بشأن نظام الموظفين في الجامعة الهاشمية صادر بمقتضى المادة (27) من قانون الجامعات الأردنية رقم (29) لسنة 1987 والمادة (7) من قانون الجامعة الهاشمية رقم (18) لسنة 1992.

المادة (1) : يسمى هذا النظام ( نظام الموظفين في الجامعة الهاشمية ل ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ، ما لم تدل القري ...

المادة (3) : تسري أحكام هذا النظام على جميع الموظفين العاملين في الجامعة أو في أي معهد أو مركز أو مؤسسة ...

المادة (4) : يقسم الموظفين في الجامعة إلى ما يلي: أ - الموظفون المصنفون الذين يعينون في وظائف مصنفة ودائمة في ال ...

المادة (5) : أ- للرئيس تكليف أشخاص بالعمل في الجامعة ساعات محددة أو تعيينهم بأجور يومية لمدة محددة ضمن المبالغ ا ...

المادة (6) : تقسم الوظائف في الجامعة حسب مستوياتها إلى الفئات التالية:- الفئة الأولى:- وتشمل الوظائف القيادية ال ...

المادة (7) : أ- باستثناء وظائف الفئة الرابعة ، تحدد مسميات الوظائف وفئاتها ومجموعاتها ومؤهلاتها وشروط اشغالها ود ...

المادة (8) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة في الجامعة أن يكون:- أ - أردنيا. ب - قد أتم الثامنة عشرة من عمره بوثيقة ...

المادة (9) : يجوز تعيين غير الأردني بموجب عقد إذا لم يكن هناك أردني تتوافر فيه المؤهلات والمتطلبات اللازمة للوظي ...

المادة (10) : أ- تؤلف لجنة في الجامعة تسمى " لجنة شؤون الموظفين " برئاسة نائب الرئيس للشؤون الإدارية وعضوية كل من ...

المادة (11) : أ- يعين موظفو الأولى ومن هم في مستواهم من الموظفين بعقود بقرار من مجلس العمداء يناء على تنسيب اللجن ...

المادة (12) : يتم يعيين الموظفين في الوظائف الإدارية في الجامعة على النحو التالي:- أ - يعين مدير الوحدة بقرار من ...

المادة (13) : يدرج عمر الموظف في قرار تعيينه لأول مرة. وإذا كان يوم الولادة غير معروف اعتبر الموظف من مواليد الأو ...

المادة (14) : أ- مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة يكون الموظف عند تعيينه تحت التجربة لمدة خمس سنوات ويتم ...

المادة (15) : تؤخذ بعين الاعتبار عند تعين الموظف في الجامعة لأول مرة أي خبرات سابقة اكتسبها بعد حصوله على المؤهل ...

المادة (16) : أ- لا يجوز للموظف الالتحاق بأي برنامج دراسي يؤدي إلى حصوله على مؤهل علمي أعلى من المؤهل الذي عين عل ...

المادة (17) : أ- مع مراعاة أحكام المادة (6) من هذا النظام يشترط فيمن يرفع من الفئة الثانية إلى الفئة الأولى ما يل ...

المادة (18) : يجوز ترفيع الموظف من درجة إلى درجة أعلى أو من فئة إلى فئة أعلى ضمن الدرجة نفسها حسب سلم الرواتب ، إ ...

المادة (19) : يتم ترفيع الموظف حسب إجراء ات ال ...

المادة (20) : تمنح الزيادات السنوية للموظفين عند استحقاقها مال ...

المادة (21) : يجوز للرئيس بناء على تنسيب العميد أو مدير الوحدة المختص منح الموظف المتميز زيادة تشجيعية في الراتب ...

المادة (22) : أ- ينقل مديرو الوحدة من وظيفة إلى أخرى بقرار من الرئيس. ب - ينقل نائب ومساعد مديري الوحدة ومدير الد ...

المادة (23) : تنظم شؤون الانتداب والوكالة والإعا ...

المادة (24) : للجامعة أن تستعير للعمل فيها موظفين من الوزارات والدوائر وال ...

المادة (25) : أ- يستحق الموظف الإجازة السنوية التالية:- 1- ثلاثون يوما إذا كان من موظفي الفئتين الأولى أو الثانية ...

المادة (26) : إذا انتهت خدمة الموظف في الجامعة بغير العزل أو فقد الوظيفة يصرف ل ...

المادة (27) : تمنح الإجازة على الوجه التالي:- أ - لموظفي الفئة الأولى بقرار من الرئيس المباشر. ب - لموظفي الفئ ...

المادة (28) : أ- للرئيس بعد أخذ رأي العميد أو مدير الوحدة المختص أن يمنح الموظف الذي ثبت في الخدمة الدائمة في الج ...

المادة (29) : لا يجوز أن تتبع مدة الإعارة أو الانتداب الخارجي إجازة دون راتب ...

المادة (30) : أ- بجوز للمرجع المختص منح الموظف الذي استنفد إجازته السنوية إجازة اضطرارية براتب كامل لا تزيد على خ ...

المادة (31) : للرئيس ، بتنسيب العميد أو المدير المختص ، منح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج لمدة لا ...

المادة (32) : للرئيس بتنسيب العميد أو مدير المختص منح الموظف غير المتزوج إجازة براتب كامل ...

المادة (33) : باستثناء الإجازة الاضطرارية تراعي عند منح الإجازات مصلحة ال ...

المادة (34) : لا يستحق الموظف الموفد في بعثة علمية أو تدريبية تزيد مدتها على ستة أشهر أو المجاز إجازة مرضية طويلة ...

المادة (35) : أ- يجوز أن يمنح الموظف بتوصية من المرجع الطبي المعتمد من الجامعة ، إجازات مرضية متفرقة لا يزيد مجمو ...

المادة (36) : أ- يتقاضى الموظف المريض المجاز من المرجع الطبي عن إجازته المرضية ما يلي: 1) راتبه كاملا مع العلاوات ...

المادة (37) : إذا قرر المرجع الطبي أن الموظف أصيب بحادث أو مرض أثناء قيامه بوظيفته أو بسببها دون إهمال منه يمنح إ ...

المادة (38) : أ- إذا أصيب الموظف بمرض وهو في مهمة رسمية خارج المملكة أو أثناء غيابه عنها بصورة قانونية ، يمنح إجا ...

المادة (39) : أ- مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة تطبق على الموظفين بعقود أحكام الإجازة الواردة في هذا ال ...

المادة (40) : أ- تستحق المرأة الحامل الموظفة لدى الجامعة إجازة أمومة ، قبل الولادة وبعدها ، مدة عشرة أسابيع متصلة ...

المادة (41) : على الموظف القيام بالمهام والواجبات المنوطة به والتقيد بأحكام القوانين والأنظمة والتعليمات والقرارا ...

المادة (42) : يحظر على الموظف تحت طائلة المسؤولية التأديبية القيام بأي من الأعمال التالية:- أ - ترك العمل أو التو ...

المادة (43) : أ- يتم تقييم أداء الموظف لجميع الأغراض المنصوص عليها في هذا النظام بما ذلك استحقاق الترفيع والزيادا ...

المادة (44) : أ- يوجه تنبيه خطي للموظف الذي يرد بحقه تقدير "متوسط". ب - يوجه إنذار أولى للموظف الذي يرد بحقه تقدي ...

المادة (45) : لا يجوز سحب التقرير السنوي للموظف أو ت ...

المادة (46) : أ- إذا ارتكب مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الجامعة أو أقدم على عمل أ ...

المادة (47) : تفرض العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة (46) من هذا النظام على المخالفة المسلكية التي يرتكب ...

المادة (48) : أ- يؤلف في الجامعة مجلسان تأديبيان أحدهما ابتدائي والآخر استئنافي ويتكون كل منهما من رئيس وعضوين يع ...

المادة (49) : أ- إذا نسبت إلى الموظف مخالفة لواجباته ومهامه الوظيفية فللرئيس قبل إحالته إلى المجلس التأديبي أن يش ...

المادة (50) : يجتمع أي من المجلسين التأديبيين بدعوة من رئيسه وحضور جميع أ ...

المادة (51) : أ- يبلغ الموظف المحال إلى المجلس التأديبي خطياً بالمخالفة المنسوبة إليه وبذلك في مكان عمله في الجام ...

المادة (52) : للمجلس التأديبي دعوة الشهود أو الخبراء وسماع أقوالهم بعد أداء القسم القانوني وله التحقيق في أي من ا ...

المادة (53) : إذا تغيب الموظف المحال إلى المجلس التأديبي عن أي جلسة من الجلسات دون عذر يقبله ...

المادة (54) : أ- للموظف الذي صدر قرار من المجلس التأديبي الابتدائي بالاستغناء عن خدماته ، أو بعزله من الخدمة ، أن ...

المادة (55) : لا يجوز النظر في ترفيع الموظف المحال إلى المجلس التأديبي أو قبول استق ...

المادة (56) : أ- إذا رأى الرئيس أو المجلس التأديبي أو أي لجنة تقوم بالتحقيق في أي مخالفة تأديبية ، أن المخالفة ال ...

المادة (57) : أ- إذا أحيل الموظف إلى التحقيق أو إلى المجلس التأديبي أو إلى أي جهة قضائية فللرئيس الحق في كف يد هذ ...

المادة (58) : يتولى الرئيس أو من يفوضه تبليغ جميع التبليغات المتعلقة بالدعوى التأديبية المنصوص عل ...

المادة (59) : أ- تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية:- 1) قبول الاستقالة. 2) إتمام الخامسة والستين من العم ...

المادة (60) : أ- يقدم الموظف استقالته خطيا وتقبل أو ترفض بقرار من المرجع المختص بالتعيين خلال ثلاثين يوما من تاري ...

المادة (61) : أ- يعتبر الموظف فاقدا وظيفته إذا تغيب عن عمله مدة عشرة أيام متصلة دون إجازة قانونية أو عذر مشروع ول ...

المادة (62) : يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين إذا فرضت عليه خلال خمس سنوات متصلة خمس ع ...

المادة (63) : أ- يعزل الموظف في أي من الحالات التالية:- 1) بقرار من المجلس التأديبي. 2) بقرار من المرجع المختص بت ...

المادة (64) : على الموظف الذي تنتهي خدمته في الجامعة لأي سبب من الأسباب أن يسدد جميع ...

المادة (65) : أ- يكون مدير دائرة شؤون العاملين مسؤولا امام الرئيس عن متابعة تنفيذ احكام هذا النظام والتعليمات وال ...

المادة (66) : يحدد الهيكل التنظيمي للجامعة بقرار ...

المادة (67) : يحدد الرئيس ساعات العمل ا ...

المادة (68) : يصدر الرئيس براءة التشكيلات الخاصة بالع ...

المادة (69) : تحدد رواتب الموظفين وعلاواتهم وفقا لنظا ...

المادة (70) : تنظم شؤون التأمين الصحي والتأمين على الحياة ونادي ا ...

المادة (71) : يصدر رئيس الجامعة التعليمات ا ...

 التوقيع :  عبد الله الثانى ابن الحسين - ملك المملكة الاردنية الهاشمية