بشأن نظام الموظفين فى جامعة آل البيت الصادر بمقتضى الفقرة (أ) من المادة (30) من قانون جامعة آل البيت رقم (17) لسنة 1997.

المادة (1) : يسمى هذا النظام ( نظام الموظفين في جامعة آل البيت لسنة 1998 ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة ...

المادة (3) : تسري أحكام هذا النظام على جميع الموظفين العاملين في الجامعة المبينين تالياً: أ. الموظفون المصنفون ...

المادة (4) : أ. للرئيس تعيين أشخاص للقيام بأعمال لقاء أجور يومية أو لساعات محددة في نطاق المبالغ الإجمالية المخص ...

المادة (5) : تقسم الوظائف في الجامعة حسب مستوياتها إلى الفئات التالية: الفئة الأولى: وتشمل الوظائف القيادية الإ ...

المادة (6) : أ. تحدد مسميات الوظائف وفئاتها ومؤهلاتها وشروط إشغالها ودرجاتها ورواتبها بموجب جدول تشكيلات وظائف ي ...

المادة (7) : أ. تحدد رواتب موظفي الجامعة حسب مؤهلاتهم وفئات وظائفهم ودرجاتهم وتسلسل زياداتهم السنوية وفق سلم الر ...

المادة (8) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة في الجامعة أن يكون: أ. أردنياً. ب. أتم الثامنة عشرة من عمره. ج. حائ ...

المادة (9) : يجوز تعيين غير الأردني بموجب عقد، على أن تتوافر فيه الشروط المنصوص عليها في الفقرات (ب)، ( ج)، ( د) ...

المادة (10) : تشكل لتعيين الموظفين اللجنتان التاليتين: أ. اللجنة الأولى: تتألف هذه اللجنة من الرئيس ونائب الرئيس ...

المادة (11) : أ. يعين الموظفون من الفئة الأولى ومن في مستواهم من الموظفين بعقود بقرار من المجلس بناءً على تنسيب م ...

المادة (12) : أ. يعين مدير أي دائرة في الجامعة بقرار من الرئيس وللرئيس تكليف أي من العاملين للقيام بأعمال مدير ال ...

المادة (13) : يدرج عمر الموظف في قرار تعيينه لأول مرة، وإذا كان يوم الولادة غير معروف اعتبر الموظف من مواليد الأو ...

المادة (14) : أ. يعين الموظف تحت التجربة لمدة ثلاث سنوات، على أن ينظر في أمر تثبيته قبل أربعة أشهر من نهاية هذه ا ...

المادة (15) : مع مراعاة أحكام المادة السابقة يشترط لتثبيت الموظف ما يلي: أ. أن لا يقل تقديره عن جيد خلال السنتين ...

المادة (16) : عند تعيين الموظف يجوز أن تحتسب له سنوات الخبرة وفقاً لما يلي: أ. سنوات الخبرة المتخصصة في مجال الع ...

المادة (17) : إذا حصل الموظف مؤهل جامعي جديد تعترف به الجامعة في مجال عمله فيجوز تعديل وضعه على ...

المادة (18) : أ. مع مراعاة أحكام المادة (5) من هذا النظام يشترط فيمن يرفع من الفئة الثانية إلى الفئة الأولى ما يل ...

المادة (19) : يجوز ترفيع الموظف من درجة إلى درجة أعلى في الفئة الواحدة حسب سلم الرواتب إذا توافرت الشروط التالية: ...

المادة (20) : يتم ترفيع الموظف حسب إجراءات ال ...

المادة (21) : تمنح الزيادات السنوية للموظفين اعتباراً من الأول من شهر كانون الثاني لمن عين أو رفع خلال النصف الأو ...

المادة (22) : للرئيس بناءً على تنسيب من العميد أو المدير المختص منح الموظف المتميز زيادة تشجيعية في الراتب تساوي ...

المادة (23) : أ. ينقل مديرو الدائرة من وظيفة إلى أخرى بقرار من الرئيس. ب. ينقل مساعدو مدراء الدوائر من وظيفة إل ...

