المادة (30) : تكون الأولوية في الاختيار في حال تساوي المرشحين الذين توافرت فيهم الشروط الواردة في المادة السابقة ...

المادة (30) : يرفع الوزير المختص، قبل انتهاء مدة شغل الوظيفة القيادية، تقريرا الى مجلس ...

المادة (30) : تستثنى و ظائف الديوان الأميري وديوان سمو ولي العهد وديوان سمو رئيس مجلس الوزرا ...

المادة (31) : يجوز نقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى بشرط أن يكون النقل إلى وظيفة شاغرة من نفس درجة وظيفته وفي مج ...

المادة (32) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعباء وظيفة أخرى في الجهة الحكومية ...

المادة (33) : يجوز إعارة الموظف بعد موافقته إلى الجهات التالية: 1- الهيئات والمؤسسات العامة. 2- الهيئات الرياضي ...

المادة (34) : عند إعارة الموظف تبقى وظيفته خالية، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بطر ...

المادة (35) : الإجازات التي يجوز منحها للموظف هي: 1- أجازة طارئة. 2- أجارة دور ...

المادة (36) : يجوز للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب طارئ لا يستطيع الإبلاغ عنه مقدماً للتصريح له بالغياب. وتكون الأ ...

المادة (37) : تكون الأجازة الدورية لمدة ثلاثين يوماً في السنة تزاد إلى خمسة وأربعين يوماً للموظف الذي قضى في خدمة ...

المادة (38) : لا تمنح الأجازة الدورية إلا بناء على طلب من الموظف وفي حدود رصيده منها, ولا يجوز للموظف القيام بالأ ...

المادة (39) : لا يستحق الموظف أجازة دورية عن المدد التي يقضيها في أجازة دراسية أو بعثة علمية أو ...

المادة (40) : يحتفظ للموظف برصيد أجازاته الدورية التي لم ينتفع بها خلال خمس سنوات باعتبار السنة الجارية والأربع س ...

المادة (41) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقدياً من رصيد أجازاته الدورية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد عل ...

المادة (42) : استثناء من أحكام المواد السابقة يحدد مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الموظفين مدة الأجازة ...

المادة (43) : يجوز للوزير أن يمنح الموظف أجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب كامل من أجازاته الأخرى لمدة ثلاثين يوماً ل ...

المادة (44) : يمنح الموظف في حالة وفاة الزوج أو أحد أقاربه من الدرجة الأ ...

المادة (45) : يجوز للوزير منح الموظف أجازة خاصة بعد استنفاذ رصيده من الأجازات الدورية لمرافقة مريض قررت وزارة الص ...

المادة (46) : يجوز بموافقة الوزير منح الموظف أجازة تفرغ بمرتب كامل لتأدية أعمال فنية أو أدبية معينة أو للقيام بمه ...

المادة (47) : تستحق الموظفة أجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من أجاز ...

المادة (48) : يجوز بموافقة الوزير منح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها أجا ...

المادة (49) : يجوز للوزير أن يمنح الموظفة أجازة خاصة بدون مرتب لموافقة زوجها الموظف في ...

المادة (50) : يجوز بموافقة الوزير منح الموظف أجازة خاصة بدون مرتب لمدة لا تز ...

المادة (51) : يجوز منح الموظف بناء على طلبه أجازة خاصة بدون مرتب خلاف الأجازات الخاصة المنصوص ...

المادة (52) : إذا أصيب الموظف بمرض يمنح أجازة مرضية بقرار من اله ...

المادة (53) : يكون التصريح بالأجازات المرضية وفقاً للقواعد والإجراءات التي يصدر ...

المادة (54) : يكون الوقف عن العمل لمصلحة التحقيق طبقاً للبند (1) من المادة (30) من قانون الخدمة المدنية المشار إل ...

المادة (55) : لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بقرار مسبب ...

المادة (56) : تكون إحالة الموظفين من شاغلي مجموعتي الوظائف القيادية والعامة إلى التحقيق بقرار من الوزير. وتكون ا ...

المادة (57) : لا يكون التحقيق إلا بحضور الموظف ومع ذلك يجوز إذا اقتضت مصلحة التحقيق أن يجرى في غيبته. وللمحقق ال ...

المادة (58) : كل موظف يستدعى لسماع شهادته في تحقيق ويمتنع عن الحضور أو ...

المادة (59) : إذا بدت للمحقق أثناء التحقيق شبهة جريمة من جرائم القانون العام وجب عليه عرض الأمر على وكي ...

المادة (60) : العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من المرتب لمدة لا تزيد ...

المادة (61) : يختص وكيل الوزارة بتوقيع جميع العقوبات التأديبية المشار إليها في المادة السابقة بالنسبة إلى شاغلي م ...

