بشأن نظام الخدمة المدنية.

المادة () : نحن عبد الله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنيـــة الهاشميـــة بمقتضى المادة (120) مــن ...

المادة (1) : يسمى هذا النظام (نظام الخدمة المدنية ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعانـــي المخصصة لها أدناه ما لم تدل القر ...

المادة (3) : على الرغم مما ورد في أي نظام آخر، تسري أحكام هذا النظام على موظفي الدوائر المدرجة وظائفهم ودرجاتهم ...

المادة (4) : ترتكز الخدمة المدنية على المبادئ والقيم التالية:- أ‌- العدالة وتكافؤ الفرص. ب‌- الاست ...

المادة (5) : يتولى مجلس الوزراء الإشر ...

المادة (6) : أ- يشكل مجلس يسمى (مجلس الخدمة المدنية) برئاسة وزير تطوير القطاع العام وعضوية كل من:- 1- وزير التر ...

المادة (7) : أ- يتولى المجلس المهام والصلاحيات التالية:- 1- إقرار التعليمات المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية وإد ...

المادة (8) : لأغراض تطبيق أحكام هذا النظام تتولى الوزارة المهام والصلاحيات التالية:- أ‌- إعداد السياسات العامة ...

المادة (9) : أ- تنشأ دائرة مستقلة تسمى (ديوان الخدمة المدنية) تعنى بشؤون الخدمة المدنية، ويتولى إدارتها رئيس يرت ...

المادة (10) : يتولى الديوان المهام والصلاحيات التالية:- ‌أ- متابعة تطبيق أحكام هذا النظام والتحقق من تطبيق الدوا ...

المادة (11) : يرفع رئيس الديوان إلى رئيس الوزراء والمجلس تقريراً سنوياً عن أ ...

المادة (12) : أ- تكون الدائرة مسؤولة عن تطبيق السياسة العامة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنميتها وفقاً لأحكا ...

المادة (13) : تقوم الدائرة بالمهام التالية:- أ- 1- إعداد مشروع نظام خاص بتنظيمها الإداري وهيكلها التنظيمي ومهامه ...

المادة (14) : أ- تصنف الوظائف في مجموعات تتضمن كل منها الوظائف المتماثلة من حيث طبيعة عملها ومستوى مهامها ومسؤولي ...

المادة (15) : يشكل رئيس الديوان لجنة فنية من أربعة من أصحاب الخبرة والاختصاص من موظفي الوزارة والديوان ودائرة الم ...

المادة (16) : أ- تقوم الدائرة بتعزيز احتياجاتها من الموارد البشرية بمبررات موضوعية من خلال إعداد مؤشرات ومعايير ق ...

المادة (17) : تحدد وظائف الخدمة المدنية ومهامها وفئاتها ودرجاتها على النحو التالي:- أ- الفئة العليا وتتولى هذه ا ...

المادة (18) : يقسم الموظفون الى :- أ- موظفين دائمين: وهم المعينون في وظائف دائمة ذات فئات ودرجات محددة في جدول ت ...

المادة (19) : تحدد الرواتب الأساسية لوظائف الفئة العليا وبدل التمثيل والعلاوات الخاصة بها كما يلي:- 1- المجموعة ...

المادة (20) : أ- تحــدد المستويات والدرجات والرواتب الأساسية والزيادة السنوية لموظفي الفئتين الأولى والثانية وفقا ...

المادة (21) : أ- يتقاضى الموظف راتبه الأساسي من مخصصات الوظيفة التي يشغلها بصورة فعلية ويستحق الزيادة السنوية إذا ...

المادة (22) : لا يستحق الموظف راتبه الأساسي وعلاواته عن المدة التي لا يمارس فيه ...

المادة (23) : أ- تحدد الزيادة السنوية للموظف المعين بعقد شامل لجميع العلاوات من شاغلي وظائف المجموعة الثانية من ا ...

المادة (24) : أ- يستحق الموظف من الفئتين الأولى والثانية علاوة غلاء معيشة شهرية مقدارها (135) ديناراً. ب- يستحق ...

المادة (25) : أ- يستحق الموظف المتزوج علاوة عائلية شهرية مقدارها (20) ديناراً بما في ذلك الموظف الأرمل والمطلق إذ ...

المادة (26) : أ- تمنح العلاوات الإضافية المبينة أدناه بنسب من الراتب الأساسي تحدد بموجب تعليمات يصدرها مجلس الوزر ...

المادة (27) : أ- يعامل الموظف بعقد معاملة الموظف المماثل له في الراتب الأساسي في الوظائف الدائمة لغايات منحه أي ع ...

المادة (28) : يتقاضى الموظف الذي يعمل خارج المملكة الراتب الإجمالي والعلاوة العائلية وبدل فرق التسكين إن وجد باست ...

المادة (29) : أ- لمجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير تكليف ما لا يزيد على (25%) من موظفي الدائرة بالعمل الرسمي لخ ...

المادة (30) : أ- للوزير منح الموظف زيادتين سنويتين وفقاً لأحكام هذا النظام في أي من الحالات التالية:- 1- إذا قدم ...

المادة (31) : أ- إذا حصل الموظف من الفئة الأولى على مؤهل علمي جديد أعلى من المؤهل الذي يحمله ويتصل موضوع تخصصه بح ...

المادة (32) : أ- إذا حصل الموظف من الفئة الثانية على شهادة دبلوم كلية المجتمع الشامل ويتصل موضوع تخصصه بحاجة الدا ...

المادة (33) : اعتباراً من تاريخ نفاذ أحكام هذا النظام، يشترط لمنح الزيادات المنصوص عليها في المادتين (31) و(32) م ...

المادة (34) : أ- تمنح زيادتان سنويتان للموظف الحاصل على تقدير (ممتاز) لسنتين متتاليتين وزيادة سنوية واحدة للحاصل ...

المادة (35) : يمنح مجلس الوزراء سنوياً وبناءً على تنسيب المجلس خمس زيادات سنوية لعشرين موظفا كل حسب فئته ويستثنى ...

المادة (36) : أ- يجوز تعيين الموظف عضواً في مجالس إدارة المؤسسات الرسمية والعامة أو الشركات التي تساهم فيها أو في ...

المادة (37) : أ- تشكل في الديوان لجنة تسمى (اللجنة المركزية للموارد البشرية) برئاسة رئيس الديوان وعضوية كل من:- ...

المادة (38) : تتولى اللجنة المركزية المهام والصلاحيات التالية:- أ‌- دراسة مشروع جدول تشكيلات الوظائف وإحالته إلى ...

المادة (39) : تشكل في الدائرة بقرار من الوزير لجنة تسمى (لجنة الموارد البشرية) برئاسة الأمين العام وعضوية كل من:- ...

المادة (40) : أ- تتولى لجنة الموارد البشرية المهام والصلاحيات التالية:- 1- متابعة مراحل تنفيذ الخطط الفرعية المن ...

المادة (41) : أ- يتم التعيين في وظائف الخدمة المدنية وفق الاحتياجات التي تم إقرارها في جداول تشكيلات الوظائف بما ...

المادة (42) : أ- مع مراعاة أحكام المادة (47) من هذا النظام، يكون التعيين بموجب عقود على وظائف ذات فئات ودرجات ووص ...

المادة (43) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة أن يكون:- ‌أ- أردني الجنسية. ‌ب- أكمل الثامنة عشر من عمره بموجب البطا ...

المادة (44) : أ- يقدم طلب التعيين في الخدمة المدنية وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين على النموذج الذي يعده ا ...

المادة (45) : أ- يعين شاغلو وظائف الفئة العليا وتنهى خدماتهم أو يعفون منها بقرار من مجلس الوزراء بناء على تنسيب ر ...

المادة (46) : يعين موظفو الديوان الملكي الهاشمي الذين يتقاضون رواتبهم من موازنة الديوان الملكي الهاشمي ويتم ترفيع ...

المادة (47) : أ- يعين أصحاب المؤهلات العلمية المبينة أدناه في الخدمة المدنية بالفئات والدرجات والرواتب المبينة إز ...

المادة (48) : أ- تراعى عند تحديد الدرجة التي سيعين فيها أي شخص في أي وظيفة في الفئتين الأولى والثانية سنوات الخبر ...

المادة (49) : يتم التعيين في الفئة الثالثة في أدنى مربوط الدرجة شريطة إجادة القراءة والكتابة وفق ما يلي:- أ- مجم ...

المادة (50) : تحتسب عند التعيين الزيادات السنوية المبينة أدناه على أن تتوافق الشهادة أو الخبرة مع طبيعة الوظيفة:- ...

المادة (51) : يجوز الجمع بين إحدى الزيادات السنوية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (50) ...

المادة (52) : يضاف إلى الزيادات السنوية المنصوص عليها في المادتين (50) و(51) من هذا النظام زيادات عن كل سنة خبرة ...

المادة (53) : مع مراعاة ما ورد في المادة (51) من هذا النظام، يمنح الأمين العام بناء على تنسيب اللجنة الموظفين الذ ...

المادة (54) : لا يجوز أن يكون للتعيين أو تعديل الوضع أثر رجعي ويعتبر تعيين ال ...

المادة (55) : يتم بقرار من الوزير بناء على تنسيب رئيس الديوان تعيين الموظف من الفئات الأولى والثانية والثالثة وفق ...

المادة (56) : إذا لم تكن هناك وظيفة شاغرة من الفئة والدرجة التي يستحقها المرشح للتعيين بموجب أحكام هذا النظام فيج ...

المادة (57) : يمارس الموظف المعين في وظائف الفئة الثالثة مهام الوظيفة التي تم تعيينه فيها وواجباتها بصورة فعلية و ...

المادة (58) : أ- إذا أُعيد موظف سابق إلى الخدمة المدنية فلا يجوز تعيينه في درجة أعلى من الدرجة التي كان يشغلها عن ...

المادة (59) : أ- يتم تعيين الموظف بعقد على حساب المشاريع أو على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الإعار ...

المادة (60) : أ- في حالات خاصة ومبررة تتطلبها مصلحة العمل في الدائرة ولاستقطاب كفاءات علمية وخبرات عملية مميزة يج ...

المادة (61) : أ- يعد الديوان نماذج عقود موحدة لتعيين الموظفين بعقود لدى جميع الدوائر يتم اعتمادها من المجلس بناءً ...

المادة (62) : أ- يخضع الموظف المُعين في الخدمة المدنية لمدة سنة تحت التجربة تبدأ من تاريخ مباشرته العمل في وظيفته ...

المادة (63) : مع مراعاة التشريعات المعمول بها في المملكة، يجوز تعيين غير الأردني في أي وظيفة بموجب عقد إذا لم يتق ...

المادة (64) : أ- لمجلس الوزراء بعد الاستئناس برأي لجنة فنية تشكل برئاسة مندوب عن دائرة الموازنة العامة وعضوية كل ...

المادة (65) : أ- يجب أن تكون الشهادة العلمية أو المؤهل الذي يجري التعيين على أساس أي منها صادراً عن معهد أو كلية ...

المادة (66) : أ- يؤدي الموظف عند تعيينه القسم التالي:- "أقسم بالله العظيم أن أعمل بأمانة وإخلاص، وأن أُحافظ على ...

المادة (67) : الوظيفة العامة مسؤولية وأمانة لخدمة المواطن والمجتمع تحكمها وتوجه مسيرتها القيم الدينية والوطنية وا ...

المادة (68) : يحظر على الموظف وتحت طائلة المسؤولية التأديبية الإقدام على أي من الأعمال التالية:- أ- ترك العمل أو ...

المادة (69) : يجب على الدائرة:- أ- أن تحدد بوضوح مهام الموظف ومسؤولياته وما يتوقع منه إنجازه، والتعامل معه في كل ...

المادة (70) : أ- تهدف عملية إدارة الأداء وتقييمه إلى ما يلي:- 1- الحصول على مستوى أداء أفضل يساهم في تحقيق الأهد ...

المادة (71) : أ- يصدر المجلس بناءً على تنسيب لجنة يشكلها رئيس الديوان من ممثلين عن الوزارة والديوان والدوائر المع ...

المادة (72) : أ- يحدد الرئيس المباشر في بداية السنة بالتعاون مع مرؤوسيه النتائج المطلوبة وفقًا للأهداف أو مؤشرات ...

المادة (73) : أ- على الرئيس المباشر أن يقوم بشكل دوري بإجراء مراجعة مع مرؤوسيه لنتائج سجل الأداء بما يحقق رصد نقا ...

المادة (74) : أ- تؤلف في كل دائرة بقرار من الوزير المختص لجنة أو أكثر للنظر في الاعتراضات المقدمة على تقييم الأدا ...

المادة (75) : أ- بعد اكتساب تقارير الأداء السنوية الصفة النهائية يقوم المرجع المختص باتخاذ الإجراءات التالية:- 1 ...

المادة (76) : أ- ترسل الدائرة إلى الديوان كشفاً معتمداً وموقعاً من أمين عام الدائرة بأسماء موظفيها وفئاتهم ودرجات ...

المادة (77) : أ- يتم ترفيع الموظف إلى وظيفة شاغرة في الملاك ويتم ترفيعه من درجة إلى درجة أعلى منها وإلى الراتب ال ...

المادة (78) : أ- يُرفّع الموظف من الفئتين الأولى والثانية وجوبياً من درجة إلى درجة أعلى منها وإلى الراتب الأساسي ...

المادة (79) : في حالات تتطلبها طبيعة العمل لوظائف في بعض الدوائر يجوز لغايات الترفيع الوجوبي الاستثناء م ...

المادة (80) : يجوز للجنة المختصة بالترفيع اعتماد الدورات التدريبية المتصلة بعمل الدائرة التي تعقدها أو تنفذه ...

المادة (81) : يخصص لغايات الترفيع الجوازي وظائف ودرجات في جدول تشكيلات الوظائف في كل سنة على أن لا تزيد نسبتها عل ...

المادة (82) : أ- يجوز ترفيع الموظف من الدرجة الأولى من الفئة الأولى إلى الدرجة الخاصة من الفئة الأولى ومن الدرجة ...

المادة (83) : لغايات الترفيع الجوازي تعتمد التقارير السنوية ...

المادة (84) : أ- تراعى الاعتبارات المبينة أدناه بالإضافة إلى شروط الترفيع الأخرى الواردة في هذا النظام عند اختيار ...

المادة (85) : إذا أُحيل الموظف إلى القضاء أو إلى المجلس التأديبي فلا ينظر في ترفيعه إذا كان مستحقاً للترفيع الوجو ...

المادة (86) : أ- إذا حصل الموظف من الفئة الأولى على مؤهل علمي جديد أعلى من المؤهل الذي يحمله وهو على رأس عمله ويت ...

المادة (87) : أ- إذا حصل الموظف من الفئة الثالثة على الشهادة الجامعية الأولى وهو على رأس عمله فيجوز تعديل وضعه إل ...

المادة (88) : يمنح الموظف الزيادات المنصوص عليها في المواد (30) و(31) و(33) و(34) و(35) من هذا النظام اعتبارا من ...

المادة (89) : على الرغم مما ورد في أي نظام آخر، تتم الترقية لإشغال الوظائف الإشرافية والقيادية في الدائرة بقرار م ...

المادة (90) : أ- تراعى مصلحة العمل والاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتنميتها عند اتخاذ أي قرار بالنقل أو الإعارة ...

المادة (91) : أ- يشترط لنقل الموظف من وظيفة إلى وظيفة أخرى في الدائرة نفسها أن يكون مستوفياً للمتطلبات الرئيسة لإ ...

المادة (92) : أ- إذا شغرت في أي دائرة وظيفة من وظائف الفئة العليا أو ما في حكمها أو تغيب شاغلها لأي سبب، فيجوز إش ...

المادة (93) : ينقل الموظف بمخصصات درجته أو بدونها أو ينتدب من دائرة إلى أخرى وفقاً لما يلي:- ‌أ- بقرار من مجلس ا ...

المادة (94) : أ- يجوز تكليف الموظف لمدة لا تزيد على سنتين للعمل لدى أي جهة تطوعية أو شركة مملوكة للدائرة. ب- يت ...

المادة (95) : أ- يجوز اعارة الموظف الذي لاتقل مدة خدمته عن خمس سنوات فعلية إلى أي حكومة أخرى أو أي منظمة دولية أو ...

المادة (96) : أ- تحدد ساعات الدوام الرسمي بسبع ساعات يومياً ولمدة خمسة أيام في الأسبوع وفي جميع الأحوال يجب أن لا ...

المادة (97) : يحق للموظف الحصول على الإجازات المنصوص عليها في هذا النظام وفقاً للأحكام والإجراءات المبينة فيه، وف ...

المادة (98) : يحق للموظف الحصول على الإجازات التالية:- ‌أ- الإجازة السنوية. ‌ب- إجازة الأمومة وإجازة الأب ...

المادة (99) : أ- يستحق الموظف من الفئات العليا والأولى والثانية إجازة سنوية مدفوعة الراتب الأساسي وكامل العلاوات ...

المادة (100) : يستحق الموظف الإجازة السنوية المنصوص عليها في هذا النظام من اليوم الأول من شهر كانون الثاني من السن ...

المادة (101) : تمنح الإجازة السنوية وفقاً للصلاحيات التالية:- ‌أ- بقرار من رئيس الوزراء لموظفي المجموعة الأولى من ...

المادة (102) : لا يستحق الموظف الأجازة السنوية في الحالات التالية:- أ- عن المدة التي يكون فيها معاراً أو في أجازة ...

المادة (103) : يجوز تقصير مدة الإجازة السنوية الممنوحة للموظف أو تأجيلها أو إلغاؤها بق ...

المادة (104) : إذا انتهت خدمة الموظف بغير العزل أو فقد الوظيفة فيدفع له بعد انفكاكه عن العمل بدلاً يعادل مجموع الر ...

المادة (105) : أ- تستحق الموظفة الحامل إجازة أمومة مدتها تسعون يوماً متصلة قبل الوضع وبعده براتب كامل مع العلاوات ...

المادة (106) : يجوز منح الموظف أجازة عرضية براتب كامل مع العلاوات بقرار من الأمين العام، وفقا ًللحالات التالية: أ ...

المادة (107) : أ- يجوز منح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج لا تزيد مدتها على (21) يوما متصلة لمرة واحدة طيلة مدة عمل ...

المادة (108) : أ- باستثناء الموظف بعقد شامل لجميع العلاوات والموظف المعين بموجب عقد على حساب المشاريع أو على حساب ...

المادة (109) : تمنح الإجازة بدون راتب وعلاوات وفقاً للصلاحيات التالية:- ‌أ- بقرار من رئيس الوزراء للمجموعة الأولى ...

المادة (110) : أ- تكون الدائرة التي يعمل فيها الموظف الذي منح إجازة دون راتب وعلاوات ملزمة بإعادته إلى الخدمة المد ...

المادة (111) : أ- يستحق الموظف أجازة مرضية لمدة لا تزيد على سبعة أيام مجتمعة أو متفرقة خلال السنة بناءً على تقرير ...

المادة (112) : إذا أُصيب الموظف بمرض وهو خارج المملكة بمهمة رسمية أو إجازة قانونية فيستحق إجازة مرضية لا تتجاوز أس ...

المادة (113) : إذا استمر مرض الموظف لمدة تزيد على أسبوع وهو خارج المملكة وكان قد حصل على تقرير طبي على الوجه المنص ...

المادة (114) : إذا أُصيب الموظف بمرض أو بحادث ناشئ عن طبيعة عمله أثناء قيامه بواجباته الوظيفية دون إهمال منه بناء ...

المادة (115) : يحرم الموظف من راتبه الأساسي وعلاواته بقرار من الوزير عن المدة التي يتغيب خلالها عن العمل بسبب مرض ...

المادة (116) : ‌أ- تكون طلبات الأجازة بجميع أنواعها والإجابة عليها خطياً، باستثناء الأجازة المرضية والأجازة العرضي ...

المادة (117) : أ- إذا لم يعد الموظف إلى العمل في دائرته بعد انتهاء إجازته مباشرة دون عذر مشروع معزز بما يثبته فيحر ...

المادة (118) : يعد الديوان تعليمات منح المغادرات ونماذج موحدة للإ ...

المادة (119) : أ- تهدف عملية التدريب والإيفاد إلى رفع كفاءة الجهاز الوظيفي وتزويده بالمهارات والمؤهلات بما يحقق كف ...

المادة (120) : تتولى الوحدة المعنية بالتدريب المهام والمسؤوليات التالية:- ‌أ- تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديدها ...

المادة (121) : أ- تؤلف لجنة تسمى (اللجنة المركزية للبعثات والدورات) برئاسة أمين عام الديوان وعضوية كل من مدير عام ...

المادة (122) : أ- تتولى اللجنة المركزية للبعثات والدورات المهام والصلاحيات التالية:- 1- إقرار التعليمات الخاصة بإ ...

المادة (123) : تتولى الدائرة مهمة وضع خطط وبرامج التدريب للموظف ومتاب ...

المادة (124) : أ- تحال إلى الديوان أي منحة لبعثة أو دورة خارجية تقدم للدائرة من أي مؤسسة محلية أو عربية أو دولية أ ...

المادة (125) : أ- يشترط في الموظف لترشيحه إلى أي بعثة أن يكون:- 1- أردني الجنسية. 2- حاصلاً على المؤهل العلمي ال ...

المادة (126) : يشترط في الموظف لترشيحه إلى أي دورة من اللجنة المركزية للبعثات والدورات أن يكون:- ‌أ- أردني الجنسي ...

المادة (127) : أ- تحدد مدة الإيفاد لغايات الحصول على الشهادات العلمية بمختلف مستوياتها على النحو التالي:- 1- سنتا ...

المادة (128) : أ- يكون إيفاد الموظف على حساب أي جهة حكومية إلى الجامعات الرسمية الأردنية ، ويجوز في حال عدم توافر ...

المادة (129) : أ- يوقع الموفد وكفيله لدى الكاتب العدل عقد الإيفاد المعدّ من الديوان والمعتمد من اللجنة المركزية لل ...

المادة (130) : أ- إذا أوفد الموظف في بعثة أو دورة خارج المملكة فيكون التزامه بالخدمة لمدة تعادل ثلاثة أمثال المدة ...

المادة (131) : أ- 1- يصرف شهرياً للموظف الموفد المتفرغ في بعثة داخل المملكة أو خارجها خلال مدة الإيفاد نسبة من رات ...

المادة (132) : أ- على الموفد في بعثة أن يزود كلا من رئيس اللجنة المركزية للبعثات والدورات والدائرة التي أوفد منها ...

المادة (133) : تحقيقاً للغايات المقصودة من المبالغ التي أُنفقت على الموفد وللتوصل إلى مقدارها وأوجه صرفها تطبق بشأ ...

المادة (134) : أ- -للجنة المركزية للبعثات والدورات أن تعيد البعثة أو الدورة وتسمح للموفد بالاستمرار فيها إذا ثبت ل ...

المادة (135) : تحقيقاً للغايات المقصودة من المدة التي يلتزم الموفد بالخدمة فيها بعد عودته من البعثة أو الدورة التي ...

المادة (136) : على الموفد أن يضع نفسه تحت تصرف الدائرة التي أوفد منها فور عودته إلى المملكة من البعثة أو الدورة سو ...

المادة (137) : للجنة المركزية للبعثات والدورات بعد موافقة الدائرة التي كان الموظف قد أوفد منها إلى بعثة أو دورة أن ...

المادة (138) : أ- يجوز قبول استقالة الموظف الملتزم بالخدمة بناء على طلبه قبل إتمام الخدمة التي التزم بها بسبب إيفا ...

المادة (139) : يعفى الموفد وكفيله من دفع المبالغ التي أنفقت عليه أثناء وجوده في البعثة أو الدورة أو البرنامج التدر ...

المادة (140) : تهدف الإجراءات والعقوبات التأديبية إلى ضمان حسن سير العمل في الدائرة وتعزيز الاتجاهات الإيجابية في ...

المادة (141) : أ- إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الخدمة المدنية أو ...

المادة (142) : أ- توقع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (141) من هذا النظام على المخالفة ا ...

المادة (143) : توقع على الموظف وفق أحكام الفقرة )أ( من المادة (142) من هذا النظام أحدى العقوبات الواردة في البنود ...

المادة (144) : إذا تبين لأي من الجهات المنصوص عليها في المادة (142) من هذا النظام أن العقوبة التأديبية المناسبة أو ...

المادة (145) : أ- 1- لا يجوز لأي من الجهات المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (142) من هذا النظام إيقاع أي من ا ...

المادة (146) : أ- يؤلف مجلس تأديبي لاتخاذ الإجراءات التأديبية بحق موظفي الفئات الأولى والثانية والثالثة برئاسة أمي ...

المادة (147) : أ- تحال الدعوى التأديبية بحق الموظف إلى المجلس التأديبي بقرار من الوزير مرفقة بما يلي:- 1- لائحة ت ...

المادة (148) : أ- إذا تبين أن المخالفة التي أُسندت للموظف تنطوي على جريمة جزائية، فيترتب إيقاف الإجراءات التأديبية ...

المادة (149) : أ- يوقف الموظف عن العمل بقرار من الوزير في الحالات التالية :- 1- إذا تمت إحالته من دائرته إلى المج ...

المادة (150) : أ- يباشر المجلس التأديبي النظر في أي دعوى تأديبية تحال إليه وجاهياً خلال مدة لا تزيد على ثلاثين يوم ...

المادة (151) : أ- على المجلس التأديبي عند النظر في أي دعوى تأديبية أُحيلت إليه أن يتيح لكل من الطرفين فيها تقديم ب ...

المادة (152) : أ- على المجلس التأديبي أن يصدر قراره النهائي في أي دعوى تأديبية أُحيلت إليه خلال مدة لا تزيد على تس ...

المادة (153) : أ- لا يُعتد لأي غاية من الغايات المقصودة بهذا النظام بأي عقوبة تأديبية فرضت على الموظف وتم تنفيذها ...

المادة (154) : مع مراعاة أحكام المادة (153) من هذا النظام، تتم مساءلة الموظف المعار أو المجاز أو المكلف أو الموفد ...

المادة (155) : أ- إذا صدر القرار النهائي للمجلس التأديبي أو الحكم القضائي القطعي بتبرئة الموظف المحال إلى أي من ها ...

المادة (156) : لا يستحق الموظف الذي صدر القرار بالاستغناء عن خدمته أو عزله من الوظيفة أي جزء من راتبه الأساسي وعلا ...

المادة (157) : تحفظ في ملف الموظف نسخ من الأوراق والق ...

المادة (158) : إذا ارتكب الموظف من الفئة العليا أي مخالفة مسلكية يوقف عن العمل بقرار من مجلس ...

المادة (159) : أ- لمجلس الوزراء تشكيل لجنة برئاسة وزير العدل وعضوية وزيرين يختارهما مجلس الوزراء للنظر في المخالفة ...

المادة (160) : توقف الإجراءات التأديبية المتخذة بحق الموظف عند وفاته، ول ...

المادة (161) : يحقق تطبيق مفهوم التظلم في الخدمة المدنية الغايات التالية:- ‌أ- تعزيز مبدأ الشفافية والعدالة والمس ...

المادة (162) : أ- على الموظف التأكد من صحة تظلمه أو معلوماته والإطلاع على الأنظمة والتعليمات الصادرة بهذا الخصوص ق ...

المادة (163) : إذا اتضح أن التظلم غير مبني على معلومات صحيحة وأن وراءه قصدا كيديا أو يهدف إلى الإساءة ال ...

المادة (164) : أ- يشكل الوزير لجنة خاصة في الدائرة للنظر في التظلمات ويحدد في قرار تشكيلها مهامها وصلاحياتها. ب- ...

المادة (165) : أ- مع مراعاة ما ورد في المادة (162) من هذا النظام، يقدم طلب التظلم خطياً إلى الدائرة خلال مدة لا تز ...

المادة (166) : تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية:- ‌أ- قبول الاستقالة. ‌ب- انتهاء مدة العقد أو إنهائه. ...

المادة (167) : أ- تكون الاستقالة التي يقدمها الموظف خطية وغير مشروطة، وتقدم إلى المرجع المختص باتخاذ قرار تعيين ال ...

المادة (168) : تنتهي خدمة الموظف بعقد حكماً وفقاً لما يلي:- ‌أ-‌ إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده. ‌ب-‌ عند ان ...

المادة (169) : أ- يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته في أي من الحالات التالية:- 1- إذا صدر قرار بنقله أو انتدابه أو تكلي ...

المادة (170) : يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بتعيين مثيله في الدرجة والراتب الأساسي إذا أُوقعت عل ...

المادة (171) : أ- يعزل الموظف في أي من الحالات التالية:- 1- إذا حكم عليه من محكمة مختصة بأي جناية أو بجنحة مخلة ب ...

المادة (172) : أ- تنهى خدمة الموظف الخاضع لقانون الضمان الاجتماعي بقرار من مجلس الوزراء للموظف من الفئة العليا، وب ...

المادة (173) : تعتبر خدمة الموظف الذي فقد جنسيته الأردنية لأي سبب م ...

المادة (174) : أ- إذا اقتضت مصلحة العمل إعادة هيكلة الدائرة أو دمجها في غيرها أو إلغاءها أو إلغاء وحدة إدارية فيها ...

المادة (175) : أ- 1- لمجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير إحالة الموظف على الاستيداع إذا كانت المدة المتبقية لاستحق ...

المادة (176) : يحرم الموظف من حقوقه المالية إذا انتهت أو أُنهيت خدمته في أي من الحالات ا ...

المادة (177) : أ- تدفع للموظف حقوقه المالية وفقاً لأحكام هذا النظام والقوانين والأنظمة ذات الصلة إذا انتهت أو أنهي ...

المادة (178) : أ- تنظم براءة تشكيلات لكل موظف على النموذج المقرر بصورة تتفق مع جدول تشكيلات الوظائف المعمول به وتص ...

المادة (179) : ترسل إلى كل من الديوان وديوان المحاسبة ودائرة الموازنة العامة نسخ من القرارات الخاصة بتعيين الموظفي ...

المادة (180) : يكون الوزير أو من يمارس صلاحياته المرجع الرئيسي للقرارات المتعلقة بالموظفين في الدائرة والدوائر الأ ...

المادة (181) : أ- لرئيس الوزراء أن يفوض أيا من الصلاحيات المخولة إليه بمقتضى أحكام هذا النظام إلى أي وزير ذي علاقة ...

المادة (182) : باستثناء القرارات الصادرة عن مجلس الوزراء، إذا اتخذ قرار بموجب هذا النظام وتبين أن هذا القرار مخالف ...

المادة (183) : أ- يراعى عدم تكليف الموظفة الحامل القيام بالأعمال الجسدية الضارة بصحتها أو حم ...

المادة (184) : على الرغم مما ورد في أي نظام آخر، لا تسري أحكام المواد (30) و(34) و( ...

المادة (185) : أ- يتم توفيق أوضاع موظفي الدوائر الذين كانت تطبق عليهم تشريعات موظفين خاصة بهم بمقتضى أحكام هذا الن ...

المادة (186) : أ- تصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين كانوا يستحقونها بموجب التشريعات الخاصة بدوائرهم قبل نفاذ ...

المادة (187) : أ- على الرغم مما ورد في المادة (3) من هذا النظام، يستثنى القضاة النظاميون والقضاة الشرعيون والبنك ا ...

المادة (188) : أ- يبقى الموظفون المشمولون بأحكام قانون التقاعد المدني قبل تاريخ 1/1/2012 والخاضعون لأي من الأنظمة ...

المادة (189) : تعرض أي حالة لم يرد النص عليها في هذا النظام أو أي حالة لم تتم معالجتها عند توفيق أوضاع الموظفي ...

المادة (190) : أ- مع مراعاة أحكام هذا النظام لا يعمل بالأنظمة والتعليمات الخاصة بالموظفين التي كانت مطبقة في أي دا ...

المادة (191) : يلغى نظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة 2007 ، على أن تبقى التعليمات الصادرة بمقت ...

 التوقيع :  عبد الله الثانى ابن الحسين - ملك المملكة الاردنية الهاشمية