بشأن نظام استخدام غير المواطنين العاملين بمكافآت شاملة ببلديات إمارة الشارقة.

المادة () : نحن عبد الله بن سالم بن سلطان القاسمي نائب الحاكم نائب رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة. بعد ال ...

المادة () : نموذج عقد استخدام غير المواطنين العاملين بمكافأة شاملة ببلديات إمارة الشارقة إنه في يوم: ...

المادة (1) : بعد إطلاع الطرف الثاني على نظام استخدام غير المواطنين العاملين بمكافآت شاملة يقبل الطرف الأول تعيي ...

المادة (2) : يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / / ولمدة سنتين، تجدد سنة فأخرى، ما لم يخطر أ ...

المادة (3) : يوضع الطرف الثاني تحت الاختبار لمدة ستة أشهر كحد أقصى اعتبارا من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل. وللط ...

المادة (4) : يستحق الطرف الثاني إجازة دور ...

المادة (4) : في تطبيق أحكام هذا النظام يقصد بالكلمات والعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقض الس ...

المادة (5) : يشترط فيمن يعين وفقا لهذا النظام ما يلي: 1- أن يكون حسن السيرة، والسلوك. 2- ألا يقل سنه عن (18) ع ...

المادة (5) : يجوز للطرف الأول ولأسباب غير تأديبية أن ينهي هذا العقد في أي وقت بعد انقضاء فترة الاختبار ويلتزم ال ...

المادة (6) : للطرف الثاني أن يستقيل من وظيفته بعد انتهاء فترة الاختبار بطلب يقدمه قبل شهرين من الموعد الذي يحد ...

المادة (6) : ترتب أوضاع العاملين برواتب مقطوعة ومن في حكمهم في ...

المادة (7) : تعد البلدية ملاكا للوظائف طبقا للجدول، ولا يجوز استخدام الموظفين وفقا لأ ...

المادة (7) : إذا انقطع الطرف الثاني عن عمله مدة لا تقل عن خمسة عشر يوما متصلة بدون عذر يقبله الطرف الأول يعتبر ا ...

المادة (8) : يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خ ...

المادة (8) : يوضع الموظف تحت الاختبار لمدة ستة أشهر كحد أقصى اعتبارا من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل. وللمدير ...

المادة (9) : تكون المكافأة الشاملة للموظف حسب الفئة التي تناسب وظيفته وفقا للجدول، على أن يراعى توافر المؤهلات ا ...

المادة (9) : يتم تفسير بنود هذا العقد ...

المادة (10) : فيما لم يرد به نص خاص في هذا العقد تطبق أحكام قرار المجلس التنفيذي رقم (....) لسنة ...

المادة (10) : يوضع الموظف على المكافأة الشاملة للفئة الموضحة بالجدول، ويجوز بقرار من السلطة المختصة زيادة المكافأ ...

المادة (11) : فيما عدا الفئتين الثالثة عشر والرابعة عشر بالجدول، يجوز للسلطة المختصة زيادة المكافأة الشاملة للموظ ...

المادة (12) : يكون حساب المدد والمواعيد المنصوص علي ...

المادة (13) : يجوز في حالة الضرورة تكليف بعض الموظفين، بالعمل لمدة زمنية محددة، زيادة على الساعات ...

المادة (14) : يصدر بقرار من المجلس القواعد المنظمة لمنح الأجر ال ...

المادة (15) : الإجازات التي تمنح للموظف هي: 1- إجازة دورية. 2- إجازة مرضية. 3- إجازة وضع. 4- إجازة ...

المادة (16) : يستحق الموظف إجازة دورية سنويا بمكافأة شاملة بعد قضاء فترة الاختبار وفقا لما هو موضح قرين كل فئة با ...

المادة (17) : لا يجوز للموظف أن يمتنع برغبته عن القيام بالإجازة الدورية السنوية لأكثر من سنة تعاقدية واحدة ويسقط ...

المادة (18) : يستحق الموظف خلال السنة التعاقدية الإجازات المرضية التالية، بناء على شهادة طبية من الجهة الطبية الم ...

المادة (19) : إذا كان المرض نتيجة لإصابة أثناء العمل أو بسببه يمنح الموظف (بناء على تقرير طبي معتمد من اللجنة الط ...

المادة (20) : تكون إجازة الوضع للموظفة لمدة (45) ي ...

المادة (21) : يمنح الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته إجازة خاصة بمكافأة شاملة لمدة واحد وعشرين يوما كحد أقصى لأدا ...

المادة (22) : يجوز منح الموظف بعد استكمال السنة التعاقدية الأولى، إجازة خاصة بدون مكافأة شاملة لمد ...

المادة (23) : تمنح الموظفة المسلمة التي توفي زوجها إجازة عدة بمكافأة ...

المادة (24) : يشترط لترقية الموظف ما يلي: 1- وجود فئة شاغرة أو مستحدثة. 2- أن يكون أخر تقرير كفاءة بدرجة "جيد ج ...

المادة (25) : يصدر بقرار من رئيس دائرة شؤون البلد ...

المادة (26) : يجوز في حالة الضرورة بقرار من المدير تعديل وضع الموظف إلى الفئة المناس ...

المادة (27) : يشترط إبراز الوثائق والشهادات المطلوبة لتنفيذ أحكام هذا ...

المادة (28) : تسري على الموظفين العاملين بأحكام هذا النظام، ...

المادة (29) : تسري على العاملين بأحكام هذا النظام لائحة المخالفات والجزاءات الصادر بها ...

المادة (30) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:- 1- انتهاء العمل الذي استخدم من أجله. 2- عدم اللياقة الصح ...

المادة (31) : يجوز للموظف أن يتقدم باستقالته خلال فترة الاختبار، ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وغير مقيدة بشرط ول ...

المادة (32) : للموظف أن يستقيل من وظيفته بعد انتهاء فترة الاختبار بطلب يقدمه قبل شهرين من الموعد الذي يحد ...

المادة (33) : يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء مدة خدمته لأي سبب من الأسباب المشار إليها في المادة (27) ...

المادة (34) : في حالة وفاة الموظف أثناء الخدمة، تصرف مكافأة شاملة عن شهر الوفاة والثلاثة أشهر التالية دفعة واحدة ...

المادة (35) : يجوز للمدير ولأسباب غير تأديبية أن ينهي عقد الموظف في أي وقت بعد انقضاء فترة الاختبار وتلتزم جهة ال ...

المادة (36) : يحدد الأجر الأساسي وفقا لهذا النظام بواقع 40% من المكافأة الشاملة أو الراتب الأساسي السابق، أيهما أ ...

المادة (37) : تستقطع جهة العمل مبلغ وقدره (200) درهم شهريا من المكافأة الشاملة المستحقة لل ...

المادة (38) : إذا انقطع الموظف عن عمله لمدة لا تقل عن خمسة عشر يوما متصلة دون عذر يقبله المدير، أ ...

المادة (39) : مع مراعاة قرار المجلس رقم (3) لسنة 2002 م، بنظام استخدام غير المواطنين وتعديلاته، يجوز إعادة تعيين ...

المادة (40) : يجوز بموافقة المجلس إضافة فئات وظيفية جديدة إلى ا ...

المادة (41) : فيما لم يرد به نص خاص في هذا القرار، تطبق أحكام قرار المجلس الت ...

المادة (42) : يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره ويلغى كل حكم يتعارض مع أحكامه، و ...

 التوقيع :  عبد الله بن سالم بن سلطان القاسمي - نائب حاكم إمارة الشارقة - نائب رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة