بشأن نظام موظفي هيئة تنظيم قطاع الاتصالات صادر بمقتضى المادة (17) والفقرة (أ) من المادة (91) من قانون الاتصالات رقم (13) لسنة 1995.

المادة (1) : يسمى هذا النظام ( نظام موظفي هيئة تنظيم قطاع الاتصـال ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه، ما لم تدل القرين ...

المادة (3) : تسري أحكام هذا النظام على كل من يعين في وظيفة من الوظائف المدرجة في جدول التشكيلا ...

المادة (4) : يقر المجلس بناء على تنسيب الرئيس جدول التشكيلات السنوي وفقا ...

المادة (5) : يقسم الموظفون في الهيئة إلى:- أ- الموظفين المصنفين: وهم الذين يعينون في الهيئة في وظيفة مصنفة للقي ...

المادة (6) : أ- تقسم الوظائف في الهيئة إلى المجموعات التالية:- 1- المجموعة الأولى ( الوظائف القيادية ):- وتكون ...

المادة (7) : أ- يكون سلم الدرجات والرواتب المحددة لها في الهيئة على النحو التالي:- المجموعة الدرجة ...

المادة (8) : أ- تشكل في الهيئة بقرار من الرئيس لجنة تسمى ( لجنة شؤون الموظفين ) برئاسة احد أعضاء المجلس وعضوية أ ...

المادة (9) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الهيئة أن يكون:- أ- أردني الجنسية. ب- مكملاً الثامنة عشرة من عمره. ...

المادة (10) : لا يجوز التعيين إلا في وظيفة شاغرة، ولا يجوز أن ...

المادة (11) : أ - يعين الموظف في أي من درجات المجموعتين الأولى والثانية بقرار من المجلس بناء على تنسيب الرئيس الم ...

المادة (12) : أ- يجب أن تكون الشهادات العلمية التي يجري التعيين على أساسها في أي وظيفة صادرة عن معهد أو كلية أو ج ...

المادة (13) : أ- يعين الموظف الذي تنطبق عليه شروط إشغال الوظيفة ووصفها الوظيفي ومتطلباتها براتب الحد الأدنى للدر ...

المادة (14) : تحدد أسس المشاركة في التنافس لملء أي وظيفة شاغرة في ال ...

المادة (15) : أ- يكون الموظف المعين في الهيئة لأول مرة تحت التجربة لمدة سنة من تاريخ مباشرته العمل في وظيفته وتعت ...

المادة (16) : للمجلس، وفي حالات خاصة، بناء على تنسيب الرئيس تعيين أي شخص لملء وظيفة شاغرة برتبة مدير شريطة أن تكو ...

المادة (17) : أ- يترتب على الموظف أن يؤدي القسم التالي أمام الرئيس، أو من يفوضــه ، عند تعيينه في الهيئة وقبل مبا ...

المادة (18) : يلتزم الموظف بما يلي:- أ- القيام بمتطلبات وظيفته وتكريس أوقات الدوام الرسمي لها وتأدية واجباته بأم ...

المادة (19) : يحظر على الموظف استغلال وظيفته وصلاحياته لمنفعة ذاتية أو قبو ...

المادة (20) : يحظر على الموظف أن يقوم بأي من الأعمال التالية دون موافقة خطية من الرئيس:- أ- نقل أي معلومات عن ...

المادة (21) : كل موظف يخالف أي حكم من أحكام المواد (17) و (18) و(19) و (20) ...

المادة (22) : يتم تقييم أداء الموظفين وفق التعليمات التي يصدرها المجلس ...

المادة (23) : أ- تعتمد الأسس التالية لغايات تحديد الزيادات في الرواتب لمن يستحقها من الموظفين :- 1- يحدد المجلس ...

المادة (24) : يمنح الموظف راتبا إضافيا يعادل راتب ثلاثة أشهر في السنة يدفع على ثلاث دفعات متساوية في نهاية كل من ...

المادة (25) : تمنح الزيادة السنوية لمن يستحقها من موظفي الهيئة اعتباراً من اليوم الأ ...

المادة (26) : أ- يتم ترفيع موظفي الهيئة وفقا للتعليمات التي يقرها المجلس بناء على تنسيب الرئيس المستند إلى توصية ...

المادة (27) : يتم تعيين وتعديل أوضاع الموظفين وفقا للتعليمات التي يقر ...

المادة (28) : أ- ينقل المدير من وظيفته إلى وظيفة أخرى بالمستوى ذاته في الهيئة بقرار من المجلس بناء على تنسيب الر ...

المادة (29) : أ- إذا تغيب أي من مديري دوائر الهيئة عن وظيفته مدة لا تزيد على شهرين فللرئيس أن يكلف أي من موظفي ال ...

المادة (30) : لا يجوز انتداب أي من موظفي الهيئ ...

المادة (31) : أ- للرئيس وبموافقة الموظف الذي أمضى في الهيئة مدة لا تقل عن خمس سنوات خدمة فعلية متصلة إعارته للعم ...

المادة (32) : أ- للرئيس تكليف أي شخص من داخل الهيئة أو خارجها للقيام بمهام محددة خاصة بعمل الهيئة وذلك مقابل مكا ...

المادة (33) : يكون الدوام الرسمي في الهيئة خمسة أيام في الأسبوع وتحدد س ...

المادة (34) : أ- للرئيس تكليف أي موظف للعمل خارج أوقات الدوام الرسمي مقابل بدل عمل إضافي وذلك وفقا للتعليمات التي ...

المادة (35) : إذا تغيب الموظف عن العمل بعذر مشروع فعليه أن يخطر رئيسه المباشر بذلك خلال مدة لا تزيد ع ...

المادة (36) : أ- يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته إذا تغيب عن عمله الرسمي دون سبب مشروع خلال السنة مدة متفرقة تزيد في ...

المادة (37) : يستحق الموظف وفقا لأحكام هذا النظام الإجازات التالية: أ- الإجازة السنوية. ب- الإجازة الدراسية. ...

المادة (38) : أ- يستحق الموظف الإجازة السنوية على النحو التالي: - 1- ثلاثين يوما لموظفي المجموعتين الأولى والثا ...

المادة (39) : أ- يجوز للرئيس بناء على تنسيب اللجنة منح الموظف الذي أمضى في خدمة الهيئة مدة فعلية لا تقل عن ثلاث ...

المادة (40) : أ- يمنح الموظف إجازة مرضية بموجب تقرير طبي صادر أو مصدق من المرجع الطبي المعتمد من قبل الهيئة، ولا ...

المادة (41) : أ- يتقاضى الموظف المجاز إجازة مرضية راتبه كاملا عن الأشهر الأربعة الأولى ونصف راتبه عن الأشهر الأرب ...

المادة (42) : تستحق الموظفة الحامل إجازة أمومة لمدة تسعين يوما متصلة قبل الوضع وبعده براتب كامل بناء على تقرير طب ...

المادة (43) : للرئيس منح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج لا تزيد مدتها على واحد وعشرين يوما برات ...

المادة (44) : يجوز للرئيس منح الموظف الذي استنفذ إجازته السنوية إجازة عرضية دون راتب لمد ...

المادة (45) : أ- يجوز منح الموظف طيلة مدة خدمته في الهيئة إجازة دون راتب لمدة لا تقل عن ستة أشهر ولا تزيد في مجمو ...

المادة (46) : إذا استدعي الموظف لخدمة العلم أو الخدمة الاحتياطية فيعتبر بح ...

المادة (47) : أ- يتم إيفاد الموظف لأي بعثة بقرار من المجلس بناءً على تنسيب الرئيس المستند إلى ...

المادة (48) : يوقع الموفد في بعثة أو دورة مع كفيله لدى الكاتب العدل العقد المعد من الهيئة والمعتمد ...

المادة (49) : تحدد مدة البعثة وفقا للمدة المقررة للحصول على ...

المادة (50) : يلتزم الموفد في بعثة داخل المملكة والذي لم ينقطع عن عمله في الهيئة بعد ان ...

المادة (51) : أ - يلتزم الموفد في بعثة خارج المملكة بعد انتهاء بعثته بالخدمة في الهيئة مدة تعادل مثلي المدة التي ...

المادة (52) : أ - يستحق الموفد في بعثة أو دورة داخل المملكة راتبه كاملا طيلة المدة التي تستغرقها البعثة أو الدورة ...

المادة (53) : للهيئة أن تطلب من الجهات المختصة ببرامج المساعدات الفني ...

المادة (54) : أ - يتم تكليف الموظف بمهمة داخل المملكة وخارجها بقرار من الرئيس. ب- لا يجوز للموظف أن يقبل أي دعو ...

المادة (55) : يحدد المجلس بناء على تنسيب الرئيس ووفق تعليما ...

المادة (56) : أ - يحدد المجلس أسس منح بدل الانتقال للموظفين الذين تقتضي طبيعة عملهم الانتقال داخل حدود مراكز عمله ...

المادة (57) : أ- إذا كلف موظف بمهمة داخل المملكة وخارج حدود مركز عمله فيستحق عن كل ليلة يقضيها في القيام بهذه الم ...

المادة (58) : أ- إذا كلف أي موظف بمهمة خارج المملكة فيستحق عن كل ليلة يقضيها في هذه المهمة علاوة سفر شاملة جميع ا ...

المادة (59) : إذا أوفد الموظف في بعثة أو دورة خارج المملكة فيستحق بالإضافة إلى الرسوم الدراسية وأثمان الكتب مخصصا ...

المادة (60) : لغايات تصنيف الدول المذكورة في المادتين (58) و (59) من هذا ال ...

المادة (61) : أ - تصرف للموفد خارج المملكة وعلى نفقة الهيئة تذاكر السفر المستحقة له حسب درجته. ب- تصرف لزوج ال ...

المادة (62) : إذا أوفد موظف في بعثة أو دورة خارج المملكة فيجوز أن تدفع له علاوات السفر المنصوص عليها في المادة (5 ...

المادة (63) : يجوز للرئيس صرف سلفه مالية للموفد على النحو التالي: أ- للموفد بمهمة رسمية خارج المملكة أو داخلها ل ...

المادة (64) : يجوز للهيئة أن تتحمل نفقات المنامة للموفد في مهمة أو دورة وفقا للمبالغ التي يحددها ا ...

المادة (65) : يسمح للموفد باستعمال وسائط النقل التالية: - المجموعة السيارة الطائرة القطار الباخرة الأولى كاملة ...

المادة (66) : إذا تكفلت جهة أخرى بنفقات البعثة أو الدورة أو المهمة أو بأي جزء منها فللهيئة ان تدفع للموظف جزء ...

المادة (67) : أ - إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الهيئة أو أقدم عل ...

المادة (68) : أ - لا توقع أي من العقوبات المنصوص عليها في البنود من (3-5) من الفقرة (أ) من المادة (67) من هذا الن ...

المادة (69) : توقع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة (67) من هذا النظام على المخالفات المسلكية التي يرتك ...

المادة (70) : أ- إذا أقيمت دعوى جزائية ضد الموظف ، فلا تتخذ بحقه أي إجراءات تأديبية ناشئة عن التهمة الجزائية الم ...

المادة (71) : أ- للرئيس أن يكف يد الموظف عن العمل إذا أحيل إلى لجنة التحقيق أو إلى المدعي العام أو إلى المحكمة، و ...

المادة (72) : أ- تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية: - 1- قبول الاستقالة. 2- عدم اللياقة الصحية. 3- ا ...

المادة (73) : تنتهي خدمة الموظف بالعزل في أي من الحالات التالية: - أ- إذا حكم عليه من محكمة مختصة بجناية أو بجنح ...

المادة (74) : أ- تقدم استقالة الموظف إلى المرجع المختص بالتعيين. ب- يقدم طلب الاستقالة خطيا قبل شهر من موعدها ...

المادة (75) : إذا انتهت خدمة الموظف في الهيئة بالعزل أو بفقد الجنسية الأردنية فلا يستحق أي مكا ...

المادة (76) : تقتطع جميع المبالغ المستحقة للهيئة على الموظف من المبالغ المس ...

المادة (77) : لا يجوز للموظف الذي انتهت خدمته لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام أن يعمل في القطاع ال ...

المادة (78) : أ - تؤمن الهيئة الرعاية الطبية للموظف وأفراد عائلته داخل المملكة. ب- تحدد جميع الشؤون المتعلقة ب ...

المادة (79) : إذا انتهت خدمة الموظف في الهيئة لأي من الحالات المنصوص عليها في البنود (2) و(4) و(7) من الفقرة (أ) ...

المادة (80) : أ- إذا رأت اللجنة الطبية المعتمدة من قبل الهيئة ضرورة معالجة الموظف خارج المملكة فتتحمل الهيئة النف ...

المادة (81) : أ - ينشأ في الهيئة صندوق يسمى (صندوق الادخار) يكون الاشتراك فيه إلزاميا لجميع موظفي الهيئة. ب- تتأ ...

المادة (82) : يتم فتح حساب خاص مستقل لأموال صندوق الادخار في ...

المادة (83) : يستثنى الموظف المعار أو المجاز إجازة دراسية أو إجازة دون ر ...

المادة (84) : تنظم الشؤون المتعلقة بصندوق الادخار بما في ذلك إدارته واقتراض الموظف ...

المادة (85) : يصدر المجلس التعليمات المتعلقة بمنح مكافآت لموظفي الهيئة بما يتناسب مع تقسيم الوظائف الوارد في الما ...

المادة (86) : تعقد الهيئة على نفقتها ولصالح الموظفين تأمينا جماعيا على الحياة وضد الحوادث الشخصية التي يتعرضون له ...

المادة (87) : تتحمل الهيئة نفقات الهواتف ورسوم الاشتراك فيها وأجور المكالمات الرسمية لأ ...

المادة (88) : يحدد بقرار من الرئيس مقدار الدعم الما ...

المادة (89) : يصدر المجلس بناء على تنسيب الرئيس الت ...

المادة (90) : في غير الحالات المنصوص عليها في هذا النظام تطبق أحكام نظام الخدمة المدنية المعمول به، ولهذه الغاية ...

المادة (91) : يلغى ( نظام موظفي هيئة تنظيم قطاع الاتصالات ) رقم (56) لسنة 2002 على أن تبقى التعليمات ال ...

 التوقيع :  عبد الله الثانى ابن الحسين - ملك المملكة الاردنية الهاشمية