بشأن نظام موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الصادر بمقتضى المادة (76) من قانون الضمان الاجتماعي رقم (19) لسنة 2001.

المادة (1) : يسمى هذا النظام (نظام موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجتم ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة ...

المادة (3) : يقسم الموظفون في المؤسسة إلى ما يلي:- أ- موظفين دائمين: وهم الذين يعينون وفقاً لأحكام هذا النظام ف ...

المادة (4) : أ- تحدد المجموعات الوظيفية والدرجات لموظفي المؤسسة وفقا لسلم الرواتب المبين تاليا:- 1- مجموعة الإد ...

المادة (5) : أ- يشترط فيمن يعين في أي من وظائف المؤسسة أن يكون:- 1- أردني الجنسية. 2- قد أكمل الثامنة عشر من ع ...

المادة (6) : أ- تؤلف في المؤســسة لجنة تسمى ( لجنة الموارد البشرية ) من خمسة من موظفي المؤسسة على أن يكون من بين ...

المادة (7) : يتم تعيين الموظفين في المؤسسة بقرار من المرجع المختص بالتعيين وفق أسس الاختيار والتعيين المحددة بمو ...

المادة (8) : أ- لا يجوز التعيين إلا في وظيفة شاغرة في جدول تشكيلات الوظائف في المؤسسة ولا يجوز أن يكون للتعيين أ ...

المادة (9) : أ- يعين الموظف الذي تنطبق عليه شروط إشغال الوظيفة ووصفها الوظيفي ومتطلباتها براتب الحد الأدنى للدر ...

المادة (10) : أ- يخضع الموظف المعين لفترة تجربة مدتها سنة تبدأ من تاريخ مباشرته العمل ويتم تثبيته أو إنهاء خدماته ...

المادة (11) : الوظيفة العامة مسؤولية وأمانة لخدمة المواطن والمجتمع تحكمها وتوجه مسيرتها القيم الدينية والوطنية وا ...

المادة (12) : يحظر على الموظف وتحت طائلة المسؤولية التأديبية الإقدام على أي من الأعمال التالية:- أ- ترك العمل أ ...

المادة (13) : أ- أن تحدد بوضوح مهام الموظف ومسؤولياته وما يتوقع منه إنجازه، والتعامل معه في كل ما يتعلق بأوضاعه ا ...

المادة (14) : أ- يتم تقييم أداء الموظفين دوريا بناء على معايير أداء معتمدة ونماذج محددة وفقا لتعليمات يصدرها المج ...

المادة (15) : يصرف للموظف مكافأة تعادل راتب شهرين في السنة يدفع نصفها في نهاية شهر حزيران ونصفها الثاني في نهاية ...

المادة (16) : أ- تتم ترقية الموظف من وظيفة إلى وظيفة أعلى منها في وظائف مجموعة الإدارة وفق أحكام المادتين (7) و(8 ...

المادة (17) : تؤمن المؤسسة على حياة جميع الموظفين والمدير العام ضد حالات العجز الكلي والوفاة بمبلغ ي ...

المادة (18) : إذا بلغ راتب الموظف الحد الأعلى في الدرجة التي تقع فيه وظيفته ولم يكن بالإمكان ترقيته لأي سبب من ال ...

المادة (19) : تمنح المؤسسة قرضا سكنياً للمدير العام وللموظ ...

المادة (20) : ينشأ في المؤسسة صندوق للتكافل والنشاط الاجتماعي يشترك فيه كل م ...

المادة (21) : أ- ينشأ في المؤسسة صندوق ادخار يشترك حكما في عضويته المدير العام وجميع موظفي المؤسسة ويبدأ اشتراك ا ...

المادة (22) : تؤمن المؤسسة الرعاية الطبية للفئات المذكورة أدناه وفقا لتعليمات يصدرها المجلس لهذه الغاية، تحدد فيه ...

المادة (23) : للمدير العام صلاحية معالجة الموظف أو المتقاعد خارج المملكة إذا قرر المرجع الطبي عدم توفر المعالجة د ...

المادة (24) : أ- يتم النقل والتكليف والوكالة بين شاغلي الوظائف في المؤسسة من وظيفة إلى أخرى وفقا لمتطلبات إشغال ا ...

المادة (25) : يجوز للمجلس بناء على تنسيب المدير العام انتداب أي موظف للعمل خارج المؤسسة وفقا للشروط التالية:- ...

المادة (26) : يجوز للمجلس بناء على تنسيب المدير العام إعارة الموظف إلى أي حكومة أخرى أو منظمة دولية أو إقليمية أو ...

المادة (27) : تنظم شؤون الدوام والإجازات بمقتضى ...

المادة (28) : للمدير العام وفقا لما تقتضيه مصلحة العمل ولمهام محددة تكليف أي موظف ...

المادة (29) : أ- يستحق الموظف الأجازات التالية:- 1- الإجازة السنوية. 2- الإجازة المرضية. 3- الإجازة العرضية. ...

المادة (30) : أ- يستحق المدير العام والموظفون في المؤسسة إجازاتهم السنوية وفقا لما يلي على ألا يتم جمعها لمدة تزي ...

المادة (31) : أ- يستحق الموظف إجازة مرضية لمدد متفرقة لا تزيد في مجموعها على أربعة عشر يوماً في السنة بموجب تقرير ...

المادة (32) : يتقاضى الموظف المجاز إجازة مرضية راتبه كاملا عن الأشهر الستة الأولى، ونصف راتبه عن المدة التي يقضيه ...

المادة (33) : في حال عدم شفاء الموظف من مرضه بعد انتهاء المدة المبينة في المادة (32) من هذا النظام يتم إتباع التا ...

