بشأن نظام موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الصادر بالاستناد إلى المادة (76) من قانون الضمان الاجتماعي رقم (30) لسنة 1978.

المادة (1) : يسمى هذا النظام (نظام موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجت ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه مالم تدل القرينه ...

المادة (3) : مع مراعاة احكام المادة (4) من هذا النظام تسري احكام هذا النظ ...

المادة (4) : أ- تطبق احكام نظام الخدمة المدنية المعمول به على موظفي المؤسسة في الحالات غير المنصوص عليها في هذا ...

المادة (5) : أ- يقسم موظفو المؤسسة الى: 1- موظفين مصنفين: وهم الذين يعينون في وظائف دائمة مصنفه وفقا للدرجات ...

المادة (6) : أ- تحدد درجة الموظف المصنف وراتبه وزياداته السنوية كمايلي: الدرجة ادنى مربوطها بالدينار اعل ...

المادة (7) : تحدد فئات الموظف غير المصنف وراتبه وزياداته السنوية كما يلي: الفئة اسم الوظيفة ادنى مربوطها ب ...

المادة (8) : في حالة وصول الموظف الى اعلى مربوط الدرجة التي يشغلها وليس بالامكان ترفيعه الى الدرجة ا ...

المادة (9) : تؤلف في المؤسسة لجنة تسمى (لجنة الموظفين) يعين المجلس رئيسا لها واربعة اعضاء من كب ...

المادة (10) : تختص اللجنة بتقديم التنسيب في الامور التالية:- أ- تعيين الموظفين وترفيعهم وتعديل رواتبهم وانهاء خد ...

المادة (11) : أ- يعين الموظفون المصنفون في الدرجات الاولى والثانية والثالثة والموظفون بعقود الذين تزيد رواتبهم عن ...

المادة (12) : لايجوز تعيين اصحاب المؤهلات المبينه ادناه في الوظائف المصنفه في المؤسسة بدرجات ورواتب تزيد عن الدرج ...

المادة (13) : لا يجوز ان يعين موظف بالدرجة الاولى او بالدرجة الثانية او يرفع ال ...

المادة (14) : يجوز الاخذ بالخبرة العملية بعين الاعتبار في تحديد درجة او راتب المرشح لاي وظيفة في المؤسسة شريطة ان ...

المادة (15) : أ- عند تعيين الموظف في المؤسسة لاول مرة يكون تحت التجربة لمدة سته اشهر ويصبح الموظف مثبتا تلقائيا ف ...

المادة (16) : يحدد اليوم الاول من شهر كانون الثاني من كل سنه موعدا لمنح الزيادة السنوية العادية للموظف ويمنح المو ...

المادة (17) : يجري اعداد تقارير سنوية عن عمل وسلوك جميع الموظفين في الدرجات الثانية الى السادسة والموظفين غي ...

المادة (18) : ينبه الموظف الذي يرد عنه تقرير بدرجة (ضعيف) الى مظاهر تقصيره ويطلب منه تحسين عمله وت ...

المادة (19) : يجوز للمدير العام ان يمنح الموظف الذي يبدي جدارة في عمله زيادة سنوية اضافية واحدة كما هي مقرره لدرج ...

المادة (20) : أ- يتم ترفيع الموظفين الى الدرجات الثانية والثالثة بقرار من المجلس بناء على تنسي ...

المادة (21) : أ- يجوز ترفيع الموظف المصنف من درجة الى درجة اعلى شاغرة اذا كان مستوفيا للشروط التالية:- 1- ان يكو ...

المادة (22) : اذا حصل موظف أعلى مؤهل علمي جديد على من المؤهل الذي يحمله ويتصل مباشرة بعمل المؤسسة فيجوز للمدير ال ...

المادة (23) : أ- يجوز منح الموظف زيادة سنوية واحدة في اي من الحالتين التاليتين: - 1- اذا اكمل بنجاح دورة تدريبية ...

