بشأن العمل بلائحة الخاصة بالموارد البشرية للهيئة العامة للمواني البرية والجافة.

المادة () : بعد الاطلاع على قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم 61 لسنة 1963؛ وعلى قانون الخدمة المدنية ر ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة المرافقة في شأن الموارد البشرية للهيئة العامة للمواني البرية والجافة، وتسري أ ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها: الهيئة: ا ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على كل موظف يشغل وظيفة واردة بجدول وظائف الهيئ ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ...

المادة (3) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (4) : تضع السلطة المختصة الهيكل التنظيمي للهيئة ويعتمد من مجلس الإدارة بعد أخذ رأي الجهاز وذلك بما يتفق م ...

المادة (5) : تضع السلطة المختصة جدول الوظائف وبطاقات توصيف الوظائف والتي تتضمن وصفا لكل وظيفة وتحديدا لواجباتها ...

المادة (6) : لمجلس الإدارة تمويل أو تعديل تمويل الوظائف الواردة ...

المادة (7) : تقسم وظائف الهيئة إلى المجموعات الوظيفية الرئيسية الآتية: مجموعة الوظائف التخصصية. م ...

المادة (8) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب ...

المادة (9) : يكون التعيين ابتداء في أدنى وظائف المجموعة النوعية الواردة بجدول الوظائف المعتمد للهيئة، ويستثنى من ...

المادة (10) : يكون شغل وظائف القيادية والإشرافية بالتعيين عن طريق مسابقة يعلن عنها على الموقع الإلكتروني للهيئة و ...

المادة (11) : تنتهي مدة شغل الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بانقضاء المدة المحددة في قرار شغلها ما لم يصدر قر ...

المادة (12) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول ال ...

المادة (13) : يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل بالهيئة تتقرر خلالها مدى صلاحي ...

المادة (14) : يجوز لمجلس إدارة الهيئة في حالة الاحتياج الفعلي لتنفيذ بعض الأعمال التعاقد مع ذوي الخبرات في التخصص ...

المادة (15) : للسلطة المختصة لتحقيق الأهداف والأعمال المنوطة بها ولمواجهة ضغط العمل في الموانئ البرية داخل الجمهو ...

المادة (16) : تبرم السلطة المختصة أو من تفوضه مع الموظف الذي يتقرر تعيينه عقد عمل، ويكون نموذج العقد متضمنا البيا ...

المادة (17) : يجوز تجديد العقد لفترة أو فترات مماثلة وذلك بالشروط التالية: 1- أن يكون التجديد لحاجة العمل الضرور ...

المادة (18) : يستحق الموظف المتعاقد الإجازات على النحو التالي: 1- (21) يوم مدفوعة الأجر إجازة اعتيادية منهم 7 أي ...

المادة (19) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين المؤقتين، وهي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لم ...

المادة (20) : تشكل لجنة للموارد البشرية بقرار من السلطة المختصة برئاسة أحد موظفي الهيئة من شاغلي الوظائف القيادية ...

المادة (21) : تختص لجنة الموارد البشرية بالنظر في التعيين في الوظائف من غير الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية ...

المادة (22) : ينشأ سجل إلكتروني أو ورقي بأرقام مسلسلة تدون به محاضر اجتماعات لجنة الموارد البشرية، ويجب أن تشتمل ...

المادة (23) : لا يجوز استخراج صور من سجل اجتماع لجنة الموارد البشرية إلا بناء على قرار صادر من السلطة المختصة أو ...

المادة (24) : تضع الإدارة المختصة بالتدريب بالهيئة نظم وضوابط وأنواع الدورات التدريبية لتدريب وتأهيل وإعداد الموظ ...

المادة (25) : يجوز بموافقة السلطة المختصة تدريب بعض الشباب على أعمال الهيئة التخصصية والعملية. وتضع السلطة المخت ...

المادة (26) : تضع السلطة المختصة نظاما يكفل تقويم أداء الموظف بالهيئة بما يتفق وطبيعة نشاطها وأهدافها ونوعية وظائ ...

المادة (27) : تعد إدارة الموارد البشرية نموذج تقويم الأداء ولا يعد نافذا إلا بعد اعتماد السلطة المختصة ولا يجوز ت ...

المادة (28) : تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة: وله ...

المادة (29) : يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية فإذا تبي ...

المادة (30) : تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يقدم عنهم تقريران متتالي ...

المادة (31) : تضع السلطة المختصة نظاما لتقويم أداء الموظف يشتمل على عناصر للتقويم منها تقويم الموظف لذاته، تقويم ...

المادة (32) : لا يجوز أن يحصل الموظف على تقرير أداء بمرتبة ممتاز أو كفء في الحالات الآتية: 1- الموظف الذي وقع عل ...

المادة (33) : تقوم إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بنتيجة تظلمه من تقرير تقويم أدائه وذلك خلال خمسة عشر يوما ...

المادة (34) : يحدد الأجر الوظيفي للوظائف وفقا للجداول المرفقة بالقانون المنظم للخدمة المدنية ويستحق الم ...

المادة (35) : يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ ش ...

المادة (36) : يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي وذلك طبقا للشروط الآتية: 1- ...

المادة (37) : يمنح شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية مقابل إدارة شهري بالفئات الآتية: المستوى الوظيفي: م ...

المادة (38) : يمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة علاوة تميز علمي بنسبة (7%) من الأجر الوظيفي. ويمن ...

المادة (39) : يصدر بنظام الأجر المكمل قرار من السلطة المختصة بمراعاة طبيعة العمل بالهيئة ونوعية الوظائف بها وطبيع ...

