المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع موظفي المركز، وتطبق في شأنهم أحكام قانون الخ ...

المادة (3) : تنقسم وظائف المركز إلى: أ- الوظائف الفنية وتشمل وظائف الدرجات من الثانية عشر فيما فوقها المدرجة في ...

المادة (4) : تحدد مسميات الوظائف في المركز ودرجاتها والمؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة فيمن يشغلها وكذلك الروات ...

المادة (5) : تنشأ بالمركز بقرار من رئيس مجلس الإدارة لجنة تسمى "لجنة شئون الموظفين" برئاسة مدير المركز أو من ينو ...

المادة (6) : يشترط فيمن يعين بإحدى وظائف المركز الشروط الآتية: 1ـ أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتح ...

المادة (7) : يكون شغل الوظائف بالتعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة وفقاً لأحكام هذه اللائحة ويجب الإ ...

المادة (8) : تكون سلطات التعيين في وظائف المركز على الوجه الآتي: 1- يتم تعيين مدير عام المركز بمرسوم اتحادي بنا ...

المادة (9) : يمنح الموظف في بداية التعيين أول مربوط الدرجة المعين فيها طبقا لجداول المرتبات الملحقة بهذه اللائحة ...

المادة (10) : يستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل. أما الموظف المتعاقد معه في الخارج أو المعار من د ...

المادة (11) : فيما عدا المعينين في وظائف مدير المركز ومدراء الإدارات يقضي الموظف فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر من ...

المادة (12) : باستثناء وظائف مدير المركز ومدراء الإدارات والخبراء والمستشارين يقدم عن كل موظف خلال شهر يناير من ك ...

المادة (13) : يخطر الموظف الذي قدرت كفايته بدرجة ضعيف. بأوجه الضعف في أدائه لعمله ويجوز له أن يتظلم من التقرير إل ...

المادة (14) : يحرم الموظف الذي يقدم عنه تقرير بدرجة ضعيف من أول علاوة دورية تستحق له بعد تقديم التقرير وإذا ح ...

المادة (15) : تعرض حالة الموظف الذي قدم عنه تقريران متتاليان بدرجة ضعيف على رئيس مجلس الإ ...

المادة (16) : الكفاءة وحسن الأداء أساس الترقية وفقا لأحكام هذه اللائحة، ولا تجوز الترقية إلا إلى وظيفة شاغرة ذات ...

المادة (17) : لا تجوز الترقية قبل انقضاء المدة المقررة للترقية طبقا لجدولي الوظائف الملحقين بهذه اللائحة ويرتب ال ...

المادة (18) : تكون الترقية إلى وظائف مدراء الإدارات بالاختيار على أساس مرتبة الكفاية ولا يجوز تخطي الأقدم عند الت ...

المادة (19) : يمنح الموظف المرقى أول مربوط الدرجة المرقى إليها أو علاوة ...

المادة (20) : مع مراعاة حكم المادة (13) يستحق الموظف العلاوة الدورية بعد انقضاء سنة من تاريخ التعيين أو تاريخ منح ...

المادة (21) : يجوز منح الموظفين علاوة تشجيعية في إحدى الحالتين الآتيتين: 1- إذا حصل الموظف على تقريرين بمرتبة مم ...

المادة (22) : يهيئ المركز السكن المناسب لجميع الموظفين عدا شاغلي الوظائف الإدارية والكتابية من الدرجة السابعة وما ...

المادة (23) : يستحق الموظفون الفنيون من الدرجة العاشرة وما يعلوها بدل ماء وكهرب ...

المادة (24) : إذا اجتمع الزوجان في خدمة المركز أو كان أحدهما موظفاً في إحدى الوزارات الاتحادية أو الدوائر المحلية ...

المادة (25) : يعامل الموظف المتزوج الذي تتوفى زوجته أو تنفصل عنه بالطلاق دون وجود أولا ...

المادة (26) : تعامل الموظفة معاملة الأعزب ما لم يكن زوجها عاجزاً عن الكسب أو ك ...

المادة (27) : يلتزم الموظف الحاصل على السكن من المركز أن ينتفع به لإقامته الشخصية له ولأسرته التي يعولها ولا يجوز ...

المادة (28) : يمنح الموظفون شاغلوا الوظائف الفنية من الدرجة العاشرة وما يعلوها بدل أثاث وفقا للفئات التالية: 1- ...

المادة (29) : إذا انتهت خدمة الموظف قبل انقضاء أربع سنوات من تاريخ استحقاق بدل الأثاث ألزم برد 10% من ...

المادة (30) : إذا تزوج الموظف الأعزب استحق الفرق بين بدل الأثاث المستحق للمتزوج في درجته الحالية وبدل الأ ...

المادة (31) : يتقاضى الموظف سنويا بعد أربع سنوات من تاريخ استحقاق ب ...

المادة (32) : يمنح شاغلوا الوظائف الفنية من الدرجة العاشرة فما فوق ب ...

المادة (33) : أ- يمنح شاغلوا الوظائف الفنية بدل انتقال طبقا للفئات التالية: الدرجة ب ...

المادة (34) : يستحق الموظف شاغل إحدى الوظائف الفنية المتعاقد معه اعتبارا من الدرجة العاشرة فما فوق عند بدء التعيي ...

المادة (35) : يستحق الموظف شاغل إحدى الوظائف الفنية المتعاقد معه اعتبارا من الدرجة العاشرة فما فوق عند القيام بال ...

المادة (36) : لا تستحق الموظفة المتزوجة الحقوق المنصوص عليها في المادتين السابقتين بالنسبة لزوجها وأولادها إلا إذ ...

المادة (37) : يجوز إيفاد الموظف في مهمات رسمية خارج الدولة بقرار من رئيس مجلس الإدارة بالنسبة إلى شاغلي وظائف مدي ...

المادة (38) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية بدل سفر عن كل ليلة يقضيها خارج الدولة بالفئات التالية: - رئيس مج ...

المادة (39) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية بدل انتقال عن كل ليلة يقضيها خارج الدولة بالفئات التالية: - رئيس ...

المادة (39) : يصرف بدل إعاشة وانتقال لموظفي المركز عن كل ليلة يقضونها خارج مقر العمل الأصلي متـى كانت طبيعة العمل ...

المادة (40) : يستحق الموفد 50% من بدل السفر المشار إليه في المادة ...

المادة (41) : يجوز منح الموظف الموفد إلى الخارج قبل سفره سلفة خاصة بناء على طلب كتابي يرفق به نسخة من قرار الإيفا ...

المادة (42) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة تذاكر سفر على الوجه الآتي: أ- أعضاء مجلس الإدارة وال ...

المادة (43) : استثناء من أحكام المادة السابقة يكون سفر أعض ...

المادة (44) : 1- مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من هذه المادة، يستحق الموظف مكافأة عن العمل الإضافي الذي يكلف به في ...

المادة (45) : أ‌- تحدد بقرار من مجلس الإدارة بناء على اقتراح مدير المركز المستحقات المالية والمزايا العينية للخبر ...

المادة (46) : يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من طبيعتها ومعادلة لها في الدرجة داخل المركز بقرار من رئيس مجلس ا ...

المادة (47) : يجوز ندب الموظف من داخل أو خارج المركز للقيام بأعباء وظيفة شاغرة أو غاب عنها شاغلها بشرط أن تكون مع ...

المادة (48) : يجوز بموافقة الموظف كتابة إعارته إلى إحدى حكومات الإمارات أو وزارة أو هيئة عامة أو مؤسسة عامة في ال ...

المادة (49) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في المركز استعارة الموظف من إحدى حكومات الإمارات أو وزارة أو ...

المادة (50) : تحدد مواعيد العمل الرسمية بالمركز بقرار من مدير المركز، ويجوز تكليف ا ...

المادة (51) : لا يجوز للموظف الانقطاع عن عمله إلا في حدود ...

المادة (52) : الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب طارئ يتعين الاطلاع عليه مقدما، ولا يجوز أن ينقطع الموظف عن عمله ب ...

المادة (53) : يستحق الموظفون إجازة دورية وفقا لما يلي: أ- شاغلو الوظائف الفنية. - ستين يوما لموظفي الدرجة التاس ...

المادة (54) : تمنح الإجازة الدورية بناء على طلب كتابي من الموظف، ويكون الترخيص بالقيام بها بموافقة رئيس مجلس الإد ...

المادة (55) : يحتفظ للموظف برصيد إجازته الدورية التي لم يحصل عليها خلال سنتين ويجوز له الانتفاع به في سنة واحدة إ ...

المادة (56) : يكون التصريح بالإجازة المرضية لمدة لا تتجاوز سبعة أيام بناء على شهادة صادرة عن طبيب أو دار علاج ومع ...

المادة (57) : الموظف المخالط لمريض بمرض معد وترى الجهة الطبية المختصة منعه من مزاولة أعمال وظيفته ينقطع عن العمل ...

المادة (58) : يجوز منح الموظف المواطن الذي تضطره الظروف لمصاحبة زوجته أو أحد أبنائه أو أحد والديه للعلاج خارج الد ...

المادة (59) : يمنح الموظف مرة واحدة طوال مدة خدمته إجازة لمدة شهر واحد بمرتب ...

المادة (60) : تمنح الموظفة الحامل إجازة خاصة بمر ...

المادة (61) : تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة خاصة (عدة وفاة) ...

المادة (62) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة أن يمنح الموظف إجازة خاصة بدون راتب زيادة على ما يستحقه من إج ...

المادة (63) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة منح إجازة خاصة بدون مرتب للزوج المواطن أو الزوجة المواطنة إذا أوفد أحدهما خ ...

المادة (64) : يكون إيفاد الموظف في دورة تدريبية بقرار رئيس مجلس الإدارة بالنسبة لشاغلي وظائف مدير المركز ومدراء ا ...

المادة (65) : يشترط لإيفاد الموظف في دورة تدريبية الشروط الآتية: 1- أن يكون قد أمضى ثلاثة أشهر في العمل بالمركز ...

المادة (66) : تقسم الدول الموفد إليها للتدريب إلى منطقتين: الأولى: دول أوروبا والأمريكتين واليابان وأستراليا. ا ...

المادة (67) : يخصم من المخصصات المذكورة في المادة السابقة أية ...

المادة (68) : يعامل الموظفون الموفدون لحضور الندوات ...

المادة (69) : يجوز إيفاد الموظف المواطن في إجازة دراسية خارج الدولة بقرار من رئيس مجلس الإدار ...

المادة (70) : يشترط في الموظف الموفد في إجازة دراسية الشروط الآتية: أ‌- أن يكون قد أمضى في العمل بالمركز ستة أشه ...

المادة (71) : يمنح الموظف الموفد في إجازة دراسية بالإضافة إلى مرتبه الشهري المخصصات الآتية: 1ـ ستة آلاف درهم شهر ...

المادة (72) : إذا كانت الإجازة الدراسية لمدة أربعة أشهر أو أكثر واصطحب الموظف زوجته وأولاده ا ...

المادة (73) : يمنح الموظف الموفد في إجازة دراسية نفقات العلاج الطبي له ولزوجته وأولاده الذين يعولهم في البلد الم ...

المادة (74) : يجوز منح الموظف المواطن إجازة دراسية داخل الدولة بغرض الحصول على مؤهل علمي أعلى من المؤهل الذ ...

المادة (75) : كل موظف لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من المرتب والبدلات عن مدة غيابه ويجوز للسلطة ...

المادة (76) : يعتبر الموظف الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود إليه بعد انتهاء إجازته بثلاثين يوماً مستقيلاً بحكم القان ...

المادة (77) : يجب على الموظف أن يقوم بالعمل المنوط به ويؤديه بدقة وأمانة وأن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات و ...

المادة (78) : يحظر على الموظف ما يأتي: أ‌- أن ينتمي إلى إحدى المنظمات أو الأحزاب أو الهيئات العاملة في مجال السي ...

المادة (79) : لا يسأل الموظف مدني ...

المادة (80) : مع عدم الإخلال بالمسئولية المدنية أو الجنائية يجازى الموظف تأديبيا عن مخالفته واجبات ومقتضيات وظيفت ...

المادة (81) : لا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق كتابي معه تسمع في ...

المادة (82) : لرئيس مجلس الإدارة أو مدير المركز كل في نطاق اختصاصه أن يأمر بإجراء التحقيق فيما هو منسوب إلى الموظ ...

المادة (83) : كل موظف يحبس احتياطيا يوقف عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف مرتبه فإذ ...

المادة (84) : يوقف الموظف الذي يحبس تنفيذا لحكم قضائي عن عمل ...

المادة (85) : فيما عدا مدير المركز تكون الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على شاغلي وظائف مديري الإدارات ورؤسا ...

المادة (86) : يكون توقيع الجزاءات المنصوص عليها في المادة السابقة على النحو الآتي: أ- بالنسبة إلى شاغلي وظائف مد ...

المادة (87) : يجوز التظلم إلى مجلس الإدارة من قرار الجزاء الصادر من رئيس المجلس، ويكون التظلم إلى رئيس مجلس الإدا ...

المادة (88) : يشكل مجلس التأديب بقرار من مجلس إدارة المركز برئاسة أحد قضاة المحكمة الاتحادية الاستئ ...

المادة (89) : يحال الموظفون شاغلو وظائف مديري الإدارات ورؤساء الأقسام إلى مجلس التأديب بقرار من رئيس مجلس الإدارة ...

المادة (90) : يسقط الحق في إقامة الدعوى التأديبية بمضي خمس سنوات من تاريخ اكتشاف المخالفة وتنقطع هذه المدة بمباشر ...

المادة (91) : تنقضي الدعوى التأديبية بوفاة المتهم ولا يمنع انتهاء الخدمة بغير سبب الوفاة دون السير في إجراءات مسا ...

المادة (92) : للموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية حق الاطلاع على أوراق الاتهام الموجه إليه وله أن يحصل على صورة ...

المادة (93) : يحتفظ للموظف الموقوف عن العمل بسبب التحقيق معه أو بسبب حبسه احتياطيا أو محاكمته تأديبيا بدوره في ال ...

المادة (94) : لا تجوز ترقية الموظف المقدم إلى المحاكمة الجنائية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ويحتفظ له بدوره ف ...

المادة (96) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد وهي خمس وستون سنة ميلادية. ...

المادة (97) : يجوز بقرار من مجلس الإدارة مد خدمة الموظف ال ...

المادة (98) : للموظف أن يستقيل من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة وغير مقيدة بشرط. ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرا ...

المادة (99) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في المركز إبقاء الموظف بعد انتهاء خدمته لمدة لا تجاوز شهرين ...

المادة (100) : يستحق الموظف المفصول مرتبه إلى يوم صدور القرار أو الحكم بفصله، فإذا كان موقوفاً عن العمل انت ...

المادة (101) : يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذه اللائحة بالتقويم الم ...

المادة (102) : في حالة وفاة الموظف وهو بالخدمة يستمر المركز شهرياً في صرف مرتبه الشهري وبدلاته التي كان يتقاضاها و ...

المادة (103) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء من المركز للموظف بأية صفة كانت إلا وفاء ل ...

المادة (104) : تعدل أوضاع الموظفين بالمركز بقرار يصدر عن رئيس مج ...

المادة (105) : يصدر مدير المركز التعليمات ...

المادة (106) : يعمل بهذا القرار من تاريخ ص ...

المادة (107) : يتقاضى شاغل وظيفة أمين صندوق مبلغ (200 ...

المادة (108) : يصرف بدل ملابس المستخدمين (الفراشين) 500 درهم سنوي ...

المادة (109) : يضاف إلى الجداول الملحقة بقرار رئيس مجلس الإدارة رقم (7) الجدول رقم (2) مكرر المتضمن ال ...

المادة (110) : يستحق الموظف الغير مواطن عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة، بمعدل راتب (21) يوم عن كل سنة من سنوات ...

 التوقيع :  سعيد الغيث - وزير التخطيط بالنيابة رئيس مجلس إدارة المركز الوطني للحاسب الآلي