بشأن إصدار لائحة الموارد البشرية للهيئة القومية لسلامة الغذاء.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم 61 لسنة 1963؛ وعلى القانون ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة الموارد البشرية المرافقة بشأن موظفي الهيئة القومية لسلامة الغذاء، ...

المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة على كل موظف يشغل إحدى الوظائف المدرجة بموا ...

المادة (2) : يكون حساب المدد المنصوص عليها في ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ...

المادة (3) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كلا منها: الهيئة: ال ...

المادة (4) : للسلطة المختصة إصدار كافة القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه اللائحة وكذا ال ...

المادة (5) : للسلطة المختصة طلب رأي مجلس الدولة أو الج ...

المادة (6) : تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنه للموارد البشرية، برئاسة أحد موظفي الهيئة من شاغلي المستوى الوظيفي ...

المادة (7) : تختص اللجنة بالنظر في التعيين في الوظائف من المستوى الأول (ب) فما دونها، ومنح العلاوات لشاغليها، ون ...

المادة (8) : تجتمع اللجنة مرة واحدة على الأقل كل شهر بناء على دعوة من رئيسها أو من السلطة المختصة، ولا يكون انعق ...

المادة (9) : ترسل اللجنة اقتراحاتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع لاعتمادها فإذا لم تعتمدها ولم تبد اعتراضا عليه ...

المادة (10) : ينشأ سجل إلكتروني وأخر ورقي بأرقام مسلسلة يحفظ به محاضر اجتماعات لجنة الموارد البشرية ويجب أن تشتمل ...

المادة (11) : تعلن جميع القرارات التي تصدر في شأن الموظفين بطريق النشر في لوحة إعلانات واحدة على الأقل توضع في أم ...

المادة (12) : يضع مجلس الإدارة الهيكل التنظيمي للهيئة بناء على اقتراح السلطة المختصة المتضمن تقسيمها إلى تقسيمات ...

المادة (13) : تقسم الوظائف الواردة بالهيكل التنظيمي للهيئة إلى المجموعات الوظيفية الآتية: 1- مجموعة الوظائف التخ ...

المادة (14) : تعتبر كل مجموعة وظيفية وحدة متميزة في مجال التعيين والترقية والنقل والندب والإعارة، وتتكون كل مجموع ...

المادة (15) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة أو التعاقد وفقا للإجراءات ...

المادة (16) : تعلن الهيئة عن الوظائف الخالية بها في صحيفة يومية واحدة على الأقل واسعة الانتشار وعلى الموقع ال ...

المادة (17) : تحدد السلطة المختصة الوظائف التي يكون شغلها بامتحان وتلك التي تشغل بدون امتحان. ويكون التعيين في ا ...

المادة (18) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الهيئة: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون محمود السيرة ...

المادة (19) : يعلن القرار الصادر بالتعيين على الموقع الإلكتروني للهيئة أو بلوحة الإعلانات بالهيئة لمدة عشرة أيام، ...

المادة (20) : يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل، وتقرر خلالها صلاحيتهم بناء ...

المادة (21) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ شغلها، فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف اعتبرت الأقدمية ...

المادة (22) : ينشأ لكل موظف سجل إلكتروني أو ورقي أو كليهما تودع به الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به مما يكو ...

المادة (23) : لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى. ويخير ا ...

المادة (24) : يجوز للسلطة المختصة تعيين نائب أو أكثر للمدير التنفيذي بالاختيار وذلك دون التقيد بقواعد شغل الوظائف ...

المادة (25) : شغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية يكون التعيين في الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإش ...

المادة (26) : تشكل بقرار من السلطة المختصة، لجنة للوظائف القيادية والإدارة الإشرافية برئاسة السلطة المختصة أو من ...

المادة (27) : تكون للجنة المنصوص عليها في المادة السابقة أمانة فنية يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة، تتولى ت ...

المادة (28) : يشترط فيمن يشغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية بالهيئة ما يأتي: 1- أن يكون مستوفيا لشرو ...

