بشأن نظام الموظفين في جامعة آل البيت.

المادة (1) : يسمى هذا النظام ( نظام الموظفين في جامعة آل البيت ل ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة ...

المادة (3) : تسري احكام هذا النظام على جميع الموظفين العاملي ...

المادة (4) : يقسم الموظفون في الجامعة إلى:- أ- الموظفيـــن المصنفيـــــن: وهم الذين يعينون في وظائف مصنفة ودائم ...

المادة (5) : أ- للرئيس تكليف اشخاص للقيام بالعمل في الجامعة لساعات محددة او تعيينهم بأجور يومية او مكافأة لمدة م ...

المادة (6) : تقسم الوظائف في الجامعة إلى الفئات التالية:- الفئة الاولى: وتشمل الوظائف القيادية الادارية والتخصص ...

المادة (7) : أ- تحدد مسميات الوظائف وفئاتها ومؤهلاتها وشروط اشغالها ودرجاتها ورواتبها بموجب جدول تشكيلات الوظا ...

المادة (8) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة في الجامعة ان يكون:- أ- اردنيا. ب- اتم الثامنة عشرة من عمره. ج- حائز ...

المادة (9) : يجوز تعيين غير الاردني بموجب عقد اذا لم يكن هناك اردني تتوافر فيه بالاضافة إلى المؤهلات المطلوبة لا ...

المادة (10) : أ- تشكل لجنة تسمى ( لجنة شؤون الموظفين ) برئاسة احد نواب الرئيس او احد مساعديه ، يختاره الرئيس وعضو ...

المادة (11) : أ- يعين موظفو الفئة الاولى ومن هم في سويتهم من حيث الراتب من الموظفين بعقود بقرار من المجلس بناء ع ...

المادة (12) : أ- لا يجوز تعيين موظف الا في وظيفة شاغرة في جدول تشكيلات الوظائف ولها ...

المادة (13) : أ- تتم تسمية مدير الدائرة بقرار من الرئيس ، وللرئيس تكليف أي من العاملين في الجامعة للقيام بأعمال م ...

المادة (14) : يدرج عمر الموظف في قرار تعيينه لاول مرة ، واذا كان يوم ولادته غير معروف اعتبر الموظف من مواليد اليو ...

المادة (15) : أ- يتم تثبيت الموظف في الخدمة اذا توافرت فيه الشروط التالية:- 1- اذا امضــى خمس سنوات متصلة في خدم ...

المادة (16) : أ- مع مراعـــاة احكام المادة (15) من هذا النظـــام يشتــرط لتثبيت الموظــف ما يلي:- 1- ان لا يقل ت ...

المادة (17) : عند تعيين الموظف يجوز ان تحسب له سنوات الخبرة ، وفقا لما يلي:- أ- زيادة سنوية واحدة عن كل سنة من س ...

المادة (18) : اذا حصل الموظف ، بموافقة مسبقة من الرئيس ، على مؤهل جامعي جديد تعترف به الجامعة في مجال عمل ...

المادة (19) : أ- مع مراعاة احكام المادة (6) من هذا النظام ، يشترط فيمن يرفع من الفئة الثانية إلى الفئة الاولى ما ...

المادة (20) : أ- يجوز ترفيع الموظف من درجة إلى درجة اعلى في الفئة الواحدة وفقا لسلم الرواتب المنصوص عليه في نظام ...

المادة (21) : يستحق الموظف زيادته السنوية عند حلول موعدها م ...

المادة (22) : للرئيس بناء على تنسيب من العميد او المدير المختص ، منح الموظف المتميز زيادة تشجيعية في الراتب تساوي ...

المادة (23) : أ- ينقل مديرو الدوائر من وظيفة إلى اخرى بقرار من الرئيس. ب- ينقل مساعد مدير الدائرة من وظيفة إلى ا ...

المادة (24) : أ- للرئيس بناء على تنسيب العميد او المدير المختص ان ينتدب الموظف للقيام بأعمال وظيفة اخرى داخل الج ...

المادة (25) : اذا استدعي موظف للخدمة العسكرية ف ...

المادة (26) : أ-اذا شغرت أي وظيفة او تغيب شاغلها لاي سبب مشروع فيجوز تكليف موظف اخر للقيام بمهام تلك الوظيفة واعم ...

المادة (27) : أ- للرئيس بناء على تنسيب العميد او المدير المختص اعارة الموظف المثبت في الخدمة الدائمة من الفئتين ا ...

المادة (28) : لا يجوز ان يزيد مجموع مدة الاعارة والانتداب والاجازة دون راتب التي ...

المادة (29) : مع مراعاة احكام هذا النظام ، يجوز للجامعة ان تستعير أي ...

المادة (30) : أ- يستحق الموظف الاجازة السنوية التالية:- 1- ثلاثين يوماً اذا كان من موظفي الفئة الاولى او الفئة ا ...

المادة (31) : اذا انتهت خدمة الموظف في الجامعة ، لاي سبب من الاسباب ، فيصرف له الراتب والعلاوات ع ...

المادة (32) : أ- يستحق موظف الفئة الاولى الاجازة بقرار من الرئيس بناء على تنسيب العميد او المدير المختص. ب- يستح ...

المادة (33) : أ- مع مراعاة احكام المادة (28) من هذا النظام ، للرئيس بعد اخذ رأي العميد او المدير المختص ، ان يمنح ...

المادة (34) : لا يجوز ان تتبع مدة الاعارة او الانتداب الخارجي باجازة دون ...

المادة (35) : أ- يجوز للمرجع المختص منح الموظف الذي استنفذ اجازته السنوية اجازة اضطرارية لمرة واحدة خلال السنة بر ...

