بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

المادة () : مجلس الوزراء, - بعد الاطلاع على الدستور, - وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972م, بشأن اختصاص ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقض س ...

المادة (2) : نطاق تطبيق اللائحة تطبق أحكام هذه اللائحة على الموظفين المدنيين الذين يتقاضون رواتبهم من الميزانية ...

المادة (3) : إدارة الموارد البشرية تتولى إدارة المواد البشرية تنفيذ الأهداف الإستراتيجية والمبادرات المتعلقة با ...

المادة (4) : تلتزم الوحدات التنظيمية المعنية بالوزارة والجهة الاتحادية بالمبادئ والسياسات المنصوص عليها في قانون ...

المادة (5) : - تضع كل وزارة وجهة اتحادية هيكلها التنظيمي الذي يتناسب واختصاصاتها واحتياجاتها وترفعه إلى مجلس الو ...

المادة (6) : ميزانية الوظائف على الوزارة والجهة الاتحادية تصميم وظائف الوحدات التنظيمية المدرجة بالهيكل التنظيم ...

المادة (7) : يكون لكل وزارة وجهة اتحادية ضمن موازنتها العامة موازن ...

المادة (8) : للوزير أو من يفوضه تعديل المخصصات المالية للوظائف الشاغرة المدرجة في موازنة الموارد البشرية المعتمد ...

المادة (9) : أنواع التوظيف تشغل الوظائف العامة الشاغرة وفقاً لأنواع التوظيف الآتية: 1. ...

المادة (10) : التوظيف بدوام كامل التوظيف بدوام كامل هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف كامل ساعات العمل اليومية طوا ...

المادة (11) : التوظيف بدوام جزئي يجوز تعيين المواطنين بدوام جزئي براتب إجمالي شهري مقطوع يتلاءم ودرجة الوظيفة ال ...

المادة (12) : أحكام التوظيف بدوام جزئي يكون التعيين بدوام جزئي وفقاً للأحكام التالية: 1. وجود وظيفة شاغرة, ويج ...

المادة (13) : التوظيف بعقد مؤقت للوزارة والجهة الاتحادية أن تعين لديها موظفين بعقد مؤقت وفقاً للأحكام الآتية: ...

المادة (14) : يجوز في نهاية مدة العقد المؤقت تعيين الموظف في وظيفة دائمة تناسب مؤهلاته وخبراته, على أن تدخل مدة ا ...

المادة (15) : التوظيف بعقد خاص يجوز للوزير تعيين أي من ذوي الخبرات المتميزة التي تحتاجها الوزارة والجهة الاتحادي ...

المادة (16) : أحكام عامة 1. لا يجوز توقيع عقد التوظيف من الطرفين إلا بعد صدور قرار التعيين من السلطة المختصة بعد ...

المادة (17) : التعيين البحث والاختيار: - تسعى كل وزارة وجهة اتحادية إلى اختيار وتعيين أكفأ الأفراد لشغل الوظائ ...

المادة (18) : - لا يجوز التعيين بدون إجراء مقابلة شخصية مع المرشح للوظيفة بواسطة الإدارة المعنية كما لا يتم استدع ...

المادة (19) : عملية التوظيف تتولى إدارة الموارد البشرية بالوزارة والجهة الاتحادية مسؤولية إدارة وتنسيق عملية الت ...

المادة (20) : الشروط العامة للتعيين مع عدم الإخلال بأية شروط ومتطلبات خاصة لشغل الوظيفة, ومع ضرورة قيام المرشح ب ...

المادة (21) : سلطة التعيين تكون صلاحيات التعيين في الوظائف العامة وفقاً لما يلي: * وظائف المدراء العموميين وال ...

المادة (22) : الراتب عند التعيين 1. يمنح الموظف عند تعيينه الراتب الأساسي لبداية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عل ...

المادة (23) : فترة الاختبار 1. فيما عدا المعينين بمراسيم اتحادية يخضع الموظف المعين لأول مرة لفترة اختبار مدتها ...

المادة (24) : يستمر العمل بجدول الدرجات والرواتب وكذلك العلاوات والبدلات المعمول بها في الوزارات والجهات ال ...

المادة (25) : الحد الأدنى لراتب الموظفين المواطنين يحدد بقرار من مجلس الوزراء الحد الأد ...

المادة (26) : تحديث جدول الدرجات والرواتب يصدر بتحديث جدول الدرجات والرواتب قرار من مجلس الوزراء بناءً على توصية ...

المادة (27) : 1. يستحق الموظف المواطن علاوة شهرية لدرجة الماجستير وما يعادلها أو درجة الدكتوراه وما يعادلها وفقاً ...

المادة (28) : العلاوة الفنية للمهندسين والفنيين المواطنين يمنح المواطنون شاغلو الوظائف الهندسية والفنية والزراعي ...

المادة (29) : أحكام عامة 1. يفوض مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تصنيف وتحديد الوظائف ال ...

المادة (30) : تقاعد المواطنين 1. يسجل الموظف المواطن في برامج التقاعد المعمول بها لدى الهيئة العامة للمعاشات وال ...

المادة (31) : العلاوة الدورية يستحق الموظف علاوة دورية سنوية تضاف إلى راتبه الأساسي وذلك بناء على مستوى تقييم أد ...

المادة (32) : يجوز نقل الموظف من وظيفته إلى أية وظيفة أخرى شاغرة سواء داخل الوزارة أو الجهة الاتحادية أو إلى وزار ...

المادة (33) : سلطة النقل تكون صلاحيات النقل وفقا لما يأتي: 1. وظيفتا المدير العام والمدير التنفيذي, بقرار من ال ...

المادة (34) : الندب يجوز بقرار من الوزير أو من يفوضه ندب الموظف داخل أو خارج الوزارة أو الجهة الاتحادية للقيام ب ...

المادة (35) : يمنح الموظف بدل ندب اعتباراً من تاريخ مباشرته مهام الندب بواقع 25% من الراتب الأساسي لبداية مربوط د ...

المادة (36) : يجوز عند انتهاء فترة الندب, نقل أو ترقية الموظف إلى الوظيفة التي انتدب إليها وذلك وفقاً لأح ...

المادة (37) : الإعارة يجوز بقرار من مجلس الوزراء إعارة الموظف إلى وزارة أو جهة اتحادية أو محلية أو إلى أي من اله ...

المادة (38) : تنتهي الإعارة في الحالات التالية: 1. انتهاء مدة الإعارة أو انتهاء مدة تمديدها. 2. بناء على طلب ...

المادة (39) : تهدف الحكومة من نظام إدارة الأداء إلى تحقيق ما يلي: 1. ترسيخ منهج علمي لمكافأة الإنجازات والنتائج ...

المادة (40) : يتم قياس أداء الموظف وفقاً لنظام إدارة الأداء الذي يصدره مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الهيئة, ويحد ...

المادة (41) : يتبع في ترقية الموظفين نوعان من الترقي ...

المادة (42) : الترقيات الوظيفية تتم الترقية الوظيفية على النحو الآتي: 1. الترقية إلى وظيفة شاغرة وفقاً للشروط ...

المادة (43) : الترقيات المالية يجوز بموافقة الوزير منح الموظف ترقية ...

المادة (44) : الترقيات الاستثنائية يجوز بموافقة الوزير ترقية الموظف المتميز استثناءً وذلك وفقاً لنظام إدارة الأد ...

المادة (45) : ضوابط الترقية 1. وجود وظيفة شاغرة بالنسبة للترقية الوظيفية, والاستثنائية. 2. صدور قرار الترقية م ...

المادة (46) : تلتزم الوزارات والجهات الاتحادية بتدريب موظفيها المواطنين وتطوير معرفتهم ومهاراتهم ال ...

المادة (47) : يجب على الوزارات والجهات الاتحادية أن تضع وتنفذ خططاً سنوية لتدريب وتأهيل الموظفي ...

المادة (48) : تحليل احتياجات التدريب 1. يتم تحديد وتحليل احتياجات التدريب السنوية لكل وزارة أو جهة اتحادية من خل ...

المادة (49) : المنح الدراسية يجوز للوزارة والجهة الاتحادية - وفقاً لأحكام التشريعات التي تُعتمد لهذه الغاية - رع ...

المادة (50) : السلطة المختصة بالإيفاد في المهمات الرسمية: 1. يكون الإيفاد في مهمات رسمية داخل أو خارج الدولة بق ...

المادة (51) : مدة الإيفاد 1. تتحدد مدة الإيفاد "خارج الدولة" بمدة وطبيعة المهمة الرسمية مضافاً إليها مدة السفر ذ ...

المادة (52) : واجبات الموفد 1. مراعاة السلوك القويم في كافة تصرفاته بما يبرز الوجه الحضاري للدولة. 2. أن يخصص ...

المادة (53) : مخصصات الإيفاد بدل السفر: 1. يمنح الموظف الموفد في مهمة رسمية "خارج الدولة" بالإضافة إلى راتبه ا ...

المادة (54) : تذاكر السفر تكون درجة السفر للموفد في مهمة رسمية خارج الدولة وفقاً للجدول التالي: الدرجة ا ...

المادة (55) : نفقات أخرى 1. يحدد مجلس الوزراء المبالغ التي تصرف لرئيس الوفد لتغطية نفقات الحفاوة والاستقبال التي ...

المادة (56) : الإيفاد في الدورات والبرامج التدريبية 1. يكون إيفاد الموظفين في دورات وبرامج تدريبية داخل أو خارج ...

المادة (57) : السلطة المختصة بإصدار قرار الإيفاد يكون الترخيص للموظفين بالالتحاق بدورات وبرامج تدريبية بقرار من ...

المادة (58) : الترشيح لحضور الدورات والبرامج التدريبية 1. يجوز إيفاد الموظفين للدورات والبرامج التدريبية خارج و ...

المادة (59) : شروط الإيفاد للدورات والبرامج التدريبية يشترط لإيفاد الموظف في دورة أو برنامج تدريبي ما يلي: 1. ...

المادة (60) : واجبات الموفد في الدورات والبرامج التدريبية يلتزم الموفد في الدورة أو البرنامج التدريبي بما يلي: ...

المادة (61) : مدة الإيفاد للدورات والبرامج التدريبية تحدد مدة الإيفاد بمدة الدورة أو البرنامج التدريبي مضافاً إل ...

المادة (62) : مخصصات الدورات والبرامج التدريبية بدل السفر: أ. يستحق الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي خارج ...

المادة (63) : تذاكر السفر يستحق الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي التذاكر الآتية: 1. تذكرة سفر للموظف من ...

المادة (64) : نفقات أخرى: يستحق الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي: 1. نفقات العلاج الطبي له ولزوجته وأول ...

المادة (65) : إنهاء مشاركة الموظف في الدورة التدريبية يجوز للوزير المختص أو من يفوضه إنهاء مشاركة الموظف الموفد ...

المادة (66) : تصنف الإجازات وفقاً لما يلي: 1. الإجازة السنوية. 2. الإجازة المرضية. 3. إجازة الوضع. 4. إجازة ...

المادة (67) : 1. يستحق الموظفون المعينون في وظائف دائمة إجازة سنوية براتب إجمالي يدفع مقدماً بعد موافقة جهة الإدا ...

المادة (68) : على الموظف استنفاد أجازته السنوية خلال السنة المستحقة عنها وإذا لم يتمكن من الحصول على كامل الرصيد ...

المادة (69) : تحدد مدد مواعيد الإجازات السنوية للعاملين في المدارس الحكومية ومراكز المعاقين و ...

المادة (70) : لا يستحق الموظف أية إجازة سنوية عن المدد الآتية: 1. مدة الإجازة الدراسية أو البعثة التعليمية. 2 ...

المادة (71) : الإجازة المرضية 1. يمنح الموظف إجازة مرضية إذا كانت حالته الصحية تحول بينه وبين قيامه بعمله أو درء ...

المادة (72) : إجازة الوضع 1. تُمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ستين يوماً, ويجــو ...

المادة (73) : إجازة الأبوة يمنح الموظف الذي يرزق بمولود حي داخل الدولة إجازة أبوة ...

المادة (74) : إجازة الحداد والعدة إجازة الحداد: 1. يُمنح الموظف إجازة حداد براتب إجمالي وذلك على النحو التالي: ...

المادة (75) : إجازة العدة 1. تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة خاصة براتب إجمالي لمدة (أربعة أشهر وعشر ...

المادة (76) : إجازة الحج 1. يمنح الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أق ...

المادة (77) : الإجازة الاستثنائية إجازة التفرغ: 1. يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثن ...

المادة (78) : إجازة مرافقة مريض خارج الدولة 1. يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة استثنائية براتب ...

المادة (79) : إجازة مرافقة مريض داخل الدولة يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة استثنائية براتب إجم ...

المادة (80) : إجازة مرافقة الزوج الآخر في الخارج 1. يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة استثنائية ب ...

المادة (81) : الإجازة الدراسية يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة دراسية براتب إجمالي, وذلك دون ال ...

المادة (82) : مع مراعاة الأحكام والضوابط الواردة بالمادتين (83) و(85) من هذه اللائحة, يجوز للوزير أو من يفوضه منح ...

المادة (83) : أحكام وضوابط منح الإجازة الدراسية يمنح الموظف الإجازة الدراسية وفقاً للأحكام والضوابط التالية: 1 ...

المادة (84) : يجوز للوزير مد الإجازة الدراسية للموظف بحد أقصى سن ...

المادة (85) : يلتزم الموفد في إجازة دراسية في الداخل أو الخارج بما يلي: 1 . المواظبة على حضور الدراسة بشكل منتظ ...

المادة (86) : يجوز إنهاء الإجازة الدراسية للموظف بقرار من الوزير أو من يفوضه وذلك في أي من الحالات الآتية: 1. ا ...

المادة (87) : يلتزم الموظف برد كافة الرسوم والنفقات والمخصصات المالية التي صرفت له طوال مدة دراسته فيما عدا الرات ...

المادة (88) : إجازة أداء امتحان 1. يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف المواطن المسجل في أي من برامج التعلم عن بُ ...

المادة (89) : الإجازة بدون راتب 1. يجوز للوزير أو من يفوضه منح الموظف إجازة بدون راتب لمدة لا تجاوز ثلاثين يوماً ...

المادة (90) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (101/ 9) من قانون الموارد البشرية, لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا ف ...

المادة (91) : أحكام عامة بشأن الإجازات 1. تمنح الإجازات المستحقة للموظف في حدود المدد المصرح بها من السلطة المخت ...

المادة (92) : 1. على الموظف أن يسلك في تصرفاته مسلكاً لائقاً يتفق ومعايير السلوك المعتمدة للوظائف العامة وأن يلتز ...

المادة (93) : التحقيق المبدئي 1. يتولى الرئيس المباشر إجراءات التحقيق المبدئي فيما يصل إلى علمه عن طريق الشكوى أ ...

المادة (94) : تشكل في كل وزارة وجهة اتحادية بقرار من الوزير لجنة تسمى "لجنة المخالفات" يناط بها مسؤولية النظر في ...

المادة (95) : تشكيل لجنة المخالفات تشكل لجنة المخالفات برئاسة مدير عام الوزارة أو الجهة الاتحادية أو من في حكمهم ...

المادة (96) : إجراءات إحالة الموظف للجنة المخالفات 1. تتلقى لجنة المخالفات مذكرة بطلب إحالة الموظف للتحقيق من رؤ ...

المادة (97) : إجراءات التحقيق 1. يجب على لجنة المخالفات الاطلاع على الأوراق والإلمام بالموضوع في حدود ما ورد بها ...

المادة (98) : مقومات التحقيق الإداري يكون التحقيق كتابة ويثبت المحقق في المحضر ما يأتي: 1. تاريخه وساعة تحريره ...

المادة (99) : التصرف في التحقيق تتصرف اللجنة في التحقيق وفقا لما يأتي:- 1. حفظ التحقيق لعدم صحة نسبة ارتكاب ال ...

المادة (100) : أيام وساعات العمل الرسمي تحدد أيام ومواعيد الدوام الرسمي بالوزارات والجهات الاتحادية طوال العام عل ...

المادة (101) : نظام المناوبات يجوز للوزارة والجهة الاتحادية تطبيق نظام المناوبات على كل أو بعض الوظائف أو التقسي ...

المادة (102) : الالتزام بمواعيد العمل الرسمي على جميع الموظفين الالتزام بمواعيد العمل المقررة والتوقيع إلكترونياً ...

المادة (103) : مخالفات الدوام الرسمي يتم التحقيق في المخالفات الإدارية المتعلقة بالدوام الرسمي بمعرفة إدارة الموا ...

المادة (104) : التعويض عن العمل في الإجازات الأسبوعية 1. يجوز للرئيس المباشر تكليف الموظف بالعمل في أيام الإجازات ...

المادة (105) : التعويض عن العمل في العطلات الرسمية 1. يجوز للرئيس المباشر تكليف الموظف بالعمل في يوم عطلة رسمية, ...

المادة (106) : نظام التعويض عن العمل الإضافي يمنح الموظف تعويضاً عن العمل الإضافي الذي يكلف به في غير أوقات العمل ...

المادة (107) : تُشكل بقرار من الوزير لجنة يناط بها النظر في التظلمات من الجزاءات الإدارية تتكون من ...

المادة (108) : يجوز للموظف أن يتقدم إلى لجنة التظلمات بتظلم خطي من الجزاءات الإدارية التي قررت لجن ...

المادة (109) : اختصاصات لجنة التظلمات تختص لجنة التظلمات بالنظر في التظلمات المقدمة إليها بشأن الجزاءات الإدارية ...

المادة (110) : تكون قرارات لجنة التظلمات قطعية في التظلمات المرفوع ...

المادة (111) : يجوز للموظف الاعتراض على قرار لجنة التظلمات الصادر في غير جزائي الإنذار ولفت نظر كتابيا وذلك بتقديم ...

المادة (112) : يجب ألا يؤثر الالتجاء إلى إجراء الاعتراض بالسلب على شخص الموظف المعترض أو وضعه ...

المادة (113) : بيانات الاعتراض البيانات التي يتعين أن يشملها اعتراض الموظف: - اسم الموظف وجهة عمله ووظيفته وعنو ...

المادة (114) : لجنة النظر في الاعتراضات تشكل لجنة بالهيئة بقرار من رئيس الهيئة للنظر في الاعتراضات على القرارات ا ...

المادة (115) : آلية عمل لجنة الاعتراضات - تتلقى اللجنة الاعتراض المقدم من الموظف في ضوء القرار الصادر من لجنة الت ...

المادة (116) : تصدر لجنة الاعتراضات قرارها في موضوع الاعتراض المقدم من الموظف وذلك بأغلبية أعضائها وفي حالة التساو ...

المادة (117) : يخطر الموظف كتابة بقرار اللجنة مع بيان أسبابه, وذلك خلال عشرة أيام عمل ...

المادة (118) : يجوز للموظف الذي يلجأ إلى إجراءات الاعتراض التغيب عن العمل براتب لحضور مختلف جلسات اللجنة شريطة تقد ...

المادة (119) : تختص الهيئة بتفسير اللوائح وا ...

المادة (120) : تسوى أرصدة الإجازات الدورية المجمعة للموظفين في الحكومة الاتحادية وفقاً لما يلي: 1. يمنح موظفو ال ...

المادة (121) : يستمر العمل بالقرارات والأنظمة النافذة وقت صدور هذه اللائحة بما لا ...

المادة (122) : يعمل بهذه اللائحة من تاريخ صد ...

 التوقيع :  محمد بن راشد آل مكتوم - رئيس مجلس الوزراء