بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.

المادة () : نحن سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب الحاكم رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة. بعد ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية، المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقض ...

المادة (2) : تطبق أحكام هذه اللائحة على الموظفين المدنين المعينين بالجهات الحكومي ...

المادة (3) : يصدر الهيكل التنظيمي للجهات الحكومية بناء على اقتراحاتها بعد إقراره من المجلس ويصدر بمرسوم أميري، ...

المادة (4) : 1- يصدر بقرار من المجلس نظام توصيف و تصنيف الوظائف وأية تعديلات تطرأ عليه وذلك بناءً على عرض الدائر ...

المادة (5) : يتم التوظيف في الجهات الحكومية وفقاً للمبادئ والإجراءات التالية:- 1- تهدف عملية التوظيف إلى تأمين ...

المادة (6) : 1- تكون الأولوية في التعيين أو لشغل الوظائف الشاغرة أو المستحدثة لمواطني الدولة وأبناء المواطنات بش ...

المادة (7) : تكون صلاحية التعيين في الوظائف بالجهات الحكومية ، على النحو الآتي:- 1- الرئيس والمدير العام بمرسو ...

المادة (8) : مع مراعاة الشروط الخاصة بكل نظم التعيين لهذه اللائحة. يشترط في من يعين في إحدى الوظائف ما يلي:- 1 ...

المادة (9) : أولاً: المبادئ العامة: 1- صاحب الإعاقة كل شخص مصاب بقصور أو اختلال كلي أو جزئي بشكل مستمر أو مؤقت ...

المادة (10) : يجوز للمجلس الاستثناء من بعض شروط التعيين بالمادة (8) من هذه اللائحة بناءً على اقتراح الدائرة وذلك ...

المادة (11) : مع عدم الإخلال بمسؤولية الموظف المدنية والجنائية يعتبر قرار تعيين الموظف كأن لم يكن إذا ثبت تقديمه ...

المادة (12) : 1- تتولى الدائرة وإدارة الخدمات المساندة بالجهات الحكومية مسؤولية إعداد وتحديث قوائم الوظائف الشاغر ...

المادة (13) : يحدد الموطن المعتمد للموظف من غير مواطني الدولة في عقد التوظيف وفقاً لما يلي :- 1- بالاتفاق بينه و ...

المادة (14) : 1- يعتبر تاريخ مباشرة الموظف العمل بالجهات الحكومية تاريخ بدء خدمته. 2- يوقع الموظف عند مباشرته ال ...

المادة (15) : تتولى إدارة الخدمات المساندة في الجهات الحكومية كافة الإجراءات المتعلقة بالتعيين واستيفاء الوثائق ا ...

المادة (16) : على إدارة الخدمات المساندة في الجهات الحكومية الالتزام بما يلي:- 1- التأكد من وجود وظيفة شاغرة أو ...

المادة (17) : فيما عدا المعينين بنظام الوظائف الخاصة, يخضع الموظف لفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتمديد لمد ...

المادة (18) : يكون شغل الوظائف الشاغرة أو المستحدثة بدوام كامل وفقاً لأنظمة التوظيف التالية:- 1-الوظائف الخاصة: ...

المادة (19) : يعين المواطنين على نظام الوظائف العامة على الدرجات الموضحة بالجدولين رقم (3) و(4) الموضحين بهذه الل ...

المادة (20) : يعين غير المواطنين على نظام الوظائف العامة بمراعاة الضوابط التالية:- 1- يعين غير المواطنين في وظائ ...

المادة (21) : نظام وظائف المهندسين 1- يعين المواطنون الحاصلون على شهادة البكالوريوس في الهندسة من كلية هندسية مع ...

المادة (22) : 1- يعين الأئمة والمؤذنون على الدرجة والوظيفة الموضحة بالجدول رقم (8) بالنسبة للمواطنين والجدول رقم ...

المادة (23) : 1- يكون تعيين الأطباء أو الصيادلة أو فنيي الطب على الدرجة المقررة للوظيفة حسب تقييم الجهة المختصة ب ...

المادة (24) : أولاً : يعين المواطنون وغير المواطنين وفق مبادئ وإجراءات التوظيف الواردة في الباب الثاني (الفصل الث ...

المادة (25) : أولاً: العقد الخاص (أ): يعين المواطنون من ذوي الكفاءات والخبرات المتميزة بأمتيازات خاصة وفقاً لنظ ...

