بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.

المادة () : نحن سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب الحاكم رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، بعد ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية، المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقض ...

المادة (2) : تطبق أحكام هذه اللائحة على الموظف المدني المعين بالجهة الحكومية، ...

المادة (3) : يصدر الهيكل التنظيمي للجهة الحكومية بناء على اقتراحها بعد إقراره من المجلس ويصدر بمرسوم أميري، وفي ...

المادة (4) : 1- يصدر بقرار من المجلس نظام توصيف وتصنيف الوظائف وأية تعديلات تطرأ عليه وذلك بناء على عرض الدائرة. ...

المادة (5) : يتم التوظيف في الجهة الحكومية وفقا للمبادئ والإجراءات التالية:- 1- تهدف عملية التوظيف إلى تأمين ال ...

المادة (6) : 1- تكون الأولوية في التعيين أو لشغل الوظائف الشاغرة أو المستحدثة لمواطني الدولة وأبناء المواطنات بش ...

المادة (7) : تكون صلاحية التعيين في الوظائف بالجهة الحكومية، على النحو الآتي: 1- الرئيس والمدير العام بمرسوم أم ...

المادة (8) : مع مراعاة الشروط الخاصة بكل نظم التعيين لهذه اللائحة. يشترط في من يعين في إحدى الوظائف ما يلي:- ...

المادة (9) : أولا: المبادئ العامة: 1- صاحب الإعاقة كل شخص مصاب بقصور أو اختلال كلي أو جزئي بشكل مستمر في قدراته ...

المادة (10) : يجوز للمجلس الاستثناء من بعض شروط التعيين بالمادة (8) من هذه اللائحة بناء على اقتراح الدائرة وذلك و ...

المادة (11) : مع عدم الإخلال بمسؤولية الموظف المدنية والجنائية يعتبر قرار تعيين الموظف كأن لم يكن إذا ثبت تقديمه ...

المادة (12) : 1- تتولى إدارة الخدمات المساندة مسؤولية إعداد وتحديث قوائم الوظائف الشاغرة والمستحدثة موضحا بها الأ ...

المادة (13) : يحدد الموطن المعتمد للموظف من غير مواطني الدولة في عقد التوظيف وفقا لما يلي:- 1- تكون عاصمة الدول ...

المادة (14) : 1- يعتبر تاريخ مباشرة الموظف العمل بالجهة الحكومية تاريخ بدء خدمته. 2- يوقع الموظف عند مباشرته ال ...

المادة (15) : تتولى إدارة الخدمات المساندة في الجهة الحكومية كافة الإجراءات المتعلقة بالتعيين واستيفاء الوثائق ال ...

المادة (16) : على إدارة الخدمات المساندة في الجهة الحكومية الالتزام بما يلي:- 1- التأكد من وجود وظيفة شاغرة أو ...

المادة (17) : فيما عدا المعينين بنظام الوظائف الخاصة ونظام العقد الخاص ونظام العقد المؤقت، يخضع الموظف لفترة اختب ...

المادة (18) : يكون شغل الوظائف الشاغرة أو المستحدثة بدوام كامل وفقاً لأنظمة التوظيف التالية:- 1- الوظائف الخاصة: ...

المادة (19) : يعين المواطن على نظام الوظائف العامة على الدرجات الموضحة بالجدولين رقم (3) و(4) التاليين للمادة (19 ...

المادة (20) : يعين غير المواطن على نظام الوظائف العامة بمراعاة الضوابط التالية:- 1- يعين غير المواطن في وظائف ال ...

المادة (21) : 1- يعين المواطن الحاصل على شهادة جامعية في الهندسة من كلية هندسية معترف بها أو من كلية تكنولوجيا ال ...

المادة (22) : 1- يعين الأئمة والمؤذنون على الدرجة والوظيفة الموضحة بالجدول رقم (8) بشأن درجات ورواتب الأئمة والمؤ ...

المادة (24) : أولاً: يعين المواطن وغير المواطن وفق مبادئ وإجراءات التوظيف الواردة في الباب الثاني (الفصل الثاني) ...

المادة (25) : أولا: العقد الخاص (أ): يعين المواطن من ذوي الكفاءة والخبرة المتميزة بامتيازات خاصة وفقا لنظام الع ...