المادة (24) : أ- تصرف للمدير العام ولجميع الموظفين في المؤسسة مكافأة تعادل رواتبهم وعلاواتهم عن شهرين في السنه ، ...

المادة (25) : أ- تتحمل المؤسسة نفقات تركيب الهواتف ونقلها ورسوم الاشتراك فيها واجور المخابرات الرسمية وذلك للمدير ...

المادة (26) : يجوز للمدير العام ان ينقل اي موظف من وظيفة الى اخرى من نفس المستوى وبنفس الدرجة والراتب ...

المادة (27) : للمدعي العام عند شغور وظيفه لاي سبب كان، تكليف موظف آخر للقيام بها اثناء الدوام الرسمي وذلك بالاضاف ...

المادة (28) : أ- للمدير العام انتداب اي موظف للعمل في احدى الدوائر الحكومية او المؤسسات العامة الرسمية بعد موافقة ...

المادة (29) : يجوز للمجلس الموافقة على اعارة اي موظف مصنف للخدمة في الدوائر والمؤسسات الحكومية الاقتصادية والمالي ...

المادة (30) : أ- تنظم شؤون الدوام والا جازات لموظفي المؤسسة بمقتضى تعليمات يصدرها المجلس. ب- اذا تغيب الموظف عن ...

المادة (31) : أ- يعتبر الموظف فاقدا لوظيفته اذا تغيب عن عمله دون سبب مقبول اكثر من خمسة عشر يوما متفرقة خلال السن ...

المادة (32) : يستحق المدير العام والموظفون في المؤسسة اجازاتهم السنوية العادية كمايلي: أ- المدير العام 30 يوم ...

المادة (33) : يمنح الموظف اجازة مرضية بقرار من الطبيب المعتمد من المؤسسة اذا كانت مدة الاجازة لا تزيد ع ...

المادة (34) : يتقاضى الموظف المجاز اجازة مرضية راتبه كاملا مع العلاوات عن الشهور السته الاولى، ونصف راتبه مع العل ...

المادة (35) : اذا لم يشف الموظف من مرضه بعد انتهاء مدة السنه المبينه في المادة (33) من هذا النظام فتعاد معاينته م ...

المادة (36) : للرئيس بتنسيب من المدير العام ولسبب طارئ في حالة عدم استحقاق الموظف اجازة عادية ان يمنحه اجازة عرضي ...

المادة (37) : أ- يجوز منح الموظف اجازة دراسية او اكثر بدون راتب او علاوات لمدة لا تزيد في مجموعها على سنتين خلال ...

المادة (38) : تستحق الموظفه الحامل عند الولادة اجازة امومة اقصاها اربعون يوما براتب كامل مع العلاوات بناء ...

المادة (39) : للرئيس منح الموظف الذي يود اداء فريضة الحج اجازة لا تزيد مدتها عن ثلاثة اسابيع براتب كامل مع العلاو ...

المادة (40) : تسري احكام الاجازات المرضية والد ...

المادة (41) : تنظم جميع الشؤون الاخرى للاجاز ...

المادة (42) : أ- تؤمن المؤسسة الرعاية الطبية للمدير العام وللموظفين وفقا للتعليمات التي يضعها المجلس بما في ذلك ت ...

المادة (43) : اذا رأت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظفين خارج المملكة فتدفع المؤسسة. أ- جميع نفقات السفر والفحو ...

المادة (44) : أ- تؤدى للموظف عند نقله من مكان الى آخر داخل المملكة اجور انتقاله وافراد اسرته ونقل امتعته البيتية ...

المادة (45) : للمدير العام ان يمنح علاوة نقل شهرية لاي من مشغلى الدرجات التالية لتغطية تكاليف تنقلاتهم في مهماتهم ...

المادة (46) : أ- نصرف اجور كيلو مترية بالمعدل المقرر للدوائر الحكومية للموظفين الذين يتقاضون العلاوات الشهرية الم ...

المادة (47) : يسمح للموظف عند سفره داخل او خارج المملكة في مهمة رسمية باستعمال وسائل السفر وفقا للترتيب التالي: - ...

المادة (48) : أ- اذا كلف او انتدب او استدعي موظف للقيام بعمل رسمي في غير مركز عمله الرئيسي داخل المملكة فتدفع له ...

المادة (49) : أ- اذا اوفد الموظف في مهمة رسمية خارج المملكة فتدفع له علاوات السفر التالية عن كل ليلة يقضيها في ال ...

المادة (50) : تحدد علاوات السفر التي تدفع لاعضاء المجلس اذا اوفدتهم المؤسسة في مهمة رسمية بقرار من المجلس على ان ...

المادة (51) : باستثناء مانص عليه في المواد (43 - 50) من هذا النظام يطبق نظام الانتقال والسفر رقم (32) لسنة 1978 و ...

المادة (52) : أ- اذا اوفد موظف في بعثة دراسية او تدريبية خارج المملكة لمدة اقصاها اربعة اشهر ولم تصرف له اي مخصصا ...

المادة (53) : أ- اذا اوفد موظف في بعثة دراسية خارج المملكة لمدة تزيد عن اربعة اشهر على نفقة المؤسسة ولم تصرف له ا ...

المادة (54) : اذا اوفد الموظف للتدرب او للدراسة فيعتبر في حكم الموفد في مهمة رسمية وذلك للا ...

المادة (55) : أ- للمدير العام ان يمنح الموظف الموفد في بعثة دراسية او تدريبية سلفة على راتبه لا تتجاوز مجموع روات ...

المادة (56) : تطبق احكام نظام البعثات العلمية المعمول به على سائر الشؤون الاخر ...

المادة (57) : أ- ينشأ في المؤسسة صندوق ادخار يشترك حكما في عضويته المدير العام وجميع موظفي المؤسسة. ب- يحسم من ك ...

المادة (58) : تنظم جميع الشؤون الاخرى المتعلقة بصندوق الادخار بتع ...

المادة (59) : اذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والانظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها او اقدم على اي تصرف او ع ...

المادة (60) : أ- تفرض عقوبات التنبية والانذار والحسم من الراتب وحجب الزيادة السنوية العادية على جميع الموظفين بقر ...

المادة (61) : أ- يعزل الموظف في احد الاحوال التالية: - 1- اذا صدر قرار من اللجنة التأديبية بعزله. 2- اذا عوقب ب ...

المادة (62) : للمدير العام ان يطلب من الجهات المختصة منح ...

المادة (63) : اذا اقيمت دعوى جزائية ضد الموظف فيجب ان لا تتخذ بحقه اي اجراءات تأديبية ناشئة ع ...

المادة (64) : أ- على المدير العام ان يكف يد الموظف عن العمل اذا احيل الى اللجنة او الى المدعي العام او الى المحكم ...

المادة (65) : تعتبر خدمة الموظف منتهية في احدى الحالات التالية:- أ- قبول الاستقالة. ب- فقد الوظيفة. ج- عدم ال ...

المادة (66) : أ- تقبل استقالة الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين. ب- على الموظف الذي يرغب في تقديم استقالته ...

المادة (67) : أ- اذا انتهت خدمة الموظف في المؤسسة لاي سبب كان ماعدا العزل فيدفع له ما يلي:- 1- المبالغ المتجمعة ...

المادة (68) : يحدد المجلس حقوق المدير العام المالية وذلك في الحالات غير المحددة او المنصوص عليها في هذا النظام بم ...

المادة (69) : أ-تعتبر المدة التي امضاها الموظف في خدمة المؤسسة قبل صدور هذا النظام جزءا لا يتجزأ من خدمته الفعلي ...

المادة (70) : للمجلس بناء على تنسيب المدير العام اصدار اي ...

 التوقيع :  الحسين بن طلال - ملك المملكة الأردنية الهاشمية