بشأن تعديل الباب الرابع من اللائحة التنفيذية للقانون الاتحادي رقم (4) لسنة 1976م.

المادة () : الرئيس الأعلى للجامعة، بعد الاطلاع على القانون الاتحادي رقم (4) لسنة 1976م، بإنشاء وتنظيم جامعة ال ...

المادة () : جدول ...

المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة على العاملين ...

المادة (1) : تلغى المادة (109) من اللائحة التنفيذية للقانون الاتحادي رقم (4) ...

المادة (2) : يقصد بالكلمات التالية - في اللائحة - المعاني المبينة قرين كل منها: الدولة: دولة الإمارات العربية ا ...

المادة (2) : يعمل بأحكام اللائحة المرفقة فيما يتعلق بالعاملين من غير أعضاء هي ...

المادة (3) : يحدد في الموازنة السنوية للجامعة عد ...

المادة (3) : يبدأ تطبيق أحكام اللائحة المرفقة اعتبارا من 1/ 1/ 1990م، على أن يبدأ صرف المستح ...

المادة (4) : يعتمد المدير لكل وحدة داخل الجامعة هيكلا تنظيميا وجدولا للوظائف بناء على توصية اللجنة مرفقا به وصف ...

المادة (4) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسم ...

المادة (5) : يصدر بتشكيل اللجنة قرار من الرئيس وفقا لأحكام المادة (34) من القانون ا ...

المادة (6) : تختص اللجنة بما يأتي: أ- اقتراح مشروعات اللوائح والنظم الخاصة بشؤون العاملين بالجامعة من غير أعضاء ...

المادة (7) : تجتمع اللجنة مرة كل شهر على الأقل بدعوة من المدير أو رئيس اللجنة، ويكون انعقادها صحيحا بحضور الأغلب ...

المادة (8) : يجوز للجنة عند الاقتضاء دعوة من تراه ل ...

المادة (9) : لا تعد القرارات والتوصيات الصادرة عن ...

المادة (10) : ينشأ سجل خاص تدون فيه محاضر اجتماعات الل ...

المادة (11) : مداولات اللجنة سرية، ولا يجوز استخراج صورة من المدون في ...

المادة (12) : ترفع اللجنة إلى المدير تقريرا سنويا عن منجزاتها خلال العام الجامعي، ومراحل التقدم التي حققتها في تن ...

المادة (13) : تحدد أنواع الوظائف ضمن المجموعات الوظيفية المناسبة، في ضوء واجباتها ومسؤولياتها، ومقابلتها بالدرجات ...

المادة (14) : فيما عدا المعينون بمراسيم اتحادية، أو بقرارات من مجلس الوزراء، يكون التعيين بالجامعة كما يلي: أ- و ...

المادة (15) : مع مراعاة الأحكام الواردة في المادة السابقة، يكون تعيين العاملين غير المواطنين، وفقا لنظام العقود ا ...

المادة (16) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الجامعة المشار إليها في المادة (14): أ- أن يكون من مواطني الدولة، وإ ...

المادة (17) : تحدد شروط اللياقة الصحية بقرار من اللجنة، بناء على رأي الجهة الطبية المختصة التي تحددها الجامعة، وي ...

المادة (18) : 1- يشترط للتعيين في وظائف العاملين بالجامعة الحصول على المؤهلات التالية: أ- شهادة جامعية مناسبة أو ...

المادة (19) : باستثناء الوظائف التي يتم التعيين فيها بمراسيم اتحادية أو بقرارات من مجلس الوزراء، يتم شغل الوظائف ...

المادة (20) : 1- يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة من الدرجة الثامنة فأعلى بواسطة الأمين بعد موافقة اللجنة. 2- يتم ...

المادة (21) : تشكل لجان للمقابلات بقرار من السلطة المختصة بالتعيين طبقا للمادة (14) من هذه اللائحة، على أن تضم ال ...

المادة (22) : 1- تتولى لجنة المقابلة إعداد تقرير بالمتقدمين، ترفعه إلى السلطة المختصة بالتعيين، مبينا فيه ما تم ف ...

المادة (23) : أ- يكون التعيين في الوظائف التي تشغل باختبار حسب ترتيب درجات النجاح فيه، وعند التساوي في الترتيب يع ...

المادة (24) : يمنح العامل عند التعيين أول مربوط الدرجة المعين فيها طبقا للجدول الملحق بهذه اللائحة، ويجوز بموافقة ...

المادة (25) : يمنح العامل الذي يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها ثلاث علاوات إضافية في درجته الوظ ...

المادة (26) : يستحق العامل راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل، ولا يجوز أن يباشر أي عامل عمله في الجامعة قبل صد ...

المادة (27) : باستثناء وظائف الدرجة الثالثة فأعلى يوضع العامل المعين بالجامعة لأول مرة تحت التجربة لمدة ثلاثة أشه ...

المادة (28) : تنتهي بقرار من السلطة المختصة بالتعيين خدمة العامل خلال فترة التجربة إذا ثبت عدم صلاحيته للوظيفة ال ...

المادة (29) : يجوز إعادة تعيين العامل الذي ترك الخدمة بالجامعة في وظيفته السابقة، أو في وظيفة أخرى مماثلة في ذات ...

المادة (30) : إذا لم يتسلم العامل عمله خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إخطاره بقرار تعيينه سقط هذا القرار ما لم يقدم ...

المادة (31) : يرتب العاملون طبقا لأقدمياتهم في درجاتهم، وتحسب الأقدمية في الدرجة من تاريخ التعيين فيها أو الترقية ...

المادة (32) : باستثناء المعينين بمراسيم اتحادية، أو بقرارات من مجلس الوزراء، أو بقرارات من الرئيس، يقدم عن كل عام ...

المادة (33) : يعد التقرير السنوي عن كفاءة العامل بمعرفة رئيسه المباشر، ثم يعرض على رئيس الوحدة المختص لإ ...

المادة (34) : إذا كان العامل معارا أو منتدبا طول الوقت لمدة تزيد على ستة أشهر قدم التقرير السنوي عنه من رئيسه الم ...

المادة (35) : يخطر العامل الذي يحصل في التقرير السنوي على تقدير ضعيف بأوجه الضعف في مستوى أدائه لعمله، ويجوز له أ ...

المادة (36) : يحرم العامل الذي يحصل في التقرير السنوي على تقدير ضعيف من أول علاوة دورية مستحقة له بعد حصوله على ه ...

المادة (37) : تعرض حالة العامل الذي قدم عنه تقريران سنويان متتاليان بتقدير ضعيف على اللجنة للنظر في حالته، وللجنة ...

المادة (38) : للرئيس، بناء على اقتراح المدير، أن يضع نظاما خاص ...

المادة (39) : تتم الترقية إلى وظيفة شاغرة من نوع الوظيفة التي يشغلها العامل، وتكون التر ...

المادة (40) : لا يجوز ترقية العامل قبل انقضاء ست سنوات على الأقل في الدرجة التي يشغلها، ويجوز بقرار من الرئيس، بن ...

المادة (41) : 1- تكون الترقية للوظائف من الدرجة الرابعة فأعلى بالاختيار على أساس الكفاءة. 2- تكون الترقية لوظائف ...

المادة (42) : تكون الترقية بالأقدمية طبقا لترتيب الأقدمية في الدرجة السابقة، فإذا اتحد تاريخ ترقية العامل مع تاري ...

المادة (43) : إضافة إلى الشروط المنصوص عليها في المادتين (39)، (40)، من هذه اللائحة، يشترط فيمن يرقى بالاختيار أن ...

المادة (44) : تتولى إدارة شؤون الأفراد إعداد بيان يقدم إلى الأمين خلال شهر مارس من كل سنة، وكلما استلزم الأمر، يت ...

المادة (45) : تصدر قرارات الترقية من السلطة المختصة بالتعيين في الدرجة المرقي إليها العامل، وتعد الترقية نافذة من ...

المادة (46) : مع مراعاة حكم المادة (39)، يجوز ترقية العامل الذي يصل إلى نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة ...

المادة (47) : مع مراعاة حكم المادة (36)، يستحق العامل العلاوة الدورية المحددة لدرجة الوظيفة التي يشغلها طبقا لما ...

المادة (48) : تستحق العلاوة الدورية لمن يعاد تعيينه في الجامعة في أول ...