المادة (29) : تعد إدارة الموارد البشرية تقريرا شهريا عن الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية الخالية أو ا ...

المادة (30) : يقدم شاغل الوظيفة القيادية أو الإدارة الإشرافية تقريرا سنويا عن إنجازاته وأهم مقترحات التطوير إلى ا ...

المادة (31) : تنتهي مدة تولي الوظيفة القيادية أو الإدارة الإشرافية بانقضاء المدة المحددة في قرار شغلها ما لم يصدر ...

المادة (32) : ينقل شاغل الوظيفة القيادية أو الإدارة الإشرافية لوظيفة أخرى لا تقل مستواها عن مستوى وظيفته ...

المادة (33) : يجوز للسلطة المختصة، التعاقد بصفة مؤقتة مع الخبراء المصريين والأجانب لأداء الأعمال التي تتطلب مؤهلا ...

المادة (34) : يجوز شغل الوظائف الدائمة بالهيئة بصفة مؤقتة لتسيير أعمال الهيئة من خلال تعاقد يصدر بضوابطه قرار من ...

المادة (35) : يكون نموذج العقد الذي تبرمه الهيئة متضمنا البيانات التالية: 1- أسماء طرفي العقد. 2- البيانات الشخ ...

المادة (36) : مع مراعاة استيفاء الموظف لاشتراطات شغل الوظيفة المرقي إليها تكون الترقية من الوظيفة التي تسبقها مبا ...

المادة (37) : يرقى شاغلو الوظائف التخصصية بالاختيار في حدود النسب الواردة في الجدول رقم (1) المرفق باللائحة. وتك ...

المادة (38) : يشترط لترقية الموظف توافر الشروط الآتية: 1- أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة وممولة. 2- أن يكون ال ...

المادة (39) : لا يجوز النظر في ترقية الموظف إذا قام في شأنه أحد الموانع الآتية: 1- إذا كان معارا إلا بعد عودته م ...

المادة (40) : يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الهيئة أو خارجها، وذلك إذا كان النقل ...

المادة (41) : يصدر قرار النقل من السلطة المختصة بعد موافقة لجنتي الموارد البشرية في الهيئة والوحدة المنقول إليها، ...

المادة (42) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من ذات مستوى وظيفته، أو من الم ...

المادة (43) : لا يجوز ندب الموظف للعمل خارج الهيئة إلا في حالات الضرورة القصوى التي تقدرها السلطة المختصة على أن ...

المادة (44) : في حالة غياب أحد شاغلي الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية عن العمل يحل محله في مباشرة واجبات ومس ...

المادة (45) : لا يجوز إعارة الموظف للعمل خارج الهيئة إلا في حالات الضرورة القصوى التي تقدرها السلطة المختصة على أ ...

المادة (46) : يجوز للموظف أن ينهي إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له بها، وفي هذه الحالة يجب عليه العودة إلى الهيئ ...

المادة (47) : عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته خالية ويجوز في حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية بقرار ...

المادة (48) : تقيم السلطة المختصة أداء الموظف بالهيئة بما يتفق وطبيعة نشاطها وأهدافها ونوعية وظائفها. ويكون تقوي ...

المادة (49) : تعد إدارة الموارد البشرية نموذج تقويم الأداء، ولا يعد نافذا إلا بعد اعتماده من السلطة المختصة، ولا ...

المادة (50) : لا يجوز أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز في الحالات الآتية: 1- الموظف الذي وقع علي ...

المادة (51) : تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، وله أ ...

المادة (52) : على الأمانة الفنية للجنة التظلمات أن تمسك سجلا لتدوين التظلمات المقدمة من تقارير تقويم الأداء، وأن ...

المادة (53) : تودع تقارير تقويم الأداء النهائية للموظفي ...

المادة (54) : يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية فإذا تبي ...

المادة (55) : تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية الذين يقدم عنهم تقريران ...

المادة (56) : يحدد الأجر الوظيفي للوظائف وفقا للجداول أرقام (1, 2, 3) الملحقة بهذه اللائحة، ويحدد الأجر المكمل وف ...

المادة (57) : يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاري ...

المادة (58) : يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقا للشروط الآتية: 1- ...

المادة (59) : تضم جميع العلاوات التي يحصل عليها الموظف ...

المادة (60) : يستحق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي. ويكون حافز التميز العلمي المشار ...

المادة (61) : يستحق موظفو الهيئة مقابل طبيعة عمل شهري بالفئات الآتية: المستوى الوظيفي ...

المادة (62) : يستحق موظفو الهيئة شهريا مقابل للجهود غير العادية طبقا للفئات الواردة في الجدول التالي: المستوى ال ...

المادة (63) : يجوز للسلطة المختصة تقرير مكافآت تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالا أو بحوثا أو اقتراح ...

المادة (64) : يمنح رئيس وأعضاء اللجان التي يتقرر تشكيلها بقرار من السلطة المختصة بدل حضور الجلسات لهذه ال ...

المادة (65) : يمنح العاملون بالهيئة المزايا المادية والعينية الآتية طبقا للضوابط التي تحددها السلطة المختصة في قر ...

المادة (66) : بدل السفر هو البدل الذي يصرف للموظف، بخلاف مصاريف الانتقال مقابل نفقات المبيت والوجب ...

المادة (67) : يصرف بدل السفر للموظف الذي يوفد في مهمة بالداخل وفقا للفئات الآتية: السلطة المختصة والمدير التنفيذ ...

المادة (68) : تكون إقامة الموظفين الموفدين لأداء مهمة بالداخل أو الخارج في الفنادق على النحو التالي: فنادق الدرج ...

المادة (69) : تسري الفئات الواردة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1134 لسنة 1985 المعدل ...

المادة (70) : يصرف للموظف الموفد لمهمة في الداخل أو في الخارج مبلغ تحت حساب السفر ومصروفات الانتقال والإق ...

المادة (71) : هو ما يصرف للموظف نظير ما يتكفله من نفقات بسبب تأدية أعمال وظيفته ...

المادة (72) : يكون السفر داخل الجمهورية بقطارات السكك الحديدية أو غيرها من وسائل السفر المتاحة، ويجوز بموافقة الس ...

المادة (73) : الانتقال بالسكك الحديدية: الدرجة الأولى الممتازة (رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي وشاغلو الوظائ ...

المادة (74) : يطبق فيما لم يرد بشأنه نص خاص بهذه اللائحة القواعد العامة المنصوص عليها ب ...

المادة (75) : تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة على أ ...

المادة (76) : للموظف الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجل ...

المادة (77) : يستحق الموظف إجازة عارضة بأجر لمدة لا تجاوز سبعة أيام في السنة وذلك لسبب طار ...

المادة (78) : يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (79) : يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية وإلا سقط حقه فيها ولا يجوز ...

المادة (80) : يستحق الموظف كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية تمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود ا ...

المادة (81) : استثناء من أحكام الإجازات المرضية يمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار م ...

المادة (82) : لا يجوز للموظف أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازته المقررة في المواد السابقة وإذا ثبت اش ...

المادة (83) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى ال ...

المادة (84) : يستحق الموظف إجازة خاصة بأجر كامل وذلك في الحالات الآتية: 1- لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس ...

المادة (85) : يجوز للسلطة المختصة، وفقا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء على طلبه وذلك ...

المادة (86) : لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط إجاز ...

المادة (87) : يجب على الموظف مراعاة أحكام هذه اللائحة والقرارات والتعليمات الصادرة تنفيذا لها، وعليه بصفة خاصة ال ...

المادة (88) : يحظر على الموظف الآتي: 1- مخالفة الأحكام المنصوص عليها في هذه اللائحة والقرارات والتعليمات الصادرة ...