المادة (40) : تصدر السلطات المختصة قرار ينظم صرف الحوافز الفردية والجماعية ل ...

المادة (41) : يجوز من السلطة المختصة تقرير مكافآت تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمال أو بحوث أو اقترا ...

المادة (42) : يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار، ويستحق الموظف اعتبا ...

المادة (43) : مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة الم ...

المادة (44) : يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من الهيئة إلى جهة أخرى، وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دور ...

المادة (45) : يجوز النقل بين المجموعات النوعية داخل مجموعة الوظائف الفنية والمكتبية والحرفية والخدمات المعاونة بع ...

المادة (46) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته ...

المادة (47) : في حالة غياب أحد شاغلي الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية بالهيئة يقوم بأعباء وظيفته من يليه مبا ...

المادة (48) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الموظف كتابة إعارته للعمل في الداخل أو الخارج، ويحدد القرار ...

المادة (49) : عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته خالية، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية أو ا ...

المادة (50) : تحدد السلطة المختصة المعاملة المالية المقررة للموظف المعار والمنتدب للعمل لدى الهيئة بقرار يصدر منه ...

المادة (51) : يكون إيفاد الموظفين في مأموريات تدريبية أو منح أو إجازات دراسية في الداخل أو الخارج بأجر أو بدون أج ...

المادة (52) : يصرف الموظفين بالهيئة قيمة تذاكر السفر المجانية وفقا للقيمة الفعلية المقررة عن شركات القطارات الحكو ...

المادة (53) : يصرف بدل السفر للموظف مقابل نفقات المبيت والوجبات الغذائية التي يتحملها بسبب ...

المادة (54) : يصرف مبلغ ( 100 جنيه) مصاريف نثرية للموظف عن يوم المأمورية أو السفر. يصرف بدل السفر للموظف الذي يو ...

المادة (55) : الموظف الذي يوفد في مهمة بالداخل دون أن يمضي الليلة بها يصرف له نصف ا ...

المادة (56) : يصرف بدل سفر للموظف الذي يوفد في مهمة إلى إحدى الدول الأجنبية وفقا لفئات بدل السفر على النحو التالي ...

المادة (57) : يجوز بموافقة مجلس الإدارة السماح بسفر مرافق من خارج الهيئة لمساعدة البعثة أ ...

المادة (58) : يكون السفر داخل الجمهورية بقاطرات السكك الحديدية وشركات النقل الحكومية، ويجوز بموافقة السلطة المختص ...

المادة (59) : الدرجات التي يحق للموظف الركوب فيها في السكك الحديدية أو الطائرات أو البواخر عند انتقاله لمباشرة أع ...

المادة (60) : في حالة سفر وفد لا يزيد على ثلاثة موظفين ويكون برئاسة رئيس مجلس الإدارة لحضور مؤتمر أو اجتما ...

المادة (61) : يعامل الموظفون المؤقتون والمستعان بهم والخبراء والمستشارون العاملون بالهيئة ذات ا ...

المادة (62) : يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس ...

المادة (63) : للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تجاوز س ...

المادة (64) : للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل على الوجه الآتي: 45 يوما لمن بلغ سن الخمسين من عمر ...

المادة (65) : يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للهيئة ترحيلها إل ...

المادة (66) : لا يجوز لموظف أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازاته السنوية، وإذا ثبت اشتغاله خلالها لحسا ...

المادة (67) : يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحد ...

المادة (68) : تكون حالات الترخيص للموظف بإجازة خاصة بدون أجر للمدة التي يحددها في الأحوال الآتية: 1- للزوج أو ال ...

المادة (69) : للسلطة المختصة بالهيئة منح الموظف اليوم التالي لانتهاء المأموريات الداخلية والخارجية ذات المسافات ا ...

المادة (70) : للموظف من ذوي الإعاقة الحضور إلى مقر العمل (30 دقيقة) بعد مواعيد الحضور الرسمية وكذلك الانصراف (30 ...

المادة (71) : تمنح إجازة خاصة بأجر كامل في الحالات الآتية: 1- لأداء فريضة الحج وتكون لمدة شهر واحد طوال مدة الخد ...

المادة (72) : تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة، على ...

المادة (73) : يجوز للسلطة المختصة، وفقا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بنظام العمل جزء من ال ...

المادة (74) : يجب على الموظف مراعاة أحكام هذه اللائحة وتنفيذها، وعليه على الأخص ما يلي: 1- أن يؤدي الموظف العمل ...

المادة (75) : يحظر على الموظف: 1- مخالفة القواعد والأحكام المالية المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها ...

المادة (76) : كل موظف يخالف الواجبات الواردة في هذا الباب أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر ...

المادة (77) : تختص النيابة الإدارية دون غيرها بالتحقيق مع شاغلي الوظائف القيادية، وكذا تختص دون غيرها بالتحقيق في ...

المادة (78) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين من المستوى الأولى فما دونه وهي: 1- الإنذار. 2- ...

المادة (79) : يكون التصرف في التحقيق كما يلي: 1- للرؤساء المباشرين الذين تحددهم السلطة المختصة كل في حدود اختصاص ...

المادة (80) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- سنة في حالة الإنذار والتنب ...

المادة (81) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي. 2 ...

المادة (82) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بقرار صادر بقبو ...

المادة (83) : للموظف الذي تجاوز الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي ...

المادة (84) : تقدم الهيئة رعاية طبية للموظفين بها وذلك عن طريق التأمين الصحي، ويجوز للهيئة استحداث نظام الرعاية ا ...

 التوقيع :  لواء/ فؤاد السيد عثمان - رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للمواني البرية والجافة