المادة (26) : نظام المكافأة الشهرية 1- يجوز تعيين المواطنين وفقاً لأحكام هذا النظام في حدود المبالغ المخصصة لهذا ...

المادة (27) : أولا: نظام العقد المؤقت (أ) 1- يجوز تعيين غير المواطنين وفقاً لأحكام هذا النظام في حدود المبالغ ال ...

المادة (28) : يجوز تعيين المواطنين وغير المواطنين بنظام الدوام ...

المادة (29) : يجب على الجهات الحكومية أن تضع خططاً سنوية لتدريب وتأهيل موظفيها بجميع مستوياتهم الوظيفية بهدف رفع ...

المادة (30) : نظام تقييم الأداء يكون تقييم أداء الموظف وفقاً لنظام تقييم الأداء المعتمد من المجلس، على أن يتضمن ...

المادة (31) : يقيم أداء الموظف الخاضع لأحكام القانون عن عمله ومدى انضباط سلوكه الوظيفي في نهاية كل سنة من ق ...

المادة (32) : يخطر الموظف بتقييم الأداء المقدم عنه وله الاعتراض أو ...

المادة (33) : يحرم الموظف الذي يحصل على تقييم أداء (يحتاج إلى تحس ...

المادة (34) : تشكل اللجنة العليا للموارد البشرية بقرار من المجلس، ويحدد ا ...

المادة (35) : تختص اللجنة العليا للموارد البشرية بما يلي:- 1- دراسة التشريعات المتعلقة بالموارد البشرية المحالة ...

المادة (36) : تراعي اللجنة العليا للموارد البشرية عند نظرها لتظلمات الموظفين الضوابط والإجراءات التالية:- 1- تق ...

المادة (37) : للجنة العليا للموارد البشرية أن تستعين بمن تراه من ذوي ...

المادة (38) : تنشأ في كل جهة حكومية لجنة تسمى لجنة الانضباط الوظيفي، ويصدر بتشكيلها قرار من الرئيس أو المدير، وتخ ...

المادة (39) : تشكل في الجهات الحكومية، وبقرار من الرئيس أو المدير، لجنة التظلمات والشكاوى، يناط بها النظر في تظلم ...

المادة (40) : على لجنة التظلمات والشكاوى في الجهات الحكومية مراعاة ما يلي عند نظرها لتظلمات وشكاوى الموظفين:- 1. ...

المادة (41) : يستحق الموظف العلاوة الدورية طبقاً للدرجات أو الفئات المقررة بالجدول وفقاً للضوابط التالية:- 1- تم ...

المادة (42) : يجوز للسلطة المختصة منح علاوة تشجيعية بمقدار ضعف العلاوة الدورية للموظف المتميز وفقاً للشروط التالي ...

المادة (43) : يستحق الموظف العلاوة الاجتماعية عند التعي ...

المادة (44) : يستحق الموظف المواطن علاوة أبناء وفقاً لما هو محدد بجدول وظائف المواطنين، وذلك بمراعاة الضوابط التا ...

المادة (45) : تستحق الموظفة المواطنة علاوة الإعالة، وذلك وفقاً لما يلي:- 1- إذا كانت تعول أبناء من زوجها المتوفي ...

المادة (46) : يمنح الموظف الحاصل على درجة الماجستير أو الدكتوراه علاوة شهرية للدرجة العلمية وفق الضوابط التالية:- ...

المادة (47) : أولاً: العلاوة الفنية للمواطنين شاغلي الوظائف الهندسية والهندسية المساعدة والحاسب الآلي : 1- يمنح ...

المادة (48) : يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية داخل الدولة أو خارجها, وذلك وفق الضوابط التالية:- 1- يجوز بقرار من ...

المادة (49) : يجوز بقرار من السلطة المختصة إيفاد الموظف في دورات تدريبية داخل الدولة أو خارجها، على أن يتضمن القر ...

المادة (50) : يجوز ترقية الموظف ترقية مالية بموافقة السلطة المختصة بالتعيين وفق الضوابط التالية:- 1- يتعين وجود ...

المادة (51) : يجوز ترقية الموظف ترقية وظيفية بموافقة السلطة المختصة بالتعيين وفق الضوابط التالية:- 1- يتعين وجود ...

المادة (52) : بناءً على طلب الجهات الحكومية وعرض الدائرة يجوز للمجلس منح الموظف ترقية مالية استثنائية بنسبة (25%) ...

