تم إرسال طلبك بنجاح
المادة (1) : يسمى هذا النظام (نظام الخدمة المدنية ...
المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعانـــي المخصصة لها أدناه ما لم تدل القر ...
المادة (3) : تسري أحكام هذا النظام على موظفي الخدمة المدنية، وعلى ...
المادة (4) : ترتكز الخدمة المدنية على المبادئ والقيم التالية:- أ- تكافؤ الفرص من خلال عدم التمييز على أساس الجن ...
المادة (5) : تقوم كل دائرة بإعداد خطة إستراتيجية تتضمن رؤيتها ورسالته ...
المادة (6) : يتولى مجلس الوزراء الإشر ...
المادة (7) : أ- يشكل مجلس يسمى ( مجلس الخدمة المدنيـة ) برئاسة وزير تطوير القطاع العـام وعضويـة كل من: - 1- رئي ...
المادة (8) : أ- يتولى المجلس المهام والصلاحيات التالية: - 1- إقرار التعليمات المتعلقة بتخطيط وإدارة الموارد الب ...
المادة (9) : أ- تنشأ دائرة مستقلة تسمى (ديوان الخدمة المدنية) تعنى بشؤون الوظيفة العامة بالخدمة المدنية والإشراف ...
المادة (10) : يتولى الديوان المهام والصلاحيات التالية:- أ- متابعة تطبيق أحكام هذا النظام والتحقق من تطبيق الدوا ...
المادة (11) : يرفع رئيس الديوان إلى رئيس الوزراء تقريراً سنوياً عن أعما ...
المادة (12) : أ- تكون الدائرة مسؤولة عن تطبيق السياسة العامة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنميتها وفقاً لأحكا ...
المادة (13) : على كل دائرة أن تقوم بما يلي:- أ- إعداد مشروع نظام خاص بتنظيمها الإداري وهيكلها التنظيمي ومهامها ا ...
المادة (14) : أ- تصنف الوظائف في مجموعات تتضمن كل منها الوظائف المتماثلة من حيث طبيعة عملها ومستوى مهامها ومسؤولي ...
المادة (15) : أ- تقوم الدائرة بإعداد خطة سنوية وخطة متوسطة المدى لمدة ثلاث سنوات للموارد البشرية يتم إقراراها من ...
المادة (16) : أ- يصدر المجلس بناء على تنسيب لجنة يشكلها رئيس المجلس من ممثلين عن وزارة تطوير القطاع العام وديوان ...
المادة (17) : تقسم وظائف الخدمة المدنية وتحدد مهامها وفئاتها ودرجاتها على النحو التالي:- أ- الفئة العليا وتتولى ...
المادة (18) : يقسم الموظفون إلى:- أ- موظفين دائمين: وهم الذين يعينون في وظائف دائمة ذات فئات ودرجات محددة في جدو ...
المادة (19) : تحدد الرواتب الأساسية لوظائف الفئة العليا وبدل التمثيل والعلاوات الخاصة بها كما يلي:- أ- المجموعة ...
المادة (20) : أ- تحدد الدرجات والرواتب الأساسية لموظفي الفئتين الأولى والثانية وفقاً لسلم الرواتب المبين تاليـــا ...
المادة (21) : يتقاضى الموظف راتبه من مخصصات الوظيفة التي يشغلها بصورة فعلية ويستحق زيادته السنوية عند حلول ...
المادة (22) : أ- يحرم الموظف من راتبه وعلاواته عن المدة التي يتغيب فيها عن عمله دون إجازة قانونية أو دون عذر مشرو ...
المادة (23) : يستحق الموظف من الفئات الأولى والثانية والثالثة علاوة أساسية بنسبة مئوية من الراتب الأساسي على النح ...
المادة (24) : أ- يستحق الموظف من الفئتين الأولى والثانية علاوة غلاء معيشة شهرية موحدة مقدارها (115) ...
المادة (25) : أ- يستحق الموظف المتزوج علاوة عائلية شهرية على النحو التالي:- 1- (10) دنانير للمتزوج. 2- (15) د ...
