تم إرسال طلبك بنجاح
المادة () : وزير شئون النفط والغاز رئيس مجلس إدارة الهيئة الوطنية للنفط والغاز: بعد الاطلاع على القانون رقم (1 ...
المادة (1) : يُعمل بأحكام لائحة النظام الوظيفي للعاملين بال ...
المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع موظفي الهيئة الوطنية للنفط والغاز، ...
المادة (2) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، ما لم يقتض ...
المادة (2) : يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...
المادة (3) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...
المادة (4) : الوظائف إما دائمة أو مؤقتة، وتقسم الوظائف الدائمة وفقاً لفئات الوظائف الواردة بالهيكل التنظيمي للهي ...
المادة (5) : تضع الهيئة جدولاً للوظائف طبقاً للهيكل التنظيمي المعتمد، على أن يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ...
المادة (6) : لرئيس الهيئة أن يكرر بعض الوظائف المعتمدة بالهيكل التنظيمي للهيئة وفقاً لدواعي العمل وفي حدو ...
المادة (7) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النق ...
المادة (8) : يكون التعيين في غير الوظائف ...
المادة (9) : تعلن الهيئة عن الوظائف الخالية بها، ويتضمن الإعلان البيانات المتعلقة ...
المادة (10) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الهيئة ما يلي: - أ- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية. ب- أن يك ...
المادة (11) : يكون تعيين غير البحرينيين بصفة مؤقتة وبطريق التعاقد، وتسري على المعينين أحكام هذه اللائحة والقرارات ...
المادة (12) : فيما عدا شاغلي الوظائف العليا، يوضع المعينون لأول مرة، من غير شاغلي الوظائف العليا، تحت التجربة لمد ...
المادة (13) : يجوز إعادة تعيين الموظف في وظيفته السابقة التي كان يشغلها بالهيئة، أو في وظيفة أخرى إذا توافرت في ...
المادة (14) : أ- يكون التعيين في وظائف الهيئة على أساس الجدارة وتكون الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها. ...
المادة (15) : يُمنح الموظف عند التعيين الحد الأدنى للراتب المقرر لدرجة الوظيفة الت ...
المادة (16) : يجوز لرئيس الهيئة التعاقد مع الخبراء البحرينيين وغير البحرينيين لأداء الأعمال التي تتطلب مؤهلات علم ...
المادة (17) : يجوز لرئيس الهيئة تعيين الموظفين الذين يحصلون على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة في الوظائف الخالية بالهي ...
المادة (18) : تشكل بقرار من رئيس الهيئة لجنة لشئون الموظفين من ثلاثة أعضاء على الأقل من بينهم رئيس اللجنة ونائبه، ...
المادة (19) : تختص لجنة شئون الموظفين بما يلي: أ- النظر في تعيين ونقل وترقية موظفي الهيئة ومنح الزيادات السنوي ...
المادة (20) : فيما عدا تقارير تقييم الأداء الوظيفي لموظفي الهيئة، ترفع لجنة شئ ...
المادة (21) : تحدد مقاييس أداء الموظفين على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات، ويهدف تقييم الأداء الوظيف ...
المادة (22) : يعتمد المجلس، بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء، نظاماً يكفل تقييم الأداء الواجب تحقيقه بما يتفق مع طبيع ...
المادة (23) : يكون وضع التقارير النهائية لتقييم أداء الموظفين عن سنة تبدأ من أول سبتمبر وتنتهي في آخر أغسطس وتقدم ...
المادة (24) : أ- يعتبر الأداء العادي هو المعيار الذي يؤخذ أساساً لقياس تقييم الأداء ويكون تقدير تقييم الأداء بمر ...
المادة (25) : إذا كان الموظف معاراً أو منتدباً داخل مملكة البحرين لمدة تزيد على ستة أشهر، تولت الجهة المعار أو ال ...
المادة (26) : يجب إخطار الموظفين، الذين يرى رؤساؤهم أن مستوى أدائهم أقل من مستوى الأداء ا ...
المادة (27) : تُخطر إدارة الموارد البشرية والمالية الموظف الذي يقل تقييم أدائه عن مرتبة جيد بص ...
المادة (28) : يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون الموظفين، فإذا تبين ...
المادة (29) : تكون ترقية الموظف إلى درجة أعلى تالية لدرجته مباشرة في وظيفته أو في أية وظيفة أخرى شاغرة، ...
