بشأن إصدار لائحة شئون الموظفين للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972، بشأن اختصاصات الو ...

المادة () : جدول الوظائف والدرجات والروا ...

المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة على موظفي الهيئة المنق ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة شئون الموظفين للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية المرفقة, ويسري فيم ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية, و ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام اللائحة يكون للعبارات التالية المعاني الواردة قرين كل منها إلا إذا كانت القرينة على ...

المادة (3) : إطار عمل الموارد البشرية 1- يعتبر الموظف أهم الأصول في الهيئة ولا يمكن تحقيق الأهداف المؤسسية إلا ...

المادة (3) : تعد الهيئة هيكلها التنظيمي بالوظائف والذي يتم على أساسه تصنيفها وتوصيفها وفقا للدرجات المعتمدة ويص ...

المادة (4) : يتم تحديد درجات الوظائف والاتفاق عليها في خطة القوى العاملة التي يتم إعدادها سنويا بواسطة قسم الموا ...

المادة (4) : التحليل الوظيفي والأوصاف الوظيفية 1- تهدف هذه السياسة إلى تحديد المبادئ والتوجهات لتطوير وتعديل ا ...

المادة (5) : سياسات علاقات العمل 1- تهدف هذه السياسة إلى التعريف بالسياسات التي تؤثر على علاقات العمل في الهيئة ...

المادة (5) : تنقسم الوظائف بالهيئة إلى: 1- المدير العام بدرجة وكيل وزارة. 2- نا ...

المادة (6) : تشكل بالهيئة لجنة تسمى (لجنة الموارد البشرية) بقرار من المجلس برئاسة المدير العام وعضوية أربعة من ك ...

المادة (7) : تختص اللجنة بما يلي: 1- اختيار أفضل الموظفين وأكفأهم لشغل الوظائف. 2- النظر في تقارير تقييم الأدا ...

المادة (8) : يكون شغل الوظائف في الهيئة عن طري ...

المادة (8) : سياسة الإجراءات الإدارية 1- تهدف هذه السياسة إلى التحقق من إتباع جميع الإجراءات الإدارية بصورة سل ...

المادة (8) : سياسة الإرشاد 1- تهدف هذه السياسة إلى ضمان توفير مرشد لكل موظف جديد يستطيع الرجوع إليه عند الحاجة ...

المادة (8) : سياسة تعريف الموظفين الجدد 1- تهدف هذه السياسة إلى تعريف الموظف الجديد على عمل الهيئة وموظفيها ووظ ...

المادة (9) : تكون سلطة التعيين في وظائف الهيئة على النحو التالي: أولا: يتم تعيين المدير العام بمرسوم اتحادي بنا ...

المادة (10) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الهيئة ما يأتي: 1. أن يكون من مواطني الدولة فإن لم يوجد فتكون الأولو ...

المادة (11) : يجوز إعادة تعيين الموظف الذي سبق له العمل بالهيئة في ذات وظيفته السابقة أو في وظيفة معادلة لها أو أ ...

المادة (12) : يكون الترشيح لشغل الوظائف عن طريق الإعلان ويجوز أن يكون الإعلان في داخل الدولة أو خارجها بأ ...

المادة (13) : يجوز للمجلس بناء على اقتراح اللجنة وموافقة المدير العام إعفاء الموظف المواطن من شرط المؤهل العلمي ع ...

المادة (14) : يجوز للمدير العام استثناء المواطن من شرط الحد الأدنى لسن ...

المادة (15) : يتم معادلة المؤهلات العلمية للمرشحين ل ...

المادة (16) : يمنح الموظف عند بداية التعيين أول مربوط الدرجة طبقا للجداول المرفقة بهذه اللائحة كما يجوز منحه علاو ...

المادة (17) : يلتزم الموظف بمباشرة عمله خلال شهر من تاريخ إبلاغه رسميا بقرار التعيين فإذا انقضت هذه المدة ولم ...

المادة (18) : يخضع الموظفون من غير المواطنين لشروط عقد العمل الم ...

المادة (19) : يوضع شاغلي وظائف الدرجة الثانية وحتى الدرجة الثانية عشر تحت الاختبار لمدة ستة أشهر خدمة فعلية من تا ...