المادة (62) : يختص مجلس الخدمة المدنية بتأديب شاغلي مجموعة الوظائف القيادية وذلك بتوقيع عقوبتي اللوم والفصل من ال ...

المادة (63) : تكون إحالة شاغلي مجموعة الوظائف القيادية إلى مجلس الخدمة المدنية كهيئة تأديبية بقرار من الوزير يتضم ...

المادة (64) : يجوز للسلطة التأديبية المختصة معاقبة الموظف غيابياً إذا تخل ...

المادة (65) : فيما عدا شاغلي مجموعة الوظائف القيادية، تكون إحالة الموظف إلى التحقيق وإجرائه من اختصاص الجهة الحكو ...

المادة (66) : مع عدم الإخلال بالمادة (63) من هذا النظام إذا وقعت على الموظف عقوبة الفصل من الخدمة كان له الحق في ...

المادة (67) : لا تجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو إلى المحاكمة الجزائية في جناية أو في ...

المادة (68) : لا يجوز النظر في ترقية موظف وقعت عليه إحدى العقوبات التأديبية إلا بعد انقضاء الفترات المحددة قرين ك ...

المادة (69) : لا تجوز معاقبة الموظف عن مخالفة مضي على وقوعها خمس سنوات ما لم تنقطع هذه المدة بالتحقيق مع الموظف أ ...

المادة (70) : تمحى العقوبات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات التالية دون أن توقع عليه أية عقوبة تأد ...

المادة (71) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- الاستقالة. 2- إحالة إلى التقاعد. 3- الفصل بقرار تأديب ...

المادة (72) : تثبت عدم اللياقة الصحية للخدمة بقرار من الهيئة الطبية المختصة بناء على طلب الموظف أو الجهة الحكومية ...

المادة (73) : تحدد أحوال وشروط عدم اللياقة الصحية وكذا الهيئات الطبية المختصة ونظا ...

المادة (74) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته ويصدر القرار بقبولها من الوزير إذا كان الموظف من شاغلي مجموعة الو ...

المادة (75) : على الموظف أن يستمر في أداء عمله إلى أن يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المحدد لا ...

المادة (76) : يجوز إحالة الموظف إلى التقاعد بشرط أن يكون مستحقاً لمعاش تقاعدي فيما لو انتهت خدمته بالاستقالة وقت ...

المادة (77) : لا يجوز إعادة تعيين الموظفين الذين يحالون إلى التقاعد وفقا ...

المادة (78) : في حالة سحب الجنسية الكويتية من الموظف أو إسقاطها عنه تنتهي خ ...

المادة (79) : إذا عوقب الموظف بالفصل من الخدمة وكان موقوفاً عن عمله انتهت خدمته من تاريخ وقفه، ...

المادة (80) : يستحق الموظف مرتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خ ...

المادة (81) : إذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب أجازة مرخص له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع ...

المادة (82) : يكون تحديد العطلات الرسمية بقرار من مجلس الوزراء وتحدد مواعيد العمل الرسمية بالجهات بقرار من ديوان ...

المادة (83) : يجوز للوزير تكليف الموظف بتأدية أعمال أو مهمات تتعلق بالجهة الح ...

المادة (84) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (85) : يتولى ديوان الموظفين إصدار التعليمات والتوجيهات ...

المادة (86) : تتولى وحدة شؤون الموظفين مسؤولية تطبيق أحكام القوانين و ...

المادة (87) : على الجهات الحكومية الخاضعة لهذا النظام أن تمد ديوان الموظفين بكافة البيانات التي يطلبها وأن تسهل ل ...

المادة (88) : يمنح الموظفون الموجودون في الخدمة وقت العمل بهذا النظام الذين يزاولون أياً مما هو محظور في المادة ( ...

المادة (89) : يجمد رصيد الأجازات الدورية المستحقة للموظفين الموجودين في الخدمة وقت العمل بهذا النظام ويجوز الانتف ...

المادة (90) : تستمر المجالس التأديبية المنصوص عليها في قانون الوظائف العامة المدنية في ن ...

المادة (91) : يحدد مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الموظفين قواعد وأحكام نقل الموظفين ...

المادة (92) : الموظفون الموجودون في الخدمة وقت نفاذ هذا النظام تنقل مواعيد استحقاقهم العلاوة الدورية إلى المواعيد ...

المادة (93) : يستمر العمل باللوائح والقرارات المعمول بها في شئون التوظف وقت نفاذ هذا النظام لمدة سنة أو لح ...

المادة (94) : على رئيس الوزراء والوزراء - كل فيما يخصه - تنفيذ هذا ...

 التوقيع :  جابر الأحمد - أمير الكويت