المادة (26) : أ- تمنح علاوات إضافية بنسب من الراتب الأساسي تحدد بموجب تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بناءً على تنسيب ...
المادة (27) : أ- يعامل الموظف بعقد معاملة الموظف المماثل له في الراتب الأساسي في الوظائف الدائمة لغايات منحه أي ع ...
المادة (28) : يتقاضى أي موظف إذا كان عمله خارج المملكة ...
المادة (29) : أ- لمجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير تكليف ما لا يزيد على (25%) من موظفي الدائرة بالعمل الرسمي لخ ...
المادة (30) : أ- يمنح الموظف مكافأة مالية لا تقل عن راتب شهر إجمالي ولا تزيد على شهرين و/أو زيادة سنوية لا تزيد ع ...
المادة (31) : أ- إذا حصل الموظف من الفئة الأولى على مؤهل علمي جديد أعلى من المؤهل الذي يحمله ويتصل موضوع تخصصه ...
المادة (32) : يتم منح الزيادات السنوية لأي شهادة علمية أو أكاديمية لم يتم النص عليها ف ...
المادة (33) : أ- إذا حصل الموظف من الفئة الثانية على شهادة دبلوم كلية المجتمع الشامل ويتصل موضوع تخصصه بعمل الدائ ...
المادة (34) : أ- تمنح زيادتان سنويتان للموظف الحاصل على تقدير (ممتاز) لسنتين متتاليتين وزيادة سنوية واحدة للحاصل ...
المادة (35) : يمنح مجلس الوزراء سنوياً وبناءً على تنسيب المجلس خمس زيادات سنوية لعشرة موظفين متميزيــن من كل فئة ...
المادة (36) : أ- يجوز تعيين الموظف عضواً في مجالس إدارة المؤسسات الرسمية والعامة أو الشركات التي تساهم فيها الحكو ...
المادة (37) : أ- تشكل في الديوان لجنة تسمى (اللجنة المركزية لشؤون الموظفين) برئاسة رئيس الديوان وعضوية كل من: - ...
المادة (38) : تتولى اللجنة المركزية المهام والصلاحيات التالية:- أ- إقرار احتياجات الدوائر من الوظائف وإحالتها إل ...
المادة (39) : أ- تشكل في الدائرة بقرار من الوزير لجنة تسمى (لجنة شؤون الموظفين) برئاسة الأمين العام وعضوية كل من: ...
المادة (40) : أ- تتولى لجنة شؤون الموظفين المهام والصلاحيات التالية: - 1- التنسيب بترفيع موظفي الدائرة وجوبياً م ...
المادة (41) : أ- يتم التعيين في وظائف الخدمة المدنية وفق الاحتياجات التي تم إقرارها في جداول تشكيلات الوظائف بما ...
المادة (42) : أ- يكون التعيين على وظائف ذات وصف وظيفي محدداً وفقاً لتعليمات وصف وتصنيف الوظائف المعمول بها شريطة ...
المادة (43) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة أن يكون:- أ- أردني الجنسية. ب- أكمل الثامنة عشر من عمره بموجب البطاق ...
المادة (44) : أ- يقدم طلب التعيين في الخدمة المدنية وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين على النموذج الذي يعده ا ...
المادة (45) : أ- يعين شاغلو وظائف الفئة العليا وتنهى خدماتهم أو يعفون منها بقرار من مجلس الوزراء بناء على تنسيب ر ...
المادة (46) : يعين موظفو الديوان الملكي الهاشمي الذين يتقاضون رواتبهم من موازنة الديوان الملكي الهاشمي ويتم ترفيع ...
المادة (47) : أ- يعين أصحاب المؤهلات العلمية المبينة أدناه في الخدمة المدنية بالفئات والدرجات والرواتب المبينة إز ...
المادة (48) : أ- يراعى عند تحديد الدرجة التي سيعين فيها أي شخص في أي وظيفة في الفئتين الأولى والثانية سنوات الخبر ...
المادة (49) : يتـــم التعيين في الفئــة الثالثــة في أدنى مربــوط الدرجــة شريطـــة إجادة القراءة والكتابة وفق ما ...
المادة (50) : تحتسب عند التعيين الزيادات السنوية المبينة أدناه على أن تتوافق الشهادة أو الخبرة مع طبيعة الوظيفة:- ...
المادة (51) : يجوز الجمع بين إحدى الزيادات السنوية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (50) ...
المادة (52) : يضاف إلى الزيادات السنوية المنصوص عليها في المادتين (50) و (51) من هذا النظام زيادات عن كل سنة خبرة ...
المادة (53) : مع مراعاة ما ورد في المادة (51) من هذا النظام، يمنح الموظفون الذين يحصلون على الشهادات و/أو رخص الس ...
المادة (54) : لا يجوز أن يكون للتعيين أو تعديل الوضع أثر رجعي ويعتبر تعيي ...
المادة (55) : أ- يتم تعيين الموظف من الفئتين الأولى والثانية وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين وبالدرجة والرا ...
المادة (56) : إذا لم تكن هناك وظيفة شاغرة من الفئة والدرجة التي يستحقها المرشح للتعيين بموجب أحكام هذا النظام فيج ...
المادة (57) : يمارس الموظف المعين في وظائف الفئة الثالثة مهام الوظيفة التي تم تعيينه فيها وواجباتها بصورة فعلية و ...
المادة (58) : أ- إذا أُعيد موظف سابق إلى الخدمة المدنية فلا يجوز تعيينه في درجة أعلى من الدرجة التي كان يشغلها عن ...
المادة (59) : أ- يتم تعيين الموظف بعقد على حساب المشاريع أو على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الإعار ...
المادة (60) : أ- في حالات خاصة ومبررة تتطلبها مصلحة العمل في الدائرة ولاستقطاب كفاءات علمية وخبرات عملية مميزة ...
المادة (61) : أ- يعد الديوان نماذج عقود موحدة لتعيين الموظفين بعقود لدى جميع الدوائر يتم اعتمادها من اللجنة المرك ...
المادة (62) : أ- يخضع الموظف المُعين في الخدمة المدنية لمدة سنة تحت التجربة تبدأ من تاريخ مباشرته العمل في وظيفته ...
المادة (63) : مع مراعاة التشريعات المعمول بها في المملكة، يجوز تعيين غير الأردني في أي وظيفة بموجب عقد إذا لم يتق ...
المادة (64) : يجوز استخدام أشخاص وبشكل مؤقت على حساب المشاريع لمدة تقل عن سنة بموافقة اللجنة المركزية وبتعليمات ت ...
المادة (65) : أ- يجب أن تكون الشهادة العلمية أو المؤهل الذي يجري التعيين على أساس أي منها صادراً عن معهد أو كلية ...
المادة (66) : أ- يؤدي الموظف عند تعيينه القسم التالي:- " اقسم بالله العظيم أن أعمل بأمانة وإخلاص، وأن أُحافظ على ...
المادة (67) : الوظيفة العامة مسؤولية وأمانة لخدمة المواطن والمجتمع تحكمها وتوجه مسيرتها القيم الدينية والوطنية وا ...
المادة (68) : يحظر على الموظف وتحت طائلة المسؤولية التأديبية الإقدام على أي من الأعمال التالية:- أ- ترك العمل أ ...
المادة (69) : يجب على الدائرة:- أ- أن تحدد بوضوح مهام الموظف ومسؤولياته وما يتوقع منه إنجازه، والتعامل معه في كل ...
المادة (70) : أ- تهدف عملية إدارة وتقييم الأداء إلى ما يلي: - 1- الحصول على مستوى أداء أفضل يساهم في تحقيق الأهد ...
المادة (71) : أ- يصدر المجلس بناءً على تنسيب لجنة يشكلها رئيس الديوان من ممثلين عن وزارة تطوير القطاع العام وديوا ...
المادة (72) : أ- يحدد الرئيس المباشر في بداية السنة بالتعاون مع مرؤوسيه النتائج المطلوبة وفقًا للأهداف أو مؤشرات ...
المادة (73) : أ- على الرئيس المباشر أن يقوم بشكل دوري بإجراء مراجعة مع مرؤوسيه لنتائج سجل الأداء بما يحقق رصد نقا ...
المادة (74) : أ- تؤلف في كل دائرة بقرار من الوزير المختص لجنة أو أكثر للنظر في الاعتراضات المقدمة على تقييم الأدا ...
المادة (75) : أ- بعد اكتساب تقارير الأداء السنوية الصفة النهائية يقوم المرجع المختص باتخاذ الإجراءات التاليــــة: ...
المادة (76) : ترسل الدائرة إلى الديوان كشفاً معتمداً وموقعاً من أمين عام الدائرة بأسماء جميع موظفيها وفئاتهم ودرج ...
المادة (77) : أ- يتم ترفيع الموظف إلى وظيفة شاغرة في الملاك ويتم ترفيعه من درجة إلى درجة أعلى منها والى الراتب ا ...
المادة (78) : يُرفّع الموظف من الفئتين الأولى والثانية وجوبياً من درجة إلى درجة أعلى منها وإلى الراتب الأعلى من ر ...
المادة (79) : أ- يخصص لغايات الترفيع الجوازي وظائف ودرجات في جدول تشكيلات الوظائف في كل سنة على أن لا تزيد نسبتها ...
المادة (80) : أ- يجوز ترفيع الموظف من الدرجة الأولى من الفئة الأولى إلى الدرجة الخاصة من الفئة الأولى وفقاً للشر ...
المادة (81) : أ- تراعى الاعتبارات المبينة أدناه بالإضافة إلى شروط الترفيع الأخرى الواردة في هذا النظام عند اختيار ...
المادة (82) : إذا أُحيل الموظف إلى القضاء أو إلى المجلس التأديبي فلا ينظر في ترفيعه إذا كان مستحقاً للترفيع الوجو ...
المادة (83) : في حالات تتطلبها طبيعة العمل لوظائف في بعض الدوائر يجوز لغايات الترفيع ا ...
المادة (84) : يجوز للجنة المختصة بالترفيع اعتماد الدورات التدريبية المتصلة بعمل الدائرة التي تعقدها أو ت ...
المادة (85) : لغايات الترفيع يعتمد التقريران السنويان الأ ...
المادة (86) : أ- إذا حصل الموظف من الفئة الأولى على مؤهل علمي جديد أعلى من المؤهل الذي يحمله وهو على رأس عمله ويت ...
المادة (87) : أ- إذا حصل الموظف من الفئة الثالثة على الشهادة الجامعية الأولى وهو على رأس عمله فيجوز تعديل وضعه إل ...
المادة (88) : إذا ترتب على منح الموظف الزيادات المنصوص عليها في المواد (30) و(31) و(33) و(34) و(35) من هذا النظام ...
المادة (89) : أ- يتم إشغال الوظائف الإشرافية في الدائرة وفق تعليمات وصف وتصنيف الوظائف المعمول بها. ب- تتم عملي ...
المادة (90) : أ- تراعى مصلحة العمل والاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتنميتها عند اتخاذ أي قرار بالنقل أو الإعارة ...
المادة (91) : أ- يشترط لنقل الموظف من وظيفة إلى وظيفة أخرى شاغرة في الدائرة نفسها أن يكون مستوفياً للمتطلبات الرئ ...
المادة (92) : ينقل الموظف أو يكلف للعمل بالوكالة داخل الدائرة نفسها وفقاً لما يلي:- أ- بقرار من مجلس الوزراء بنا ...
المادة (93) : ينقل الموظف بمخصصات درجته أو بدونها أو ينتدب من دائرة إلى أخرى وفقاً لما يلي:- أ- بقرار من مجلس ال ...
المادة (94) : أ- يجوز تكليف الموظف لمدة لا تزيد على سنتين قابلة للتجديد لسنتين أخريين للعمل لدى أي جهة تطوعية أو ...
المادة (95) : يجوز إعارة الموظف إلى أي حكومة أخرى أو أي منظمة دولية أو إقليمية أو مؤسسة رسمية عامة أو دائرة غير خ ...
المادة (96) : أ- تحدد ساعات الدوام الرسمي بسبع ساعات يومياً ولمدة خمسة أيام في الأسبوع وفي جميع الأحوال يجب أن لا ...
المادة (97) : يحق للموظف الحصول على الإجازات المنصوص عليها في هذا النظام وفقاً للأحكام والإجراءات المبينة فيه، وف ...
المادة (98) : يحق للموظف الحصول على الأجازات التالية :- أ- الإجازة السنوية. ب- إجازة الأمومة. ج- ...
المادة (99) : أ- يستحق الموظف من الفئات العليا والأولى والثانية إجازة سنوية مدفوعة الراتب وكامل العلاوات على النح ...
المادة (100) : يستحق الموظف الإجازة السنوية المنصوص عليها في هذا النظام من اليوم الأول من شهر كانون الثاني من السن ...
المادة (101) : تمنح الأجازة السنوية وفقاً للصلاحيات التالية :- أ- بقرار من رئيس الوزراء لموظفي المجموعة الأولى من ...
المادة (102) : لا يستحق الموظف الإجازة السنوية في الحالات التالية:- أ- عن المدة التي يكون فيها معاراً أو في إجازة ...
المادة (103) : يجوز تقصير مدة الإجازة السنوية الممنوحة للموظف أو تأجيلها أو إلغائها بق ...
المادة (104) : إذا انتهت خدمة الموظف بغير العزل أو فقد الوظيفة فيدفع له بعد انفكاكه عن العمل بدل يعادل مجموع الرات ...
المادة (105) : تستحق الموظفة الحامل أجازة أمومة مدتها تسعون يوماً متصلة قبل الوضع وبعده براتب كامل مع العلاوات الت ...
المادة (106) : يجوز منح الموظف أجازة عرضية براتب كامل مع العلاوات بقرار من الوزير بناءً على تنسيب الأمين العام للم ...
المادة (107) : أ- يجوز منح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج لا تزيد مدتها على (21) يوما متصلة لمرة واحدة طيلة مدة عمل ...
المادة (108) : أ- باستثناء الموظف بعقد، يجوز منح الموظف إجازة دون راتب وعلاوات بناءً على طلبه في أي من الحالات الم ...
المادة (109) : تمنح الإجازة بدون راتب وعلاوات وفقاً للصلاحيات التالية:- أ- بقرار من رئيس الوزراء للمجموعة الأولى ...
المادة (110) : أ- تكون الدائرة التي يعمل فيها الموظف الذي منح إجازة دون راتب وعلاوات ملزمة بإعادته إلى الخدمة المد ...
المادة (111) : أ- يستحق الموظف إجازة مرضية لمدة لا تزيد على سبعة أيام مجتمعة أو متفرقة خلال السنة بناءً على تقرير ...
المادة (112) : إذا أُصيب الموظف بمرض وهو خارج المملكة بمهمة رسمية أو إجازة قانونية فيستحق إجازة مرضية لا تتجاوز أس ...
المادة (113) : إذا استمر مرض الموظف لمدة تزيد على أسبوع وهو خارج المملكة وكان قد حصل على تقرير طبي على الوجه المنص ...
المادة (114) : إذا تبين للجنة شؤون الموظفين في الدائرة وعلى ضوء قرار اللجنة الطبية المختصة أن الموظف أُصيب بمرض أو ...
المادة (115) : يحرم الموظف من راتبه وعلاواته بقرار من الوزير عن المدة التي يتغيب خلالها عن العمل بسبب مرض أو إصابة ...
المادة (116) : أ- تكون طلبات الإجازة بجميع أنواعها والإجابة عليها خطياً، باستثناء الإجازة المرضية والإجازة العرضية ...
المادة (117) : أ- إذا لم يعد الموظف إلى العمل في دائرته بعد انتهاء إجازته مباشرة دون عذر مشروع معزز بما يثبته فيحر ...
المادة (118) : يعد الديوان تعليمات منح المغادرات ويعد نماذج موحدة ل ...
المادة (119) : أ- تهدف عملية التدريب والإيفاد إلى رفع كفاءة الجهاز الوظيفي وتزويده بالمهارات والمؤهلات بما يحقق كف ...
المادة (120) : تنشأ في الدائرة وحدة تتبع وحدة الموارد البشرية تتولى مهام تنمية القوى البشرية والتدريب والتطوير الإ ...
المادة (121) : أ- تؤلف لجنة تسمى (اللجنة المركزية للبعثات والدورات) برئاسة أمين عام الديوان وعضوية مدير عام المعهد ...
المادة (122) : تتولى اللجنة المركزية للبعثات والدورات المهام والصلاحيات التالية:- أ- إقرار التعليمات الخاصة بإيف ...
المادة (123) : يتولى المعهد الوطني للتدريب مهمة وضع وتنفيذ خطط وبرامج ...
المادة (124) : أ- تحال إلى الديوان أي منحه لبعثة أو دورة خارجية تقدم للدائرة من أي مؤسسة محلية أو عربية أو دولية أ ...
المادة (125) : أ- يشترط في الموظف لترشيحه إلى أي بعثة أن يكون:- 1- أردني الجنسية. 2- حاصلاً على المؤهل العلمي ...
المادة (126) : يشترط في الموظف لترشيحه إلى أي دورة من اللجـــنة المركزية للبعثات والدورات أن يكون:- أ- أردني الج ...
المادة (127) : أ- تحدد مدة الإيفاد لغايات الحصول على الشهادات العلمية بمختلف مستوياتها على النحو التالي:- 1- دبل ...
المادة (128) : أ- يكون إيفاد الموظف على حساب أي جهة حكومية إلى الجامعات الرسمية الأردنية، ويجوز في حال عدم توافر ا ...
المادة (129) : أ- يوقع الموفد وكفيله لدى الكاتب العدل عقد الإيفاد المعدّ من الديوان والمعتمد من اللجنة المركزية لل ...
المادة (130) : أ- إذا أوفد الموظف في بعثة أو دورة خارج المملكة فيكون التزامه بالخدمة لمدة تعادل ثلاث أمثال المدة ا ...
المادة (131) : أ- مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة، تصرف رواتب وعلاوات الموفد المتفرغ في بعثة أو دورة داخل ...
المادة (132) : أ- على الموفد في بعثة أن يزود كلا من رئيس اللجنة المركزية للبعثات والدورات والدائرة التي أوفد منها ...
المادة (133) : تحقيقاً للغايات المقصودة من المبالغ التي أُنفقت على الموفد وللتوصل إلى مقدارها وأوجه صرفها تطبق بشأ ...
المادة (134) : أ- للجنة المركزية للبعثات والدورات أن تعيد البعثة أو الدورة وتسمح للموفد بالاستمرار فيها إذا ثبت له ...
المادة (135) : تحقيقاً للغايات المقصودة من المدة التي يلتزم الموفد بالخدمة فيها بعد عودته من البعثة أو الدورة التي ...
المادة (136) : على الموفد أن يضع نفسه تحت تصرف الدائرة التي أوفد منها فور عودته إلى المملكة من البعثة أو الدورة سو ...
المادة (137) : للجنة المركزية للبعثات والدورات بعد موافقة الدائرة التي كان الموظف قد أوفد منها إلى بعثة أو دورة أن ...
المادة (138) : أ- لا يجوز قبول استقالة الموظف الملتزم بالخدمة بسبب إيفاده في بعثة أو دورة قبل إتمام الخدمة التي ال ...
المادة (139) : يعفى الموفد وكفيله من دفع المبالغ التي أنفقت عليه أثناء وجوده في البعثة أو الدورة أو البرنامج التدر ...
المادة (140) : تهدف الإجراءات والعقوبات التأديبية إلى ضمان حسن سير العمل في الدائرة وتعزيز الاتجاهات الايجابية في ...
المادة (141) : أ- إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الخدمة المدنية أو ...
المادة (142) : توقع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (141) من هذا النظام على المخالفة المس ...
المادة (143) : توقع على الموظف بقرار من الأمين العام إحدى العقوبات الواردة في البنود من (1-5) من الفقرة (أ) من الم ...
المادة (144) : إذا تبين لأي من الجهات المنصوص عليها في المادة (142) من هذا النظام أن العقوبة التأديبية المناسبة أو ...
المادة (145) : أ-1- لا يجوز لأي من الجهات المنصوص عليها في المادة (142) من هذا النظام إيقاع أي من العقوبات المنصوص ...
المادة (146) : أ- يؤلف مجلس تأديبي لاتخاذ الإجراءات التأديبية بحق موظفي الفئات الأولى والثانية والثالثة برئاسة أمي ...
المادة (147) : أ- تحـــال الدعوى التأديبيــة بحق الموظــف إلى المجلس التأديبــي بقرار من الوزير مرفقة بما يلي: - ...
المادة (148) : أ- إذا تبين أن المخالفة التي أُسندت للموظف تنطوي على جريمة جزائية، فيترتب إيقاف الإجراءات التأديبية ...
المادة (149) : أ- يوقف الموظف عن العمل بقرار من الوزير في الحالات التالية:- 1- إذا تمت إحالته من دائرته إلى المج ...
المادة (150) : أ- يباشر المجلس التأديبي النظر في أي دعوى تأديبية تحال إليه وجاهياً خلال مدة لا تزيد على ثلاثين يوم ...
المادة (151) : أ- على المجلس التأديبي عند النظر في أي دعوى تأديبية أُحيلت إليه أن يتيح لكل من الطرفين فيها تقديم ب ...
المادة (152) : أ- على المجلس التأديبي أن يصدر قراره النهائي في أي دعوى تأديبية أُحيلت إليه خلال مدة لا تزيد على تس ...
المادة (153) : أ- لا يُعتد لأي غاية من الغايات المقصودة بهذا النظام بأي عقوبة تأديبية فرضت على الموظف وتم تنفيذها ...
المادة (154) : تتم مساءلة الموظف المعار أو المجاز أو المكلف عن الأخطاء والمخالفات الإدارية التي ارتكبها قبل إعار ...
المادة (155) : أ- إذا صدر القرار النهائي للمجلس التأديبي أو الحكم القضائي القطعي بتبرئة الموظف المحال إلى أي من ها ...
المادة (156) : لا يستحق الموظف الذي صدر القرار بالاستغناء عن خدمته أو عزله من الوظيفة أي جزء من راتبه وعلاواته اعت ...
المادة (157) : يُحفظ في ملف الموظف نسخ من الأوراق والق ...
المادة (158) : إذا ارتكب الموظف من الفئة العليا أي مخالفة مسلكية يوقف عن العمل بقرار من م ...
المادة (159) : أ- لمجلس الوزراء تشكيل لجنة برئاسة وزير العدل وعضوية وزيرين يختارهما مجلس الوزراء للنظر في المخالفة ...
المادة (160) : توقف الإجراءات التأديبية المتخذة بحق الموظف عند وفاته، ول ...
المادة (161) : يحق التظلم لتحقيق ما يلي:- أ- تعزيز مبدأ الشفافية والعدالة والمساءلة فيما يتعلق بحقوق المواطن والم ...
المادة (162) : أ- لا يجوز البدء بإجراءات التظلم الرسمي إلا بعد مناقشة موضوع التظلم مع الرئيس المباشر، وعلى الموظف ...
المادة (163) : إذا اتضح أن التظلم غير مبني على معلومات صحيحة وان وراءه قصد كيدي أو يهدف إلى الإساءة الش ...
المادة (164) : يتم التحقق أو التحقيق في التظلم بإتباع إجراءات شفافة وموثقة، ويتم اتخاذ القرار المناسب بشأنها استنا ...
المادة (165) : أ - يقدم طلب التظلم خطياً إلى الدائرة خلال مدة لا تزيد على عشرة أيام من تاريخ وقوع الحالة أو صدور ا ...
المادة (166) : تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية:- أ- قبول الاستقالة. ب- انتهاء مدة العقد أو إنهائه. ...
المادة (167) : أ- تكون الاستقالة التي يقدمها الموظف خطية وغير مشروطة، وتقدم إلى المرجع المختص باتخاذ قرار تعيين ال ...
المادة (168) : تنتهي خدمة الموظف بعقد حكماً وفقاً لما يلي:- أ- إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده. ب- عند انتها ...
المادة (169) : أ- يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته في أي من الحالات التالية: - 1- إذا صدر قرار بنقله أو انتدابه إلى دا ...
المادة (170) : يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بتعيين مثيله في الدرجة والراتب إذا أُوقعــت عليــه ث ...
المادة (171) : أ - يعزل الموظف في أي من الحالات التالية: - 1- إذا حكم عليه من محكمة مختصة بأي جناية أو بجنحة مخلة ...
المادة (172) : أ- تنهى خدمة الموظف الخاضع لقانون الضمان الاجتماعي بقرار من مجلس الوزراء للموظف من الفئة العليا، وب ...
المادة (173) : تعتبر خدمة الموظف الذي فقد جنسيته الأردنية لأي سبب م ...
المادة (174) : أ- إذا اقتضت مصلحة العمل إعادة هيكلة الدائرة أو دمجها في غيرها أو إلغاءها أو إلغاء وحدة إدارية فيها ...
المادة (175) : أ- يجوز إحالة الموظف على الاستيداع لمدة لا تتجاوز خمس سنوات مقبولة للتقاعد إذا كانت هذه المدة تؤدي ...
المادة (176) : يحرم الموظف من حقوقه المالية إذا انتهت أو أُنهيت خدمته في أي من الحالات ال ...
المادة (177) : أ- تدفع للموظف حقوقه المالية وفقاً لأحكام هذا النظام والقوانين والأنظمة ذات الصلة إذا انتهت أو أنهي ...
المادة (178) : أ- تنظم براءة تشكيلات لكل موظف على النموذج المقرر بصورة تتفق مع جدول تشكيلات الوظائف المعمول به وتص ...
المادة (179) : ترسل إلى كل من الديوان وديوان المحاسبة ودائرة الموازنة العامة نسخ من القرارات الخاصة بتعيين الموظفي ...
المادة (180) : يكون الوزير أو من يمارس صلاحياته المرجع الرئيسي للقرارات المتعلقة بالموظفين في الدائرة والدوائر الأ ...
المادة (181) : أ- لرئيس الوزراء أن يفوض أيا من الصلاحيات المخولة إليه بمقتضى أحكام هذا النظام إلى أي وزير ذي علاقة ...
المادة (182) : باستثناء القرارات الصادرة عن مجلس الوزراء، إذا اتخذ قرار بموجب هذا النظام وتبين أن هذا القرار مخالف ...
المادة (183) : يراعى عدم تكليف الموظفة الحامل القيام ب ...
المادة (184) : يتـــم نقــل وتوفيــق أوضاع الموظفين الخاضعين لأحكام نظــام الخدمة المدنية رقم (55 ...
المادة (185) : تعرض كل حالة لم ينص عليها في هذا النظام على مجلس الوزراء بناء ...
المادة (186) : يلغى نظام الخدمة المدنية رقم (55) لسنة 2002 والتعديلات التي طرأت عليه ، على أن تبقى التعليمات الناف ...
نتائج بحث مرتبطة
تقدم إدارة موقع قوانين الشرق إصدارها الجديد من تطبيق الهواتف الذكية ويتميز بمحرك بحث في المعلومات القانونية في كافة الدول العربية، والذي يستخدمه أكثر من 40,000 ممارس قانوني في العالم العربي، يثقون به وبمحتواه وحداثة بياناته المستمرة يومياً على مستوى التشريعات والأحكام القضائية والإتفاقيات الدولية والفتاوى و الدساتير العربية والعالمية و المواعيد والمدد القانونيه ، كل هذه المعلومات معروضة بشكل تحليلي ومترابط .
يمكنك تحميل نسختك الاّن