المادة (20) : لا يجوز منح الموظف أثناء فترة الاختبار أي من الإجازات المقررة بهذه ...

المادة (21) : يتم تقييم الأداء للموظفين مرة واحدة في السنة ما بين أشهر سبتمبر وديسمبر على أن ينتهي في شهر يناير م ...

المادة (22) : يقوم قسم الموارد البشرية بإخطار الموظف الذي يحصل على قرار بمستوى أداء (ضعيف) وللأخير التظلم من ه ...

المادة (23) : يحرم الموظف الحاصل على تقدير ضعيف من أول علاوة دورية مستحقة له بعد حصوله على هذا التقدير، فإذا حل م ...

المادة (24) : تسري بشأن الموظف الذي يحصل على تقدير كفاءة بدرجة ضعيف الأحكام التالية: 1. لا يجوز ترقيته خلال السن ...

المادة (25) : تظهر جداول الرواتب والعلاوات المرفقة بهذه اللائحة الدرجات والرواتب المستحقة وبداية ونهاية مر ...

المادة (26) : يمنح الموظف علاوة دورية بعد انقضاء سنة من تاريخ التعيين أو تاريخ منح العلاوة السابقة، ولا يجوز أن ت ...

المادة (27) : يجوز منح الموظف علاوة تشجيعية إضافة للعلاوة الدورية لمن أمضى سنتين على الأقل في درجته وبذات الفئة ا ...

المادة (28) : تمنح العلاوة التشجيعية بقرار من الرئيس بالنسبة لشاغلي وظائف الدرجة الثانية ...

المادة (29) : يستحق الموظف المواطن علاوة اجتماعية شهرية على النحو التالي: المدير العام ونائب المدير العام - / 50 ...

المادة (30) : يستحق الموظف المواطن علاوة أبناء بواقع (300) درهم شهريا عن كل ابن بدون ح ...

المادة (31) : يوقف صرف علاوة الأبناء عن الذكور متى بلغوا سن الرابعة والعشرين أو اعتبارا من تاريخ حصولهم على أي عم ...

المادة (32) : يوقف صرف علاوة الأبناء عن الإناث متى تزوجن أو حصلن على عم ...

المادة (33) : إذا كانت الموظفة أرملة أو تعول أبناءها أو كان زوجها عاجزا عن الكسب تصرف لها علاوة الأبناء بشرط أن ...

المادة (34) : يجب على الموظف أن يقدم بيانا سنويا بحالته الاجتماعية على النموذج المعد لذلك من الهيئة وعليه أن يبلغ ...

المادة (35) : يصرف بدل غلاء معيشة لجميع الموظفين بواقع (20%) من ا ...

المادة (36) : يمنح الموظف بدل طبيعة عمل بنسبة (30%) من الراتب الأساسي وبحد أقصى (1500) ألف وخمسمائة درهم ...

المادة (37) : يجوز للهيئة تأمين سكن للموظفين حسب مقتضيات المصلحة العامة وفقاً للقيمة الإيجارية السائدة وبما يتناس ...

المادة (38) : يعامل المتزوج الذي تتوفى زوجته أو تنفصل عنه بالطلاق دون ولد يعوله م ...

المادة (39) : تعامل المتزوجة التي توفى زوجها أو التي تنفصل عن زوجها بالطلاق دون ولد تعوله معاملة الأعزب أما إذا ك ...

المادة (40) : إذا كان أحد الزوجين يعمل في الهيئة والآخر يعمل لدى جهة حكومية مخصص له سكن أو يتقاضى بدل السكن، ففي ...

المادة (41) : يمنح بدل أثاث لموظفي الهيئة من المواطنين بما يتناسب مع درجاتهم على النحو التالي: أولاً:- المدير ال ...

المادة (42) : يمنح بدل أثاث لموظفي الهيئة من غير المواطنين بما يتناسب مع درجاتهم كل أربع سنوات على النحو التالي: ...

المادة (43) : إذا تزوج الموظف الأعزب استحق الفرق بين بدل الأثاث المستحق للمتزوج في درجته الحالية وبدل الأث ...

المادة (44) : يعتبر الأثاث ملكا خالصا للموظف بعد مرور أربعة سنوات من تاريخ استحقاق البدل. فإذا انتهت خدمة الموظف ...

المادة (45) : يستحق الموظفون بدل انتقال شهري حسب فئة البدل الموضحة قرين درجاتهم كما يلي: أولاً: المدير العام ونا ...

المادة (46) : أولاً: المواطنون: يستحق الموظفون المواطنون بدل تذاكر سفر مرة واحدة سنوياً وفقاً لما يلي: 1- المدي ...

المادة (47) : يمنح المدير العام بدل تمثيل وضياف ...

المادة (48) : يمنح الموظفون بدل هواتف شهرية طبقاً لدرجاتهم بقرار ...

المادة (49) : تسري على المدير العام ونائب المدير العام أي تعديلات تطرأ على ا ...

المادة (50) : يستحق الموظف الذي يكلف بالقيام بالعمل في غير أوقات العمل الرسمية بدل عمل إضافي بنسبة 30% من راتبه ا ...

المادة (51) : يكون إيفاد موظفي الهيئة خارج الدولة من الدرجة الأولى فما ...

المادة (52) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة بدل سفر عن كل يو ...

المادة (53) : يكون سفر شاغلي وظائف الدرجة الأولى وما فوقها بطريق الجو بالدرجة الأولى أما شاغلي ا ...

المادة (54) : يجوز للرئيس وفقاً لمقتضيات العمل ومصلحته إيفاد غير العاملين بالهيئة في مهمات رسمية خارج الدولة ...

المادة (55) : يحرر الموظف الموفد عند عودته إقراراً يبين تاريخ وساعة السفر وتاريخ وساعة العودة والمدة التي ...

المادة (56) : تتحمل الهيئة نفقات نقل الأمتعة وا ...

المادة (57) : تتحمل الهيئة نفقات العلاج الطبي للموفد أثناء المهمة الرسمية خارج الدولة ...

المادة (58) : يضاف إلى مدة المهمة الرسمية مدة السفر ذهاباً وإياباً على أن ل ...

المادة (59) : إذا أوفد الموظف بمهمة رسمية داخل الدولة وكانت المسافة مائة وخمسين كيلو متر فأكثر خارج مكان عمل المو ...

المادة (60) : تسعى الهيئة إلى دعم مفهوم التطوير والتدريب المستمر عن طريق تقييم احتياجات الموظفين وتنظيم برامج الت ...

المادة (61) : يكون إيفاد الموظف في دورة تدريبية خارج أو داخل الدولة بغرض متابعة التطورات الحديثة نظرياً أو علمياً ...

المادة (62) : تصدر قرارات الإيفاد للدورات التدريبية خارج أو داخل الدول ...

المادة (63) : يستحق الموظف الموفد للتدريب خارج الدولة بالإضافة لراتبه الشهري الشامل المخصصات التالية: أولاً: مخص ...

المادة (64) : يجوز إنهاء أو قطع الدورة التدريبية بقرار من المدير العام أو من ينو ...

المادة (65) : في حالة إخلال الموفد أو عدم التزامه بشروط الدورة التدريبية تقوم السلطة المختصة بالإيفاد بإنهاء أو ق ...

المادة (66) : يصدر المدير العام بناءً على قرار من الرئيس ...

المادة (67) : يمنح العاملون بالهيئة العطلات الر ...

المادة (68) : أيام الجمع والعطلات الرسمية تعتبر أيام غياب غير م ...

المادة (69) : يخصم يوم الغياب غير المرخص به ...

المادة (70) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ترقية الموظف إلى الدرجة التي تعلو درجته مباشرة أو تسوية وضعه ...

المادة (71) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين ترقية الموظف المواطن الذي وصل إلى نهاية مربوط الدرجة التي تعلو درجته م ...

المادة (72) : يراعى عند الترقية ترتيب الأقدمية في الدرجة الواحدة فإذا اشتملت الترقية على أكثر من موظف في درجة واح ...

المادة (73) : لا يجوز النظر في ترقية الموظف المقدم للمحاكمة التأديبية أو الجزائية ويحتفظ له بالترقية وإذا حلت ت ...

المادة (74) : لا يجوز لأي موظف الانقطاع عن عمله إلا في ...

المادة (75) : الإجازات التي تمنح للموظف هي: 1. إجازة عارضة. 2. إجا ...

المادة (76) : تكون الإجازة العارضة لسبب طارئ يتعذر على الموظف الإبلاغ عنه مقدما وتكون بحد أقصى يومين في المرة الو ...

المادة (77) : يستحق الموظف سنويا إجازة دورية براتب شامل وذلك على النحو الآتي: 1- 60 يوما لشاغلي وظائف الدرجة الث ...

المادة (78) : يكون التصريح بالإجازة بناءً على طلب خطي من الموظف و ...

المادة (79) : لا يجوز للموظف أن يطلب قطع الإجازة الدورية المرخص له بها ومع ذلك يجوز طلب عودة الموظف لعمله قبل انت ...

المادة (80) : يخضع الموظف الذي يعود متأخرا بعد انتهاء إجازته الدورية دون الحصول على موافقة مسبقة للإجرا ...

المادة (81) : يستحق الموظف راتبا شاملا عن مدة الإجازة الدورية ا ...

المادة (82) : يجوز بموافقة المدير العام صرف بدل نقدي عن أيام الإجازات الدورية ال ...

المادة (83) : يكون التصريح بالإجازة المرضية لمدة لا تتجاوز سبعة أيام بناء على شهادة صادرة عن طبيب أو دار من دور ا ...

المادة (84) : الإجازة المرضية للموظف غير المواطن تكون لمدة ثلاثة أشهر متصلة براتب شامل ثم ثلاثة أشهر أخرى بنص ...

المادة (85) : الإجازة المرضية للموظف المواطن تكون بمرتب شامل لمدة سنة متصلة وبعدها يعرض عل ...

المادة (86) : الموظف المخالط لمريض بمرض مُعد وترى اللجنة الطبية المختصة منعه من مزاولة عم ...

المادة (87) : يجوز إيفاد الموظف المواطن في إجازة دراسية خارج أو داخل الدولة بقرار من الرئيس بعد العرض على اللجنة ...

المادة (88) : يشترط لإيفاد الموظف في إجازة دراسية خارج أو داخل الدولة الشروط الآتية: 1. أن يكون قد أمضى في العمل ...

المادة (89) : يخضع الموظفون المواطنون بالهيئة عند منحهم الإجازات الدراسية خارج أو داخل الدولة للقواعد المالية من ...

المادة (90) : في حالة حصول الموظف على إجازة دراسية بدون مرتب يجوز شغل وظيفته خلال مدة الإجاز ...

المادة (91) : تدخل مدة الإجازة الدراسية في حساب المعاش أو مكافأة التقاعد وفي استحق ...

المادة (92) : يمنح الموظف إجازة لمدة شهر براتب شامل طوال مدة خدمته بالهيئ ...

المادة (93) : تمنح الموظفة إجازة خاصة براتب شا ...

المادة (94) : تمنح الموظفة المسلمة التي توفي عنها زوجها إجازة خاصة براتب شامل لمدة أرب ...

المادة (95) : يمنح الموظف المواطن المنتسب لإحدى الجامعات داخل الدولة أو خارجها أو المنتظم في الدراسات المسائية في ...

المادة (96) : يجوز للمدير العام منح إجازة بدون راتب للزوج المواطن أو الزوجة المواطنة إذا أوفد أحدهما خارج البلاد ...

المادة (97) : يجوز منح الموظف بقرار من المدير العام إجازة مرافقه للزوج أو الأبناء أو الوالدين أو الأخ أو الأخت أو ...

المادة (98) : يمنح المدير العام إجازة خاصة بدون راتب للموظف زيادة على ما يستحقه من إجازته الدوري ...

المادة (99) : يجوز بقرار من المدير العام نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى معادلة لها من إدارة إلى إدارة أخرى أ ...

المادة (100) : يجوز نقل الموظف من أية جهة حكومية إلى الهيئة أو العكس وتعتبر خدمته متصلة على أن تتوافر الشروط الآتي ...

المادة (101) : يجوز ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها داخل الهيئة بالإضافة إلى عمله الأ ...

