بشأن نظام موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي صادر بمقتضى المادة (76) من قانون الضمان الاجتماعي رقم (19) لسنة 2001.

المادة (1) : يسمى هذا النظام ( نظام موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجت ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه مالم تدل القرينة ...

المادة (3) : مع مراعاة احكام المادة (4) من هذا النظام تسري احكام هذا الن ...

المادة (4) : أ- تطبق احكام نظام الخدمة المدنية المعمول به على موظفي المؤسسة في غير الحالات المنصوص عليها في هذ ...

المادة (5) : يقسم موظفو المؤسسة الى:- أ-موظفين مصنفين:- 1-وهم الذين يعينون في وظائف دائمة ومصنفة وفقاً للدرجات ...

المادة (6) : اذا بلغ الموظف اعلى مربوط الدرجة التي يشغلها ولم يكن بالامكان ترفيعه لاي ...

المادة (7) : تؤلف في المؤسسة لجنة تسمى (لجنة الموظفين ) يعين المجلس رئيسا لها واربعة اعضاء من ك ...

المادة (8) : تختص اللجنة بتقديم التنسيب في الامور التالية:- أ-تعيين الموظفين وترفيعهم وتعديل رواتبهم وانهاء خد ...

المادة (9) : يشترط فيمن يعين في أي من وظائف المؤسسة ان يكون:- أ- اردني الجنسية. ب- قد اكمل الثامنة عشرة من الع ...

المادة (10) : أ- يجب ان تكون الشهادات العلمية المقدمة لاشغال الوظيفة صادرة عن معهد او كلية او جامعة معترف بها في ...

المادة (11) : تعتمد شهادة الولادة الصادرة عن دائرة الاحوال المدنية التي تقدم مع طلب التعيين لب ...

المادة (12) : أ-يعين طالب التعيين في اي من درجات الفئة الاولى بقرار من المجلس بناء على تنسيب المدير العام المستند ...

المادة (13) : لا يجوز تعيين اصحاب المؤهلات المبينة ادناه في الوظائف المصنفة في المؤسسة بدرجات ورواتب تزيد على الد ...

المادة (14) : لا يجوز التعيين في أي من الدرجتين الخاصة او الاولى من الفئة الاولى او الترفيع الى اي منهما الا ...

المادة (15) : أ- تراعى عند تحديد الدرجة التي يعين فيها أي شخص في أي وظيفة سنوات الخبرة التي امضاها في الخدمة في أ ...

المادة (16) : أ- يكون الموظف عند تعيينه لاول مرة في المؤسسة تحت التجربة لمدة سنة كاملة من تاريخ مباشرته العمل ويت ...

المادة (17) : يلتزم الموظف بما يلي:- أ-القيام بمهام الوظيفة وواجباتها بكفاءة وامانة ونشاط واي عمل يكلف به في او ...

المادة (18) : يحظر على الموظف تحت طائلة المسؤولية التأديبية الاقدام على اي من الأعمال التالية:- أ-ترك العمل او ...

المادة (19) : أ- يحدد اليوم الاول من شهر كانون الثاني من كل سنه موعدا لمنح الزيادة السنوية العادية للموظف ويمنح ...

المادة (20) : أ- يتم تقييم اداء الموظفين لاعمالهم ومهامهم الوظيفية وكفاءاتهم وقدراتهم على ادائها وانجازهم لها وان ...

المادة (21) : أ- يتم التقييم بأي من التقديرات التالية:- 1-ممتاز 2-جيد جداً 3-جيد 4-متوسط 5-ضعيف ب- ...

المادة (22) : يجب مراعاة الدقة التامة واعتماد الحقيقة دون غيرها في تدوين البيانات والوقائع والملاحظات ...

المادة (23) : أ- يرسل المدير العام او من يفوضه نسخة عن التقرير السنوي الى الموظف اذا كان تقديره السنوي متوسط او ض ...

المادة (24) : بعد اكتساب التقارير السنوية عن اي سنة الصفة القطعية يقوم المدير العام او من يفوضه بتدقيقها لاتخاذ ا ...

المادة (25) : يجوز للمدير العام ان يمنح الموظف الذي يبدي جدارة في عمله زيادة سنوية اضافية واحدة كما هي مقررة لدرج ...

المادة (26) : أ- يتم ترفيع الموظف الى أي من درجات الفئة الاولى بقرار من المجلس بناء على تنسيب المدير العام المستن ...

المادة (27) : يجوز ترفيع الموظف المصنف من درجة الى درجة اعلى شاغرة اذا كان مستوفياً للشروط التالية:- أ-ان يكون ...

المادة (28) : أ- اذا حصل الموظف على مؤهل علمي جديد ا على من المؤهل الذي يحمله ويتصل مباشرة بعمل المؤسسة فيجوز ل ...

المادة (29) : أ- تصرف للمدير العام ولجميع الموظفين في المؤسسة مكافأة تعادل رواتبهم وعلاواتهم عن شهرين في السنة ، ...

المادة (30) : أ- تتحمل المؤسسة نفقات تركيب الهواتف ونقلها ورسوم الاشتراك فيها للمدير العام ولاي موظف آخر يرى الم ...

المادة (31) : يجوز للمدير العام ان ينقل اي موظف من وظيفة الى اخرى من المستوى نفسه والدرجة ذاتها وال ...

المادة (32) : أ-اذا شغرت وظيفة من الوظائف التي يشغلها اي موظف من الفئتين الاولى والثانية او تغيب شاغلها في بعثة ا ...

المادة (33) : أ- يجوز للمدير العام انتداب أي موظف الى أي من الدوائر الحكومية او المؤسسات العامة الرسمية. على ان ...

المادة (34) : يجوز للمجلس بناء على تنسيب المدير العام اعارة الموظف المصنف في المؤسسة للخدمة الى أي من الدوائر وا ...

المادة (35) : أ- تنظم شؤون الدوام والا جازات لموظفي المؤسسة بمقتضى تعليمات يصدرها المجلس. ب- اذا تغيب الموظف عن ...

المادة (36) : أ- يعتبر الموظف فاقدا لوظيفته بقرار من المرجع المختص بالتعيين اذا تغيب عن عمله دون عذر مشروع اكثر ...

المادة (37) : يحق للموظف الحصول على الإجازات المنصوص عليها في هذا النظام ، ع ...

المادة (38) : يستحق الموظف الإجازات التالية:- أ- الاجازة السنوية. ب- الاجازة المرضية. ج- الاجازة العرض ...

المادة (39) : أ- يستحق المدير العام والموظفون في المؤسسة اجازاتهم السنوية على النحو التالي:- 1- المدير العام ( ...

المادة (40) : يستحق الموظف الإجازة السنوية المنصوص عليها في هذا النظام ابتداء من اليوم الأول من شهر كانون الثاني ...

المادة (41) : لا يستحق الموظف الاجازة السنوية عن المدة التي يكون فيه ...

المادة (42) : اذا انتهت خدمة الموظف بغير العزل او فقد الوظيفة فيدفع له بعد انفكاكه عن العمل بدل ي ...

المادة (43) : أ- يستحق الموظف اجازة مرضية لمدة لا تزيد على اسبوع بموجب تقرير طبي صادر عن طبيب المؤسسة او مصدق من ...

المادة (44) : يتقاضى الموظف المجاز اجازة مرضية راتبه كاملا مع العلاوات عن الاشهر الستة الاولى، ونصف راتبه مع الع ...

المادة (45) : أ- اذا لم يشف الموظف من مرضه بعد انتهاء السنة المبينة في المادة (44) من هذا النظام فتتم اعادة معاي ...

المادة (46) : اذا أصيب الموظف بمرض وكان خارج المملكة بمهمة رسمية او إجازة قانونية فيستحق إجازة مرضية لا تتجاوز اس ...

المادة (47) : اذا استمر مرض الموظف لمدة تزيد على أسبوع وهو خارج المملكة وكان قد حصل على تقرير طبي وفقا لما هو منص ...

المادة (48) : يحرم الموظف من راتبه وعلاواته بقرار من المجلس بناء على تنسيب المدير العام عن المدة التي يتغيب خلال ...

المادة (49) : أ- للمدير العام ولسبب طارىء في حال عدم استحقاق الموظف اجازة عادية ان يمنحه اجازة عرضية براتب وعلاو ...

المادة (50) : أ- يجوز منح الموظف اجازة دراسية او اكثر بدون راتب او علاوات لمدة لا تزيد في مجموعها على سنتين خلال ...

المادة (51) : تستحق الموظفة الحامل اجازة امومة لمدة تسعين يوما متصلة قبل وبعد الوضع براتب كامل مع العلاوات بناء ...

المادة (52) : للمدير العام منح الموظف اجازة حج لا تزيد مدتها على احدى وعشرين يوما براتب كامل مع العلاوات بالاضاف ...

المادة (53) : أ- يجوز منح الموظف إجازة دون راتب وعلاوات بناء على طلبه في اي من الحالات التالية:- 1-للزوج او الزو ...

المادة (54) : أ- يقدم الموظف طلب الاجازة خطيا باستثناء الاجازة المرضية وقبل يومين على الاقل من التاريخ المحدد لبد ...

المادة (55) : اذا لم يعد الموظف للعمل في المؤسسة بعد انتهاء إجازته مباشرة دون عذر مشروع معزز بما يثبته فيحرم من ر ...

المادة (56) : تسري احكام الاجازات المرضية والد ...

المادة (57) : تنظم جميع الشؤون الاخرى للاجاز ...

المادة (58) : أ-تؤمن المؤسسة الرعاية الطبية للمدير العام وللموظفين وافراد عائلاتهم وفقا للتعليمات التي يضعها المج ...

المادة (59) : اذا رأت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف خارج المملكة فتدفع المؤسسة ما يلي:- أ-جميع نفقات السفر ...

المادة (60) : يطبق على موظفي المؤسسة نظام الانتقال والسفر رقم (56) لسنة 1981 واي نظام آخر يعدله او يحل محله على ا ...

المادة (61) : أ- يوفد المدير العام الى أي مهمة او دورة او بعثة او مؤتمر بقرار من المجلس. ب-يتم ترشيح الموظف واي ...

المادة (62) : تحدد المدة الخاصة باي بعثة وفقاً للمدة المقررة للحصول على المؤهل العلمي المطلوب شريطة ان لا تتجاوز ...

المادة (63) : أ-يلتزم الموفد في بعثة داخل المملكة او خارجها بعد انتهاء بعثته بالخدمة في المؤسسة او بأي وزارة او د ...

المادة (64) : أ- يستحق الموفد في بعثة داخل المملكة او خارجها راتبه كاملاً طيلة المدة التي تستغرقها البعثة. ب- ...

المادة (65) : لا يجوز للموظف ان يقبل المشاركة في أي دعوة رسمية توجه اليه تتعلق بمهمة داخل المملكة او خا ...

المادة (66) : تطبق احكام نظام البعثات العلمية المعمول به على سائر الشؤون الاخر ...

المادة (67) : أ- ينشأ في المؤسسة صندوق ادخار يشترك حكما في عضويته المدير العام وجميع موظفي المؤسسة. ب-يحسم من ك ...

المادة (68) : تنظم جميع الشؤون الاخرى المتعلقة بصندوق الادخار بتع ...

المادة (69) : اذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والانظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها او اقدم على اي تصرف او ...

المادة (70) : أ- توقع عقوبات التنبيه على الموظف بقرار من المدير العام بناء على تنسيب المدير المعني. ب- توقع عقو ...

المادة (71) : أ- يستغنى عن خدمة الموظف في اي من الحالات التالية:- 1- اذا حكم عليه من محكمة مختصة بجناية او بجنحة ...

المادة (72) : للمدير العام ان يطلب الى الجهات المختصة من ...

المادة (73) : اذا اقيمت دعوى جزائية ضد الموظف فيجب ان لا تتخذ بحقه اي اجراءات تأديبية ناشئة ع ...

المادة (74) : اذا اصبح الموظف غير قادر على اداء واجبات وظيفته ، يجوز للمجلس بناء على تنسيب المدير العام المستند ...

المادة (75) : أ- لا تؤخذ في الاعتبار لاي غاية من الغايات المقصودة بهذا النظام أي عقوبة تأديبية اوقعت على الموظف ...

المادة (76) : أ- على المدير العام ان يكف يد الموظف عن العمل اذا احيل الى اللجنة او الى المدعي العام او الى المحكم ...

المادة (77) : لا يستحق الموظف الذي صدر بحقه قرار بالاستغناء عن خدمته او عزله من الوظيفة أي جزء من رواتبه وعلاواته ...

المادة (78) : للمدير العام تشكيل هيئة تحقيق في المخالفة التي ارتكبها الموظف قبل احالته الى اللجنة ، كم ...

المادة (79) : أ- اذا تبين للجنة او هيئة التحقيق المشكلة بموجب هذا النظام ان المخالفة التي اسندت الى الموظف المحا ...

المادة (80) : تعتبر خدمة الموظف منتهية في أي من الحالات التالية:- أ-اذا اكمل الستين من العمر للموظف والخامسة وال ...

المادة (81) : أ-تقبل استقالة الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين. ب- على الموظف الذي يرغب في الاستقالة تقديم ...

المادة (82) : أ- مع مراعاة احكام الفقرتين (ب) و(ج) من هذه المادة ، اذا انتهت خدمة الموظف في المؤسسة لاي سبب من ...

المادة (83) : يحدد المجلس حقوق المدير العام المالية في غير الحالات المنصوص عليها في هذا ...

المادة (84) : يتم توفيق اوضاع الموظفين القائمين على راس عملهم عند نفاذ ا ...

المادة (85) : يجوز للمدير العام تفويض صلاحياته المنصوص عليها في هذا الن ...

المادة (86) : يصدر المجلس بناء على تنسيب المدير العام ...

المادة (87) : يلغى نظام موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجت ...

 التوقيع :  عبد الله الثانى ابن الحسين - ملك المملكة الاردنية الهاشمية