المادة (89) : كل موظف يخالف الواجبات الواردة في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظه ...

المادة (90) : لا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب أن يكون القر ...

المادة (91) : تختص النيابة الإدارية دون غيرها بالتحقيق الإداري مع شاغلي الوظائف القيادية وفي المخالفات التي من شأ ...

المادة (92) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا ...

المادة (93) : تضع السلطة المختصة لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وإجراءات التحقيق، ويكون ا ...

المادة (94) : لكل من السلطة المختصة والنيابة الإدارية حسب الأحوال أن يوقف الموظف عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة ...

المادة (95) : كل موظف يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون من عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره في ...

المادة (96) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدئ في التحق ...

المادة (97) : لا تجوز ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو ا ...

المادة (98) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- سنة في حالة الإنذار والتنب ...

المادة (99) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للموظف الموجود بالخدمة بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة. وتن ...

المادة (100) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي، وي ...

المادة (101) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر ...

المادة (102) : للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وي ...

المادة (103) : تضع الهيئة نظاما للخدمات الاجتماعية والثقافية والرياضية والتر ...

المادة (104) : يجوز للسلطة المختصة، الموافقة على وضع نظام تأمين تكميلي للموظفين على أن يتم دراسة النظام اكتو ...

المادة (105) : تقوم الهيئة بتوفير الخدمات الطبية للموظفين بها، ويجوز مد نطاق الخدمات الطبية إلى أسر الموظفين بالهي ...

المادة (106) : يجوز للسلطة المختصة صرف منحة لا ترد للموظف في حالات الكوارث لا تقل عن ألفي جنيه في المرة الواحدة وب ...

المادة (107) : إذا توفى الموظف وهو بالخدمة يصرف ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لمواجهة نفقات الجنازة وذلك للزوج ...

المادة (108) : يمنح الموظف الذي انتهت خدمته بغير الفصل التأديبي، مكافأة مقدارها نصف شهر عن كل سنة خدمة فعلية قضاها ...

المادة (109) : تضع السلطة المختصة خطة سنوية لتدريب موظفي الهيئة بكافة مستوياتهم الوظيفية بهدف تطوير وتنمية قدراتهم ...

المادة (110) : تعد الإدارة المختصة بالتدريب وفقا للهيكل التنظيمي تقريرا سنويا عن تنفيذ خطة التدريب مصحوبا بالإحصاء ...

المادة (111) : تتحمل الهيئة كافة مصروفات التدريب، وتعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب كل الوقت فترة عمل يس ...

المادة (112) : يجوز للسلطة المختصة إنشاء مركز للتدريب يعتمده الجهاز يتبع الهيئة ويتولى دون غيره في إطار السياسة ال ...

المادة (113) : يجوز بقرار من السلطة المختصة إيفاد الموظفين في بعثات أو منح أو إجازات دراسية بأجر أو بدون أجر بالشر ...

المادة (114) : للسلطة المختصة بناء على ترشيح من المدير التنفيذي للهيئة الموافقة على استصحاب أي فرد مع الوفد المساف ...

المادة (115) : تصرف جميع المخصصات المالية المقررة بهذه اللائحة لرئيس م ...

المادة (116) : ينقل العاملون بوحدة إنشاء الهيئة القومية لسلامة الغذاء بوزارة ...

المادة (117) : للسلطة المختصة صرف مبالغ مالية كعهد شخصية لشاغلي بعض ال ...

المادة (118) : يمكن للسلطة المختصة منح الموظف الذي يقوم بالتحضير للحصول على درجة الماجستير أو الد ...

المادة (119) : للسلطة المختصة أن تفوض المدير التنفيذي أو رؤساء القطاعات أو رؤساء ...

المادة (120) : للسلطة المختصة الموافقة على إصدار المجلات ...

المادة (121) : يسري على موظفي الهيئة ما ورد من أحكام في القانون رقم ...

 التوقيع :  أ. د/ حسين منصور - رئيس مجلس الإدارة