المادة (102) : يجوز بقرار من الرئيس إعارة الموظف بعد موافقته إلى أي جهة حكومية داخل أو خارج الدولة أو إلى الهيئات ...

المادة (103) : تكون مدة الإعارة سنة واحدة قابلة للتجديد وبحد أقصى خمس سنوات وت ...

المادة (104) : يجوز شغل وظيفة المعار بالتعيين أو الترقية في حالة تحمل الجهة المعار إليها راتب وعلاوات الموظف المعا ...

المادة (105) : يجوز بقرار من الرئيس منح المعار أو المنتدب للعمل بالهيئة مكافأة مالية تعادل 20% من الراتب الأساسي ا ...

المادة (106) : إذا انقطع الموظف عن عمله بدون سبب مشروع أكثر من خمسة وأربعون يوما متقطعة خلال السنة أو ثلاثون يوما ...

المادة (107) : سياسة السرية 1- تهدف هذه السياسة إلى تحديد إطار العمل والمبادئ التوجيهية للتعامل مع المعلومات الس ...

المادة (107) : السياسة الإعلامية 1- تقوم الهيئة بتحديد الموظف الذي يتولى مهمة الاتصالات الخارجية والإعلامية بصفت ...

المادة (107) : ممتلكات الهيئة 1- تهدف هذه السياسة إلى تحديد التعليمات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بحيازة واستخدا ...

المادة (107) : سياسة البريد الإلكتروني 1- تهدف هذه السياسة إلى ضمان بيان سياسة الهيئة المتعلقة بالاستخدام اللائق ...

المادة (107) : سياسة الزيارات 1- تهدف هذه السياسة إلى بيان التعليمات المتعلقة بضيوف الهيئة وزوارها الرسميين. 2- ...

المادة (107) : بطاقات الأعمال الشخصية (Business Cards) 1- تحديد الأسس التي تعتمدها الهيئة في إصدار بطاقات العمل ل ...

المادة (107) : سياسة التعامل مع الشكاوى 1. تهدف هذه السياسة إلى حماية حق جميع الموظفين بإيصال شكواهم وتظلماتهم إ ...

المادة (107) : يجب على الموظف: 1. أن يلتزم بمواعيد العمل التي تحددها الهيئة. 2. أن ينتظم في الدوام فلا يغادر مكا ...

المادة (107) : سياسة الملابس 1. تهدف هذه السياسة إلى بيان المعايير المقبولة واللائقة فيما يتعلق بالملابس والمظهر ...

المادة (107) : سياسة إتلاف الوثائق السرية 1. تهدف هذه السياسة إلى تحديد طرق ومسؤوليات إتلاف الوثائق السرية لاحتو ...

المادة (107) : سياسة إصابات وأمراض العمل 1. تهدف هذه السياسة إلى عدم وقوع الإصابات والأمراض ضمن موقع العمل وشرح ا ...

المادة (107) : سياسة الصحة والسلامة 1- تهدف هذه السياسة إلى توفير ظروف عمل آمنة والمحافظة على استمرارية التوظيف ...

المادة (108) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق كتابي معه وسماع أقواله ودفاعه ...

المادة (109) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف وسلطة توقيعها هي: 1- لفت النظر. ويوقعه مدير الإد ...

المادة (110) : يجوز للمدير العام أن يوقف الموظف احتياطياً عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك ولمدة لا تزيد عن ثل ...

المادة (111) : 1- تكون إحالة الموظف إلى مجلس تأديب بقرار من الرئيس. 2- يشكل مجلس التأديب برئاسة أحد القضاة ينتدبه ...

المادة (112) : لمجلس التأديب أن يستوفي التحقيق بنفسه وتكون له السطات المخولة لجهات التحقيق من حيث تحقيق الأدلة ب ...

المادة (113) : إذا انتهى مجلس التأديب إلى تبرأة الموظف ...

المادة (114) : لا تحول استقالة الموظف دون السير في إجراءات مساءلته تأديبيا ويحظر قبول استقال ...

المادة (115) : للمدير العام الحق في طلب إقامة الدعوى التأديبية على الموظف إذا ...

المادة (116) : يسقط حق الهيئة في إقامة الدعوى التأديبية بمضي خمس سنوات من تاريخ اكتشاف المخالفة وتنقطع المدة بإجرا ...

المادة (117) : تنقضي الدعوى بوفاة الموظف أو بإصابته بعجز كلي يتعذر معه اتخا ...

المادة (118) : تسقط الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات التالية: 1. ستة أشهر في حالة الإنذار ...

المادة (119) : يتم محو الجزاء بقرار من الرئيس إذا كانت تقارير تقييم الأداء المقدمة ...

المادة (120) : كل موظف يحبس احتياطيا يوقف عن عمله طوال مدة حبسه ويصرف له نصف راتبه وبعد انتهاء مدة الحبس يصرف له ...

المادة (121) : كل موظف يحبس تنفيذا لحكم قضائي في جنحة غير مخلة بالشرف والأمانة يوقف ...

المادة (122) : يكون إنهاء الخدمة بقرار من السلطة ا ...

المادة (123) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: 1. بلوغ سن الإحالة على المعاش وهو ستون سنة. 2. انتهاء مدة ...

المادة (124) : يجوز للهيئة ولأسباب غير تأديبية أن تنهي خدمة غير المواطنين في أي وقت وفي هذه الحالة يؤدى للموظف الذ ...

المادة (125) : تكون استقالة الموظف مكتوبة وغير مقيدة بشرط وتقدم قبل بدء سريانها بثلاثين يوما ويلتزم الموظف بالاستم ...

المادة (126) : إذا أخل الموظف بالمهلة المحددة لتاريخ الاستقالة أو جزء منها يجوز أن يخص ...

المادة (127) : يجوز إبقاء الموظف بعد انتهاء خدمته لمدة شهر واحد لتسليم ما بعهدته بقرار من المدير ال ...

المادة (128) : يخضع الموظفون المواطنون بالهيئة للقوانين واللوائح المنظمة لمكافآت ومعاش ...

المادة (129) : مع عدم الإخلال بالأحكام المنصوص عليها في هذه اللائحة والخاصة بحقوق الموظفين في حالات نهاية الخدمة ي ...

المادة (130) : لا تدخل في حساب مكافأة نهاية ...

المادة (131) : يستحق الموظف أو المستخدم بدلا نقديا عن رص ...

المادة (132) : 1. يتم التعاقد مع الخبراء والمستشارين من المنظمات والهيئات والمؤسسات وبيوت الخبرة الدولية بقرار من ...

المادة (133) : يتم تسكين الموظفين المنقولين من وزارة المالية والصناعة إلى الهيئة على الدرجة التي تتفق مع مؤهلاتهم ...

المادة (134) : يجوز للمجلس أن يستثني الموظف من قواعد إعادة التعيين بتقييم وضعه الوظيفي على أساس مؤهله العلمي وخبر ...

المادة (135) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء للموظفين من الهيئة إلا وفاء لنفقة محكوم ب ...

المادة (136) : يستحق الموظف غير المواطن تعويض وفاة قدره 25000 درهم (خمسة وعشرون ألف درهم)، كما يستحق هذا التعويض إ ...

المادة (137) : يصرف لأسرة الموظف المتوفى راتبه الشامل لمدة الثلاثة أشهر التالية لشهر الوفاة دفعة واحدة ويتم الصرف ...

المادة (138) : يصدر مجلس الإدارة لائحة خاصة بنظام علاج موظفي الهيئة وأسرهم. كما ي ...

المادة (139) : يجوز بقرار من الرئيس بتوصية من المدير العام تقرير مكافأة خاصة تعادل راتب ...

المادة (140) : يجوز للهيئة تعيين الموظفين الذين سبق لهم الاستقالة م ...

المادة (141) : فيما لم يرد بهذه اللائحة ونظمها وقراراتها التنفيذية والعقود الملحقة بها (خارجي/ محلي) نص خاص فتطبق ...

المادة (142) : تعتبر هذه اللائحة والجداول الملحقة بها قابلة للمراجعة والتعديل مع استمرار تطور أعمال الهي ...

 التوقيع :  رئيس مجلس الوزراء