بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته.

المادة () : مجلس الوزراء: - بعد الاطلاع على الدستور، - وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972م, بشأن اختصاصا ...

المادة () : اليمين القانونية لموظفي الحكومة الاتحادية "أقسم بالله العظيم أن أكون مخلصا لدولة الإمارات العربية ...

المادة () : نموذج تجديد عقد تعيين (............) تم الاتفاق بين كل من: وزارة / الطرف الأول وا ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقض س ...

المادة (2) : نطاق تطبيق اللائحة تطبق أحكام هذه اللائحة على الموظفين المدنيين الذين يتقاضون رواتبهم من الميزانية ...

المادة (3) : إدارة الموارد البشرية تتولى إدارة الموارد البشرية تنفيذ الأهداف الاستراتيجية والمبادرات المتعلقة ب ...

المادة (4) : تلتزم الوحدات التنظيمية المعنية بالوزارة والجهة الاتحادية بالمبادئ والسياسات المنصوص عليها في قانون ...

المادة (5) : الهيكل التنظيمي وتقييم وتوصيف الوظائف 1 - تضع كل وزارة وجهة اتحادية هيكلها التنظيمي الذي يتناسب وا ...

المادة (6) : ميزانية الوظائف على الوزارة والجهة الاتحادية تصميم وظائف الوحدات التنظيمية المدرجة بالهيكل التنظيم ...

المادة (7) : يكون لكل وزارة وجهة اتحادية ضمن موازنتها العامة موازن ...

المادة (8) : للوزير أو من يفوضه تعديل المخصصات المالية للوظائف الشاغرة المدرجة في موازنة الموارد البشرية المعتمد ...

المادة (9) : أنواع التوظيف تشغل الوظائف العامة الشاغرة في كل وزارة أو جهة اتحادية بالتعيين وفقا لأنواع العقود ا ...

المادة (10) : التعيين بعقد دوام كامل التعيين بعقد دوام كامل هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف كامل ساعات العمل الي ...

المادة (11) : التعيين بعقد دوام جزئي 1 - التعيين بعقد دوام جزئي هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف عدد محدد من مجمو ...

المادة (12) : أحكام التعيين بعقد دوام جزئي يكون التعيين بعقد بدوام جزئي وفقا للأحكام الآتية: 1 - وجود وظيفة شاغ ...

المادة (13) : التعيين بعقد مؤقت 1 - التعيين بعقد مؤقت هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف كامل ساعات العمل اليومية ط ...

المادة (14) : يجوز في نهاية مدة العقد المؤقت تعيين الموظف في وظيفة دائمة تناسب مؤهلاته وخبراته وقدراته, شريطة تعد ...

المادة (15) : التعيين بعقد خاص يجوز للوزير تعيين أي من ذوي الخبرات المتميزة التي تحتاجها الوزارة والجهة الاتحادي ...

المادة (16) : أحكام عامة 1 - لا يجوز توقيع عقد التعيين من الطرفين إلا بعد صدور قرار التعيين من السلطة المختصة بع ...

المادة (17) : التعيين البحث والاختيار 1 - تسعى كل وزارة وجهة اتحادية إلى اختيار وتعيين أكفأ الأفراد لشغل الوظائف ...

المادة (18) : المقابلة الشخصية 1 - لا يجوز التعيين بدون إجراء مقابلة شخصية مع المرشح للوظيفة بواسطة الإدارة المع ...

المادة (19) : عملية التوظيف تتولى إدارة الموارد البشرية بالوزارة والجهة الاتحادية مسؤولية إدارة وتنسيق عملية الت ...

المادة (20) : الشروط العامة للتعيين مع عدم الإخلال بأية شروط ومتطلبات خاصة لشغل الوظيفة, ومع ضرورة قيام المرشح ب ...

المادة (21) : سلطة التعيين استثناء من أحكام المادة (9) من هذه اللائحة تكون صلاحيات التعيين في الوظائف التالية وف ...

المادة (22) : الراتب عند التعيين 1 - يمنح الموظف عند تعيينه الراتب الأساسي لبداية مربوط الدرجة الوظيفية المعين ع ...

المادة (23) : فترة الاختبار 1 - فيما عدا المعينين على وظيفتي وكيل الوزارة أو المدير العام في الهيئات المستقلة يخ ...

المادة (24) : اليمين القانونية 1 - يلتزم الموظف قبل مباشرته لمهام عمله بالإطلاع على وثيقة السلوك المهني وأخلاقيا ...

المادة (25) : جدول الدرجات والرواتب 1 - يكون لجميع الوزارات جدول درجات ورواتب موحد يصدر بقرار من مجلس الوزراء بن ...

المادة (26) : الحد الأدنى لراتب الموظفين المواطنين يحدد بقرار من مجلس الوزراء الحد الأد ...

المادة (27) : تحديث جدول الدرجات والرواتب يصدر بتحديث جدول الدرجات والرواتب قرار من مجلس الوزراء بناء على توصية ...

المادة (28) : 1 - يستحق الموظف المواطن علاوة شهرية لدرجة الماجستير وما يعادلها أو درجة الدكتوراه وما يعادلها وفقا ...

المادة (29) : العلاوة الفنية للمهندسين والفنيين المواطنين يمنح المواطنون شاغلو الوظائف الهندسية والفنية والزراعي ...

المادة (30) : آلية إضافة وظائف جديدة لاستحقاق العلاوة الفنية أولا: آلية إضافة وظائف جديدة لاستحقاق العلاوة الفني ...

المادة (31) : تقاعد المواطنين 1 - يسجل الموظف المواطن في برامج التقاعد المعمول بها لدى الهيئة العامة للمعاشات وا ...

المادة (32) : العلاوة الدورية يستحق الموظف علاوة دورية سنوية تضاف إلى راتبه الأساسي وذلك بناء على مستوى تقييم أد ...

المادة (33) : النقل يجوز نقل الموظف من وظيفته إلى أية وظيفة أخرى شاغرة سواء داخل الوزارة أو الجهة الاتحادية أو إ ...

المادة (34) : سلطة النقل تكون صلاحيات النقل وفقا لما يأتي: 1 - وظيفتا وكيل الوزارة والوكيل المساعد بقرار من الو ...

المادة (35) : الندب يجوز بقرار من الوزير أو من يفوضه ندب الموظف داخل أو خارج الوزارة أو الجهة الاتحادية للقيام ب ...

المادة (36) : يمنح الموظف - من الجهة المنتدب إليها - بدل ندب اعتبارا من تاريخ مباشرته مهام الندب بواقع 25% من الر ...

المادة (37) : يجوز خلال أو عند انتهاء فترة الندب, نقل أو ترقية الموظف إلى الوظيفة التي انتدب إليها وذلك وفقا ...

المادة (38) : الإعارة يجوز بقرار من الوزير إعارة الموظف إلى أية وزارة أو جهة اتحادية أو محلية وبقرار من مجلس الو ...

المادة (39) : 1 - تنتهي الإعارة في الحالات الآتية: أ - انتهاء مدة الإعارة أو انتهاء مدة تمديدها. ب - بناء على ط ...

المادة (40) : نظام إدارة الأداء 1 - يهدف نظام إدارة الأداء إلى تحقيق ما يأتي: أ - ترسيخ منهج علمي لمكافأة الإنج ...

المادة (41) : يجوز بقرار من الوزير منح الموظف المتميز مكافأة نقدية خاصة على أي من اقتراحاته التي قد تسهم في تط ...

المادة (42) : الترقيات يتبع في ترقية الموظفين نوعان من ا ...

المادة (43) : الترقيات الوظيفية تتم الترقية الوظيفية من خلال الأساليب الآتية: 1 - الترقية إلى وظيفة شاغرة وذلك ...

المادة (44) : الترقيات المالية يجوز بموافقة الوزير منح الموظف ترقية مالية - على ذات الدرجة - لا تجاوز 10% ...

المادة (45) : الترقيات الاستثنائية يجوز بموافقة الوزير ترقية الموظف المتميز استثناء وذلك وفقا لنظام إدارة الأداء ...

المادة (46) : ضوابط الترقية 1 - توافر المخصص المالي لأي نوع من أنواع الترقية. 2 - وجود وظيفة شاغرة بالنسبة للتر ...

المادة (47) : السياسة العامة تلتزم الوزارات والجهات الاتحادية بتدريب موظفيها وتطوير معرفتهم ومهاراتهم وقدراتهم ا ...

المادة (48) : يجب على الوزارات والجهات الاتحادية أن تضع وتنفذ خططا سنوية لتدريب وتأهيل الموظفي ...

المادة (49) : تحليل احتياجات التدريب 1 - يتم تحديد وتحليل احتياجات التدريب السنوية لكل وزارة أو جهة اتحادية من خ ...

المادة (50) : المنح الدراسية أ - يجوز للوزارة والجهة الاتحادية رعاية خريجي الثانوية العامة المواطنين لدراسة بعض ...

المادة (51) : السلطة المختصة بالإيفاد في المهمات الرسمية 1 - يكون الإيفاد في مهمات رسمية داخل أو خارج الدولة بقر ...

المادة (52) : مدة الإيفاد 1 - تتحدد مدة الإيفاد "خارج الدولة" بمدة وطبيعة المهمة الرسمية مضافا إليها مدة السفر ذ ...

المادة (53) : واجبات الموفد 1 - مراعاة السلوك القويم في كافة تصرفاته بما يبرز الوجه الحضاري للدولة. 2 - أن يخصص ...

المادة (54) : مخصصات الإيفاد 1 - بدل الإيفاد في مهمة رسمية خارجية: يمنح الموظف الموفد في مهمة رسمية "خارج الدول ...

المادة (55) : تذاكر السفر تكون درجة السفر للموفد في مهمة رسمية خارج الدولة وفقا للجدول الآتي: الدرجة الوظيفية ...

المادة (56) : نفقات أخرى 1 - يحدد مجلس الوزراء المبالغ التي تصرف لرئيس الوفد لتغطية نفقات الحفاوة والاستقبال الت ...

المادة (57) : الإيفاد في الدورات والبرامج التدريبية 1 - يكون إيفاد الموظفين في دورات وبرامج تدريبية داخل أو خارج ...

المادة (58) : السلطة المختصة بإصدار قرار الإيفاد يكون الترخيص للموظفين بالالتحاق بدورات وبرامج تدريبية بقرار من ...

المادة (59) : الترشيح لحضور الدورات والبرامج التدريبية 1 - يجوز إيفاد الموظفين للدورات والبرامج التدريبية خارج و ...

المادة (60) : شروط الإيفاد للدورات والبرامج التدريبية يشترط لإيفاد الموظف في دورة أو برنامج تدريبي ما يأتي: 1 - ...

المادة (61) : واجبات الموفد في الدورات والبرامج التدريبية يلتزم الموفد في الدورة أو البرنامج التدريبي بما يأتي: ...

المادة (62) : مدة الإيفاد للدورات والبرامج التدريبية تحدد مدة الإيفاد بمدة الدورة أو البرنامج التدريبي مضافا إلي ...

المادة (63) : مخصصات الدورات والبرامج التدريبية أ - بدل الإيفاد في دورات وبرامج تدريبية خارجية: يستحق الموظف ال ...

المادة (64) : تذاكر السفر يستحق الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي التذاكر الآتية: 1 - تذكرة سفر للموظف من ...

المادة (65) : نفقات أخرى 1 - يستحق الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي نفقات العلاج الطبي له أثناء الإيفاد بم ...

المادة (66) : إنهاء مشاركة الموظف في الدورة التدريبية يجوز للوزير المختص أو من يفوضه إنهاء مشاركة الموظف الموفد ...

المادة (67) : أنواع الأجازات تصنف الأجازات وفقا لما يأتي: 1 - الأجازة السنوية. 2 - الأجازة المرضية. 3 - أجازة ...

المادة (68) : الأجازة السنوية 1 - يستحق الموظفون المعينون في وظائف دائمة أجازة سنوية براتب إجمالي يدفع مقدما بعد ...

المادة (69) : 1 - على الموظف استنفاذ أجازته السنوية خلال السنة المستحقة عنها, وإذا لم يتمكن من الحصول على كامل ال ...

المادة (70) : تحدد مدد مواعيد الأجازات السنوية للعاملين في المدارس الحكومية ومراكز المعاقين و ...

المادة (71) : لا يستحق الموظف أية أجازة سنوية عن المدد الآتية: 1 - مدة الأجازة الدراسية أو البعثة التعليمية. 2 ...

المادة (72) : الأجازة المرضية 1 - يمنح الموظف أجازة مرضية إذا كانت حالته الصحية تحول بينه وبين قيامه بعمله أو در ...

المادة (73) : أجازة الوضع 1 - تمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة أجازة وضع براتب إجمالي لمدة شهرين, ويجوز منحها ...

المادة (74) : أجازة الأبوة يمنح الموظف الذي يرزق بمولود حي داخل الدولة أجازة أبوة برات ...

المادة (75) : أجازة الحداد 1 - يمنح الموظف أجازة حداد براتب إجمالي وذلك على النحو الآتي: أ - لمدة خمسة أيام عمل ...

المادة (76) : أجازة العدة 1 - تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها أجازة خاصة براتب إجمالي لمدة أربعة أشهر وعشر ...

المادة (77) : أجازة الحج 1 - يمنح الموظف المسلم أجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أ ...

المادة (78) : أجازة التفرغ 1 - يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن أجازة تفرغ استثنائية براتب إجمالي وذلك ...

المادة (79) : أجازة مرافقة مريض خارج الدولة 1 - يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن أجازة استثنائية براتب ...

المادة (80) : أجازة مرافقة مريض داخل الدولة 1 - يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن أجازة استثنائية براتب ...

المادة (81) : الأجازة الدراسية 1 - دون الإخلال بما ورد في المادة (50) من هذه اللائحة فإنه يجوز للوزارة أو الجهة ...

المادة (82) : أحكام وضوابط منح الأجازة الدراسية يمنح الموظف الإجازة الدراسية وفقا للأحكام والضوابط الآتية: 1 - ...

المادة (83) : مع مراعاة البند 7 من المادة (85) من هذه اللائحة: 1 - يجوز للوزير مد الأجازة الدراسية للموظف إذا كا ...

المادة (84) : يلتزم الموفد في أجازة دراسية في الداخل أو الخارج بما يأتي: 1 - المواظبة على حضور الدراسة بشكل منتظ ...

المادة (85) : يجوز إنهاء الأجازة الدراسية للموظف بقرار من الوزير أو من يفوضه وذلك في أي من الحالات الآتية: 1 - ا ...

المادة (86) : مع مراعاة ما ورد بالبندين (5 و6) من المادة 85 يلتزم الموظف برد كافة الرسوم والنفقات والمخصصات المال ...

المادة (87) : أجازة أداء امتحان 1 - يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن المسجل في أي من برامج التعلم عن ب ...

المادة (88) : الأجازة بدون راتب 1 - يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف أجازة بدون راتب لمدة لا تجاوز ثلاثين يوما ...

المادة (89) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (101/11) من قانون الموارد البشرية, لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا ف ...

المادة (90) : أحكام عامة بشأن الأجازات 1 - تمنح الأجازات المستحقة للموظف في حدود المدد المصرح بها من السلطة المخ ...

المادة (91) : 1 - على الموظف أن يسلك في تصرفاته مسلكا لائقا يتفق ومعايير السلوك المعتمدة للوظائف العامة وفقا لوثي ...

المادة (92) : التحقيق المبدئي 1 - يتولى الرئيس المباشر إجراءات التحقيق المبدئي فيما يصل إلى علمه عن طريق الشكوى ...

المادة (93) : المبادئ العامة - لجنة المخالفات تشكل في كل وزارة وجهة اتحادية بقرار من الوزير لجنة تسمى "لجنة المخ ...

المادة (94) : تشكيل لجنة المخالفات تشكل لجنة المخالفات برئاسة وكيل الوزارة المساعد للخدمات المساندة أو من في حكم ...

المادة (95) : إجراءات إحالة الموظف للجنة المخالفات 1 - تتلقى لجنة المخالفات مذكرة بطلب إحالة الموظف للتحقيق من ر ...

المادة (96) : إجراءات التحقيق 1 - يجب على لجنة المخالفات الاطلاع على الأوراق والإلمام بالموضوع في حدود ما ورد به ...

المادة (97) : مقومات التحقيق الإداري يكون التحقيق كتابة ويثبت المحقق في المحضر ما يأتي: 1 - تاريخه وساعة تحريره ...

المادة (98) : التصرف في التحقيق تتصرف اللجنة في التحقيق وفقا لما يأتي: 1 - حفظ التحقيق لعدم صحة نسبة ارتكاب الم ...

المادة (99) : وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة: 1 - يتعين على كافة موظفي الحكومة الاتحادية الالتزام ...

المادة (100) : أيام وساعات العمل الرسمي تحدد أيام وعدد ساعات العمل الرسمية بالوزارات والجهات الاتحادية طوال العام ...

المادة (101) : نظام المناوبات يجوز للوزارة أو الجهة الاتحادية تطبيق نظام المناوبات على كل أو بعض الوظائف أو التق ...

المادة (102) : الالتزام بمواعيد العمل الرسمي 1 - على جميع الموظفين الالتزام بمواعيد العمل المقررة والتوقيع إلكترو ...

المادة (103) : مخالفات الدوام الرسمي 1 - يعتبر الرئيس المباشر المسؤول الأول عن التبليغ عن التزام الموظف. بمواعيد ...

المادة (104) : تلغى الجزاءات الإدارية بانقضاء المدد الزمنية الآتية: 1 - ثلاثة أشهر في حالة لفت النظر الخطي. 2 - ...

المادة (105) : التعويض عن العمل في الأجازات الأسبوعية 1 - يجوز للرئيس المباشر تكليف الموظف بالعمل في أيام الأجازا ...

المادة (106) : التعويض عن العمل في العطلات الرسمية 1 - يجوز للرئيس المباشر تكليف الموظف بالعمل في يوم عطلة رسمية, ...

المادة (107) : نظام التعويض عن العمل الإضافي يمنح الموظف تعويضا عن العمل الإضافي الذي يكلف به في غير أوقات العمل ...

المادة (108) : لجنة التظلمات تشكل بقرار من الوزير لجنة يناط بها النظر في التظلمات من الجزاءات الإدارية ...

المادة (109) : يجوز للموظف أن يتقدم إلى لجنة التظلمات بتظلم خطي من الجزاءات الإدارية التي قررت لجنة المخالفات فرضه ...

المادة (110) : اختصاصات لجنة التظلمات تختص لجنة التظلمات بالنظر في التظلمات المقدمة إليها بشأن الجزاءات الإدارية ...

المادة (111) : تكون قرارات لجنة التظلمات قطعية في التظلمات المرفوع ...

المادة (112) : الاعتراض على قرارات لجنة التظلمات يجوز للموظف الاعتراض على قرار لجنة التظلمات الصادر في غير جزائي ...

المادة (113) : يجب ألا يؤثر الالتجاء إلى إجراء الاعتراض بالسلب على شخص الموظف المعترض أو وضعه ...

المادة (114) : بيانات الاعتراض يتعين أن يشمل اعتراض الموظف البيانات الآتية: 1 - اسم الموظف وجهة عمله ووظيفته وعن ...

المادة (115) : لجنة النظر في الاعتراضات تشكل لجنه بالهيئة بقرار من رئيس الهيئة للنظر في الاعتراضات على القرارات ا ...

المادة (116) : آلية عمل لجنة الاعتراضات تتلقى اللجنة الاعتراض المقدم من الموظف في ضوء القرار الصادر من لجنة التظل ...

المادة (117) : تصدر لجنة الاعتراضات قراراها في موضوع الاعتراض المقدم من الموظف وذلك بأغلبية أعضائها, وفي حالة التس ...

المادة (118) : يخطر الموظف كتابة بقرار اللجنة مع بيان أسبابه, وذلك خلال عشرة أيام عمل ...

المادة (119) : يجوز للموظف الذي يلجأ إلى إجراءات الاعتراض التغيب عن العمل براتب لحضور مختلف جلسات اللجنة, شريطة تق ...

المادة (120) : يجوز للموظف أن يتقدم لإدارة الموارد البشرية بأية شكوى تتعلق في بيئة العمل وعلى هذه الإدارة مراجعة ا ...

المادة (121) : تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب الآتية: 1 - الاستقالة. 2 - بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد. 3 - الو ...

المادة (122) : يصدر بإنهاء الخدمة للأسباب الواردة في المادة السابقة قرار من السلطة المختصة بالتعيين, وذلك فيما عدا ...

المادة (123) : 1 - يلتزم الموظف بالاستمرار في عمله إلى حين انقضاء فترة الإنذار ومع ذلك يجوز للوزارة بناء على طلب ا ...

المادة (124) : 1 - يتم إنهاء خدمة الموظف المواطن لأسباب صحية وفقا للأحكام والإجراءات المتبعة لدى الهيئة العامة للم ...

المادة (125) : 1 - يجوز للسلطة المختصة بالتعيين إنهاء خدمة الموظف بسبب عدم كفاءته الوظيفية في حال حصوله على تقييم ...

المادة (126) : 1 - للسلطة المختصة بالتعيين الحق في عدم تجديد عقد الموظف أو إنهائه في أي وقت شريطة إعطاء الموظف إشع ...

المادة (127) : تختص الهيئة بتفسير اللوائح وا ...

المادة (128) : تسوى أرصدة الأجازات الدورية المجمعة للموظفين في الحكومة الاتحادية وفقا لما يأتي: 1 - يمنح موظفو ال ...

المادة (129) : توقيع العقود 1 - يلتزم جميع الموظفين الذين على رأس عملهم وقت صدور هذه اللائحة بالتوقيع على نماذج ع ...

المادة (130) : يستمر العمل بالقرارات والأنظمة النافذة في الوزارات والجهات الاتحادية وقت صدور هذه ...

المادة (131) : يلغى قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2010م في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11 ...

المادة (132) : تنشر هذه اللائحة في الجريدة الرسمية, ...

 التوقيع :  محمد بن راشد آل مكتوم - رئيس مجلس الوزراء