المادة (26) : 1- يجوز تعيين المواطن وفقا لأحكام هذا النظام في حدود المبالغ المخصصة لهذا الغرض في ميزانية الجهة ال ...

المادة (27) : أولا: نظام العقد المؤقت (أ) 1- يجوز تعيين غير المواطن وفقا لأحكام هذا النظام في حدود المبالغ المخص ...

المادة (28) : يجوز تعيين المواطن وغير المواطن بنظام الدوام ا ...

المادة (29) : يجب على الجهة الحكومية أن تضع خططا سنوية لتدريب وتأهيل موظفيها بجميع مستوياتهم الوظيفية بهدف رفع كف ...

المادة (30) : يكون تقييم أداء الموظف وفقا لنظام تقييم الأداء المعتمد من المجلس، على أن يتضمن أسس ومعايير ومستويات ...

المادة (31) : يقيم أداء الموظف الخاضع لأحكام القانون عن عمله ومدى انضباط سلوكه الوظيفي في نهاية كل سنة من ق ...

المادة (32) : يخطر الموظف بتقييم الأداء المقدم عنه وله الاعتراض أو ...

المادة (33) : يحرم الموظف الذي يحصل على تقييم أداء (يحتاج إلى تحس ...

المادة (34) : تشكل اللجنة العليا للموارد البشرية بقرار من المجلس، ويحدد ا ...

المادة (35) : تختص اللجنة العليا للموارد البشرية بما يلي:- 1- دراسة التشريعات المتعلقة بالموارد البشرية المحالة ...

المادة (36) : تراعي اللجنة العليا للموارد البشرية عند نظرها لتظلمات الموظفين الضوابط والإجراءات التالية:- 1- تق ...

المادة (37) : للجنة العليا للموارد البشرية أن تستعين بمن تراه من ذوي ...

المادة (38) : تنشأ في كل جهة حكومية لجنة تسمى لجنة الانضباط الوظيفي، ويصدر بتشكيلها قرار من الرئيس أو المدير، وتت ...

المادة (39) : تشكل في الجهة الحكومية، وبقرار من الرئيس أو المدير لجنة التظلمات والشكاوى، يناط بها النظر في تظلمات ...

المادة (40) : على لجنة التظلمات والشكاوى في الجهة الحكومية مراعاة ما يلي عند نظرها لتظلمات وشكاوى الموظفين:- 1. ...

المادة (41) : يستحق الموظف العلاوة الدورية طبقا للدرجات أو الفئات المقررة بالجدول وفقا للضوابط التالية:- 1- تمنح ...

المادة (42) : يجوز للسلطة المختصة منح علاوة تشجيعية بمقدار ضعف العلاوة الدورية للموظف المتميز وفقا للشروط التالية ...

المادة (43) : يستحق الموظف العلاوة الاجتماعية عند التع ...

المادة (44) : يستحق الموظف المواطن علاوة أبناء وفقا لما هو محدد بجدول وظائف المواطنين، وذلك بمراعاة الضوابط التال ...

المادة (45) : تستحق الموظفة المواطنة علاوة إعالة اعتبارا من الشهر التالي من تقديم شهادة الإعالة الصادرة من المحكم ...

المادة (46) : يمنح الموظف الحاصل على درجة الماجستير أو الدكتوراه علاوة شهرية للدرجة العلمية وفق الضوابط التالية:- ...

المادة (47) : أولاً: العلاوة الفنية للمواطن شاغل الوظائف الهندسية والهندسية المساعدة والحاسب الآلي: 1- يمنح المو ...

المادة (48) : يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية داخل الدولة أو خارجها, وذلك وفق الضوابط التالية:- 1- يجوز بقرار من ...

المادة (49) : يجوز بقرار من السلطة المختصة إيفاد الموظف في دورات تدريبية داخل الدولة أو خارجها باستثناء المعين عل ...

المادة (50) : يجوز ترقية الموظف ترقية مالية بموافقة السلطة المختصة بالتعيين وفق الضوابط التالية:- 1- يتعين وجود ...

المادة (51) : يجوز ترقية الموظف ترقية وظيفية بموافقة السلطة المختصة بالتعيين وفق الضوابط التالية:- 1- يتعين وجود ...

المادة (52) : بناء على طلب الجهة الحكومية وعرض الدائرة يجوز للمجلس منح الموظف ترقية مالية استثنائية بنسبة (25%) م ...

المادة (53) : لا يجوز ترقية الموظف ترقية وظيفية إلى درجتين إلا لمرة واحدة طوال مدة خدمته, كما لا يجوز ترقية الموظ ...

المادة (54) : إذا تصادف تاريخ استحقاق العلاوة الدورية والترقية في تاريخ واحد منحت الترقي ...

المادة (55) : يسوى وضع الموظف المواطن الذي يحصل على مؤهل علمي أثناء الخدمة، وفقا للضوابط التالية:- 1. تلتزم جهة ...

المادة (56) : لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله، و يلتزم بمواعيد وساعات العمل وفقا للضوابط التالية:- 1- تبدأ مواعي ...

المادة (57) : يجوز للسلطة المختصة بناء على طلب الموظف المواطن، التصريح له بمغادرة العمل أثناء الدوام لمتابعة الدر ...

المادة (58) : يجوز للسلطة المختصة التصريح للموظف بالاستئذان أثناء العمل لأي غرض شخصي طارئ، يرجع تقديره إلى السلطة ...

المادة (59) : يجوز للموظف الخروج من العمل للقيام بمهمة رسمية، وفقا للضوابط التالية: 1- يقوم الموظف بتعبئة النموذ ...

المادة (60) : تكون العطلات الرسمية للجهة الحكومية بالإمارة وفقا للجدول رقم (23) التالي:- المناسبة ...

المادة (61) : الإجازات التي يجوز منحها للموظف هي:- 1. إجازة دورية. 2. إجازة مرضية. 3. إجازة مرافق للعلاج داخل ...

المادة (62) : يستحق الموظف سنويا إجازة دورية براتب شامل لمدة (60) يوما كحد أقصى و(30) يوما كحد أدنى. وذلك على الن ...

المادة (63) : باستثناء الحالات التي تنص عليها هذه اللائحة أو الحالات التي يصدر بها قرار من المجلس يجب على الموظف ...

المادة (64) : تنظم الإجازات الدورية للموظف وفقا للضوابط التالية:- 1- يجب على الموظف أن يستنفد الإجازة الدورية ال ...

المادة (65) : 1- يراعى عند منح الإجازة المرضية، الضوابط التالية:- أ. أن تعتمد الإجازة المرضية التي تزيد عن (3) ...

المادة (66) : أولا: يجوز منح الموظف المواطن إجازة مرافق مريض للعلاج خارج الدولة، وفقا للضوابط التالية:- أ. يمنح ...

المادة (67) : 1- تمنح الموظفة إجازة وضع براتب شامل لمدة (90) يوما ويجوز منحها الإجازة قبل أسبوعين من التاريخ المت ...

المادة (68) : 1- يمنح الموظف إجازة براتب شامل لمدة شهر كحد أقصى لأداء فريضة الحج أو مدة الحج الفعلية أيهما أقل مض ...

المادة (69) : 1- فيما عدا الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها يمنح الموظف إجازة حداد براتب شامل وذلك في حالة وفاة أي ...

المادة (70) : 1- تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة براتب شامل لمدة (أربعة أشهر وعشرة أيام) من تاريخ ...

المادة (71) : أولاً: إجازة التفرغ لمتابعة الدراسات العليا خارج الدولة: 1- يجوز بناء على توصية السلطة المختصة وم ...

المادة (72) : أولا إجازة شهر بدون راتب:- 1- يجوز للجهة الحكومية منح الموظف إجازة بدون راتب شامل لمدة لا تجاوز ( ...

المادة (73) : يمنح الموظف الذي يرزق بمولود داخل الدولة إجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة ثلاثة أيام عمل متصلة ش ...

المادة (74) : أولاَ: إجازة التفرغ 1- يجوز للجهة الحكومية منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية براتب شامل، وذل ...

المادة (75) : الموظف الذي ينقطع عن عمله، أولا يعود إليه فور انتهاء إجازته، وخلال مدة لا تقل عن (15) يوما متصلة، ي ...

المادة (76) : يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى مساوية لها في الدرجة والراتب الشامل داخل ...

المادة (77) : يجوز ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها داخل الجهة الحكومية أو الحكومة مع ...

المادة (78) : لا يجوز إعارة أو تمديد ...

المادة (79) : يجوز للسلطة المختصة – إذا أقتضت الحاجة – تكليف الموظف بالعمل لمدة زمنية تزيد عن الساعات المقررة للد ...

المادة (80) : يهدف نظام الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل إلى ما يلي: أ. الارتقاء بأداء الموظف في عمله وصولا لتحق ...

المادة (81) : يقوم نظام الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل على المعايير والمبادئ التالية: 1. النزاهة المبدأ الأسا ...

المادة (82) : تلتزم الجهة الحكومية بإيجاد بيئة عمل يمكن من خلالها تحقيق العدالة والإنصاف في الحقوق والامتيازات بي ...

المادة (83) : على الموظف أن يدرك أن الوظيفة العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المجتمع، طبقا للتشريعات المعمول ...

المادة (84) : 1- ارتكاب أي عمل يتنافى مع واجبات وظيفته أو أن يسلك مسلكا يتنافى مع الأخلاق العامة أو مقتضيات شرف ا ...

المادة (85) : تحقيقا لمبدأ تكافؤ وتساوي الفرص للمواطنين أمام القانون في الحقوق والواجبات، فإن ذوي الإعاقة متساوون ...

المادة (86) : يتعين على السلطة المختصة في الجهة الحكومية تطبيق الألية التالية عند توقيع الجزاءات عن المخالفات الإ ...

المادة (87) : يجوز للموظف التظلم من أي قرار إداري يصدر بحقه من جهة عمله أو التقدم بشكوى وفقا لما يلي:- أولا: آله ...

المادة (88) : 1. في حال ارتكاب الموظف للمرة الأولى مخالفة من المخالفات الواردة في الجدول رقم (24) بشأن المخالفات ...

المادة (89) : 1- في حال ارتكاب الموظف بعد جلسة الإرشاد والتوجيه مخالفة من المخالفات الواردة في الجدول رقم (24) بش ...

المادة (90) : لا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد اتخاذ كاف ...

المادة (91) : كل موظف يخالف الواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في القانون أو هذه اللائحة دون الإخلال بالمس ...

المادة (92) : السلطة المختصة بالإحالة إلى التحقيق هي التي تختص بتوقيع الجزاء، وفقا للضوابط التالية:- 1- بالنسبة ...

المادة (93) : يجوز للسلطة المختصة وقف الموظف عن عمله إداريا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك ولمدة لا تزيد على (10) أي ...

المادة (94) : يترتب على وقف الموظف عن عمله وقف صرف نصف راتبه الأساسي اعتبارا من تاريخ الوقف، فإذا انتهى التحقيق إ ...

المادة (95) : لا تحول استقالة الموظف دون السير في إجراءات التحقيق معه، ولا يجوز قبول استقالته أو إنهاء خدماته إذا ...

المادة (96) : للجنة الانضباط الوظيفي أن تستوفي التحقيق بنفسها، ولها السلطة المخولة لجهات التحقيق، من حيث جمع الأد ...

المادة (97) : تقوم لجنة الانضباط الوظيفي بعد إحالة الموظف إليها بالقيام بإجراءات التحقيق الواردة بهذه اللائحة، ول ...

المادة (98) : إذا نسب إلى الموظف ارتكاب مخالفة تستوجب التحقيق الإداري معه تتخذ الإجراءات التالية:- 1- يعد الرئيس ...

المادة (99) : 1- يجب إخطار الموظف المخالف رسميا بأي وسيلة اتصال متوفرة لدى الجهة الحكومية بضرورة حضوره للجنة التح ...

المادة (100) : تتخذ إدارة الخدمات المساندة الإجراءات التالية مع الموظف المخالف:- 1- إحالته إلى لجنة الإرشاد والتو ...

المادة (101) : تتخذ لجنة التحقيق الإجراءات التالية عند التحقيق مع الموظف المحال للتحقيق: 1- أخطار الموظف أعلاه با ...

المادة (102) : بمراعاة نص المادة رقم (90) من هذه اللائحة، يجوز للسلطة المختصة توقيع الجزاءات الإدارية التالية على ...

المادة (103) : استثناء من نص المادة (90) من هذه اللائحة للرئيس أو المدير توقيع الجزاءات المنصوص عليها في الفقرات ( ...

المادة (104) : يوقف الموظف عن العمل بقرار من الرئيس أو المدير إذا حبس احتياطيا، ويوقف صرف نصف الراتب الأساسي، على ...