المادة (49) : يصدر بمنح العلاوة الدورية ...

المادة (50) : يجوز بقرار من المدير، بناء على توصية اللجنة، منح العامل الذي قدم عنه تقرير سنوي بتقدير "ممتاز" علاو ...

المادة (51) : تتولى إدارة شؤون الأفراد إعداد كشوف بأسماء العاملين مستحقي العلا ...

المادة (52) : 1- بمراعاة أحكام المواد (12 و40 و43) من القانون الاتحادي رقم (4) لسنة 1976م، بإنشاء وتنظيم الجامعة، ...

المادة (53) : فيما عدا من تخصص له الجامعة سيارة أو تمنحه بدل سيارة، يمنح العاملون في الجامعة بدل انتقال شهري على ...

المادة (54) : يجوز منح العاملين في الدرجة الثامنة فأعلى، بناء على طلبهم، سلفة لشراء سيارة، بما لا يزيد على إجمالي ...

المادة (55) : يجوز للمجلس أن يقرر للعاملين مزايا عينية بحسب ا ...

المادة (56) : يتقاضى العاملون بالجامعة علاوة اجتماعية وعلاوة اجتماعية للأبناء وعلاو ...

المادة (57) : 1- توفر الجامعة للعامل المواطن سكنا مناسبا، وفي هذه الحالة يمنح العامل. أ- بدل استهلاك ماء وكهرباء ...

المادة (58) : أ- يجوز نقل العامل من وحدة إلى أخرى بقرار من المدير بعد استطلاع رأي رئيس الوحدة المختصة. ب- يجوز ل ...

المادة (59) : 1- يجوز بقرار من المدير أو النائب المفوض - بناء على اقتراح الأمين أو رئيس الوحدة، كل في اختصاصه، ند ...

المادة (60) : يمنح العامل المنتدب لأكثر من شهرين مكافأة شهرية عن مدة الندب قدرها (20%) من ...

المادة (61) : 1- يجوز بقرار من المدير، بناء على عرض اللجنة وموافقة جهة العمل الأصلية، ندب بعض العاملين إلى الجامع ...

المادة (62) : يجوز إعارة العاملين في الجامعة إلى إحدى الجهات الآتية: 1- الوزارات أو الهيئات أو المؤسسات العامة ا ...

المادة (63) : يصدر قرار الإعارة من الرئيس - بناء على عرض المدير - بالنسبة للعاملين في الدرجة الثالثة فأعلى، وفي ...

المادة (64) : يجوز، بقرار من الرئيس بناء على موافقة المجلس، نقل العامل من الدرجتين الثانية والثالثة، إلى وظيفة مع ...

المادة (65) : 1- تتحمل الجهة المستعيرة إجمالي راتب العامل المعار إليها من الجامعة، ويجوز في أحوال خاصة - بموافقة ...

المادة (66) : 1- يعود العامل المعار إلى وظيفته الأصلية بعد انتهاء إعارته ومباشرته للعمل في الجامعة، ومع ذلك يجوز ...

المادة (67) : يجوز للجهة المختصة، الموافقة على إعارة العامل لمرة أخرى، بشرط ألا يتم ...

المادة (68) : يصدر قرار من الرئيس، بناء على عرض المدير وتوصية اللجنة، بتحديد ساعات ومواعيد العمل في الأجهزة الإدا ...

المادة (69) : على العامل مراعاة ساعات الدوام الرسمية، ولا يجوز لأي من العامل ...

المادة (70) : للعامل الحق في إجازة براتب إجمالي كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من ...

المادة (71) : يجوز للعامل أن ينقطع عن العمل بسبب عارض لا يستطيع الإبلاغ عنه مقدما، وذلك لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام ...

المادة (72) : يستحق العامل إجازة دورية سنوية على النحو التالي: ستون يوما للدرجة السادسة فأعلى، وخمسة وأربعون يوم ...

المادة (73) : تمنح الإجازة الدورية بناء على طلب كتابي من العامل، ويكون الترخيص بالقيام بها - للعاملين من الدرجة ا ...

المادة (74) : لا يجوز منح الإجازة الدورية إلا بعد قضاء فترة التجربة بنجاح، ولا يستحق العامل إجازة دور ...