المادة (24) : أ. للرئيس بعد أخذ رأي العميد أو المدير المختص أن ينتدب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى داخل الجامعة ...

المادة (25) : إذا استدعى موظف للخدمة العسكرية ف ...

المادة (26) : إذا كلف الموظف بأداء مهام وظيفة أخرى داخل الجامعة إضافة إلى مهام ...

المادة (27) : أ. إذا شغرت أي وظيفة أو تغيب شاغلها لأي سبب مشروع فيجوز تكليف موظف آخر للقيام بمهام تلك الوظيفة وأع ...

المادة (28) : أ. للرئيس بعد أخذ رأي العميد أو المدير المختص إعارة أي موظف مثبت في الخدمة الدائمة من الفئتين الأول ...

المادة (29) : مع مراعاة أحكام هذا النظام يجوز للجامعة أن تستعير موظ ...

المادة (30) : أ. يستحق الموظف الإجازة السنوية التالية: 1. ثلاثون يوماً إذا كان من موظفي الفئتين الأولى والثانية ...

المادة (31) : يمنح الموظف إجازة براتب كامل مع العلاوات لمدة أسبوع في حالة زواجه وم ...

المادة (32) : يصرف للموظف إذا انتهت خدمته في الجامعة لأي سبب من الأسباب الراتب والعلاوات عن م ...

المادة (33) : تمنح الإجازة على الوجه التالي: 1. لموظفي الفئة الأولى بقرار من الرئيس وبتنسيب من العميد أو المدير ...

المادة (34) : أ. مع مراعاة أحكام الفقرة (هـ) من المادة (28) للرئيس بعد أخذ رأي العميد أو المدير المختص أن يمنح ال ...

المادة (35) : لا يجوز أن تتبع مدة الإعارة أو الانتداب الخارجي بإجازة دون ...

المادة (36) : أ. يجوز للمرجع المختص منح الموظف الذي استنفذ إجازته السنوية إجازة عرضية بسبب طارئ لا تزيد مدتها على ...

المادة (37) : للرئيس بتنسيب من العميد أو المدير المختص منح الموظف الذي أمضى مدة ثلاث سنوات في خدمة الجامعة إجازة ...

المادة (38) : تراعى عند منح الإجازات مصلحة العمل على أن تقترن بموافقة خطية من المرجع ...

المادة (39) : لا يستحق الموظف الموفد في بعثه علمية تزيد مدتها على ستة أشهر أو المجاز إجازة مرضية طويلة أو الموظف ...

المادة (40) : أ. يجوز أن يمنح الموظف إجازات مرضية متفرقة لا يزيد مجموعها على سبعة أيام في السنة بتوصية من طبيب وإ ...

المادة (41) : مع مراعاة أحكام المادة (45) من هذا النظام إذا منح الموظف إجازة مرضية طويلة من المرجع الطبي المختص ي ...

المادة (42) : إذا قرر المرجع الطبي أن الموظف أصيب بحادث أو مرض في أثناء قيامه بوظيفته أو بسببها دون إهمال منه فيم ...

المادة (43) : أ. إذا أصيب الموظف بمرض وهو في مهمة رسمية خارج المملكة أو أثناء غيابه عنها بصورة قانونية فإنه يمنح ...

المادة (44) : أ. مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة تطبق على الموظفين بعقود أحكام الإجازات الواردة في هذا ا ...

المادة (45) : أ. تستحق المرأة الحامل الموظفة لدى الجامعة إجازة أمومة قبل الولادة وبعدها لمدة عشرة أسابيع متصلة بر ...

المادة (46) : على الموظف القيام بالمهام والواجبات المنوطة به والتقيد بأحكام القوانين والأنظمة والتعليمات والقرارا ...

المادة (47) : يحظر على الموظف القيام بأي من الأعمال التالية: أ. ممارسة أي نشاط حزبي أو سياسي أو طائفي أو مذهبي أ ...

المادة (48) : أ. يتم تقييم أداء الموظف لجميع الأغراض المنصوص عليها في هذا النظام بما في ذلك الترفيع والترقية واست ...

المادة (49) : أ. يوجه تنبيه للموظف الذي يرد بحقه تقدير متوسط. ب. يوجه إنذار أولي للموظف الذي يرد تقديره بدرجة ض ...

المادة (50) : لا يجوز سحب التقرير السنوي للموظف أو ت ...

المادة (51) : أ. إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الجامعة أو أقدم عل ...

المادة (52) : تفرض العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة (51) من هذا النظام على المخالفة المسلكية التي يرتكب ...

المادة (53) : أ. يؤلف في الجامعة مجلسان تأديبيان أحدهما ابتدائي والآخر استئنافي ويتكون كل منهما من رئيس وعضوين يع ...

المادة (54) : إذا نسبت إلى الموظف مخالفة لواجباته ومهامه الوظيفية فللرئيس قبل إحالته إلى المجلس التأديبي أن يشكل ...

المادة (55) : يجتمع أي من المجلسين التأديبيين بدعوة من رئيسه وحضور ...

المادة (56) : أ. يبلغ الموظف المحال إلى المجلس التأديبي الإبتدائي خطياً بالمخالفة المنسوبة إليه وذلك في مكان عمله ...

المادة (57) : للمجلس التأديبي دعوة الشهود أو الخبراء وسماع أقوالهم بعد القسم القانوني وله التحقيق في أي من النواح ...

المادة (58) : إذا تغيب الموظف المحال إلى المجلس التأديبي دون عذر يقبله المجلس ...

المادة (59) : أ. للموظف الذي صدر قرار بتنزيل درجته أو بالاستغناء عن خدمته أو بعزله من المجلس التأديبي الابتدائي أ ...

المادة (60) : لا يجوز النظر في ترفيع الموظف المحال إلى المجلس التأديبي أو قبول استق ...

المادة (61) : أ . إذا رأى الرئيس أو المجلس التأديبي أو أي لجنة تقوم بالتحقيق في أي مخالفة تأديبية أن المخالفة الت ...

المادة (62) : أ. 1. إذا صدر القرار النهائي للمجلس التأديبي بتبرئة الموظف من المخالفة المسلكية التي أسندت إليه فيس ...

المادة (63) : يتولى الرئيس أو من يفوضه إجراء التبليغات المتعلقة بالدعاوى التأديبية المنصوص عليه ...

المادة (64) : تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية: أ. قبول الاستقالة. ب. إتمام الخامسة والستين من العمر ...

المادة (65) : أ. يقدم الموظف استقالته خطياً وتقبل أو ترفض بقرار من المرجع المختص بالتعيين خلال ثلاثين يوماً من تا ...

المادة (66) : أ. يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته إذا تغيب عن عمله لمدة عشرة أيام متصلة دون إجازة قانونية أو عذر مشروع ...

المادة (67) : يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين إذا فرضت عليه خلال ثلاث سنوات متصلة خمس ع ...

المادة (68) : أ. يعزل الموظف في أي من الحالات التالية: 1. بقرار من المجلس التأديبي. 2. بقرار من المرجع المختص ب ...

المادة (69) : على الموظف الذي تنتهي خدمته في الجامعة لأي سبب من الأسباب أن يسدد جميع ...

المادة (70) : يحدد التسلسل الوظيفي للدوائر والشعب الإدارية في الجامعة بموجب ...

المادة (71) : يحدد الرئيس ساعات الع ...

المادة (72) : يصدر الرئيس براءة تشكيلات لكل من العاملين بحيث تتفق مع جدول تشكيلات الوظائف وفي جميع الحالات التالي ...

المادة (73) : للرئيس أن يكلف الموظف بأي عمل للجامعة وذلك أثناء الدوام الرسمي أو خارجه أو خلال أيام إجا ...

المادة (74) : للرئيس أن يقرر مكافأة مالية لأشخاص من خارج الجام ...

المادة (75) : تنظم شؤون التأمين الصحي والتأمين على الحياة بموج ...

المادة (76) : يصدر الرئيس التعليمات اللا ...

 التوقيع :  الحسن بن طلال - نائب جلالة الملك المعظم