المادة (36) : للرئيس بتنسيب من العميد او المدير المختص منح الموظف اجازة لاداء فريضة الحج لمدة لا تزيد على واحد وع ...

المادة (37) : تراعى عند منح الاجازات مصلحة العمل في الجامعة ، وعلى الموظف ان ...

المادة (38) : لا يستحق الموظف الموفد في بعثه علمية تزيد مدتها على ستة اشهر او المجاز اجازة مرضية طويلة او الموظف ...

المادة (39) : أ- يجوز ان يمنح الموظف اجازات مرضية متفرقة لا يزيد مجموعها على سبعة ايام في السنة بتوصية من طبيب ، ...

المادة (40) : مع مراعاة احكام المادة (44) من هذا النظام:- أ- يتقاضـى الموظف المجاز من المرجع الطبي عن اجازاته ال ...

المادة (41) : اذا قرر المرجع الطبي ان الموظف اصيب بحادث او بالمرض اثناء قيامه بوظيفته او بسببها ، دون اهمال منه ف ...

المادة (42) : أ- اذا اصيب الموظف بمرض وهو في مهمة رسمية خارج المملكة او اثناء غيابــه عنها بصورة قانونية ، فيستحق ...

المادة (43) : أ-مع مراعاة احكام الفقرة (ب) من هذه المادة ، تطبق على الموظفين بعقود احكام الاجازات الواردة في هذا ...

المادة (44) : أ- تستحق المرأة الحامل الموظفة لدى الجامعة اجازة امومة قبل الولادة وبعدها لمدة عشرة اسابيع متصلة بر ...

المادة (45) : على الموظف القيام بالمهام والواجبات المنوطة به والتقيد بأحكام القوانين والانظمة والتعليمات والقرارا ...

المادة (46) : يحظر على الموظف تحت طائلة المسؤولية التأديبية القيام بأي من الاعمال التالية:- أ- ترك العمل او التو ...

المادة (47) : أ- يتم تقييم اداء الموظف لجميع الاغراض المنصوص عليها في هذا النظام بما في ذلك استحقاق الترفيع والتر ...

المادة (48) : مع مراعاة الصلاحيات المنصوص عليها في المادة (51) من هذا النظام ، توقع على الموظف العقوبات التالية:- ...

المادة (49) : يرسل التقرير السنوي إلى دائرة شؤون العا ...

المادة (50) : أ- اذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والانظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الجامعة ، او اقدم ...

المادة (51) : توقع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (50) من هذا النظام على المخالفة المسل ...

المادة (52) : أ- يشكل في الجامعة مجلسان تأديبيان احدهما ابتدائي والاخر استئنافي ، لمدة سنة قابلة للتجديد بقرار من ...

المادة (53) : اذا نسبت الى الموظف مخالفة لواجباته ومهامه الوظيفية ، فللرئيس قبل احالته الى المجلس التأديبي الابتد ...

المادة (54) : أ- يبلغ الموظف المحال الى المجلس التأديبي بنسخة من لائحة المخالفة المنسوبة اليه في مكان عمله في الج ...

المادة (55) : للمجلس التأديبي دعوة الشهود او الخبراء وسماع اقوالهم ، بعد اداء القسم القانوني ، وله التحقيق في الم ...

المادة (56) : اذا تغيب الموظف المحال الى المجلس التأديبي دون عذر يقبله المجلس ...

المادة (57) : أ- للموظف الذي صدر قرار من المجلس التأديبي الابتدائي بتنزيل درجته او الاستغناء عن خدمته او بعزلة ان ...

المادة (58) : لا يجوز النظر في ترفيع الموظف المحال الى المجلس التأديبي او قبول استقا ...

المادة (59) : المادة59- أ- اذا رأى الرئيس او المجلس التأديبي او أي لجنة تقوم بالتحقيق في أي مخالفة تأديبية ان ال ...

المادة (60) : أ-1- اذا صدر القرار النهائي للمجلس التأديبي بتبرئة الموظف من المخالفة المسلكية التي اسندت اليه ، في ...

المادة (61) : يتولى الرئيس او من يفوض اليه هذه الصلاحية اجراء جميع التبليغات المتعلقة بالاجراءات التأديبية الم ...

المادة (62) : تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية:- أ- قبول استقالته. ب- اتمام الخامسة والستين من العمر. ...

المادة (63) : أ- يقدم الموظف استقالته خطياً وتقبل او ترفض بقرار من المرجع المختص بالتعيين خلال ثلاثين يوماً من تا ...

المادة (64) : أ- يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته اذا تغيب عن عمله لمدة عشرة ايام متصلة دون اجازة قانونية او عذر مشروع ...

المادة (65) : بتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين اذا اوقعت عليه خلال خمس سنوات متصلة ثلاث عق ...

المادة (66) : أ- يعزل الموظف في أي من الحالات التالية:- 1- اذا صدر قرار من المجلس التأديبي بذلك. 2- اذا صدر قرا ...

المادة (67) : على الموظف الذي تنتهي خدمته في الجامعة ، لاي سبب من الاسباب ، ان يسدد جميع الالتزا ...

المادة (68) : يحدد بقرار من المجلس بناء على تنسيب من الرئيس الهيكل التنظيم ...

المادة (69) : يحدد الرئيس ساعات الع ...

المادة (70) : يصدر المجلس بناء على تنسيب الرئيس الت ...

المادة (71) : يلغى ( نظام الموظفين في جامعة آل البيت ) رقم ( 69 ) لسنة 1998 على ان تبقى التعليمات والقرارا ...

 التوقيع :  فيصل بن الحسين - نائب جلالة الملك المعظم