المادة (75) : يستحق العامل إجمالي راتبه عن مدة الإجاز ...

المادة (76) : لا يجوز للجهة المرخصة بالإجازة تأجيل الإجازة الدورية أو تقصيرها أو قطعها بعد القيام بها إلا لأسباب ...

المادة (77) : لا تحتسب ضمن الإجازات الدورية العطلات الرسمية التي تتخلل المدة ا ...

المادة (78) : يحتفظ العامل برصيد إجازاته الدورية التي يتعذر عليه القيام بها بسبب ظروف العمل، لمدة لا تجاوز ثلاث س ...

المادة (79) : يكون التصريح بالإجازة المرضية لمدة لا تجاوز سبعة أيام بناء على شهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية ال ...

المادة (80) : يمنح العامل المخالط لمريض بمرض معد، وترى الجهة الطبية المختصة منعه ...

المادة (81) : 1- مع عدم الإخلال بالأحكام الواردة في القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1973م والقانون رقم (4) لسنة 198 ...

المادة (82) : يمنح العامل مرة واحدة طوال خدمته في الجامعة إجازة براتب إجمالي لمدة لا تجاوز ثلاثين يوما لأداء فريض ...

المادة (83) : يجوز للمدير، بعد العرض على اللجنة، منح العامل إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة الزوج أو الزوجة إذا أوفد ...

المادة (84) : تمنح العاملة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة خمسة وأربعون يوما تقوم بها قبل الوضع أو بعده، ويحسب ما زاد ...

المادة (85) : للمدير، بناء على اقتراح رئيس الوحدة، أن يمنح العامل إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تز ...

المادة (86) : تمنح العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة خاصة بر ...

المادة (87) : يجوز للمدير، بعد العرض على اللجنة، منح العامل إجازة خاصة براتب إجمالي لمدة لا تجاوز شهرين إذا اقتضت ...

المادة (88) : يمنح العامل إجازة خاصة براتب إجمالي لمدة أربعة أيام ...

المادة (89) : مع عدم الإخلال بأحكام المساءلة التأديبية، يوقف راتب العامل الذي لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته ...

المادة (90) : بمراعاة الأحكام الخاصة بالمساءلة التأديبية، يعد العامل الذي ينقطع عن عمله لمدة تجاوز ثلاثين يوما مت ...

المادة (91) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة الوطن تحقيق ...

المادة (92) : على العامل أن يقوم بنفسه بالعمل المنوط به، وأن يؤديه بدقة وأمانة، وأن يكرس وقت العمل الرسمي لأداء و ...

المادة (93) : يحظر على العامل أن يرتكب أي عمل يخالف واجبات وظيفته، أو أن يسلك مسلكا يتنافى والأخلاق العامة، ومقتض ...

المادة (94) : يصدر قرار من المدير، بناء على اقتراح اللجنة، بنظام تدريب العاملين، بما يكفل رفع مستوى الخدمة العامة ...

المادة (95) : لا يسأل العامل مدني ...

المادة (96) : كل عامل يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة، أو يخرج في أداء وظيفته على مقتضى الواجب، يجازى ...

المادة (97) : لا يجوز توقيع عقوبة على العامل إلا بعد إجراء تحقيق كتابي معه تسمع فيه أقواله ...

المادة (98) : فيما عدا المعينين بمراسيم اتحادية أو بقرارات من مجلس الوزراء، يشكل "مجلس تأديب العاملين" من شاغلي ا ...

المادة (99) : للسلطة المختصة بالتعيين أن توقف العامل احتياطيا عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك، لمدة لا تزيد ع ...

المادة (100) : كل عامل يحبس احتياطيا يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه، ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء مدة الحب ...

المادة (101) : يعتبر العامل الذي يحبس تنفيذا لحكم قضائي موقوفا عن عمله، ويحرم من راتبه الإجمالي مدة حبسه، فإذا ص ...

المادة (102) : أولا: الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على شاغلي وظائف الدرجة الثانية من غير الأمناء المساعدين، ...

المادة (103) : أولا: يجرى توقيع الجزاءات المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة السابقة على النحو التالي: 1- يو ...

المادة (104) : يجوز التظلم من القرارات التأديبية الصادرة من المدير على شاغلي وظائف الدرجة الثانية من غير الأمناء ا ...

المادة (105) : يصدر قرار الإحالة إلى مجلس التأديب، من الرئيس، بالنسبة لشاغلي وظائف الدرجة الثانية من غير الأمناء ا ...

المادة (106) : يسقط الحق في المساءلة التأديبية بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة أو سنتين من تاريخ اكتشافها ...

المادة (107) : يحتفظ العامل الموقوف عن العمل بسبب التحقيق معه، أو بسبب حبسه احتياطيا، والعامل المقدم للمساءلة التأ ...

المادة (108) : لا تحول استقالة العامل دون السير في إجراءات مساءلته تأديبي ...

المادة (109) : تنقضي المساءلة التأديبية بوفاة العامل، كما تنق ...

المادة (110) : لا تجوز ترقية العامل المقدم للمحاكمة عن جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويحتفظ له ب ...

المادة (111) : تودع أوراق التحقيق والجزاء بملف فرعي يلحق بملف خدمة العامل، وتعد صحيفة خاصة بالجزاءات التأديبية تود ...

المادة (112) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات التالية: أ- ستة أشهر في حالة التنبيه ...

المادة (113) : تحسب المدد والفترات المشار إليها في المادة ...

المادة (114) : تتخذ إدارة شؤون الأفراد، دون حاجة إلى طلب من العامل، إجراءات ...

المادة (115) : 1- يكون الإيفاد بقرار من المدير، أو من يفوضه. 2- للأمين أو رئيس الوحدة، كل في اختصاصه، إيفاد العام ...

المادة (116) : يمنح العاملون شاغلو الدرجات من التاسعة فما دون، الذين يوفدون في مهام رسمية داخل الدولة تتطلب الانتق ...

المادة (117) : تؤمن الجامعة الإقامة الكاملة في دور الضيافة التابعة لها أو الفنادق، بحسب الأحوال، كما توفر وسائل ال ...

المادة (118) : تطبق على العاملين أحكام المواد الواردة في (أولا) من هذا الفصل في شأن تأمين الإقامة الكاملة أو توفير ...

المادة (119) : في تطبيق أحكام المواد الواردة في (أولا) من هذا الفصل، يكون تأمين الإقامة بموافقة المدير، أو من يفوض ...

المادة (120) : تسري أحكام المواد الواردة في (أولا) من هذا الفصل على العاملين بنظام العقود المقطوعة ...

المادة (121) : تطبق الأحكام التالية على جميع العاملين الذين ...

المادة (122) : يصنف من تطبق بشأنهم أحكام هذه اللائحة من العاملين في الجامعة إلى الفئات التالية: الفئة الأولى: الأ ...

المادة (123) : يكون إيفاد فئات العاملين المنصوص عليها في المادة السابقة على النحو التالي: أ- الفئة الأولى بقرار م ...

المادة (124) : يجوز بموافقة المدير إيفاد أي من المذكورين في المادة (122) في مهمات سفر رسمية خارج الدولة، بناء على ...

المادة (125) : يجوز بموافقة المدير إيفاد أي من المذكورين في المادة (122) في مهمات رسمية تلبية لدعوة شخصية من إحدى ...

المادة (126) : 1- يجوز بقرار من المدير استقدام أي من العاملين في مكاتب الجامعة في الخارج من أماكن عملهم إلى داخل ا ...

المادة (127) : مع مراعاة أحكام المواد الواردة في (ثانيا) من هذا الفصل، يكون إيفاد العاملين لمدة لا تزيد على ستين ي ...

المادة (128) : يجب أن يتضمن قرار الإيفاد بيان المهمة وطبيعتها وأسماء المكلفين بأدائها، ...

المادة (129) : على الموفد التقيد عند المغادرة والعودة بالتواريخ المحددة بقرار الإيفاد لبدء المهمة وانتهائها. ويجوز ...

المادة (130) : تحمل الجامعة نفقات سفر الموفدين من الفئات المختلفة على النحو التالي: أ- الفئتان الأولى والثانية بط ...