المادة (30) : تكون الترقية على أساس الجدارة المبنية على عناصر الأداء والخبرة والمؤهل العلمي والأقد ...
المادة (31) : يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر الترقية نافذة من التاريخ المحدد بالقرار الصادر ...
المادة (32) : لا يجوز ترقية الموظف المنقول إلا بعد مضي ستة أشهر على الأقل في خدمة الهيئة، ما لم يكن نقل الموظف ...
المادة (33) : تحدد بداية ونهاية رواتب الوظائف بكل درجة وفقاً للجدول الأساسي لدرجات ا ...
المادة (34) : يعتمد المجلس بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء نظاماً للزيادة السنوية لرواتب الم ...
المادة (35) : تضع الهيئة نظاماً لحوافز الموظفين بها، تحدد نسبته وش ...
المادة (36) : يستحق الموظف مقابل الإنابة إذا كلف رسمياً بصفة مؤقتة ولمدة لا تقل عن شهر بأعمال ومسئوليات وظيفة أعل ...
المادة (37) : يجوز بقرار من المجلس، بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء، تقرير بدلات أو مكافآت أو مزايا عينية بالنسبة لب ...
المادة (38) : يسترد الموظف المصروفات التي تكبدها في سبيل أداء أعمال وظيفته، وذلك في الأحوال ...
المادة (39) : يستحق موظفو الهيئة، من غير شاغلي الوظائف العليا، تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يك ...
المادة (40) : يجوز منح مكافأة تشجيعية للموظف إذا حقق إقتصاداً في النفقات أو رفعاً لمستوى الأداء أو ساعد في تحسين ...
المادة (41) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين نقل موظفي الهيئة من وظيفة إلى أخرى بالهيئة، ويجوز بقرار من ال ...
المادة (42) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ندب الموظف للقيام مؤقتاً لمدة لا تجاوز سنة واحدة، بعمل وظيفة ...
المادة (43) : في حالة غياب أحد شاغلي الوظائف ال ...
المادة (44) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة، بعد موافقة الموظف كتابة، إعارته للعمل في إحدى الشركات التي تساهم فيها ال ...
المادة (45) : إذا أعير الموظف تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغل هذه الوظيفة بصفة دائمة أو مؤقتة وذلك ب ...
المادة (46) : يجوز إيفاد الموظفين في بعثات أو منح للدراسة أو التدريب أو منحهم إجازات دراسية بأجر أو بدون أجر بالش ...
المادة (47) : يعتبر التدريب وتطوير الأداء واجباً وظيفياً على جميع الموظفين، ويتعين على الجهة المختصة بالهيئة العم ...
المادة (48) : تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل يتمتع فيها بجميع مزايا وظيفته، كما يلتزم بما تف ...
المادة (49) : لرئيس الهيئة تحديد ساعات العمل ب ...
المادة (50) : لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة في المواد ال ...
المادة (51) : للموظف الحق في إجازة براتب في أيام العطلات الأسبوعية والأعياد والمناسبات الرسمية، ويجوز تشغيل الموظ ...
المادة (52) : يستحق الموظف سنوياً إجازة اعتيادية براتب وفقاً للنظام الذي يصدر به قرار من المجلس بعد موافقة رئيس م ...
المادة (53) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقدياً عن رصيد إجازته الإعتيادية التي لم ينتفع بها، محسوباً على ...
المادة (54) : يحرر الموظف طلب الإجازة على الأنموذج الذي تعده الهيئة لهذا الغرض، ويحال الطلب إلى المدير المختص للب ...
المادة (55) : يجوز استدعاء الموظف من إجازته الاعتيادية لحاجة العمل، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله في التاريخ المحد ...
المادة (56) : يستحق الموظف إجازة مرضية براتب تمنح بناءً على تقرير من الجهة الطبية المختصة بمعدل (24) يوم عمل في ا ...
المادة (57) : إذا تجاوزت مدة غياب الموظف بسبب المرض الإجازة المرض ...
المادة (58) : يجوز بقرار من المجلس، أن يمنح الموظف الذي استنفذ رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب ...
المادة (59) : يستحق الموظف إجازة خاصة براتب، لا تحسب ضمن الإجازات المقررة في المواد السابقة، وذلك في الحالات التا ...
المادة (60) : تستحق الموظفة بعد عودتها إلى العمل عقب إجازة الوضع ساعتين رعاية يومياً لإر ...