المادة (53) : لا يجوز ترقية الموظف ترقية وظيفية إلى درجتين إلا لمرة واحدة طوال مدة خدمته, كما لا يجوز ترقية الموظ ...

المادة (54) : لا تغير الترقية من موعد استحقاق العلاوة الدورية، وإذا تصادف ا ...

المادة (55) : يسوى وضع الموظف المواطن الذي يحصل على مؤهل علمي أثناء الخدمة، وفقاً للضوابط التالية:- 1. تلتزم جه ...

المادة (56) : لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حدود الإجازات المرخص له بها وفقاً لأحكام القانون وهذه اللائح ...

المادة (57) : يجوز للسلطة المختصة بناءً على طلب الموظف المواطن، التصريح له بمغادرة العمل أثناء الدوام لمتابعة الد ...

المادة (58) : يجوز للسلطة المختصة التصريح للموظف بالاستئذان أثناء العمل لأي غرض شخصي طارئ، يرجع تقديره إلى السلطة ...

المادة (59) : يجوز للموظف الخروج من العمل للقيام بمهمة رسمية، وفقاً للضوابط التالية: 1- يقوم الموظف بتعبئة النمو ...

المادة (60) : تكون العطلات الرسمية للجهات الحكومية بالإمارة وفقاً للجدول رقم (23) التالي: المناسبة ...

المادة (61) : الإجازات التي يجوز منحها للموظف هي: 1. إجازة دورية. 2. إجازة مرضية. 3. إجازة مرافق للعلاج داخل ا ...

المادة (62) : يستحق الموظف سنوياً إجازة دورية براتب شامل لمدة (60) يوما كحد أقصى و(30) يوما كحد أدنى. وذلك على ال ...

المادة (63) : باستنثاء الحالات التي تنص عليها هذه اللائحة يجب على الموظف أن يستنفد الإجازة الدورية المستحقة له خل ...

المادة (64) : تنظم الإجازات الدورية للموظف وفقاً للضوابط التالية:- 1- يجب على الموظف أن يستنفد الإجازة الدورية ا ...

المادة (65) : 1- يراعى عند منح الإجازات المرضية، الضوابط التالية:- أ. أن تعتمد الإجازات المرضية التي تزيد عن ثل ...

المادة (66) : أولاً: يجوز منح الموظف المواطن إجازة مرافق مريض للعلاج خارج الدولة، وفقاً للضوابط التالية:- أ. يمن ...

المادة (67) : 1- تمنح الموظفة إجازة وضع براتب شامل لمدة تسعون يوماً ويجوز منحها الإجازة قبل أسبوعين من التاريخ ال ...

المادة (68) : 1- يمنح الموظف إجازة براتب شامل لمدة شهر كحد أقصى لأداء فريضة الحج أو مدة الحج الفعلية مضافا إليها ...

المادة (69) : 1- يمنح الموظف إجازة حداد براتب شامل وذلك في حالة وفاة أي من أقاربه على النحو التالي: أ. خمسة أيام ...

المادة (70) : 1- تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة براتب شامل لمدة (أربعة أشهر وعشرة أيام) من تاريخ ...

المادة (71) : أولاً: إجازة التفرغ لمتابعة الدراسات العليا خارج الدولة: 1- يجوز بناء على توصية السلطة المختصة وم ...

المادة (72) : أولاً إجازة شهر بدون راتب:- 1- يجوز للجهة الحكومية منح الموظف إجازة بدون راتب شامل لمدة لا تجاوز ...

المادة (73) : يمنح الموظف الذي يرزق بمولود داخل الدولة إجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة ثلاثة أيام عمل متصلة ش ...

المادة (74) : أولاَ: إجازة التفرغ 1- يجوز للجهات الحكومية منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية براتب شامل، وذ ...

المادة (75) : الموظف الذي ينقطع عن عمله، أو لا يعود إليه فور انتهاء إجازته ، وخلال مدة لا تقل عن خمسة عشر يوماً م ...

المادة (76) : يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى مساوية لها في الدرجة والراتب الشامل داخل ...

المادة (77) : يجوز ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها داخل الجهة الحكومية أو الحكومة مع ...

المادة (78) : يجوز إعارة الموظف أو تمديد إعارته شريطة موافقته الخطية عل ...

المادة (79) : يجوز للسلطة المختصة - إذا أقتضت الحاجة - تكليف الموظف بالعمل لمدة زمنية تزيد عن الساعات المقررة للد ...

المادة (80) : يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى ما يلي:- ‌أ. للارتقاء بأداء الموظف في عمله وصولاً لتحقيق الأهداف. ...

المادة (81) : يقوم نظام الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل على المعايير والمبادئ التالية:- 1. النزاهة المبدأ ال ...

المادة (82) : تلتزم الجهات الحكومية بإيجاد بيئة عمل يمكن من خلالها تحقيق العدالة والإنصاف في الحقوق والامتيازات ب ...

المادة (83) : على الموظف أن يدرك أن الوظيفة العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المجتمع، طبقاً للتشريعات المعمو ...

المادة (84) : 1- ارتكاب أي عمل يتنافى مع واجبات وظيفته أو أن يسلك مسلكاً يتنافى مع الأخلاق العامة أومقتضيات شرف ا ...

المادة (85) : تحقيقاً لمبدأ تكافؤ وتساوي الفرص للمواطنين أمام القانون في الحقوق والواجبات، فإن ذوي الإعاقة متساوو ...

المادة (86) : يتعين على السلطة المختصة في الجهة الحكومية تطبيق الآلية التالية عند توقيع الجزاءات عن المخالفات الإ ...

المادة (87) : يجوز للموظف التظلم من أي قرار إداري يصدر بحقه من جهة عمله أو التقدم بشكوى وفقاً لما يلي:- أولاً: آ ...

المادة (88) : 1- في حال أرتكاب الموظف للمرة الأولى مخالفة من المخالفات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات رقم (2 ...

المادة (89) : 1- في حال أرتكاب الموظف مخالفة من المخالفات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات رقم (23) التالي للم ...

المادة (90) : لا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد اتخاذ ا ...

المادة (91) : كل موظف يخالف الواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في القانون أو هذه اللائحة دون الإخلال بالمس ...

المادة (92) : السلطة المختصة بالإحالة إلى التحقيق هي التي تختص بتوقيع الجزاء، وفقاً للضوابط التالية:- 1- بالنسبة ...

المادة (93) : يجوز للسلطة المختصة وقف الموظف عن عمله إدارياً إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك ولمدة لاتزيد على (عشرة أ ...

المادة (94) : يترتب على وقف الموظف عن عمله وقف صرف نصف راتبه الأساسي اعتبارا من تاريخ الوقف، فإذا انتهى التحقيق إ ...

المادة (95) : لا تحول استقالة الموظف دون السير في إجراءات التحقيق معه، ولا يجوز قبول استقالته أو إنهاء خدماته إذا ...

المادة (96) : للجنة الانضباط الوظيفي أن تستوفي التحقيق بنفسها، ويكون للجنة السلطات المخولة لجهات التحقيق، من حيث ...

المادة (97) : تقوم لجنة الانضباط الوظيفي بعد إحالة الموظف إليها بالقيام بإجراءات التحقيق الواردة بهذه اللائحة، ...

المادة (98) : إذا نسب إلى الموظف ارتكاب مخالفة يتم التحقيق الإداري معه وفقاً للضوابط والإجراءات التالية:- 1- إ ...

المادة (99) : 1- يجب إخطار الموظف المخالف رسمياً بأي وسيلة اتصال متوفرة في الجهات الحكومية بضرورة حضوره للجنة الت ...

المادة (100) : تقوم إدارة الخدمات المساندة في الجهات الحكومية بأتخاذ الإجراءات التالية مع الموظف المخالف:- 1- إحا ...

المادة (101) : تتبع لجنة التحقيق الإجراءات التالية عند التحقيق مع الموظف مخالف:- 1- على لجنة التحقيق فور تلقيها ق ...

المادة (102) : يجوز للسلطة المختصة توقيع الجزاءات الإدارية التالية على الموظف المخالف:- 1- لفت نظر كتابي. 2- إنذ ...

المادة (103) : استثناءً من نص المادة (90) من هذه اللائحة للرئيس أو المدير توقيع الجزاءات المنصوص عليها في الفقرات ...

المادة (104) : يوقف الموظف عن العمل بقرار من الرئيس أو المدير إذا حبس احتياطياً, ويوقف صرف نصف الراتب الأساسي, على ...

المادة (105) : كل موظف يحبس أو يسجن تنفيذاً لحكم قضائي في جناية أو جنحة غير مخلة بالشرف أو الأمانة أو في دعوى مدني ...

المادة (106) : مع مراعاة ما ورد بالمادة (105) لا يصرف للموظف ما سبق خصمه من رواتب في حال إعادته إلى العمل، وفي حال ...

المادة (107) : يؤجل إجراء العلاوة الدورية أو الترقية إذا حلت أي منهما أثناء مدة الإيقاف عن العمل أو أثناء إجراءات ...

المادة (108) : تسقط المخالفة الإدارية لأحد الأسباب التالية: 1- وفاة الموظف. 2- انقضاء سنتين من تاريخ ارتكابها وت ...

المادة (109) : يجوز للموظف التظلم من القرار الصادر بتوقيع الجزاء الإداري بحقه بطلب يقدم إلى لجنة التظلمات والشكاوى ...

المادة (110) : تلغى الجزاءات الإدارية الموقعة على الموظف وتعتبر كأن لم تكن بانقضاء المدد التالية: 1- ثلاثة أشهر ف ...

المادة (111) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:- 1- صدور مرسوم أميري. 2- الإقالة بقرار من المجلس. 3- سحب ...

المادة (112) : يصدر قرار إنهاء الخدمة من السلطة المختصة بالتعيين للأسباب الواردة في المادة (111) من هذه اللائحة، و ...

المادة (113) : 1- في غير حالات الإنتحار إذا توفى الموظف وهو بالخدمة، تصرف الجهات الحكومية راتبه الشامل عن شهر الوف ...

المادة (114) : تحسب مستحقات نهاية الخدمة للموظف وفقاً لما يلي:- أولاً : الموظف المواطن تحتسب مستحقات نهاية خدمته ...

المادة (115) : الموظف الذي تنهى خدمته بالانقطاع عن العمل تخصم نسبة (25%) من مكافأة نها ...

المادة (116) : مع عدم الإخلال بالمسؤولية الجنائية يجازى وفقاً لنظام الانضباط الوظيفي الوارد بهذه اللائحة كل من يقد ...

المادة (117) : يجب على الجهات الحكومية إشراك الموظف المواطن, وإخضاعه للقانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999م بإصدار قا ...

المادة (118) : لا يجوز خصم المبالغ المستحقة للجهات الحكومية من الموظف أو الحجز عليها أثناء الخدمة بأية صفة كانت، إ ...

المادة (119) : استثناء من نص المادة (118) من هذه اللائحة يجوز للسلطة المختصة خصم المبالغ المستحقة من راتب الموظف ل ...

المادة (120) : يجوز تخصيص نسبة (15%) من الراتب الأساسي للموظف لصالح الدعم ...

المادة (121) : تخصم من مستحقات نهاية الخدمة أو معاش التقاعد أو المكافأة أية مبالغ يكون الموظف ملزما بسدادها للجهات ...

المادة (122) : يجوز للرئيس أو المدير التفويض والتخويل في الاختصاصات والصلاحيات وفقأ للضوابط والإجراءات التالية:- ...

المادة (123) : يحتفظ الموظفون الموجودون بالخدمة وقت صدور هذا القانون بحقوقهم المكتسبة السابقة على نفاذه من رواتب و ...

المادة (124) : لا تسمع دعوى المطالبة بالحقوق المالية الناشئة عن هذا القانون بانقضاء خمس سنوات من تاريخ الإستحقاق و ...

المادة (125) : 1- لا تسمع الدعوى المتعلقة بالطعن في المراسيم الأميرية الصادرة بإنهاء خدمة الموظف. 2- لا تسمع الدع ...

المادة (126) : يستحق الموظف الذي يحصل على جنسية الدولة والموظف من أبناء المواطنات المزايا المقررة للمواطنين بموجب ...

المادة (127) : يلتزم الموظف المعين في الحكومة قبل صدور هذه اللائحة أو الذي يتم تعيينه بعد صدورها بأداء اليمين القا ...

المادة (128) : وفي سبيل تطبيق أحكام هذه اللائحة تتولى الدائرة ما يلي:- 1- الإشراف على تجديد العقود لموظفي الجهات ...

المادة (129) : يعمل بأحكام هذه اللائحة أعتباراً من تاريخ ../../.... وتنشر ...

 التوقيع :  سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي - ولي العهد نائب حاكم إمارة الشارقة - رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة