بشأن إصدار لائحة شئون العاملين بالهيئة العامة لمواني البحر الأحمر.

المادة () : بعد الاطلاع على قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم 61 لسنة 1963؛ وعلى القانون رقم 117 لسنة 1 ...

المادة (1) : تسري أحكام اللائحة المرافقة على العاملين بالهيئة العامة لموانئ البحر الأحمر، كما تسري أحكام قانون ا ...

المادة (1) : يقصد في تطبيق أحكام هذه اللائحة بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: 1- الوزارة: ...

المادة (2) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ...

المادة (3) : تشكل في الهيئة بقرار من السلطة المختصة لجنة موارد بشرية برئاسة أحد موظفي الإدارة العليا وعضوية أربع ...

المادة (4) : تختص اللجنة المشار إليها بالمادة الرابعة من هذه اللائحة بالنظر في التعيين في الوظائف - من غير وظائف ...

المادة (5) : تجتمع اللجنة بناء على دعوة من رئيسها أو من السلطة المختصة مرة على الأقل كل شهر، وتكون قراراتها بأغل ...

المادة (6) : ترسل اللجنة اقتراحاتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع لاعتمادها، فإذا لم تعتمدها ولم تبد اعتراضا علي ...

المادة (7) : تعلن القرارات التي تصدر في شأن العاملين في نشرة رسمية تصدرها الهيئة ورقيا أو إلكترونيا، ويصدر قرار ...

المادة (8) : تضع الهيئة هيكلا تنظيميا يتضمن تقسيمها إلى تقسيمات فرعية وإدارات مركزية وإدارات عامة وإدارات وأقسام ...

المادة (9) : تقسم وظائف الهيئة إلى المجموعات الوظيفية الآتية: مجموعة الوظائف التخصصية. مجموعة الوظائف الفنية. ...

المادة (10) : للسلطة المختصة تعديل تمويل الوظائف الواردة بجدول وظائف الهيئة المعتمد ...

المادة (11) : يجوز نقل العامل من وظيفة إلى وظيفة أخرى لمصلحة العمل، بشرط أن يستوفي جميع الشروط اللازمة للوظيفة ال ...

المادة (12) : يكون شغل الوظائف بالهيئة بالتعيين أو الترقية أو الندب أو النقل أو ا ...

المادة (13) : يكون التعيين ابتداء في أدنى وظائف المجموعة النوعية الواردة في جدول وظائف الهيئة، ويجوز التعيين في غ ...

المادة (14) : يكون التعيين في وظائف الإدارة العليا بالهيئة بقرار من الوزير ...

المادة (15) : تعلن الهيئة عن الوظائف الشاغرة والممولة بها على موقعها الإلكتروني وموقع بوابة الحكومة المصرية على أ ...

المادة (16) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتيجة الامتحان وع ...

المادة (17) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف بالهيئة ما يأتي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون م ...

المادة (18) : يوضع العامل المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تتقرر خلالها مدى صلاحي ...

المادة (19) : يكون التعيين في وظائف الإدارة العليا عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع الهيئة الإلكتروني وبوابة الح ...

المادة (20) : تشكل السلطة المختصة لجنة للأمانة الفنية لوظائف الإدارة العليا وتختص بالآتي: 1- تلقي الطلبات المقدم ...

المادة (21) : تنتهي مدة شغل وظائف الإدارة العليا بانقضاء المدة المحددة في قرار شغلها ما لم يصدر قرار بتجديدها، وب ...

المادة (22) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ شغلها، فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من عامل اعتبرت الأقدمية ...

المادة (23) : يستحق العامل عند التعيين بداية الأجر المقرر لدرجة الوظيفة طبقا لجدول الأجور المرافق لهذه اللائحة. ...

المادة (24) : يجوز للسلطة المختصة التعاقد مع الخبراء المصريين والأجانب لأداء الأعمال التي تتطلب مؤهلات علمية أو خ ...

المادة (25) : تضع السلطة المختصة نظاما يكفل تقويم أداء العامل بما يتفق مع طبيعة نشاط الهيئة وأهدافها ونوعية الوظا ...

المادة (26) : في حالة إعارة العامل داخل جمهورية مصر العربية أو ندبه أو تكليفه تختص بوضع تقرير تقويم الأداء عنه ال ...

المادة (27) : تعلن إدارة الموارد البشرية جميع العاملين بنتيجة التقارير المقدمة عن أدائهم بمجرد اعتمادها من السلطة ...

المادة (28) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية لنقله لو ...

المادة (29) : تنتهي خدمة شاغلي وظائف الإدارة العليا، لعدم الصلاحية للوظيفة، الذين يقدم عنهم تقريران ...

المادة (30) : مع مراعاة استيفاء العامل لاشتراطات شغل الوظيفة المرقى إليها، يكون شغل الوظيفة بطريق الترقية من الوظ ...

المادة (31) : تكون الترقية لوظائف الدرجتين الممتازة والعالية بالاختيار، وذلك على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد ...

المادة (32) : يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ويستحق العامل ا ...

المادة (33) : يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل العامل داخل الهيئة أو خارجها، وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره ...

المادة (34) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب العامل للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته ...

المادة (35) : يجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة العامل للعمل بالداخل أو الخارج بعد موافقة كتابية منه، ويحدد القر ...

المادة (36) : عند إعارة أحد العاملين تظل وظيفته خالية، ويجوز في حال الضرورة شغلها بطريقة التعيين أو الترقية بقرار ...

المادة (37) : يكون إيفاد العاملين في مأموريات تدريبية أو بعثات أو منح أو إجازات دراسية في الداخل أو الخارج بأجر أ ...

المادة (38) : يحدد الأجر الوظيفي للوظائف وفقا للجداول المرفقة بهذه اللائحة. ويستحق العامل أجره من تاريخ تسلمه ال ...

المادة (39) : يتم حساب إجمالي الأجر للعاملين الجدد عند بداية التعيين كما يلي: 1- الأجر الوظيفي: وفقا للجداول الم ...

المادة (40) : يستحق العامل علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو م ...

المادة (41) : يجوز للسلطة المختصة منح العامل علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفي تصرف له اعتبارا من الشهر ال ...

المادة (42) : يمنح العاملون الدائمون بالهيئة الذين يحصلون على درجات علمية أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي بالفئا ...

المادة (43) : تمنح السلطة المختصة للهيئة ونائبها وشاغلي وظائف الإدارة العليا بدل تمثيل شهريا بالفئات الآتية: الد ...

المادة (44) : تضع السلطة المختصة بعد العرض على لجنة الموارد البشرية وموافقة مجلس الإدارة نظاما لحوافز العاملين با ...

المادة (45) : يصرف للعاملين بالهيئة بدل طبيعة عمل بمبلغ مقطوع تحدده السلطة المختصة وفقا لكل ...

المادة (46) : يجوز للسلطة المختصة تقرير مكافآت تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالا أو ...

المادة (47) : للسلطة المختصة بناء على اقتراح لجنة الموارد البشرية وموافقة مجلس الإدار ...

المادة (48) : يستمر صرف كافة المخصصات المقررة للوظيفة والبدلات، بما في ذلك بدل التمثيل للعامل خلال الإجازات (اعتي ...

المادة (49) : يجوز للسلطة المختصة وضع نظام يتضمن آلية تشكيل ونظام عمل اللجان ومجموعات العمل ا ...

المادة (50) : يستحق العامل أجرا عن الأعمال الإضافية التي يكلف بها بحسب نسبته من إجمالي الأجر ووفقا للقواعد وا ...

المادة (51) : لا يجوز أن يزيد عدد ساعات العمل الأسبوعية على اثنتين وأربعين ساعة ولا تقل عن خمس وثلاثين ساعة، ويست ...

المادة (52) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة ممنوحة له في حدود الإجازات المقررة بمقتضى أحكام هذه اللا ...

المادة (53) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجل ...

المادة (54) : يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (55) : للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة ...

المادة (56) : على إدارة الموارد البشرية أن تنشئ سجلا إلكترونيا أو ورقيا خاصا بالإجازات الاعتيادية المستحقة لكل عا ...

المادة (57) : على إدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يوما من بداية كل سنة أن تخطر كل عامل على النموذج ...

المادة (58) : لا يجوز ترحيل الإجازات الاعتيادية المستحقة بعد العمل بهذه اللائحة من سنة إلى السنوات التالية لها، إ ...

المادة (59) : يستحق العامل لإجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة، وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في ال ...

المادة (60) : استثناء من أحكام الإجازات المرضية، يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار ...

المادة (61) : تضع لجنة الموارد البشرية الإجراءات المتعلقة بحصول العامل على الإجازات المرضية، ويعتبر تمارض الموظف ...

المادة (62) : يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تقررها، الترخيص للعامل بأن يعمل بعض الوقت بناء على طلبه، وذلك ...

المادة (63) : تخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للعامل ذ ...

المادة (64) : لا يستحق العامل المجند والمستبقى والمستدعى للاحتياط أية إجاز ...

المادة (65) : العامل الذي لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من أجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم الت ...

المادة (66) : وللعامل الحق في الحصول على إجازة خاصة بدون أجر للمدة التي يحددها في حالة ما إذا رخص للزوج أو الزوجة ...

المادة (67) : مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، تستحق العاملة إجازة بدون أجر لرعاية ط ...

المادة (68) : يمنح العامل إجازة خاصة بأجر كامل في الحالات الآتية: 1- ثلاثون يوما لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوا ...

المادة (69) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى آخر د ...

المادة (70) : يستحق العامل بدل السفر، وذلك على النحو الآتي: 1- القيام بالأعمال التي يكلف بها العامل من قبل الهيئ ...

المادة (71) : يكون السفر داخل الجمهورية بقطارات السكك الحديدية أو بأية وسيلة توفرها الهيئة، ويجوز بموافقة السلطة ...

المادة (72) : تكون الدرجات التي يحق للعامل الركوب فيها في السكك الحديدية أو الطائرات أو البواخر عن انتقاله لمباشر ...

المادة (73) : يصرف للعامل بدل سفر عن الليلة وفقا للفئات التالية: رئيس مجلس الإدارة ونوابه ...

المادة (74) : لا يجوز أن يكلف العامل بمهمة يستحق عنها بدل سفر إلا بعد موافقة السلطة المختصة أو من تفوضه، وذلك فيم ...

المادة (75) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية في الداخل أو الخارج عل ...

المادة (76) : يخفض بدل السفر بمقدار الثلث في حالة استخدام القائم بالمأمورية لاستراحات الهيئة، كما ي ...

المادة (77) : يكون سفر العاملين إلى الخارج في مهمة رسمية على النحو التالي: 1- يكون سفر رئيس مجلس الإدار ...

المادة (78) : يحدد بدل السفر للعامل الذي يوفد في مهمة أو بعثة دراسية للتدريب إلى إحدى الدول الأجنبية على النحو ال ...

المادة (79) : يلتزم العامل فور انتهاء البعثة أو المنحة الدراسية أو الدورة التدريبية بالعمل في الهيئة لمدة تحسب عل ...

المادة (80) : يجب أن تتم الانتقالات أثناء القيام بالمهام الرسمية داخل المدينة التي بها مقر عمل العامل الرسمي بسيا ...

المادة (81) : في حالة وفاة العامل أثناء مدة خدمته أو بعدها تتحمل الهيئة مصروفات نقل الجثمان من مكان الوفاة إلى ال ...

المادة (82) : يحق لأفراد عائلة العامل المتوفى أثناء الخدمة الذين كانوا يقيمون معه، وكان يعولهم ويرغبون في العودة ...

المادة (83) : تتحمل الهيئة مصروفات نقل جثمان من يتوفى من زوجات وأولاد ووالدى العامل المقيمين معه الذين يعولهم، وذ ...

المادة (84) : العامل الذي يسافر في مهمة داخل الجمهورية لا يحق له المطالبة بنفقات عودته لمقر عمله الأصلي في أيام ا ...

المادة (85) : لا يجوز صرف أي أجور إضافية عن م ...

المادة (86) : تسري أحكام لائحة بدل السفر للعاملين بالدولة على العاملين بالهيئة ...

المادة (87) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائ ...

المادة (88) : يحظر على العامل القيام بالآتي: 1- مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعم ...

المادة (89) : كل عامل يخالف الواجبات، أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكر ...

المادة (90) : يحال العامل إلى التحقيق فيما نسب إليه من مخالفات وذلك بمو ...

المادة (91) : إذا تعدد العاملون المحالون إلى التحقيق، وكان التحقيق مع أحدهم ينعقد الاختصاص به ...

المادة (92) : يتعين قبل البدء في التحقيق مع العامل إعلانه كتابة على نحو يتحقق به علمه بقرار الإحالة للتحقيق من خل ...

المادة (93) : إذا امتنع العامل المحال إلى التحقيق عن الحضور رغم إعلانه كتابة يتم إعادة إعلانه خلال ثلاثة أيام بال ...

المادة (94) : للمحقق في سبيل أداء مهمته اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان سلامة التحقيق وله على الأخص ما يأتي: 1- ال ...

المادة (95) : لا يجوز توقيع أي عقوبة على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، ويجب أن يك ...

المادة (96) : للعامل المحال إلى التحقيق الاطلاع على كافة أور ...

المادة (97) : كل عامل يستدعى لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضور ...

المادة (98) : إذا تبين من خلال التحقيق وجود شبهة ارتكاب جريمة جنائية، تعين عرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ ال ...

المادة (99) : تبدأ فترة التحقيق من تاريخ إحالة العامل إلى التحقيق وتنتهي بإعداد التقرير النهائي عن نتائج ال ...

المادة (100) : تعد جهة التحقيق بعد انتهائه مذكرة بنتيجة التحقيق فيما هو منسوب إلى ...

المادة (101) : لا يجوز معاقبة العامل تأدي ...

المادة (102) : إذا اقتضت مصلحة التحقيق وقف العامل احتياطيا عن العمل، يعرض الأمر على السلطة المختصة بمذكرة تتضمن مو ...

المادة (103) : لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من الاستمرار في المحاكمة التأديبية إذا كان ...

المادة (104) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره في ...

المادة (105) : تسقط الدعوى التأديبية بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكابها، وتنقطع هذه المدة بأي إجراء من إجراءات التح ...

المادة (106) : لا تجوز ترقية العامل الذي وقع عليه عقوبة من العقوبتين المبينتين فيما يلي خلال الفترات الآتية: 1- س ...

المادة (107) : لا تجوز ترقية العامل المحال إلى المحكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإح ...

المادة (108) : تمحى العقوبات التأديبية التي وقعت على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه أ ...

المادة (109) : تحتفظ الهيئة في حساب خاص بحصيلة العقوبات الموقعة على العاملين، ويكون الصرف من هذه الحصيلة في ال ...

المادة (110) : إذا حكم على العامل بالفصل أو الإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفا عن ...

المادة (111) : العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لمدة أو لمدد ...

المادة (112) : يعتبر العامل محالا للمحاكمة التأديبية من تاريخ إيداع قرار الإحالة قلم كتاب المحكمة التأديبية. ويعت ...

المادة (113) : يضع مجلس الإدارة لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والعقوبات المقررة لها وإجراءات التحقيق والجهة الم ...

المادة (114) : إذا رأت السلطة المختصة أن المخالفة التي ارتكبها العامل تستوجب توقيع عقوبة الإحالة إلى المعا ...

المادة (115) : تعد الفترة التي يقضيها العامل في التدريب فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مقبول انقطاعا ...

المادة (116) : تضع الهيئة خطة سنوية لتدريب العاملين لديها بكافة مستوياتهم الوظيفية خاصة عند دخول الخدمة وعند الترق ...

المادة (117) : تدرج الهيئة في مشروع موازنتها السنوية الا ...

المادة (118) : يكون تقييم التدريب من خلال: 1- تقارير المشرفين على برامج التدريب من ناحية انتظام المتدربين واهتمام ...

المادة (119) : تتحمل الهيئة كافة مصروفات تدريب العامل، ويستحق كامل أجره خلال فترة التدريب، ويتعين على العامل الانض ...

المادة (120) : يلتزم العامل الذي تم تدريبه لمدة تجاوز خمسة عشر يوما خارج مصر أو لمدة تجاوز ثلاثين يوما داخل مصر بأ ...

المادة (121) : يجوز للهيئة أن تقوم بتدريب الشباب بمن فيهم الطلاب على الأنشطة والأعمال التخصصية بها بناء على طلبهم ...

المادة (122) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي الم ...

المادة (123) : يصرف للعامل أجره حتى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة (122) من هذه اللائحة، ...

المادة (124) : للعامل الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وي ...

المادة (125) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته، وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ...

المادة (126) : تلتزم الهيئة بتوفير الخدمات الطبية للعاملين بها، وتشمل هذه الخدمات الكشف الطبي والفحوص الطبية والأش ...

المادة (127) : يجوز للعامل استرداد تكاليف إجراء العمليات الجراحية بالمستشفيات، إذا أجريت خارج الجهات الطبية المتعا ...

المادة (128) : يجوز بقرار من السلطة المختصة التصريح بعلاج الحالات المرضية للعاملين على نف ...

المادة (129) : تشكل لجنة للرعاية الطبية للعاملين بالهيئة بقرار من السلطة المختصة، ويحد ...

المادة (130) : تشكل لجنة لتوفير الخدمات الاجتماعية للعاملين بالهيئة بقرار من ...

المادة (131) : للسلطة المختصة صرف منحة للعامل في حالات الكوارث، يحدد مقدارها وفقا لظروف كل حالة على حدة بقرار منها ...

المادة (132) : للسلطة المختصة الحق في تقرير صرف زي خاص لعمال الخدمات والسائقين وأفراد الأمن ومن تقتضي ط ...

المادة (133) : إذا توفى العامل وهو بالخدمة يصرف ما يعادل أجر شهرين من إجمالي الأجر لمواجهة نفقات الجنازة للزوج أو ...

المادة (134) : يصرف عند انتهاء الخدمة لبلوغ السن القانونية للتقاعد أو لعدم اللياقة الصحية أو للوفاة أو تنفيذا لإحد ...

المادة (135) : يصرف للعامل نصف شهر عن كل سنة خدمة فعلية بالهيئة من الأجر الوظيفي عند انتهاء الخدمة ...

المادة (136) : يقوم أداء العامل عن مدة خدمته خلال الفترة من الأول من يناير حتى الآ ...

المادة (137) : يتم إخلاء الوحدة السكنية، سواء أكانت سكنا إداريا أم استراحات التي يشغلها من زال عنه الغرض الذي من أ ...

المادة (138) : يجوز منح العامل الشهادات الإدارية لبيان الحالة الوظيفية له، وكذا المقدمة إلى وزارة الخارجية والسفار ...

المادة (139) : حق الشكوى مكفول دستوريا، وللعامل أن يبلغ عن المخالفات التي تصل إلى علمه توخيا للمصلحة العامة، مع مر ...

 التوقيع :  هشام محمود أبو سنة - رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة لمواني البحر الأحمر