المادة (1) : تسري هذه اللائحة على موظفي الهيئة ا ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقض س ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (3) : يحدد في الميزانية السنوية للهيئة وظائف الهيئة ونوعها ودرجاتها ومسمياتها ومخصصاتها ...

المادة (4) : يصدر بقرار من مجلس الإدارة توصيف وتصنيف للوظائف الفنية والتخصصية والإدارية والكتابية والمعاونة ف ...

المادة (5) : تشكل بقرار من الرئيس لجنة لشؤون الموظفين من أربعة أعضاء من موظفي الهيئة من بينهم مسؤول شؤون الموظفي ...

المادة (6) : يكون شغل الوظائف بالتعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الاستعارة وفقا لأحكام هذه اللائحة، ويجب ا ...

المادة (7) : يكون التعيين في وظائف الهيئة بقرا ...

المادة (8) : تكون الأولوية في التعيين بالهيئة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، ويكون للم ...

المادة (9) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف في الهيئة ما يأتي: 1- أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المت ...

المادة (10) : باستثناء المدير العام، يوضع الموظف تحت الاختبار لمدة أربعة أشهر من تاريخ تسلمه العمل وتقدم عنه تقار ...

المادة (11) : يمنح الموظف أول مربوط الدرجة المعين عليها طبقا للجدولين المرافقين لهذه اللائحة، ومع ذلك يجوز للسلطة ...

المادة (12) : يلتزم الموظف بمباشرة عمله خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغه رسميا بقرار التعيي ...

المادة (13) : يجوز إعادة تعيين الموظف الذي سبق له العمل بالهيئة في ذات وظيفته السابقة أو في وظيفة معادلة لها أو أ ...

المادة (14) : باستثناء المدير العام، يتم تقويم أداء الموظفين بشكل دوري من أجل التعرف على مستوى كفاءتهم الوظيفية ف ...

المادة (15) : يكون تقدير درجة كفاية الموظف عن أدائه الوظيفي بأحد التقديرات ال ...

المادة (16) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة (20) من هذه اللائحة تتبع الإجراءات الآتية في حالة حصول الموظف على تقري ...

المادة (17) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ترقية الموظف إلى الدرجة التي تعلو درجته مباشرة في مجموعته الو ...

المادة (18) : استثناء من شرط الحد الأدنى للبقاء في الدرجة، يجوز الترقية بقرار من الرئيس بناء على اقتراح المدير ال ...

المادة (19) : يمنح الموظف علاوة دورية بعد انقضاء سنة من تاريخ التعيين أو تاريخ منح العلاوة السابقة. ولا يجوز أن ي ...

المادة (20) : لا تمنح العلاوة الدورية للموظف ...

المادة (21) : يمنح الموظفون المعينون على مجموعة الوظائف الفنية بدل طبيع ...

المادة (22) : يستحق الموظفون المواطنون علاوة اجتماعية شهرية وف ...

المادة (23) : يستحق الموظفون المواطنون علاوة أولاد بواقع 30 ...

المادة (24) : يوقف صرف علاوة الأولاد عن الذكور متى بلغوا سن الرابعة والعشرين أو اعتبارا من تاريخ حصولهم على عمل أ ...

المادة (25) : يوقف صرف علاوة الأولاد عن الإناث متى تزوجن أو حصلن على ع ...

المادة (26) : الموظفة المتوفى زوجها أو التي تعول أولادها من زوجها العاجز عن العمل فعلا أو حكما تستحق علاوة عن أول ...

المادة (27) : يجب على الموظف أن يقدم بيانا سنويا بحالته الاجتماعية وعليه أن يبلغ ...

المادة (28) : كل من يقدم بيانات غير صحيحة أو يمتنع عن تقديم البيانات المطلوبة يجازى تأد ...

المادة (29) : يصرف بدل غلاء المعيشة لجميع الموظفين بواقع 20% ...

المادة (30) : تخصص الهيئة لموظفيها من شاغلي الوظائف الفنية من الدرجة (7) فما يعلوها وشاغلي الوظائف التخصصية والإد ...

المادة (31) : إذا اجتمع الزوج والزوجة في خدمة الهيئة يقتصر تخصيص السكن ...

المادة (32) : إذا كان أحد الزوجين يعمل في الهيئة والآخر يعمل لدى جهة حكومية أخرى، يخصص السكن أو يمنح بدل السكن بح ...

المادة (33) : يعامل الموظف المتزوج الذي توفت زوجته أو انفصلت عنه بالطلاق دون ولد ي ...

المادة (34) : يستحق موظفو الهيئة بدل ماء وكهرباء شهريا على النحو الآتي: - مجموعة الوظائف الفنية ومجموعة الوظائف ...

المادة (35) : يمنح الموظفون بدل أثاث وفقا للفئات الآتية: 1- المدير العام 90000 (تسعون ألف) درهم عند التعيين ويتك ...

المادة (36) : يعتبر الأثاث ملكا خاصا للموظف بع ...

المادة (37) : باستثناء المدير العام، يستحق الموظف الذي صرف له بدل أثاث بدل صيانة أثاث بواقع 1 ...

المادة (38) : إذا انتهت خدمة الموظف قبل انقضاء أربع سنوات من تاريخ استحقاق بدل الأثاث وجب عليه أن يرد للهيئة من ب ...

المادة (39) : 1- يصرف للمدير العام قيمة سيارة بمبلغ 45.000 (خمسة وأربعون ألف) درهم كل سنتين وتتحمل الهيئة نفقات ا ...

المادة (40) : لا يصرف بدل انتقال للموظف الذي توفر له الهيئة وسيلة الانتقال، كما لا يصرف له هذا البدل عن ...

المادة (41) : مع مراعاة أحكام المادة (42) من هذه اللائحة، يستحق الموظف وزوجته وثلاثة من أولاده المعالين في سن الث ...

المادة (42) : يستحق موظفو العقود الخارجية من شاغلي الدرجة (6) فما فوق من مجموعة الوظائف الفنية ومن شاغلي الدرجة ( ...

المادة (43) : إذا رغب الموظف في السفر إلى غير موطنه عند انتهاء الخدمة أو عند قيامه بإجازته السنوية ...

المادة (44) : تتحمل الهيئة قيمة تذكرة سفر بالدرجة السياحية للمرشح للتعيين في إحدى وظائفها من موطنه أو مقر إقامته ...

المادة (45) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين بناء على عرض لجنة شؤون الموظفين نقل الموظف من إدارة إلى أخرى ...

المادة (46) : يجوز ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها داخل الهيئة بشرط أن تكون درجتها م ...

المادة (47) : يستحق الموظف بدل ندب بواقع 20% من بداية مربوط درجة الوظيفة المندوب إليها إذا كان الندب بالإضافة إلى ...

المادة (48) : يجوز إعارة موظفي الهيئة إلى جهات حكومية في الدولة أو خارجها أو إلى الهيئات العربية والدولية، ويتم ت ...

المادة (49) : تكون مدة الإعارة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أو مدد أخرى مماثلة، وتدخل مدة الإ ...

المادة (50) : تتحمل الجهة المعار إليها الراتب الشامل للموظف المعار ويحصل منها على إجازاته، ويجوز بقرار من مجلس ال ...

المادة (51) : يجوز شغل الوظائف الشاغرة في الهيئة بطريقة الاستعارة من الجهات الحكومية في الدولة أو خارجها أو من ال ...

المادة (52) : تحدد مدة الاستعارة وشروطها في قرار الاستعارة، ويجوز مد ...

المادة (53) : تتحمل الهيئة الراتب الشامل للموظف المستعار، ويحدد ذلك في قرار الاستعارة. وفي ...

المادة (54) : يستحق الموظفون الموفدون في مهام رسمية خارج الدولة بدل سفر بالفئات التالية وذلك عن كل يوم أو جزء منه ...

المادة (55) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية خارج الدول مصروفات انتقال وذلك عن كل يوم أو جزء منه على ...

المادة (56) : تزاد البدلات المنصوص عليها في المادة (54) لرئيس الوفد ...

المادة (57) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة نصف البدلات المنصوص عليها في ال ...

المادة (58) : تحدد مدة الإيفاد طبقا لطبيعة المهمة الرسمية مضافا إليها مدة ا ...

