بشأن إصدار اللائحة التنفيذية لقانون علاقات العمل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1378 و.ر.

المادة () : اللجنة الشعبية العامة: بعد الاطلاع على القانون رقم (1) لسنة 1375 و. ر بشأن نظام عمل المؤتمرات الش ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة التنفيذية لقانون علاقات العمل الصادر بالقانو ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالعبارات والألفاظ الواردة بها المعاني المقابلة لها ما لم يدل السيا ...

المادة (2) : ينشأ لكل عامل وموظف ملف تحفظ به كافة الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به مما يكون متصلا بوظيفته، ...

المادة (2) : يعمل بهذا القرار بتاريخ صدوره وعلى الجها ...

المادة (3) : العمل حق للمرأة القادرة عليه تجاه المجتمع، ولها الحق في مزاولة كافة الأعمال والوظائ ...

المادة (4) : يجوز تشغيل المرأة بعض الوقت بدلا من كامل الوقت في كافة جهات العمل الإدارية والخدمية والإنتاجية، ويو ...

المادة (5) : يجوز أن تحول المرأة العاملة من نظام التشغيل لبعض الوقت إلى نظام التشغيل كامل الوقت، أ ...

المادة (6) : يكون تشغيل المرأة لبعض الوقت لمدة أربع ساعات يوميا أو بما لا يزيد عن أربع وعشرين ساعة في الأسبوع شر ...

المادة (7) : تمنح المرأة العاملة بنظام التشغيل لبعض الوقت (60%) ستين بالمائة من المرتب الأساسي المقرر لنظيراتها ...

المادة (8) : تعتبر كل سنتي خدمة من نظام العمل لبعض الوقت بمثابة سنة خدمة ...

المادة (9) : تستحق المرأة العاملة لبعض الوقت الترقية بتوافر شروطها القانونية، على أن لا تتم الترقية إلا بعد قضاء ...

المادة (10) : تستحق المرأة العاملة بنظام التشغيل لبعض الوقت نصف المبلغ المقرر لعلاوات التدريس والتمييز وأية علاوا ...

المادة (11) : تطبق على المرأة العاملة بنظام التشغيل لبعض الوقت أحكام قانون الضمان الاجتماعي وتعديلاته واللوائح ال ...

المادة (12) : يجب على جهات العمل تخصيص أماكن بمقر العمل أو دور للرعاية النهارية لأطفال الأمهات العاملات في الجهات ...

المادة (13) : على جهات العمل المشغلة للنساء وفقا لأي من النظامين المشار إليهما توفير الأماكن والظروف الملائمة للع ...

المادة (14) : تعد جهة العمل جدولا زمنيا للإجازات السنوية للعاملين بها يراعى فيه انتظام واستمرارية العمل، وفي بعض ...

المادة (15) : تعد كل جهة عمل النماذج التي تقدم عليها طلبات الإجازات تحتوي على البيانات التي ترى ضرورة استيفائها، ...

المادة (16) : على العامل أو الموظف الذي يتمتع بإجازة خاصة بمرتب كامل أن يقدم المستندات التالية خلال ثلاثين يوما م ...

المادة (17) : لا تحسب أيام العطلات الأسبوعية والرسمية والإجازات المرضية ضمن مدة الإجازة المصرح بها إذا وقعت خلاله ...

المادة (18) : عند حساب سن العامل أو الموظف بالنسبة لتحديد الإجازة السنوية المستحقة، يعتبر اليوم الذي ولد فيه المو ...

المادة (19) : يجوز بقرار من جهة العمل منح العامل أو الموظف إجازة خاصة بدون مرتب في الحالات وبالشروط التالية: 1- ...

المادة (20) : لا تدخل مدة الإجازة الخاصة التي تمنح وفقا للمادة السابقة ضمن مدة الخدمة التي يستحق العامل أو الموظف ...

المادة (21) : عند عودة العامل أو الموظف إلى جهة عمله يشغل وظيفته الأصلية إذا كانت شاغرة أو أي وظيفة شاغرة من ذات ...

المادة (22) : تضع جهات العمل التي يسري في شأن العاملين بها عقود عمل، الشروط المتعلقة ب ...

المادة (23) : يجوز أن ينشأ في كل جهة عمل صندوق للتكافل الاجتماعي يتولى تقديم الخدمات والمساعدات الاجتماعية للمشتغ ...

المادة (24) : تتكون الموارد المالية للصندوق من: 1. ما يخصص للصندوق من ميزانية جهة العمل في بند المساعدات الاجتم ...

المادة (25) : تكون للصندوق جمعية عمومية تتكون من جميع المشتركين فيه وتصدر نظاما أساسيا يتضمن على وجه الخصوص ما يل ...

المادة (26) : يكون الاشتراك في صندوق التكافل الاجتماعي اختياريا ...

المادة (27) : يجوز للمشترك الانسحاب من الصندوق، وفي هذه الحالة لا يستفيد من الخدمات والمساعدات ...

المادة (28) : يعد من أمراض المهنة الأمراض أو حالات التسمم المنصوص عليها بقانون الضمان الاجتماعي رقم (13) لسنة 198 ...

المادة (29) : يعد من أخطار المهنة إصابة العمل التي تلحق بالعامل أو الموظف وتكون ناشئة عن العمل، أو تحدث أثناء الع ...

المادة (30) : تلتزم جهات العمل الخاصة والعامة بالتأمين على العمال أو الموظفين لديها ضد أمراض وأخطار المهنة المشار ...

المادة (31) : لا تخل الأحكام الواردة في المواد السابقة من هذا الفصل بالأحكام المقررة في قانون الضمان الاجتماعي رق ...

المادة (32) : تشكل بقرار من الجهة المختصة لجان لتقدير التعويض الناجم عن خطأ العامل أو الموظف تتكون على النحو التا ...

المادة (33) : تختص اللجنة المشكلة بموجب المادة السابقة بالآتي: 1- تحديد مدى مسؤولية العامل أو الموظف في ارتكاب ...

المادة (34) : تلتزم جهات العمل، في مناطق التنقيب عن النفط والغاز أو استخراجه أو في المجالات المشابهة التي تقع في ...

المادة (35) : تلتزم جهات العمل بأن تحدد موقع المساكن المخصصة لإقامة العمال والموظفين في المناطق البعيدة عن العمرا ...

المادة (36) : إذا كان العمل في مناطق التنقيب عن النفط أو استخراجه أو استثماره أو في المجالات المشابهة، وجب على جه ...

المادة (37) : يحظر العمل الجبري أو القسري الذي يشمل كل الأعمال والخدمات التي تغتصب م ...

المادة (38) : لا يعد من العمل القسري الأعمال والخدمات التالية: 1. أي أعمال أو خدمات تؤدى بموجب قوانين الخدمة الع ...

المادة (39) : يحظر اللجوء إلى العمل الجبري أو القسري: 1. للإكراه أو التوجيه. 2. للحشد القسري للأيدي العاملة لا ...

المادة (40) : تنتهي خدمة العامل أو الموظف ببلوغ سن (65) سنة شمسية من الرجال و(60) سنة شمسية من النساء والعاملين ف ...

المادة (41) : تتولى المرافق الصحية العامة الكشف الطبي الابتدائي على جميع المرشحين قبل ...

المادة (42) : للمرشح للعمل الحق في إعادة الكشف عليه ثلاث مرات، فإذا استنفد مرات الكشف ال ...

المادة (43) : عند إعادة الكشف على المرشح الذي لم يحصل على درجة اللياقة الطبية المقررة للعمل المرشح له، خلال سنة م ...

المادة (44) : تكون التقارير والفحوصات التي تم إجراؤها سري ...

المادة (45) : لا يخضع للكشف الطبي العامل الذي تقرر إعادته للخدمة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمته السابقة بسبب غير ...

المادة (46) : مع مراعاة أحكام قانون الضمان الاجتماعي رقم (13) لسنة 1980 مسيحي واللوائح الصادرة بمقتضاه يعتبر غير ...

المادة (47) : تسري أحكام هذا الفصل على كل نزاع خاص بالعمل أو بشروطه يقع بين واحد أو أكثر من أصحاب العمل وجميع مست ...

المادة (48) : 1- يختص بتسوية منازعات العمل الجماعية مجالس التوفيق وهيئات التحكيم كما يختص موظفو التوفيق بتسوية ال ...

المادة (49) : 1- لا يجوز لجهة العمل أثناء السير في إجراءات التوفيق أمام مجلس التوفيق أو أثناء عرض النزاع على هيئة ...

المادة (50) : يؤدي مفتش العمل قبل مباشرته لعمله اليمين بالصيغة التالية: (أقسم بالله العظيم أن التزم بمبادئ وأهدا ...

المادة (51) : تنظيم أحكام الوظيفة العامة وفقا ل ...

المادة (52) : تشكل لجنة لشؤون الموظفين بكل قطاع بقرار من الأمين المختص وتتكون من: 1- الكاتب العام أو من له صلاح ...

المادة (53) : تختص لجنة شؤون الموظفين بالترشيح للتعيين في الوظائف والترقية لها والنقل وحفظ الإجازات وتسوية أوضاع ...

المادة (54) : تجتمع لجنة شؤون الموظفين بدعوة من رئيسها مرة على الأقل في كل شهر، ويجوز دعوتها للانعقاد في أي وقت إ ...

المادة (55) : لا يجوز لرئيس وأعضاء لجنة شؤون الموظفين التغيب عن اجتماعاتها لأكثر من ثلاثة مرات متتالية، إلا بعذر ...

المادة (56) : استثناء من أحكام المادة السابقة لا يجوز لرئيس اللجنة أو أحد أعضائها حضور جلساتها، عند مناقشة موضوع ...

المادة (57) : 1- يتولى أمين سر اللجنة تحت إشراف رئيسها ما يأتي: أ. إعداد جدول أعمال اللجنة وإخطار الأعضاء به وفق ...

المادة (58) : يكون ترتيب البنود المدرجة في جدول أعمال اللجنة على الوجه التالي: 1- الموضوعات المستعجلة والبت فيه ...

المادة (59) : تنظر اللجنة في الموضوعات المدرجة في جدول الأعمال طبقا للترتيب المبين في المادة السابقة، ويجوز للجنة ...

المادة (60) : يتولى رئيس اللجنة أو مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية عند غياب الرئيس ...

المادة (61) : ترفع لجنة شؤون الموظفين توصياتها إلى الأمين المختص خلال (7) سبعة أيام لاعتمادها، فإذا لم يعتمدها ول ...

المادة (62) : تقوم الجهة المختصة بالإعلان عن الوظائف الشاغرة في الوسائل الآتية: 1- وسائل الإعلام ا ...

المادة (63) : يتم شغل الوظائف من قوائم الناجحين في الامتحانات التي تجرى لهذا الغرض وفقا للإجراءات الآتية: 1. تقو ...

المادة (64) : يكون الامتحان تحريريا وشفويا ويجوز أن يقتصر على أحدهما، ويراعى في إعداد مواد الامتحان أن يكشف عن مق ...

المادة (65) : تتولى الوحدات الإدارية إجراء الامتحانات لشغل الوظائف المد ...

المادة (66) : يختص أمين القطاع أو رئيس الوحدة الإدارية بحسب الأحوال بتشكيل لجان الامتحانات وإصدار نظام عملها واعت ...

المادة (67) : تختص لجان الامتحانات باتخاذ جميع الإجراءات والقيام بالأعمال اللازمة لإتمام عملية الامتحان، وتقديم ن ...

المادة (68) : 1. يقدم طلب دخول الامتحان وفقا للنموذج الذي تعده الوحدة الإدارية لهذا الغرض، ويمنح الطالب إيصالا يف ...

المادة (69) : 1- تتولى الجهة المختصة بإجراء الامتحان فحص طلبات دخول الامتحان وإدراج من تتوافر فيهم الشروط في سجل ...

المادة (70) : يجوز لكل من تقدم لدخول الامتحان ولم يدرج اسمه في سجل الطلبات المقبولة، أن يتظلم إلى رئيس الوحدة الإ ...

المادة (71) : يحظر على كل من يتقدم بطلب للدخول للامتحان ما يلي: 1. مخالفة التعليمات الصادرة عن لجان الامتحان أو ...

المادة (72) : كل من يتقدم للامتحان ويرتكب أيا من المحظورات المنصوص عليها في المادة السابقة يتخذ ضده أحد الإ ...

المادة (73) : تتخذ الإجراءات المنصوص عليها في المادة السابقة على الوجه الآتي: 1- يكون للمراقب أو الملاحظ توجيه ...

المادة (74) : يجوز الترشيح للتعيين من بين قوائم الناجحين في الامتحانات التي مضى عليها أكثر من سن ...

المادة (75) : تحتفظ الوحدة الإدارية بأوراق إجابة الامتحانات التحريرية والسجلات والقوائم وسائر الوثائق المتعلقة با ...

المادة (76) : تمنح مكافأة مالية لكل من اشترك في لجان الامتحانات وذلك بموجب قرار يصدر من الأمين المختص أو من له صل ...

المادة (77) : يرتب المرشحون للتعيين بدون امتحان من حملة المؤهلات العلمية على أساس تقديم الحاصل على مؤهل أعلى في ذ ...