المادة (131) : يستحق الموفد في مهمة رسمية إلى خارج الدولة بدل سفر بالفئات التالية: الفئة الأولى 1 ...

المادة (132) : يستحق الموفد في مهمة رسمية إلى خارج الدولة مصروفات انتقال وذلك عن كل يوم أو جزء من يوم يقضيه في الم ...

المادة (133) : تزداد قيمة بدل السفر المنصوص عليها في المادة (131) لرئيس الوفد المسمى بقرار الإيفاد والمكلف بمهمة ر ...

المادة (134) : يستحق الموفد نصف بدل السفر ومصروفات الانتقال المقررين للإيفاد عن الأيام التي يقضيها في المهمة ويكون ...

المادة (135) : يخصم من بدل السفر المقرر للموفد المبالغ التي تكون قد منحت له م ...

المادة (136) : يجوز، باعتماد المدير، أن تتحمل الجامعة، في المهمات التي تتطلب ذلك، النفقات التي يتكبدها الموفودون أ ...

المادة (137) : يكون إيفاد العاملين بالجامعة في دورات تدريبية، ولمدة لا تزيد على سنة ...

المادة (138) : تقسم الدول الموفد إليها العامل للتدريب إلى منطقتين: الأولى: دول أوروبا والأمريكتين واليابان وأسترا ...

المادة (139) : يخصم من المستحقات المشار إليها في البند (1) من المادة السابقة أية مبالغ تقوم بصرفها ...

المادة (140) : يجوز إيفاد العاملين في دورات تدريبية تنظمها إحدى المنظمات العربية أو الأجنبية إذا كانت مدتها تقل عن ...

المادة (141) : تسري أحكام المواد الواردة في (ثالثا) من هذا الفص ...

المادة (142) : يصدر المدير القرارات والتعليمات التنفيذ ...

المادة (143) : تنتهي خدمة العاملين في الجامعة لأحد الأسباب الآتية: أ- بلوغ سن الإحالة إلى المعاش وهي ستون سنة ميل ...

المادة (144) : فيما عدا المعينون بمراسيم اتحادية، أو بقرارات من مجلس الوزراء، يجوز مد خدمة العامل بعد بلوغه سن الإ ...

المادة (145) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته، وتكون هذه الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة العامل إلا بقبولها، و ...

المادة (146) : يجوز بقرار من المدير إبقاء العامل بعد انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب الواردة في هذه اللائحة، مدة ل ...

المادة (147) : تطبق على العاملين المواطنين عند انتهاء خدماتهم الأحكام المعمول بها في ...

المادة (148) : في حالة وفاة أحد العاملين تستمر الجامعة في صرف راتبه الإجمالي عن الشهر الذي حدثت فيه الوفاة، وكذلك ...

المادة (149) : إذا توفي العامل أثناء الخدمة استحق ورثته تعويضا قدره ثلاثون ألف درهم يوزع بينهم طبقا لأحكام الشريعة ...

المادة (150) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء من الجامعة للعامل بأية صفة كانت إلا وفاء ...

المادة (151) : يكون تعيين العاملين في وظائف الجامعة بعقود وفقا لأحكام المواد التالية وبالشروط الواردة في عقد ا ...

المادة (152) : 1- اعتبارا من تاريخ العمل بهذه اللائحة يسري عقد الاستخدام الخارجي على غير المواطنين ممن يتعذر توافر ...

المادة (153) : يكون التعاقد لأول مرة لمدة ثلاث سنوات قابلة ل ...

المادة (154) : يستحق المعينين بعقود استخدام خارجية وعائلاتهم تذاكر سفر بالطائرة بالدرجة السياحية وعلى النحو الآتي: ...

المادة (155) : تؤمن الجامعة للعامل المعين بعقد استخدام خارجي الإقامة الكاملة في الفنادق أو دور الضيافة لمدة لا تتج ...

المادة (156) : 1- تؤمن الجامعة على حسابها للعامل المعين بعقد استخدام خارجي مسكنا مناسبا، ومع ذلك يجوز للجامعة، بنا ...

المادة (157) : يمنح غير المواطنين المعينين بعقود استخدام خارجية بدل استهلاك ...

المادة (158) : يمنح بدل السكن للمعينين بعقود استخدام محلية داخل الدولة بالنسب الآتية: أ- (40%) من الراتب الشهري ل ...

المادة (159) : مع عدم الإخلال بأحكام المادتين التاليتين، تمنح العاملة بدل السكن المقرر للأعزب حتى ولو كانت متزوجة ...

المادة (160) : يعامل العامل المتزوج الذي تتوفى زوجته أو تنفصل عنه بالطلاق، دون ولد يعوله في الحالتين، معاملة الأعز ...

المادة (161) : إذا اجتمع الزوج والزوجة في خدمة الجامعة أو خدمتها والخدمة في الحكومة أو الدوائر الحكومية بإحدى الإم ...

المادة (162) : 1- العلاج الطبي: يكون العلاج الطبي للعامل ولزوجته وأولاده المعالين وفقا للقواعد التي تضعها وزارة ا ...

المادة (163) : مع مراعاة الأحكام الواردة في هذه اللائحة بشأن الإجازات تكون الإجازات المرضية لمدة ثلاثة أشهر براتب ...

المادة (164) : تطبق أحكام المواد (148، 149) من هذه اللائحة، على ا ...

المادة (165) : في تطبيق الأحكام الواردة بهذا الفصل من اللائحة، وبالنموذجين المرفقين به، يقصد بم ...

المادة (166) : مع عدم الإخلال بالقواعد المقررة للعلاوات والترقيات في هذه اللائحة ...

المادة (167) : ينوب عن الجامعة في التوقيع على عقود العاملين سل ...

المادة (168) : يخضع العاملون من غير المواطنين في كل ما لم يرد بشأنه نص في هذا الفصل، وفي نموذجي العقدين المرفقين ب ...

المادة (169) : يقصد بكلمة عامل في تطبيق أحكام هذا الفص ...

المادة (170) : يشترط فيمن يعين عاملا ما يأتي: 1- أن يكون حسن السمعة محمود السيرة. 2- ألا يكون قد سبق الحكم عليه ...

المادة (171) : يعين العامل بقرار المدير أو النائب أو من الأمين، أو رئيس الوحدة كل في اختصاصه وذلك في ...

المادة (172) : يكون الحد الأدنى للأجر اليومي ثلاثين درهما، والحد الأقصى لهذا الأجر خمسين درهما. ويجوز لل ...

المادة (173) : تكون ساعات العمل الاعتيادية للعمال اليوميين سبع ساعات في اليوم الواحد أو أربعين ساعة في الأسبوع، وت ...

المادة (174) : إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل زيادة على ساعات العمل العادية المنصوص عليها في المادة السابقة اع ...

المادة (175) : يمنح العامل اليومي الإجازات الآتية: أولا- الإجازة الدورية: أ- ثلاثة أيام عن كل شهر. ب- لا تمنح ا ...

المادة (176) : إذا توفي العامل أثناء الخدمة وبسببها استحق ورثته تعويضا قدره ثلاثون ألف درهم. كما يستحق العامل الم ...

المادة (177) : على العامل اليومي أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه، وأن يراعي الدقة والأمانة في القيام بواجباته، وأن ي ...

المادة (178) : تنتهي خدمة العامل اليومي للأسباب الآتية: 1- انتهاء العمل الذي عين من أجله. 2- الغياب بدون إذن لست ...

المادة (179) : يستحق العامل اليومي مكافأة نهاية خدمة عند انتهائها، لأي سبب من الأسب ...

المادة (180) : يصدر المدير، بناء على عرض الأمين، القرارات والتعليمات اللازمة فيما ل ...

المادة (181) : يجوز للمدير أن يفوض في بعض اختصاصاته الواردة في هذه اللائحة النائب أو الأمين أو عميد الكلية. وللأمي ...

المادة (182) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (183) : باستثناء عمال المياومة، يسري على العاملين بالجامعة أحكام القوانين واللوائح والنظ ...

المادة (184) : يصدر المدير بناء على عرض الأمين القرا ...

المادة (185) : يصدر المدير، بناء على اقتراح اللجنة وعرض الأمين، القرارات اللازمة لتسوية أوضاع العاملين الحاليين با ...

 التوقيع :  نهيان بن مبارك آل نهيان - الرئيس الأعلى للجامعة