المادة (59) : يكون سفر المدير العام والموظفون شاغلو الدرجتين (1) و(2) من مجموعة الوظائف الفنية والموظفون شاغلو ال ...

المادة (60) : تصدر قرارات الإيفاد من المدير العام ويتضمن قرار الإيفاد بيان طبيعة المهمة، والموظف ال ...

المادة (61) : يجوز بموافقة الرئيس إيفاد أعضاء مجلس الإدارة وغير العاملين في الهيئة ضمن وفدها المشارك في مهام رسم ...

المادة (62) : يخصم من بدل السفر المقرر للموظف المبالغ التي تكون قد صرفت إليه بمناسبة المهمة ...

المادة (63) : يجوز للمدير العام منح الموظف قبل سفره إلى الخارج سلفة خاصة بناء على طلب كت ...

المادة (64) : إذا منح الموظف السلفة المشار إليها في المادة السابقة ولم يقم بالسفر فعلا لأي سبب وجب عليه ردها إلى ...

المادة (65) : إذا كان مكان المهمة داخل الدولة ويبعد مسافة لا تقل عن مائة كيلو متر خا ...

المادة (66) : يكون إيفاد الموظفين في دورات تدريبية خارج أو داخل الدولة بغرض متابعة التطورات الحديثة نظريا أو عملي ...

المادة (67) : يقتصر الإيفاد للدورات التدريبية خارج الدولة على مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وعل ...

المادة (68) : تصدر قرارات الإيفاد للدورات التدريبية خارج الدولة من ا ...

المادة (69) : تنقسم الدول الموفد إليها الموظف للتدريب إلى منطقتين: الأولى: دول أوروبا والأمريكتان واليابان واستر ...

المادة (70) : إذا كان مقر التدريب داخل الدولة ويبعد مسافة لا تقل عن مائة كيلومتر خارج نطاق مقر عمل الموفد تمنح له ...

المادة (71) : يستقطع من المستحقات المشار إليها في المادتين (69) و(70) أية مبالغ تقوم بصرفها جهة التدريب للموظف ال ...

المادة (72) : يلتزم الموفد بحضور الدورة التدريبية الموفد إليها والاستفادة منها، وأن يقدم تقريرا مفص ...

المادة (73) : يجوز إنهاء أو وقف الدورة التدريبية إذا كانت ظروف ...

المادة (74) : في حالة إخلال الموفد أو عدم التزامه بشروط الدورة التدريبية يتم إنهاء أو وقف الدورة فورا، وفي هذه ال ...

المادة (75) : تقوم الهيئة وبالتنسيق مع الجهات المعنية في الدولة بتدريب بعض العاملين في الجهات الحكومية الاتحادية ...

المادة (76) : أ- لا يجوز لأي موظف الانقطاع عن عمله إلا في حدود الإجازات الممنوحة له وفقا لهذه اللائحة. ب- الإجاز ...

المادة (77) : الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب طارئ يتعذر الإبلاغ عنه مقدما ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله لسب ...

المادة (78) : يجب على الموظف أن يقدم لرئيسه المباشر بعد عودته من الإجازة العارضة بيانا بالأسباب التي اقتضت غيابه ...

المادة (79) : يستحق الموظف سنويا إجازة دورية براتب شامل ولا يدخل في حسابها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما ...

المادة (80) : لا يجوز منح الموظف إجازة دورية ...

المادة (81) : تمنح الإجازة الدورية بطلب خطي من الموظف ويكون الترخيص ب ...

المادة (82) : لا يجوز للموظف أن يطلب قطع الإجازة الدورية المرخص له بها، ومع ذلك يجوز للسلطة المرخصة بالإجازة الدو ...

المادة (83) : يجوز منح الإجازة الدورية للموظف بما لا يزيد على ثلاث مرات في العام الواحد شريطة توافر رصي ...

المادة (84) : يكون التصريح بالإجازة المرضية لمدة لا تجاوز سبعة أيام بناء على شهادة صادرة عن طبيب في جهة طبية حكوم ...

المادة (85) : في حالة تكرار الإجازات المرضية للموظف يجوز للمدير العام اتخاذ الإجراءات اللازمة لإ ...