المادة (105) : كل موظف يحبس أو يسجن تنفيذا لحكم قضائي في جناية أو جنحة غير مخلة بالشرف أو الأمانة أو في دعوى مدنية ...

المادة (106) : مع مراعاة ما ورد بالمادة (105) من هذه اللائحة لا يصرف للموظف ما سبق خصمه من رواتب في حال إعادته إلى ...

المادة (107) : يؤجل إجراء العلاوة الدورية أو الترقية إذا حلت أي منهما أثناء مدة الإيقاف عن العمل أو أثناء إجراءات ...

المادة (108) : تسقط المخالفة الإدارية لأحد الأسباب التالية:- 1- وفاة الموظف. 2- انقضاء سنتين من تاريخ ارتكابها و ...

المادة (109) : يجوز للموظف التظلم من القرار الصادر بتوقيع الجزاء الإداري بحقه بطلب يقدم إلى لجنة التظلمات والشكاوى ...

المادة (110) : تلغى الجزاءات الإدارية الموقعة على الموظف وتعتبر كأن لم تكن بانقضاء المدد التالية:- 1- ثلاثة أشهر ...

المادة (111) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:- 1- صدور مرسوم أميري. 2- الإقالة بقرار من المجلس. 3- سحب ...

المادة (112) : يصدر قرار إنهاء الخدمة من السلطة المختصة بالتعيين للأسباب الواردة في المادة (111) من هذه اللائحة، و ...

المادة (113) : 1- في غير حالات الانتحار إذا توفى الموظف وهو بالخدمة، تصرف الجهة الحكومية راتبه الشامل عن شهر الوفا ...

المادة (114) : تحسب مستحقات نهاية الخدمة للموظف وفقا لما يلي:- أولا: يستحق الموظف المواطن عند نهاية خدمته من اله ...

المادة (115) : الموظف الذي تنهى خدمته بالانقطاع عن العمل تخصم نسبة (25%) من مكافأة نه ...

المادة (116) : مع عدم الإخلال بالمسؤولية الجنائية يجازى وفقا لنظام الانضباط الوظيفي الوارد بهذه اللائحة كل من يقدم ...

المادة (117) : يجب على الجهة الحكومية إشراك الموظف المواطن، وإخضاعه للقانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999م بإصدار قان ...

المادة (118) : لا يجوز خصم المبالغ المستحقة على الموظف أو الحجز عليها أثناء الخدمة بأية صفة كانت، إلا في الحالات ا ...

المادة (119) : تخصم من مستحقات نهاية الخدمة أو معاش التقاعد أو المكافأة أية مبالغ يكون الموظف ملزما بسدادها للجهة ...

المادة (120) : يجوز للرئيس أو المدير التفويض والتخويل في الاختصاصات والصلاحيات وفقا للضوابط والإجراءات التالية:- ...

المادة (121) : يحتفظ الموظف بحقه المكتسب السابق على صدور هذا القانون من رواتب وأرصدة إجازات دورية أو أية مزايا مال ...

المادة (122) : لا تسمع دعوى المطالبة بالحقوق المالية الناشئة عن هذا القانون بانقضاء خمس سنوات من تاريخ الاستحقاق و ...

المادة (123) : 1- لا تسمع الدعوى المتعلقة بالطعن في المراسيم الأميرية الصادرة بإنهاء خدمة الموظف. 2- لا تسمع الدع ...

المادة (124) : يستحق الموظف الذي يحصل على جنسية الدولة والموظف من أبناء المواطنات المزايا المقررة للمواطنين بموجب ...

المادة (125) : يلتزم الموظف المعين في الحكومة قبل صدور هذه اللائحة أو الذي يتم تعيينه بعد صدورها بأداء اليمين القا ...

المادة (126) : وفي سبيل تطبيق أحكام هذه اللائحة تتولى الدائرة ما يلي: 1- الإشراف على تجديد العقود لموظفي الجهة ال ...

المادة (127) : يلغى قرار المجلس التنفيذي رقم (8) لسنة 2016م بشأن اللائحة التنفيذ ...

المادة (128) : يعمل بأحكام هذه اللائحة اعتبارا من تاريخ 2017/5/21م وتنشر ...

 التوقيع :  سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي - ولي العهد نائب حاكم إمارة الشارقة - رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة