المادة (1) : تعاريف في تطبيق أحكام هذه اللائحة, تكون للكلمات والعبارات التالية, المعاني الموضحة قرين كل منها, م ...

المادة (2) : تقوم الهيئة بالاستثمار الأمثل للموارد البشرية المتاحة بما يحقق أهدافها, وتطوير القدرات الفردية لأعض ...

المادة (2) : فيما لم يرد بشأنه نص خاص في اللائحة المرفقة, تسري على أعضاء ...

المادة (3) : يُصدر رئيس الهيئة القرارات اللا ...

المادة (3) : تُعد الإدارة مشروع الموازنة السنوية للموارد البشرية, وفقاً للهيكل الوظيفي المعتمد من الرئيس, وتشمل: ...

المادة (4) : تُنشأ بالهيئة لجنة تسمى (لجنة شؤون الأعضاء والموظفين) تختص بما يلي: 1- الترشيح للتعيين أو الترقية. ...

المادة (4) : على جميع الجهات المختصة, كل فيما يخصه, تنفيذ هذا القر ...

المادة (5) : تُصنف الوظائف في مجموعات نوعية, وتتضمن كل مجموعة نوعية الوظائف المتماث ...

المادة (6) : يُعمل بأحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة, الصادر وفقاً لأحكام قانون إدا ...

المادة (7) : يُصدر الرئيس, بناءً على اقتراح الإدارة وتوصية اللجنة, قراراً بدليل وصف وترتيب الوظائف الرقابية, يتض ...

المادة (8) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل ...

المادة (9) : يُشترط فيمن يعين عضواً بالهيئة ما يلي: 1- أن يكون قطري الجنسية, فإن لم يوجد جاز تعيين غير القطريين ...

المادة (10) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف الإدارية غير الرقابية بالهيئة ما يلي: 1- أن يكون قطري الجنسية, فإن ...

المادة (11) : يُعلن عن الوظائف الشاغرة في الموازنة بإحدى وسائل الإعلان داخل الدولة أو خارجها, ويحدد في الإعلان مك ...

المادة (12) : يكون الاختيار لشغل الوظائف بالتعيين على ...

المادة (13) : تتخذ الإدارة الإجراءات اللازمة, وتُعد مشروعات قرارات التعيين, وتستوفي المستندات المطلوبة ممن يتم اخ ...

المادة (14) : يُعين من يقع عليهم الاختيار من بين المتقدمين لشغل الوظيفة حسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي ل ...

المادة (15) : تكون أدارة التعيين وفقاً لما يلي: 1- مرسوم, في وظائف وكيل رقابة ووكيل رقابة مساعد بالنسبة للوظائف ...

المادة (16) : يؤدي الأعضاء قبل مباشرتهم أعمال وظائفهم بالهيئة يميناً أما الرئيس نصه التالي: "أقسم بالله العظيم أ ...

المادة (17) : يقضي العضو أو الموظف المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة, تبدأ م ...

المادة (18) : تعتبر الأقدمية في الدرجة من تاريخ التعيين فيها, فإذا تم تعيين أكثر من عضو أو موظف في درجة واحدة في ...

المادة (19) : يستحق العضو أو الموظف عند التعيين بداية الراتب المقرر للدرجة المعين عليها. ويجوز تعيين العضو أو ال ...

المادة (20) : يجوز إعادة تعيين العضو أو الموظف الذي ترك الخدمة في ذات الوظيفة والدرجة وبالراتب الذي كان يتقاضاه ع ...

المادة (21) : يُشترط لضم مدد الخدمة السابقة توافر الشرطين التاليين: 1- أن تكون مدة الخدمة السابقة قد قضيت في إحد ...

المادة (22) : عند تقديم طلب إعادة التعيين تُعد الإدارة مذكرة تعرضها على اللجنة مرفقاً بها الشهادة الدالة على صحة ...

المادة (23) : يُعمل في شأن توظيف غير القطريين بنموذج عقد التوظي ...

المادة (24) : تحدد درجات رواتب الأعضاء والموظفين وفقاً للجدولين رقمي (1) و(2) المرفقين بهذه اللائحة. و ...

المادة (25) : يستحق العضو أو الموظف العلاوة الدورية في أول أبريل التالي لانقضاء سنة من تاريخ تعيينه أو تاريخ استح ...

المادة (26) : تُمنح مكافأة سنوية للعضو أو للموظف الذي يصل راتبه إلى نهاية مربوط درجته, ولا يقل تق ...

المادة (27) : لا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا إذا كان تقرير تقييم أداء العضو أو الموظف بمستوى ض ...

المادة (28) : يُمنح العضو أو الموظف القطري علاوة اجتماعية شهرية وفقاً لما يلي: الدرجة ...

المادة (29) : يستحق العضو أو الموظف بدل سكن شهري وفقاً لما يلي: الدرجة متز ...

المادة (30) : يُشترط لصرف بدل السكن للعضو أو الموظف غير القطري المتزوج, أن تُقي ...

المادة (31) : يستحق العضو أو الموظف بدل تنقل شهري, وفقاً للفئات التالية: 1 شاغلو وظائف مراقب عام أول/ الدرجات ال ...

المادة (32) : يستحق العضو أو الموظف القطري الذي يشغل وظيفة إشرافية بدلاً شهرياً وفقاً للفئات التالية: 1- مدير ...

المادة (33) : يستحق العضو أو الموظف بدل أثاث لمرة واحدة طوال مدة خدمته, إذا خصصت له الهيئة سكناً غير مؤثث, على ال ...

المادة (34) : يستهلك بدل الأثاث, بنسبة (25%) منه عن كل سنة, فإذا استقال العضو أو الموظف أو أنهيت خدمته قبل انقضاء ...

المادة (35) : يستحق العضو أو الموظف بدل التمثيل إذا أوفد في مهمة رسمية خارج الدولة, ويشمل هذا البدل أجور السكن وا ...

المادة (36) : يكون بدل التمثيل عن كل يوم من أيام المهمة الرسمية خارج الدولة طبقاً للفئات التالية: ...

المادة (37) : يكون صرف تذاكر سفر الموفدين في مهام رسمية خارج الدولة على النحو التالي: الو ...

المادة (38) : للعضو أو الموظف المكلف بمهمة رسمية في الخارج أن يغادر الدولة قبل تاريخ بدء المهمة, وأن يغادر مقر ال ...

المادة (39) : مع مراعاة ألأحكام المنظمة لبدل التمثيل وصرف تذاكر السفر, يستحق العضو أو الموظف الذي يكلف بمهمة رسمي ...

المادة (40) : يجوز صرف بدل التمثيل مقدماً للعضو أو الموظف الموفد لمه ...

المادة (41) : يستحق الأعضاء الذين يزاولون الأعمال الرقابية ذات الطابع الفني بدل رقابة بواقع (60%) من الراتب. ويس ...

المادة (42) : مع مراعاة بدلات طبيعة العمل الأخرى المقررة في الدولة, تحدد بقرار من الرئيس, بناءً على ...

المادة (43) : يستحق العضو أو الموظف بدل عمل إضافي عن ساعات العمل الإضافي التي يكلف بها بموافقة الرئيس أو من يفوضه ...

المادة (44) : يكون الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية ثلاث ساعات في أيام العمل العادية وثماني ساعات في أيام العطلا ...

المادة (45) : يستحق الموظف الذي يشغل وظيفة أمين صندوق ...

المادة (46) : يستحق العضو أو الموظف الذي يشارك في لجان خارج الهيئة ومقرر لها مكافآت مالية, ولم تصرف له لم ...

المادة (47) : بالإضافة إلى بدل التنقل المقرر, يمنح العضو أو الموظف الذي تقتضي طبيعة عمله التنقل بسيارته, ولم توفر ...

المادة (48) : يصرف بدل هاتف للأعضاء والموظفين من الدرجة السابعة ف ...

المادة (49) : يجوز بقرار من الرئيس منح العضو أو الموظف الذي يتطلب عمله استخدام هاتفه النقال في إجراء مكالمات تتعل ...

المادة (50) : تتحمل الهيئة تذاكر سفر العضو أو الموظف غير القطري, الذي يعمل بموجب عقد توظيف خارجي, وتذاكر سفر زوجه ...

المادة (51) : يشترط لاستحقاق العضو أو الموظف غير القطري تذاكر سفر لأسرته, أن تكون الأسرة ...

المادة (52) : يكون استحقاق تذاكر السفر السنوية للعضو أو الموظف غير القطري, ما لم ينص في عقد توظيفه على غير ذلك, و ...

المادة (53) : إذا كان أحد الزوجين غير القطريين من أعضاء أو موظفي الهيئة والآخر من موظفي إحدى الج ...

المادة (54) : يستحق العضو أو الموظف غير القطري بدل شحن جوي, عند أول قدوم له للدولة وعند المغادرة النهائية, وفقاً ...

المادة (55) : في حالة انتقال العضو أو الموظف غير القطري للعمل بجهة حكومية أخرى غير الهيئة فلا يستحق تذاكر السفر و ...

المادة (56) : تُحدد أنواع وقيمة وضوابط القروض التي تُصرف للأعضاء ...

المادة (57) : تقوم الهيئة بتطوير مواردها البشرية عن طريق تزويد أعضائها وموظفيها بفرص ملائمة للتدريب والتطوير والت ...

المادة (58) : يتم تحديد احتياجات التدريب وفقاً لأهداف الهيئة, في ضوء تقار ...

المادة (59) : تقوم الإدارة بتحليل الاحتياجات التدريبية للهيئة, بالتنسيق مع الإدارات المعنية, لتحديد القدرات وال ...

المادة (60) : تضع الإدارة خطة التدريب والتطوير السنوية, في ضوء نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية, على أن تتضمن الخ ...

المادة (61) : تقوم الإدارة بتنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية بعد اعتماد الموازنة, ولها أن تعدلها وفقاً ...

المادة (62) : يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة, ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة, أو عدم تو ...

المادة (63) : تُعتبر المدة التي يقضيها العضو أو الموظف في التدريب مدة عمل يتمتع فيها بجميع الم ...

المادة (64) : يستحق العضو أو الموظف الموفد للتدريب خارج الدولة بدل التمثيل المقرر له بحسب درجته الوظيفية إذا كانت ...

المادة (65) : للهيئة تأهيل القطريين حديثي التخرج من مختلف مستويات التعليم لشغل بعض الوظائف الشاغرة بها, سواء أكان ...

المادة (66) : تضع الهيئة نظاماً لإدارة الأداء, يعتمد على أداء الأعضاء والموظفين ووحداتهم التنظيمية, بهدف تحفيز ال ...

المادة (67) : يتم تقييم أداء العضو أو الموظف سنوياً وفق أسس ومعايير واضحة وأهداف محددة تضعها الإدارة, ويجب إشراك ...

المادة (68) : يتم تقييم أداء الأعضاء أو الموظفين عن الفترة من شهر يناير إلى شهر ديسمبر من كل عام وتكون مستويات تق ...

المادة (69) : لا يجوز تقييم أداء العضو أو الموظف من الفئات المبينة فيما يلي, بمستوى ممتاز أو جيد جداً: 1- العضو ...

المادة (70) : لا يجوز تقييم أداء الأعضاء أو الموظفين من الفئات المبينة فيما يلي, بمستوى ممتاز أو جيد جداً أو جيد: ...

المادة (71) : تُعد الإدارة نماذج تقرير تقييم الأداء, وتعتمدها اللجنة. ويُعد الرئيس المباشر تقارير تقييم الأداء ع ...

المادة (72) : يُعلن العضو أو الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده, ويجوز للعضو أو الموظف أن يتظلم منه ...

المادة (73) : يُعتد بتقييم أداء العضو أو الموظف عند الترقية أو تولى المناصب ا ...

المادة (74) : إذا كان العضو أو الموظف منتدباً أو معاراً لجهة أخرى في الدولة, لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر, فيجب على ...

المادة (75) : إذا نُقل العضو أو الموظف إلى أي جهة حكومية أخرى, تقوم الهيئة بإعداد تقرير عن كفاءته خلال مدة ...

المادة (76) : إذا كان تقييم أداء العضو أو الموظف بمستوى ضعف لمرتين متتاليتين, يجوز نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة في ...

المادة (77) : للرئيس, بناءً على اقتراح اللجنة, منح مكافأة تشجيعية للعضو أو الموظف الذي يقدم خدمات متميزة أو أعمال ...

المادة (78) : للرئيس, بناءً على اقتراح اللجنة, منح مكافآت عينية لل ...

المادة (79) : تكون الترقية إلى الوظيفة أو الدرجة الأعلى مباشرة متى كانت ...

المادة (80) : تُعد الإدارة بياناً بالدرجات والوظائف الشاغرة, وبياناً بأسماء المرشحين للترقية مقرونة ببيان تقارير ...

المادة (81) : يستحق العضو أو الموظف عند الترقية بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو الراتب الذي كان يتقاضاه قبل ال ...

المادة (82) : تكون الترقية في وظائف الأعضاء من درجة مراقب عام أول فما دونها, والدرجات من الأولى إلى الثالثة عشرة ...

المادة (83) : يُشترط في الترقية ألا يقل مستوى تقييم أداء العضو أو الموظف عن السنتين الأخي ...

المادة (84) : يجوز بقرار من الرئيس ترقية العضو أو الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون الت ...

المادة (85) : تصدر قرارات الترقية من السلطة المختصة بالتعيين أو من تفوضه في ذلك, وتعتبر ال ...

المادة (86) : يجوز بقرار من الرئيس, نقل العضو أو الموظف داخل الهيئة من وظيفة إلى أخرى, إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك ...

المادة (87) : لا يجوز نقل العضو أو الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة بذات درجته وتتوافر فيه شروط شغلها. ولا يترتب على ا ...

المادة (88) : يجوز بقرار من الرئيس ندب العضو أو الموظف للقيام مؤقتاً بأعباء وظيفة أخرى في الهيئة, ويجوز أن يكون ا ...

المادة (89) : يجوز ندب العضو أو الموظف إلى وظيفة في جهة حكومية أخرى, ويكون الندب في هذه الحالة بناءً على طلب الجه ...

المادة (90) : يستحق العضو أو الموظف المنتدب بدل ندب شهري مقداره (25%) من الراتب وبحد أقصى (2000) ريال بالنسبة للن ...

المادة (91) : يجوز بقرار من الرئيس إعارة العضو أو الموظف, بعد موافقته, إلى أي من الجهات الحكومية الأخرى أو الشركا ...

المادة (92) : تتحمل الجهة المعار إليها العضو أو الموظف راتب الو ...

المادة (93) : يجوز بقرار من الرئيس إعارة العضو أو الموظف، بعد موافقته، إلى جهة تابعة للحكومات أو الهيئات أو المنظ ...

المادة (94) : يجوز في حالة الضرورة شغل وظيفة العضو أو الموظف المعار مدة الإعارة, وعند انتهائها يعود العضو أو المو ...

المادة (95) : يجوز للعضو أو الموظف أن ينهي إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له بها, على أن يقوم بإخطار الجهة المعار ...

المادة (96) : تدخل مدة الإعارة في حساب مدة خدمة العضو ...

المادة (97) : يكون العضو أو الموظف المنتدب ندباً خارجياً أو المعار خاضعاً إدارياً ...

المادة (98) : تحدد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته, وتنظيم العمل في العطلات الرسمية, وفقاً للنظم والقرارات المعمول ...

المادة (99) : تكون الإجازات على النحو التالي: 1- إجازة دورية. 2- إجازة عارضة. 3- إجازة مرضية. 4- إجازة وضع. ...

المادة (100) : يستحق العضو أو الموظف سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي, طبقاً لما يلي: 1- (45) يوماً للأعضاء وشاغلي ...

المادة (101) : يُحسب استحقاق العضو أو الموظف للإجارة الدورية لأول م ...

المادة (102) : لا يستحق العضو أو الموظف إجازة دورية عن المدد التالية: 1- فترة الاختبار, إذا استقال العضو أو الموظ ...

المادة (103) : يتولى مديرو الإدارات بالهيئة, كل فيما يخصه, إعداد خطة الإجازات الدورية لأعضائه وموظفيه, ويراعى في ه ...

المادة (104) : يجوز للهيئة أن تطلب من العضو أو الموظف العودة إلى عمل ...

المادة (105) : يجوز عدم السماح للعضو أو الموظف بالقيام بكامل إجازته الدورية, إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك, ويُصرف الع ...

المادة (106) : يُصرف للعضو أو الموظف, منحة إجازة دورية تعادل راتب شهر و ...

المادة (107) : تُصرف للعضو أو الموظف كامل مستحقاته عن الإ ...

المادة (108) : يستحق العضو أو الموظف إجازة عارضة لسبب طارئ لمدة لا تجاوز سبعة أيام في السنة. ويجب أن يُخطر العضو ...

المادة (109) : يجب على العضو أو الموظف الذي ينقطع عن العمل بسبب المرض مراجعة أقرب جهة طبية للكشف عليه وتقرير الإجا ...

المادة (110) : يُمنح العضو أو الموظف في حالة مرضه, وبناءً على تقرير من الجهة الطبية المختصة, إجازة مرضية لمدة لا ت ...

المادة (111) : يجوز للعضو أو الموظف إذا استنفد إجازاته المرضية المنصوص عليها في ...

المادة (112) : مع عدم الإخلال بحكم المادتين السابقتين, يمنح العضو أو الموظف الذي تلحق به إصابة عمل أو مرض مهني إجا ...

المادة (113) : إذا ألم المرض بالعضو أو الموظف وهو بالخارج لقضاء إجازة دورية, أو لأداء مهمة رسمية, تعين عليه أن يحص ...

المادة (114) : إذا مرض العضو أو الموظف تحت الاختبار امتدت فترة الاختبار بقدر فترة المرض, بشرط ألا تتجاوز مدة ...

المادة (115) : تُمنح العضو أو الموظفة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ستين يوماً لا تحسب من إجازاتها ...

المادة (116) : تُمنح العضو أو الموظفة ساعتي رضاعة يومياً لمدة سنة, تبدأ ...

المادة (117) : للرئيس منح العضو أو الموظفة القطرية إجازة لرعاية أولادها, الذين لم يتجاوزوا سن السادسة, ولمرتين طوا ...

المادة (118) : يُمنح العضو أو الموظف المسلم ولمرة واحدة طوال مدة خدمته في الدولة إجازة لمدة واحد وعشرين ي ...

المادة (119) : يُمنح العضو أو الموظف لمرة واحدة طوال مدة خدمته, إجازة زواج لمدة خ ...

المادة (120) : تُمنح العضو أو الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة شرعية براتب إجمالي لمدة أربعة أشهر و ...

المادة (121) : يمنح العضو أو الموظف إجازة عزاء براتب إجمالي لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأول ...

المادة (122) : يمنح العضو أو الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة الزوج العضو أو الموظف بإحدى الجهات الحكومية أو ...

المادة (123) : يجوز منح العضو أو الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة زوجته أو إحدى محارمه, وذلك في الحالات التال ...

المادة (124) : يجوز للرئيس منح العضو أو الموظف إجازة براتب إجمالي لمرافقة مريض للعلاج خارج الدولة في الحالات التي ...

المادة (125) : يجوز بقرار من الرئيس منح العضو أو الموظف القطري إجازة تفرغ استثنائية براتب إجمالي, وذلك للقيام بأعم ...

المادة (126) : يجوز منح العضو أو الموظف القطري إجازة دراسية للمدة وبالشرو ...

المادة (127) : يمنح العضو أو الموظف الذي يدرس على نفقته الخاصة إجازة براتب إجمالي لأداء الامتحانات قبل بدئها بأسبو ...

المادة (128) : يجوز بقرار من الرئيس منح العضو أو الموظف إجازة بدون راتب لمدة شهر, ويجوز تجديدها لمدة أو مدد أخرى م ...

المادة (129) : تعمل الهيئة على اتخاذ كافة التدابير والإجراءات اللازمة لضمان تحلي الأعضاء والموظف ...

المادة (130) : يجب على العضو أو الموظف ما يلي: 1- الالتزام بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها ...

المادة (131) : يحظر على العضو أو الموظف ما يلي: 1- مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها. 2- إتي ...

المادة (132) : يحظر على أعضاء وموظفي الهيئة ما يأتي: 1- رئاسة أو عضوية مجلس إدارة أي هيئة أو مؤسسة عامة أو جهاز ح ...

المادة (133) : يحظر على أعضاء وموظفي الهيئة إفشاء أية معلومات يطلعون عليها بحكم وظائفهم, أو الإفصاح عنها ...

المادة (134) : كل عضو أو موظف يخالف الواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الو ...

المادة (135) : لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على العضو أو الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق أوجه ...

المادة (136) : تتولى إدارة الشؤون القانونية بالهيئة, التحقيق في المخالفات المنسوبة إلى أي من أعضائها وموظفيها, وذل ...

المادة (137) : يتناول التحقيق ما يعرض أثناءه من وقائع تنطوي على مخالفات أو خروج على مقتضى الواجب ولو لم تتصل بالوا ...

المادة (138) : كل عضو أو موظف يُستدعى لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضور ...

المادة (139) : يجب سماع الشهود وتقديم أدلة الإثبات الأخرى في مواجهة العضو أو الموظف المحال للتحقيق, ما لم ير ال ...

المادة (140) : يُعد المحقق بعد انتهائه من التحقيق مذكرة بالرأي فيما هو منسوب إلى العضو أو ...

المادة (141) : للرئيس بعد الاطلاع على التحقيق, أن يأمر بحفظ التحقيق أو إحالة العضو أو الموظف المحقق معه إلى الهيئة ...

المادة (142) : يجوز للهيئة التأديبية المختصة أن توقع على العضو أو الموظف المحال للمساءلة الجزا ...

المادة (143) : للرئيس أن يوقف العضو أو الموظف المحال إلى التحقيق عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك, مع استمرا ...

المادة (144) : كل عضو أو موظف يُحبس احتياطياً, أو تنفيذاً لأمر أو حكم قضائي, يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه. ...

المادة (145) : يُحال ملف المخالفات المنسوبة إلى العضو أو الموظف وما تم من تحقيقات بشأنها إلى رئيس الهيئة التأديبية ...

المادة (146) : تكون مساءلة الأعضاء شاغلي وظائف وكيل رقابة مساعد إلى مراقب عام مساعد بالنسبة لوظائف الأعضاء, وشاغلي ...

المادة (147) : يختص مجلس التأديب الخاص بما يلي: 1- تأديب شاغلي وظائف وكيل رقابة مساعد إلى مراقب عام مساعد وشاغلي ...

المادة (148) : تُشكل بقرار من الرئيس لجنة تُسمى "اللجنة التأديبية" من رئيس وعضوين لا تقل درجة أي منهم عن الدرجة ال ...

المادة (149) : تختص اللجنة التأديبية بما يلي: 1- تأديب شاغلي وظائف مراقب أول فما دونها, وشاغلي الدرجات من الرابعة ...

المادة (150) : تكون الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العضو أو الموظف على النحو الآتي: أولاً: بالنسبة لشاغ ...

المادة (151) : يتحدد اختصاص الهيئة التأديبية تبعاً لدرجة العضو أو الموظف وقت إحالته للمساءلة, وإذا تعدد الأعضاء أو ...

المادة (152) : يُخطر العضو أو الموظف بصورة من قرار الإحالة وبتاريخ الجلسة المحددة لمحاكمته, وذلك قبل انعقادها بخمس ...

المادة (153) : للهيئة التأديبية من تلقاء نفسها, أو بناء على طلب العضو أو الموظف المحال إليها, أن تستوف التحقيق بنف ...

المادة (154) : تكون جميع جلسات الهيئة التأديبية سرية. وتصدر الهيئة قرارها بعد سماع دفاع العضو أو الموظف, ويكون ال ...

المادة (155) : يجوز للهيئة التأديبية المختصة مساءلة العضو أو الموظف غيابياً وتوقيع الجزاء ...

المادة (156) : تصدر قرارات الهيئة التأديبية بأغلبية الآراء, ويجب أن تكون مسببة وموقعة من الرئيس والأعضاء. ويجب أن ...

المادة (157) : للعضو أو الموظف أن يتظلم من قرار الهيئة التأديبية إلى الرئيس خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إخطاره بهذا ...

المادة (158) : لا يجوز ترقية عضو أو موظف محال إلى المساءلة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل طوال م ...

المادة (159) : لا يجوز النظر في ترقية عضو أو موظف وقع عليه أحد الجزاءات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء ...

المادة (160) : لا يجوز النظر في ترقية العضو أو ...

المادة (161) : إذا قررت الهيئة التأديبية فصل العضو أو الموظف وكان موقوفاً عن عمله, ا ...

المادة (162) : لا يمنع انتهاء خدمة العضو أو الموظف لأي سبب من الأسباب, عدا الوفاة, من مساءلته تأديبياً إذا كان قد ...

المادة (163) : ينقضي الحق في المساءلة التأديبية بمضي ثلاث سنوات من تاريخ وقوع المخالفة. وتنقطع المدة بإجراءات الت ...

المادة (164) : في الأحوال التي يتقرر فيها إحالة العضو أو الموظف إلى المحاكمة الجنائية, توقف الإجراءات التأديبية إل ...

المادة (165) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العضو أو الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة ...

المادة (166) : تقوم الهيئة باتخاذ الاحتياطات والتدابير اللازمة لتحقيق السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل, بما ي ...

المادة (167) : يلتزم العضو أو الموظف بتنفيذ تعليمات السلامة والصحة المهنية, واستخدام أجهزة ال ...

المادة (168) : توفر الهيئة الرعاية الطبية لأعضائها وموظفيها وأفراد ...

المادة (169) : تنتهي خدمة العضو أو الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين. 3- انتهاء مدة العقد. 3- الاست ...

المادة (170) : يجوز مد خدمة العضو أو الموظف بموافقته بعد بلوغه سن الستين لاعتبارات تتعلق بالصالح العام. ...

المادة (171) : للعضو أو الموظف أن يستقيل من وظيفته, وتكون السلطة المختصة بقبول الاستقالة هي السلطة المختصة بالتعيي ...

المادة (172) : يجب على العضو أو الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يخطر بقرار ق ...

المادة (173) : يعتبر العضو أو الموظف مقدماً استقالته في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن, خمسة عشر ي ...

المادة (174) : يجوز بقرار من الرئيس إبقاء العضو أو الموظف بعد انتهاء خدمته لمدة لا تجاوز شهراً واحداً لتسليم ما بع ...

المادة (175) : لا يجوز إنهاء خدمة العضو أو الموظف لعدم لياقته طبياً قبل نفاذ الإجا ...

المادة (176) : إذا تقرر عزل العضو أو الموظف أو فصله تأديبياً ا ...

المادة (177) : في حالة وفاة العضو أو الموظف يتم صرف الراتب الإجمالي للأشهر الثلاثة التالية لشهر الوفاة بالإضافة إل ...

المادة (178) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (52) من هذه اللائحة, تتحمل الهيئة نفقات نقل جثمان العضو أو الموظ ...

المادة (179) : يستحق العضو أو الموظف القطري, الذي أمضى في خدمة الهيئة سنة على الأقل, مكافأة نهاية خدمة, تحسب كما ي ...

المادة (180) : يستحق العضو أو الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن أي جزء م ...

المادة (181) : إذا توفى العضو أو الموظف أو أصيب بعجز كلي أو جزئي, وكان ذلك أثناء تأديته لوظيفته أو بسببها, استحق ه ...

المادة (182) : في حالة غياب أحد شاغلي الوظائف العليا والإشرافية يقوم نائبه بأعباء وظيفته, فإذا لم يكن له نائب ج ...

المادة (183) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ واجبة الأداء من الهيئة بأي صفة كانت إلا وفاءً لنفقة أو ل ...

المادة (184) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (185) : يُحفظ أصل ملف خدمة العضو أو الموظف, بال ...

 التوقيع :  حمد بن خليفة آل ثاني - أمير دولة قطر