بشأن اعتماد لائحة شئون العاملين لجهاز تنمية وتطوير المراكز الإدارية.

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها:- الجهاز: جهاز تنمية ...

المادة (1) : تعتمد لائحة شئون العاملين لجهاز تنمية وتطوي ...

المادة (2) : يعمل بهذا القرار من تاريخ صد ...

المادة (2) : يصدر الهيكل التنظيمي للجهاز بقرار من اللجنة الشعبية العامة بناء على عرض من المدير العام. ويجوز بقر ...

المادة (3) : يكون التعيين في الجهاز بقدر حاجة العمل وفي حدود التخصصات والخبرات اللازمة للعمل بالجهاز, وتكون الأف ...

المادة (4) : يتم التعيين في الجهاز على أساس الشروط العامة للتعيين وكذلك الشروط الإضافية المنظمة للتعيين والمؤهلا ...

المادة (5) : تشكل بقرار من المدير العام لجنة تسمى (لجنة شئون العاملين) ويحد ...

المادة (6) : تحدد مرتبات العاملين الوطنيين بالجهاز وفقا للجدول رقم (1) المرفق بالقانون رقم (15) لسنة ...

المادة (7) : أ) يخضع الموظفون عند تعيينهم لأول مرة للاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمهم للعمل, ويجوز عند الاقت ...

المادة (8) : يجوز عند تعيين غير الوطنيين أن تمنح درجة عن كل خمس سنوات خبرة بالنسبة للحاصلين عن مؤهلات جامعية أو ...

المادة (9) : تعيين الخبرات الممتازة:- يجوز تعيين غير الوطنيين في الجهاز دون التقيد بالأحكام السابقة متى تطلب صا ...

المادة (10) : يجوز إبرام عقد استخدام خاص مع غير الوطني لا تسري عليه أحكام هذه اللائحة لأداء عمل معين ولمدة محددة ...

المادة (11) : تعيين العاملين غير الوطنيين: يضع المدير العام القواعد المنظمة لتعيين وتحديد أجور العام ...

المادة (12) : يخضع لنظام التقارير السنوية كافة العاملين بالجهاز, ويجب أن تتضمن التقارير بيان حال العاملين من جميع ...

المادة (13) : يخطر الموظف بالتقرير السنوي إذا كان بدرجة متوسط أو ضعيف وذلك بعد خمسة عشر يوما من تاريخ اعتماده, ول ...

المادة (14) : يحرم الموظف المقدم عنه التقرير بدرجة ضعيف من ...

المادة (15) : لا يجوز ترقية الموظف إلا إلى ...

المادة (16) : لا يجوز ترقية الموظف إلا بالشروط التالية:- 1- أن يكون مستوفيا للشروط الواجب توافرها لشغل الوظيفة. ...

المادة (17) : تعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدورها, ويمنح الموظف بداية الدرجة المرقى إليها أو زيادة الترق ...

المادة (18) : يجوز ترقية الموظف ترقية تشجيعية, وذلك بالشروط الآتية:- 1- أن يكون قد حصل على تقارير بدرجة ممتاز في ...

المادة (19) : يمنح الموظف زيادة سنوية طبقا للنظام المقرر بجدول المرتبات وطبقا لنتيجة التقر ...

المادة (20) : يجوز منح الموظف مكافأة تشجيعية يقررها المدير العام بحد أقصى مقداره مرتب شهرين في السنة المالية, وذل ...

المادة (21) : يجوز بقرار من المدير العام وضع نظام للحوافز المادية والأدبية تتناسب مع طبيعة العمل بالجهاز ويع ...

المادة (22) : يجوز صرف الأدوات والملابس والمعدات وكذلك المواد الغ ...

المادة (23) : الأجازات حق للموظف يمارسه على الوجه الآتي: الأجازة العارضة: تكون الأجازة العارضة لسبب قهري ويجب ع ...

المادة (24) : يجوز للجهاز إذا دعت الضرورة توفير سكن للعاملين الوطنيين به من المقيمين في مناطق تبعد أكثر من (60 كم ...

المادة (25) : بدل الأثاث: إذا لم يوفر الجهاز الأثاث للموظف المغترب فيصرف له لدى مباشرته للعمل بدل أثاث لمرة واحد ...

المادة (26) : يمنح بدل مبيت مقابل مصاريف الإقامة للموظف بسبب تغيبه عن مقر عمله في الأحوال الآتية: أ) الأعمال الت ...

المادة (27) : يكون إيفاد العاملين بالجهاز في مهام رسمية إلى الخارج بقرار من المدير العام إذا كانت المهمة في حدود ...

المادة (28) : تحدد فئات وقيمة علاوة المبيت وفقا للائحة الإيفاد وعلاوة المبيت المعمول بها والصادرة عن اللجنة الشعب ...

المادة (29) : يجوز نقل الموظف من إدارة إلى أخرى داخل الجهاز أو خارجه وبالعكس إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك, بقرار من ...

المادة (30) : لا يجوز نقل الموظف في الحالات الآتية: ما لم يكن النقل بناء على طلبه: 1- إذا كان في فترة التجربة. ...

المادة (31) : الندب والإعارة يجوز عند الضرورة ندب الموظف مؤقتا للعمل بوظيفة أخرى داخل الجهاز أو خارجه على سبيل ا ...

المادة (32) : يمنح الموظف المنتدب على سبيل التفرغ علاوة ندب تساوي الفرق بين مرتبه وبين أول مربوط درجة الوظيفة الم ...

المادة (33) : يجوز بقرار من المدير العام الموافقة على إعارة موظفين للعم ...

المادة (34) : تدخل الإعارة خارج الجهاز في حساب الأقدمية واستحقاق العلاوات السن ...

المادة (35) : تتحمل الجهة المستعيرة الراتب الكامل للموظف المعار إليها, ويتقاضى من يعار إلى جهة داخل ...

المادة (36) : تتحمل الجهة المستعيرة نفقات سفر الموظف وأسرته إلى مقر العمل المعار إليه ونفق ...

المادة (37) : لا يدخل في حساب الراتب الكامل الذي يصرف للموظف المعار من الجهة المستعيرة ما يطرأ عليه من ز ...

المادة (38) : يعامل الموظف المعار بالنسبة لاستحقاقه الأ ...

المادة (39) : يجوز بقرار من المدير العام إنهاء الإعارة قبل انقضاء مدتها في الحالات الآتية: 1- إذا اقتضت ذلك ظروف ...

المادة (40) : يصدر المدير العام نظاما يحدد إجراءات التحقيق ويبين أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها و ...

المادة (41) : تحدد بقرار من المدير العام أيام العمل وساعاته وفقا لمقتضيات العمل على ألا تقل ساعات العمل الرسمية ...

المادة (42) : للمدير العام في حالة غيابه أن يسمى من يحل محله من العاملين بالجهاز وله أن يعهد ببعض الاختصاصات المخ ...

المادة (43) : كل رئيس مسئول عن أعماله وأعمال مرؤوسيه مسئولية تضامنية فيما يقع ضمن اختصاصه وكذلك عن كفاية نظام الر ...

المادة (44) : سريان الأحكام:- تسري أحكام هذه اللائحة على كافة العاملين بالجهاز على أن تسري أحكام قانون الخدمة ال ...

المادة (45) : يصدر المدير العام القرارات التنفيذية والتعليمات الت ...

 التوقيع :  اللجنة الشعبية العامة