المادة (86) : يجب على الموظف أن يبلغ عن مرضه خلال اليومين الأولين منه ما لم يكن هناك عذر قهري. فإذا كان الموظف ا ...

المادة (87) : كل موظف مصاب بمرض معد – لا يمنعه من القيام بالعمل – أو المخالط لمريض بمرض معد وترى الهيئة الطبية ال ...

المادة (88) : يجوز للرئيس بعد موافقة مجلس الإدارة منح الموظف المواطن الذي أمضى في خدمة الهيئة سنتين على الأقل إجا ...

المادة (89) : تتحمل الهيئة الراتب الشامل عدا بدل الانتقال بالإضافة إلى الرسوم ومنحة الدراسة وتذاكر السفر وغير ذلك ...

المادة (90) : يلتزم الموظف بعد عودته من الإجازة الدراسية بالعمل لدى الهيئة لمدة تعادل مدة الدراسة وإلا وج ...

المادة (91) : تدخل مدة الإجازة الدراسية في حساب المعاش أو مكا ...

المادة (92) : يمنح الموظف المواطن المنتسب إلى إحدى الجامعات في الداخل أو في الخارج أو المنتظم في الدراسات المسائي ...

المادة (93) : يمنح الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته إجازة حج براتب شامل ...

المادة (94) : تمنح الموظفة إجازة وضع براتب شامل لمدة خمسة وأربعين يوما ويجوز منحها إجازة ...

المادة (95) : تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة ...

المادة (96) : يمنح الموظف إجازة عزاء براتب شامل لمدة ثلاثة أيام من تاريخ وفاة أحد أفراد أسرته ويشمل ذلك الزوج أو ...

المادة (97) : يجوز للمدير العام منح الموظف إجازة براتب شامل لمدة لا تجاوز شهرا واحدا إذا اقتضت الظروف أن يرافق زو ...

المادة (98) : يستحق الموظف الذي يصاب إصابة عمل وتقرر الهيئة الطبية المختصة مدة لعلاجه إجازة خاصة براتب شامل للمدة ...

المادة (99) : يجوز للمدير العام منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب زيادة على ما يستحقه من إجازته الدورية ...

المادة (100) : كل موظف لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من راتبه عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي ...

المادة (101) : يعتبر الموظف الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود إليه بعد انتهاء إجازته بثلاثين يوما مستقيلا بحكم القانون ...

المادة (102) : إذا انقطع الموظف عن العمل أكثر من ثلاثين يوما متقطعة خلال العام بدون ترخيص اعتبر مستقيلا إلا إذا أب ...

المادة (103) : تكون ساعات الدوام الرسمي خمسا وثلاثين ساعة أسبوعيا وتنظم أوقات الدوام وال ...

المادة (104) : 1- تحدد بقرار من مجلس الإدارة بناء على اقتراح المدير العام المستحقات المالية والمزايا العينية للخبر ...

المادة (105) : يجب على الموظف:- 1- أن يلتزم بمواعيد العمل التي تحددها الهيئة. 2- أن ينتظم في الدوام فلا يغادر مك ...

المادة (106) : يحظر على الموظف ما يأتي: 1- أن يرتكب أي عمل يتنافى مع واجبات وظيفته أو أن يسلك مسلكا يتنافى مع الأ ...

المادة (107) : كل موظف يخالف أحكام هذه اللائحة، يجازى تأديبيا وذلك مع ...

المادة (108) : يجوز بقرار من المدير العام وقف الموظف عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد عل ...

المادة (109) : يترتب على وقف الموظف عن عمله وقف صرف ...

المادة (110) : يجب عرض أمر الموظف الموقوف عن العمل فورا على لجنة التأديب وعليه ...

المادة (111) : يعاد صرف نصف الراتب الشامل الموقوف: 1- إذا تقرر حفظ التحقيق. ...

المادة (112) : إذا وقع على الموظف جزاء الفصل تنتهي خدمته من ...

المادة (113) : كل موظف يحبس احتياطيا يوقف عن عمله مدة حبسه ويصرف له نصف راتبه الشامل وإذا انتهى التحقيق إلى ...

المادة (114) : يوقف الموظف الذي يحبس تنفيذا لحكم قضائي نهائي عن ...

المادة (115) : يجوز عرض حالة الموظف الذي حبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم قضائي نهائي بعد انقضاء مدة الحبس على لجنة الت ...

المادة (116) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على موظفي الهيئة هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الراتب لمدة لا ...

المادة (117) : تكون الإحالة إلى التحقيق بقرار من المدير العام ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي على موظف ...

المادة (118) : يتم إجراء التحقيق مع الموظف وإثبات دفاعه كتابة و ...

المادة (119) : ترفع نتيجة التحقيق إلى المدير العام ويجوز له أن يتخذ أيا من الإجراءات الآتية: 1- حفظ التحقيق على أ ...

المادة (120) : تشكل لجنة التأديب بقرار من المدير العام على أن تكون برئاسته وعضوية ...

المادة (121) : تختص لجنة التأديب بتوقيع أي من الجزاءات المنصوص عليها في الما ...

المادة (122) : يبلغ الموظف المحال إلى لجنة التأديب ببيان تفصيلي بالمخالفات المنسوبة إليه مرفقا به نسخة من محضر الت ...

المادة (123) : لا يكون انعقاد لجنة التأديب صحيحا إلا بحضور جميع أعضائها ولا ...

المادة (124) : تصدر قرارات لجنة التأديب بالأغلبية وتتضمن الأسباب التي بنيت ع ...

المادة (125) : لا تحول استقالة الموظف دون السير في إجراءات مساءلته تأد ...

المادة (126) : يسقط الحق في إقامة الدعوى التأديبية بمضي خمس سنوات من تاريخ وقوع المخالفة وتنقطع المدة بإجراءات الت ...

المادة (127) : تنقضي الدعوى التأديب ...

المادة (128) : تؤجل العلاوة السنوية أو الترقية إذا حلت أي منهما أ ...

المادة (129) : في حالة تبرئة الموظف مما نسب إليه من مخالفات تصرف له العلاوة السنوية أو تنفذ الترقية بأثر رجعي ابتد ...

المادة (130) : لا يجوز النظر في ترقية موظف وقع عليه جزاء تأديبي إلا بعد انقضاء الفترة الزمنية المحددة فيما بعد، وت ...

المادة (131) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بعد انقضاء المدد الآتية: 1- سنة: في حالة الإنذار بشرط ...

المادة (132) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الإحالة إلى المعاش وهي ستون سنة ميلادية. 2- انت ...

المادة (133) : لا يجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه السن المقررة في البند (1) من المادة السابقة ...

المادة (134) : للموظف أن يستقيل من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول ال ...

المادة (135) : تجدد عقود العمل للموظفين غير المواطنين تلقائيا وفقا لشروط العقد ما لم يقم أحد طرفي التعاق ...

المادة (136) : يجوز لأسباب غير تأديبية إنهاء خدمة الموظف غير المواطن في أي وقت. وفي هذه الحالة ي ...

المادة (137) : يخضع الموظفون المواطنون بالهيئة للقوانين واللوا ...

المادة (138) : تصرف عند انتهاء الخدمة المستحقات المذكورة فيما يلي ما لم تكن هناك أسباب تحول دون صرفها قانونا: 1- ...

المادة (139) : يكون صرف المستحقات المنصوص عليها في المادة (138) ...

المادة (140) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء للموظف من الهيئة إلا وفاء لنفقة محكوم بها ...

المادة (141) : لا يجوز أن يجاوز ما يخصم من الحالات المذكورة في المادة (140 ...

المادة (142) : في حالة وفاة أحد الموظفين وهو بالخدمة تستمر الجهة التي يتبعها في صرف راتبه الشهري الذي كان يصرف له ...

المادة (143) : يطبق الجدولان المرافقان لهذه اللائحة من تاريخ العمل بها على ...

المادة (144) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (145) : يجوز بقرار من المدير العام بحسب مقتضيات العمل استخدام عمال بأجر مقطوع وفقا للقواعد ...

المادة (146) : يجوز التعيين في وظائف الهيئة بدون إعلان خلا ...

المادة (147) : في كل ما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة يخضع موظفو الهيئة لأحكام قانون ...

المادة (148) : يصدر المدير العام القرارا ...

 التوقيع :  رئيس مجلس الوزراء