بشأن نظام الموظفين في الجامعة الهاشمية.

المادة (1) : يسمى هذا النظام ( نظام الموظفين في الجامعة الهاشمية ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية ، حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القري ...

المادة (3) : تسري احكام هذا النظام على جميع الموظفين العاملين في الجامعة او في أي معهد ...

المادة (4) : يقسم الموظفون في الجامعة الى:- أ-الموظفين المصنفين:وهم الذين يعينون في وظائف مصنفة ودائمة والمبينة ...

المادة (5) : أ- للرئيس تكليف اشخاص بالعمل في الجامعة لساعات محددة او تعيينهم بأجور يومية لمدة محددة و تطبق عليهم ...

المادة (6) : أ- تحدد مسميات الوظائف وشروط اشغالها ودرجاتها ورواتبها بموجب جدول تشكيلات الوظائف. ب-يكون تس ...

المادة (7) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة في الجامعة ان يكون:- أ-اردنياً. ب-اتم الثامنة عشرة من عمره بموجب وثيق ...

المادة (8) : يجوز تعيين غير الاردني بموجب عقد اذا لم يكن هناك اردني تتوافر فيه بالاضافة الى المؤهلات المطلوبة لا ...

المادة (9) : يدرج عمر الموظف في قرار تعيينه لاول مرة ، واذا كان يوم ولادته غير معروف اعتبر الموظف من مواليد اليو ...

المادة (10) : أ-تشكل في الجامعة لجنة تسمى ( لجنة شؤون الموظفين ) برئاسة الرئيس او من يسميه من نوابه وعضوية كل من: ...

المادة (11) : أ- يعين موظفو الدرجة الاولى ومن هم في سويتهم من حيث الراتب من الموظفين بعقود بقرار من المجلس بناء ع ...

المادة (12) : أ- يتـم تعيين الموظفين في المناصـب الادارية في الجامعـة على النحو التالي:- 1-مدير الوحدة ومدير الد ...

المادة (13) : أ- يكون الموظف غير المثبت في الخدمة الدائمة تحت التجربة. ب-يجوز تصنيف الموظف المعين بعقد اذا امضى ...

المادة (14) : أ- تؤخذ بعين الاعتبار عند تعيين الموظف في الجامعة لاول مرة أي خبرات سابقة كان قد اكتسبها بعد حصوله ...

المادة (15) : أ- لا يجوز للموظف الالتحاق بأي برنامج دراسي يؤدي الى حصوله على مؤهل علمي اعلى من المؤهل الذي عين عل ...

المادة (16) : يجوز نقل الموظف بترفيعه من درجة الى درجة اعلى او نقله من فئة الى فئة اعلى ضمن الدرجة نفسها وفقا لسل ...

المادة (17) : يتم ترفيع الموظف وفقا لاجراءات ا ...

المادة (18) : تمنح الزيادة السنوية للموظف عند استحقاقها ما ...

المادة (19) : يجوز للرئيس بناء على تنسيب العميد او المدير المختص منح الموظف المتميز زيادة تشجيعية في الراتب تعادل ...

المادة (20) : أ- ينقل المدير من وظيفة الى اخرى بقرار من الرئيس. ب-ينقل نائب المدير ومساعد المدير من وظيفة الى اخ ...

المادة (21) : أ- للرئيس بناء على تنسيب العميد او المدير المختص ان ينتدب الموظف للقيام بأعمال وظيفة اخرى داخل الجا ...

المادة (22) : يتقاضى الموظف المنتدب داخل الجامعة راتبه وعلاواته التي يستحقها من مخصصات الوظيفة التي انتدب منها ، ...

المادة (23) : اذا شغرت أي وظيفة او تغيب شاغلها لاي سبب مشروع فيجوز بقرار من المرجع ال ...

المادة (24) : أ- للرئيس بناء على تنسيب العميد او مدير الوحدة او مدير الدائرة المختص اعارة أي موظف للعمل خارج الجا ...

المادة (25) : مع مراعاة احكام هذا النظام ، للجامعة ان تستعير للعمل فيها موظفين من الوزار ...

المادة (26) : أ- يستحق الموظف الاجازة السنوية التالية:- 1-ثلاثين يوما اذا كان من موظفي الدرجة الاولى او الدرجة ا ...

المادة (27) : اذا انتهت خدمة الموظف في الجامعة بغير العزل او فقد الوظيفة فيصرف ل ...

المادة (28) : أ- يستحق موظفو الدرجة الاولى والمديرون الاجازة بقرار من الرئيس. ب- يستحق موظفو الدرجات الاخرى وا ...

المادة (29) : أ- للرئيس بعد اخذ رأي العميد او المدير المختص ان يمنح الموظف المثبت في الخدمة الدائمة في الجامعة ال ...

المادة (30) : يجوز ان تتبع مدة الاعارة او الانتداب الخارجي اجازة دون ...

المادة (31) : أ-يجوز للمرجع المختص منح الموظف الذي استنفذ اجازته السنوية اجازة اضطرارية براتب كامل لا تزيد مدتها ...

المادة (32) : للرئيس بناء على تنسيب من العميد او المدير المختص منح الموظف اجازة لاداء فريضة الحج لمدة ل ...

المادة (33) : أ-يجوز ان يمنح الموظف بتوصية من المرجع الطبي المعتمد في الجامعة ، اجازة مرضية متفرقة لا يزيد مجموعه ...

المادة (34) : المادة34- أ- يتقاضى الموظــف المـجـــاز من الــمرجــع الطبي عن اجازتــــه المرضيــة ما يلي:- 1-را ...

المادة (35) : اذا قرر المرجع الطبي ان الموظف اصيب بحادث او مرض اثناء قيامه بوظيفته او بسببها دون اهمال منه فيستحق ...

المادة (36) : لا يستحق الموظف الموفد في بعثة علمية او تدريبية تزيد مدتها على ستة اشهر او المجاز اجازة مرضية طويلة ...

المادة (37) : أ- اذا اصيب الموظف بمرض وهو في مهمة رسمية خارج المملكة او اثناء غيابه عنها بصورة قانونية فيستحق اجا ...

المادة (38) : أ- مع مراعاة احكام الفقرة (ب) من هذه المادة ، تطبق على الموظفين بعقود احكام الاجازات الواردة في هذا ...

المادة (39) : أ- تستحق المرأة الحامل الموظفة لدى الجامعة اجازة امومة قبل الولادة وبعدهـــا لمدة عشرة اسابيع متصلة ...

المادة (40) : على الموظف القيام بالمهام والواجبات المنوطة به والتقيد بأحكام القوانين والانظمة والتعليمات والقرارا ...

المادة (41) : يحظر على الموظف تحت طائلة المسؤولية التأديبية القيام بأي من الاعمال التالية:- أ-ترك العمل او التوق ...

المادة (42) : أ- يتم تقييم اداء الموظف لجميع الاغراض المنصوص عليها في هذا النظام بما في ذلك استحقاق الترفيع والزي ...

المادة (43) : أ- مع مراعاة الصلاحيات المنصوص عليها في المادة (46) من هذا النظام ، توقع على الموظف العقوبات التالي ...

المادة (44) : يرسل التقرير السنوي للموظف الى دائرة شؤون ...

المادة (45) : أ- اذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والانظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الجامعة ، او اقدم ...

المادة (46) : توقع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (45) من هذا النظام على المخالفة المسل ...

المادة (47) : أ- يؤلف في الجامعة مجلسان تأديبيان احدهما ابتدائي والاخر استئنافي ويتكون كل منهما من رئيس وعضوين يع ...

المادة (48) : يجتمع أي من المجلسين التأديبيين بدعوة من رئيسه ويتكون النصاب القانوني لاي جلسة يعقدها أي منهما بحضو ...

المادة (49) : اذا نسبت الى الموظف مخالفة لواجباته ومهامه الوظيفية فللرئيس قبل احالته الى المجلس التأديبي ان يشكل ...

المادة (50) : أ- يبلغ الموظف المحال الى المجلس التأديبي خطيا بالمخالفة المنسوبة اليه في مكان عمله في الجامعة او ف ...

المادة (51) : للمجلس التأديبي دعوة الشهود او الخبراء وسماع اقوالهم بعد اداء القسم القانوني وله التحقيق في المخالف ...

المادة (52) : اذا تغيب الموظف المحال الى المجلس التأديبي عن أي جلسة من جلساته دون عذر يقب ...

المادة (53) : أ- للموظف الذي صدر قرار من المجلس التأديبي بالاستغناء عن خدمته او بعزله من الخدمة ، ان يستأنف ذلك ا ...

المادة (54) : لا يجوز النظر في نقل الموظف او ترفيعه او تصنيفه او تثبيته او قبول استقالته اذا كان محا ...

المادة (55) : أ- اذا رأى الرئيس او المجلس التأديبي او أي لجنة تقوم بالتحقيق في أي مخالفة تأديبية ، ان المخالفة ال ...

المادة (56) : أ- اذا احيل الموظف الى التحقيق او الى المجلس التأديبي الابتدائي او الى أي جهة قضائية فللرئيس الحق ف ...

المادة (57) : يتولى الرئيس او من يفوض اليه هذه الصلاحية تبليغ جميع ما يتعلق بالاجراءات التأديبية المنصوص ...

المادة (58) : تطبق على رئيس واعضاء أي مجلس تأديبي احكام رد القضاة ا ...

المادة (59) : تنتهي خدمة الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين في أي من الحالات التالية:- أ-قبول الاستقالة. ب- ...

المادة (60) : أ- يقدم الموظف استقالته خطيا ، وتقبل او ترفض بقرار من المرجع المختص بالتعيين خلال ثلاثين يوما من تا ...

المادة (61) : أ- يعتبر الموظف فاقدا لوظيفته اذا تغيب عن عمله لمدة عشرة ايام متصلة دون اجازة قانونية او عذر مشروع ...

المادة (62) : يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين اذا اوقعت عليه خلال خمس سنوات متصلة ثلاث ع ...

المادة (63) : أ- يعزل الموظف في أي من الحالات التالية:- 1-اذا صدر قرار من المجلس التأديبي. 2-اذا صدر قرار من ال ...

المادة (64) : على الموظف الذي تنتهي خدمته في الجامعة لاي سبب من الاسباب ، ان يسدد جميع الالتزام ...

المادة (65) : تراعى السرية فيما يتعلق بقضايا العاملين في الجامعة وملفاتهم ولا يجوز بأي حال من الاحوال السماح لاي ...

المادة (66) : يحدد الهيكل التنظيمي للجامعة بقرا ...

المادة (67) : يحدد الرئيس ساعات العمل ا ...

المادة (68) : يصدر الرئيس براءة التشكيلات الخاصة بالع ...

المادة (69) : تنظم شؤون التأمين على حياة العاملين ...

المادة (70) : يصدر المجلس بناء على تنسيب الرئيس التعليمات اللاز ...

المادة (71) : يلغى ( نظام الموظفين في الجامعة الهاشمية ) رقم (34) لسنة 2000 على ان تبقى التعليمات والقرارا ...

 التوقيع :  فيصل بن الحسين - نائب جلالة الملك المعظم