المادة (78) : يكون التعيين في الوظائف العامة بدون امتحان في الحالات الآتية: 1- التعيين في وظائف الإدارة العليا. ...

المادة (79) : تحسب كامل مدة الخبرة، التي قضيت في وظائف أو أعمال مماثلة لل ...

المادة (80) : يشترط لحساب مدة الخبرة السابقة ما يلي: 1- أن تكون تالية للمؤهل اللازم لشغل الوظيفة المراد التعيين ...

المادة (81) : تعتبر مدة التدريب، التي قضيت بعد الحصول على المؤهل المقرر للتعيين مدة خبرة عند التعيين في الوظيفة ا ...

المادة (82) : إذا حصل المتقدم للوظيفة على أكثر من مؤهل من المؤهلات المقررة لشغل الوظيفة، فله أن ي ...

المادة (83) : تثبت مدة الخبرة أو التدريب بشهادة معتمدة من الجهة التي كان يعمل بها صاحب الشأن أو كان يتدرب بها بح ...

المادة (84) : يمنح من تحسب له مدة خبرة أقدمية عند التعيين، بواقع علاوة من علاوات درجة الوظيفة التي يتم تعيينه علي ...

المادة (85) : يجوز تعيين الفنيين المهرة ذوي الخبرات في الوظائف الفنية المساعدة والفنية الحرفية، التي يشترط فيها ا ...

المادة (86) : يجب أن تتوفر في المرشح للتعيين من الفنيين المهرة ذوي الخبرات الشروط الآتية: 1- أن يكون مستوى مهارت ...

المادة (87) : مع مراعاة الأحكام الواردة بالقانون رقم (5) لسنة 1987 مسيحي، بشأن المعاقين تلتزم جهات العمل بتشغيل ك ...

المادة (88) : تتولى كافة الوحدات الإدارية بالتنسيق مع الجهة المختصة، وضع خططها التدريبية السنوية، تتضمن الأعداد ا ...

المادة (89) : تشكل بقرار من الأمين المختص أو له صلاحياته لجنة للتدريب بكل قطاع أو وحدة إدارية مستقلة بذاتها على ا ...

المادة (90) : تختص لجنة التدريب بما يلي: 1- اقتراح سياسة التدريب. 2- اقتراح الموازنة اللازمة للتدريب. 3- التح ...

المادة (91) : تجتمع لجنة التدريب بالقطاع كل ثلاثة أشهر على ال ...

المادة (92) : يكون التدريب داخل الجماهيرية العظمى بالمؤسسات التدريبية التابعة للقطاعات أو بالتعاقد مع إحدى المؤسس ...

المادة (93) : يشترط فيمن يرشح للتدريب بالداخل ما يلي: 1- أن تتوافر فيه الشروط والمؤهلات اللازمة للوظيفة المراد ت ...

المادة (94) : يمنح المتدرب في الداخل إذا كان مكان التدريب خارج مقر إقامته الاعتيادية ما يلي: 1- القيمة المقررة ب ...

المادة (95) : يجوز أن يوفد المتفوقون في التدريب بالداخل لدورة تدريبية بالخارج، لإعدادهم كمدربين أو كمختصين في مجا ...

المادة (96) : يقصد بالتدريب بالخارج إيفاد المرشحين بالوحدات الإدارية للتدريب خارج الجماهيرية العظمى، بهدف إكسابهم ...

المادة (97) : يشترط فيمن يرشح للتدريب بالخارج ما يلي: 1. أن يكون موظفا أو متعاقدا معه للتدريب بإحدى الوحدات الإ ...

المادة (98) : يحدد قرار الإيفاد مدة التدريب بالخارج، وتتولى الجهة المختصة بشؤون التدريب متابعة الموفدين للتدريب ب ...

المادة (99) : يمنح المتدرب بالخارج المزايا الآتية: 1- مكافأة شهرية تحدد وفقا لما يمنح للطالب الموفد للدراسة بال ...

المادة (100) : على جميع الجهات التي تطبق بشأنها أحكام هذه اللائحة عند إبرامها عقود إنشاء أو تطوير أو صيانة أو شراء ...

المادة (101) : عند ترقية الموظفين يتعين التقيد بالضوابط الآتية: 1- تتم ترقية الموظفين إلى الوظائف على مختلف مستوي ...

المادة (102) : يكون الحد الأدنى للمدة اللازمة للترقية على النحو التالي: 1- من الدرجة الأولى حتى الدرجة العاشرة أ ...

المادة (103) : عند إعارة الموظف أو ندبه على سبيل التفرغ أو إيفاده في بعثة أو منحة دراسية أو تدريبية أو إجازة دراسي ...

المادة (104) : 1- يلتزم الموفد بالعمل في الوحدة الإدارية التي أوفدته مدة تعادل مدة الإيفاد وبما لا يقل عن سنة. ف ...

المادة (105) : إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل خلال مدة شهر من تاريخ إبلاغه به ولم يقدم عذرا خلال عشرة أيام تقبله جه ...

المادة (106) : للموظف أن يتظلم من قرار النقل إلى مصدر القرار ولا يترتب على تقديم التظ ...

المادة (107) : لشاغلي وظائف الإدارة العليا والإشرافية أن يعهدوا من وقت لآخر ببعض اختصاصاتهم المخولين بها إلى شاغلي ...

المادة (108) : يقصد بتقييم كفاءة الأداء تشخيص قدرات وطاقات وسلوك الموظفين المراد تقييمهم وفقا لأسس ومعايير موضوعية ...

المادة (109) : يهدف تقييم كفاءة الأداء إلى ما يلي: 1- بيان جوانب القوة والضعف في أداء الموظفين بحيث يمكن الاعتما ...

المادة (110) : يجب أن تشتمل تقارير تقييم الكفاءة على العناصر والبيانات الكفيلة بتقييم أداء الموظف خلال سنة على أن ...

المادة (111) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين في الوحدة الإدارية موافاة الرئيس المباشر في موعد لا يتجاوز شهر الح ...

المادة (112) : تقدم تقارير تقييم كفاءة الأداء في موعد لا يتجاوز شهر أي النار من كل سنة وذلك بعد مرور سنة ...

المادة (113) : يقوم الموظف بتعبئة نموذج تقييم الأداء موضحا فيه بياناته الشخصية وما قام به من أعمال ومهام وظيفته خل ...

المادة (114) : يتم تقييم كفاءة الموظفين على أساس مائة درجة، وتقدر كفاءتهم حسب المستويات التالية: درجة ممتاز من ( ...

المادة (115) : لا يلزم الرئيس المباشر بيان الأسباب التي دعته إلى تقييم مستوى الموظف إلا إذا حدد هذا المستوى بدرجة ...

المادة (116) : في حالة حصول أكثر من (10%) عشرة بالمائة من عدد الموظفين الإداريين بالملاك المعتمد للوحدة الإدارية ع ...

المادة (117) : إذا لم يكن تقرير تقييم كفاءة الأداء مستوفيا للبيانات الأساسية اللازمة للتعريف بالموظف أو بالأسباب ا ...

المادة (118) : يبقى تقرير تقييم كفاءة الأداء سري ...

المادة (119) : يخطر الموظف كتابة بتقرير تقييم كفاءة الأداء المعد عنه إذا كان بدرجة متوسط أو ضعيف وذلك خلال خمسة عش ...

المادة (120) : يحرم الموظف الذي تحصل على تقرير تقييم أداء بدرجة ضعيف من أول علاوة سنوية تالية فإذا كان محروما من ا ...

المادة (121) : يقاس أداء الموظف أثناء فترة الاختبار على النحو الآتي: 1- يعد الرئيس المباشر للموظف في فترة الاختبا ...

المادة (122) : يتم تقييم الأداء عن السنة التي نقل أو ندب خلالها الموظف على النحو الآتي: 1- تقدم الجهة المنقول أو ...

المادة (123) : في حالة إعارة الموظف إلى غير الوحدات الإدارية يعتد طوال مدة الإعارة بتقييم الأداء، الذي وضع عنه في ...

المادة (124) : تطبق أحكام المادة السابقة في حالات أداء الموظف الخدمة الوطنية أو إيفاده في بعثة أو تدريب أو إجازة د ...

المادة (125) : يشكل بكل وحدة إدارية فريق عمل، يتكون من عدد من شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية، ممن يتوفر لديهم ا ...

المادة (126) : يختص فريق عمل الطوارئ والكوارث والظروف الطارئة بما يلي: 1- التقيد بالتراتيب الأمنية الصادرة عن الل ...

المادة (127) : يمنح شاغلو وظائف الإدارة العليا ممن يكلفون بوظائف قيادية علاوة تمييز طيلة فترة شغلهم للوظيفة نظير ا ...

المادة (128) : يجوز عند الاقتضاء وبقرار من أمين اللجنة الشعبية العامة للقطاع المختص أو أمين المصلحة أو من في حكمهم ...

المادة (129) : يجوز منح الموظف علاوة تشجيعية تعادل ضعف العلاوة السنوية المقررة وذلك بالشروط التالية: أ. أن تكون ...

المادة (130) : يكون منح العلاوة أو المكافأة التشجيعية بقرار من: 1- اللجنة الشعبية العامة بالنسبة إلى شاغلي الوظا ...

المادة (131) : يجوز عند الاقتضاء ولأسباب موضوعية تمييز أي أعمال أو وظائف بتقرير نسبة مئوية محددة من المرتب الأساسي ...

المادة (132) : 1- تدل العبارات والكلمات التالية على المعاني المقابلة لها: أ. العلاوة: علاوة العائلة. ب. الموظف ...

المادة (133) : يمنح الموظف علاوة عائلة تحد ...

المادة (134) : لأغراض تطبيق أحكام هذا الفصل يكون الأفراد الذين يستحق الموظف بشأنهم علاوة العائلة هم 1- الزوج أو ا ...

المادة (135) : يشترط لمنح العلاوة المذكورة ما يلي: 1- أن لا يكون أي من الأبناء الذكور من ذوي الدخل الناتج من العم ...

المادة (136) : تمنح علاوة العائلة المنصوص عليها في هذا الفصل للموظفين الحاليين ابتداء من اليوم الأول من الشهر التا ...

المادة (137) : يوقف صرف العلاوة كلها أو بعضها في الأحوال الآتية ابتداء من أول الشهر التالي: 1. لبلوغ الولد الذكر ...

المادة (138) : على كل موظف يستحق علاوة العائلة أن يقدم بيانا عن الوضع العائلي على الاستمارة المعدة لذلك ولا تصرف ا ...

المادة (139) : كل موظف يقدم بيانات غير صحيحة يترتب عليها صرف علاوة غير مستحقة أو صرفها بنسبة أكبر مما هو مقرر يخصم ...

المادة (140) : يستحق الموظف الليبي المتزوج علاوة سكن تحدد قيمتها بقرار من اللجنة الشعبية العامة ويكون استحقاقها عل ...

المادة (141) : لا يستحق الموظف علاوة السكن في الأحوال التالية: أ. إذا خصص له سكن وظيفي ولو لم يقم فيه. ب. إذا ت ...

المادة (142) : للموظف الحق في استرداد النفقات التي يتكبدها في سبيل أداء أعمال وظيفته متى كانت ضرورية ولازمة لها وم ...

المادة (143) : مع عدم الإخلال باختصاصات مجلس التأديب عن المخالفات المالية المشكل بموجب أحكام التشريعات النافذة يشك ...

المادة (144) : إذا أحيل أحد أعضاء المجلس المشكل بموجب المادة السابقة للمحاكمة التأد ...

المادة (145) : يختص مجلس التأديب العام بنظر المخالفات الإدارية التي يرتكبها الموظفون الشاغلون لوظائف من الدرجة الع ...

المادة (146) : الموظفون الذين يشغلون وظائف الإدارة العليا يحاكمون تأديبيا عن المخالفات ا ...

المادة (147) : لا يكون انعقاد مجلس التأديب صحيحا إلا إذا حضره الرئيس وجميع الأعضاء وتكون جلساته سرية ويصدر القرار ...

المادة (148) : في حالة وجود سبب من أسباب التنحي المنصوص عليها في قانون المرافعات المدنية والتجارية بالنسبة إلى رئي ...

المادة (149) : لمجلس التأديب من تلقاء نفسه أو بناء على طلب الموظف أن يباشر استيفاء التحقيق، وله أن يعهد بذلك إلى أ ...

المادة (150) : للموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أن يطلع على التحقيقات التي أجريت وعلى جميع الأوراق المتعلقة به ...

المادة (151) : إذا كان من أحال الموظف عضوا في مجلس التأديب امتنع عليه الاشتراك في المحاكمة، ويكلف غيره ليحل محله، ...

المادة (152) : تصدر بقرار من اللجنة الشعبية العامة جدول مرتبات العاملين بالوحدات الإدارية العامة. تحدد ضوابط إعد ...

المادة (153) : يصدر بقرار من الجهة المختصة تحديد الإجراءات المتعلقة بإصدار النشرة الرسمية التي تعلن فيها القرارات ...

 التوقيع :