المادة (61) : تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بدون راتب على الوجه التالي: أ- تمنح للزوج أو الزوجة إذا رخص لأي م ...
المادة (62) : لا يجوز إعارة الموظف أو منحه إجازة خاصة من الإجاز ...
المادة (63) : كل موظف لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من أجره عن مدة غيابه ابتداءً من اليوم التالي ...
المادة (64) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة طبقاً للقوانين واللو ...
المادة (65) : يحظر على الموظف ما يلي: أ- مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول به ...
المادة (66) : لا يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية إلا بإذن من الم ...
المادة (67) : لا يجوز للموظف قبول أية هدية أو مكافأة أو عمولة أو قرض مقابل قيامه بواجبات وظيفته، كما لا يجوز له أ ...
المادة (68) : لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية: أ- مزاولة أي أعمال تجارية. ب- ...
المادة (69) : كل موظف يخالف أحكام هذه اللائحة أو القرارات المنفذة لها أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو ...
المادة (70) : لا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون الق ...
المادة (71) : يكون الاختصاص بإحالة موظفي الهيئة، من غير شاغلي الوظائف العليا، إلى التحقيق وتوقيع الجزاءات التأديب ...
المادة (72) : يجوز وقف الموظف عن عمله، إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذ ...
المادة (73) : كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف رات ...
المادة (74) : كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه، ويجوز صرف راتبه إلى أسرته الت ...
المادة (75) : إذا وجه للموظف اتهام جنائي فلا يجوز مساءلته تأديبياً فيما يتعلق بأي عنصر من عناصر الإتهام إلا بعد ص ...
المادة (76) : تكون إحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم إلى المسائلة التأديبية وتوقيع الج ...
المادة (77) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: أ- التنبيه شفوياً. ب- الإنذار كتابياً. ...
المادة (78) : توقف إجراءات المساءلة التأديبية في الأحوال التي يتقرر فيها إحالة الموظف إلى المحاكمة الجنائية، وذلك ...
المادة (79) : لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة ...
المادة (80) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب -عدا الوفاة – من مساءلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في ا ...
المادة (81) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء المدد التالية: أ- ستة أشهر: في حالة التنبيه ...
المادة (82) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: أ- بلوغ السن المقرر لترك الخدمة. ب- الإحالة المبكرة إل ...
المادة (83) : تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين، ما لم تقرر السلطة المختصة بالتعيين مد مدة خدمته وذلك بمراعاة أح ...
المادة (84) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، ويكون طلب الإستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإ ...
المادة (85) : يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير م ...
المادة (86) : يصرف للموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينه في المادة (82) من هذه اللائحة ...
المادة (87) : إذا ألغيت الوظيفة جاز نقل شاغلها إلى أية وظيفة أخرى معادلة من ذات درجة وظيفته، إن وجدت، وذلك طبقاً ...
المادة (88) : إذا توفي الموظف اعتبرت خدمته منتهية من اليوم التالي للوفاة، ويحدد بقرار ...
المادة (89) : ينقل الموظفون الموجودون بالخدمة في تاريخ العمل بهذه اللائحة بأوضاعهم الوظيفية إلى الدرجات المالية و ...
المادة (90) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحقة له بسبب الوظيفة - إلا وفا ...
المادة (91) : لرئيس الهيئة تفويض من يراه من أعضاء المجلس بمباشرة ...
المادة (92) : تنشأ لجنة تسمى "لجنة التظلمات" وتشكل بقرار من المجلس برئاسة مدير عام على الأقل أو من في حكمه، وتختص ...
المادة (93) : تعلن القرارات المتعلقة بشئون موظفي الهيئة في نشرة دورية يص ...
المادة (94) : تسري على موظفي الهيئة - فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذه اللائحة أو في القرارا ...
نتائج بحث مرتبطة
تقدم إدارة موقع قوانين الشرق إصدارها الجديد من تطبيق الهواتف الذكية ويتميز بمحرك بحث في المعلومات القانونية في كافة الدول العربية، والذي يستخدمه أكثر من 40,000 ممارس قانوني في العالم العربي، يثقون به وبمحتواه وحداثة بياناته المستمرة يومياً على مستوى التشريعات والأحكام القضائية والإتفاقيات الدولية والفتاوى و الدساتير العربية والعالمية و المواعيد والمدد القانونيه ، كل هذه المعلومات معروضة بشكل تحليلي ومترابط .
يمكنك تحميل نسختك الاّن