المادة (34) : إذا أصيب الموظف بمرض طارئ وكان خارج المملكة بمهمة رسمية أو إجازة قانونية فيستحق إجازة مرضية وفقا لل ...

المادة (35) : يحرم الموظف من راتبه بقرار من المدير العام عن المدة التي يتغيب خلالها عن العمل بسبب مرض أو إصابة وذ ...

المادة (36) : للمدير العام منح الموظف إجازة عرضية براتب وفقا للحالات والمدد التالية:- أ- في حال استنفاذ الموظف إ ...

المادة (37) : تستحق الموظفة الحامل إجازة أمومة لمدة تسعين يوما متصلة قبل وبعد الوضع براتب كامل بناء على تقر ...

المادة (38) : يمنح الموظف بقرار من المدير العام إجازة حج لا تزيد مدتها على واحد وعشرين يوم ...

المادة (39) : أ- يجوز منح الموظف بعد تثبيته إجازة دون راتب بناء على طلبه وبقرار من المدير العام وفقا لما يلي:- 1 ...

المادة (40) : إذا لم يعد الموظف للعمل في المؤسسة بعد انتهاء إجازته مباشرة دون عذر مشروع معزز بما يثبته فيحرم من ر ...

المادة (41) : أ- يطبق نظام الانتقال والسفر المعمول به على المدير العام والموظفين على أن يمارس المجلس صلاحيات مجلس ...

المادة (42) : تنظم شروط وإجراءات وأحكام التحاق الموظفين بالبعثات والدورات والمهمات داخل المملكة وخارجها والمد ...

المادة (43) : أ- يلتزم الموفد في بعثة داخل المملكة أو خارجها بعد انتهاء بعثته بالخدمة في المؤسسة مدة تعادل مثلي م ...

المادة (44) : أ- يستحق الموفد في بعثة ما يلي:- 1- راتبه كاملاً طيلة المدة التي تستغرقها البعثة إذا كانت داخل ال ...

المادة (45) : تعتبر خدمة الموظف منتهية في أي من الحالات التالية:- أ- قبول الاستقالة. ب- عدم اللياقة الصحية بموج ...

المادة (46) : أ - تكون الاستقالة التي يقدمها الموظف خطية وغير مشروطة، وتقدم إلى المرجع المختص باتخاذ قرار تعيين ا ...

المادة (47) : للمرجع المختص بالتعيين بناء على توصية أو تنسيب اللجنة إنهاء خدمة الموظف في أي من الحالات التالية:- ...

المادة (48) : يعتبر الموظف فاقدا لوظيفته بقرار من المرجع المختص بالتعيين إذا تغيب عن مركز عمله دون عذر مشروع أكثر ...

المادة (49) : أ- يفصل الموظف من الخدمة في أي من الحالات التالية:- 1- إذا حكم عليه من محكمة مختصة بجناية أو بجنحة ...

المادة (50) : إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في المؤسسة وأقدم على أي ...

المادة (51) : أ- لغايات تطبيق المادة (50) من هذا النظام للمدير العام تشكيل هيئة تحقيق في المخالفات التي ارتكبها ا ...

المادة (52) : أ- توقع على الموظف العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة (50) من هذا النظام وفقا للصلاحيات الت ...

المادة (53) : أ- إذا تبين للجنة أن المخالفة التي أسندت إلى الموظف المحال إليها تنطوي على جريمة جزائية فيترتب عليه ...

المادة (54) : أ- يتم كف يد الموظف عن العمل بقرار من المدير العام في الحالات التالية:- 1- إذا أحيل من قبل المؤسس ...

المادة (55) : أ- للموظف المكفوفة يده عن العمل الحق في تقاضي نسبة من مجموع ما يتقاضاه من راتبه على أن لا تقل عن (2 ...

المادة (56) : لا يستحق الموظف الذي صدر بحقه قرارا بفصله من الوظيفة بسبب الحكم عليه من ...

المادة (57) : أ- لا تؤخذ في الاعتبار لأي غاية من الغايات المقصودة بهذا النظام أي أثر لعقوبة تأديبية أوقعت على الم ...

المادة (58) : إذا انتهت خدمة الموظف في المؤســسة في الحالات الـواردة في الفقرات من (أ- ز) من المادة( 45) من هذا ا ...

المادة (59) : على الرغم مما ورد في المادة (58) من هذا النظام إذا انتهت خدمة الموظف بالاستقالة وكانت مدة خدمته في ...

المادة (60) : للمجلس وفق تعليمات يصدرها لهذه الغاية صرف المبالغ المستحقة للموظف المستمر في خدمته في المؤسسة والوا ...

المادة (61) : يحدد المجلس حقوق المدير العام المتعلقة بمكافأة ن ...

المادة (62) : أ- تتحمل المؤسسة نفقات صرف الهواتف النقالة وتحديد الحد الأعلى لها لكل من المدير العام ولأي موظف تقت ...

المادة (63) : لغايات توفيق أوضاع الموظفين المصنفين وغير المصنفين القائمين على رأس عملهم في المؤسسة عند نفاذ أحكام ...

المادة (64) : للمدير العام تفويض أي من صلاحياته المنصوص عليها في هذا النظام لأي من مو ...

المادة (65) : يصدر المجلس بناء على تنسيب المدير العام التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا ...

المادة (66) : يلغى كل من :- أ- نظام موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي رقم (46) لسنة 2002. ب- ...

 التوقيع :  عبد الله الثانى ابن الحسين - ملك المملكة الاردنية الهاشمية