بشأن اللائحة التنفيذية لنظام الموظفين بهيئة البريد.

المادة () : رئيس الجمهورية (بالنيابة) بعد الاطلاع على قرار رئيس الجمهورية رقم 710 لسنة 1957 بإنشاء مؤسسة عامة ...

المادة () : عقد لتعيين موظف مؤقت خاص برعايا الجمهورية العربية المتحدة إنه في اليوم .......... من شهر ........ ...

المادة (1) : تنقسم الوظائف في المراتب العالية إلى فنية وإدارية وفي المراتب المتوسطة إ ...

المادة (2) : تعد أقسام الأفراد بمختلف الإدارات في المواعيد التي تحددها الهيئة كشوفا بالوظائف ...

المادة (3) : تعلن الهيئة عن الوظائف الخالية المطلوب التعيين فيها وذلك في نشرة الهيئة الرسمية وفي صحيفة أو أكثر م ...

المادة (4) : تقدم طلبات الالتحاق بالوظائف إلى الهيئة وتقيد مع بيان بمرفقاتها في سجلات بأرقام مسلسلة بحسب تاريخ و ...

المادة (5) : تعين الهيئة مكان الامتحان وميعاده مواده ونوعه تحريريا أو شخصيا أو عمليا ويعلن عن ذلك في النشرة الرس ...

المادة (6) : تشكل لجان الامتحان بقرارات من مدير عام هيئة البري ...

المادة (7) : يعد ناجحا من حصل على خمسين في المائة من الدرجات المتخذة أساسا للتقدير والتي يحددها مدير عام هيئة ال ...

المادة (8) : تبقى قوائم الناجحين صالحة لتعيين المقيدين فيها والذين لم يفقد ...

المادة (9) : يكون التعيين بامتحان في المرتبة الرابعة من الوظائف العال ...

المادة (10) : يجوز قصر الامتحان في الوظائف الخالية المخصصة للتعيين على موظفي الهيئة الحاصلين على ...

المادة (11) : يجوز الاستغناء عن الامتحان بقرار من وزير المواصلات في الحالتين الآتيتين: (1) إذا كانت الوظائف الخا ...

المادة (12) : تتولى الهيئة إنشاء المعاهد ومراكز التدريب اللازمة لها ويصدر ...

المادة (13) : يطبق في شأن المؤهلات العلمية اللازمة ل ...

المادة (14) : تبرم الهيئة عقود استخدام على النموذج المرافق مع من يعين من الموظفين بصفة مؤقتة أو لأعمال مؤقتة - وي ...

المادة (15) : تسري على موظفي الهيئة أحكام القوانين والقرارات ...

المادة (16) : يختص مجلس طبي الهيئة العامة للسكك الحديدية بالشئون الطبية لموظفي ومستخدمي وعمال هيئة البريد وفي ذلك ...

المادة (17) : يجوز إعفاء الموظف من شروط اللياقة الطبية كلها أو بعضها - التي تلزم للتعيين أو الاستمرار في ال ...

المادة (18) : يسري في شأن توظيف الأجانب بالهيئة الأحكام والقواعد العامة المعمول بها في الحكومة على أن يكون لمجلس ...

المادة (19) : تشكل لجان شئون الموظفين من ثلاثة إلى خمسة من كبار موظفي الهيئة ويصدر بتن ...

المادة (20) : ينشأ سجل تدون به محاضر اجتماع لجان شئون الموظفين ويجب أن تشمل هذه المحاضر أسماء الحاضرين والمسائل ا ...

المادة (21) : تكون المداولات وأخذ الرأي في لجان شئون الموظفين سرية ولا يجوز استخراج صور من ...

المادة (22) : يجوز للجنة أن تدعو لحضور اجتماعاتها من ترى ...

المادة (23) : ينشأ لكل موظف ملف تودع فيه البيانات والمعلومات الخاصة به والملاحظات المتعلقة بعم ...

المادة (24) : تودع التقارير السنوية في ملفات خاصة بعد ...

المادة (25) : تقدم التقارير السنوية على النماذج و ...

المادة (26) : يقدم التقرير السنوي عن الموظف من رئيسه المباشر ثم يعرض على المدير المحلي للإدارة ثم على وكيل المدير ...

المادة (27) : يعلن الموظف الذي يقدم عنه تقرير بدرجة مرض أو ضعيف بصورة منه خلال خمسة عشر يوما من تاريخ اعتماده من ...

المادة (28) : تتولى لجنة شئون الموظفين المختصة بنفسها أو بمن تندبه لذلك من أعضائها تحقيق ما ترى تحقيقه من المسائل ...

المادة (29) : إذا كان الموظف مندوبا للقيام بعمل وظيفة أخرى لمدة لا تزيد على ستة أشهر بإدارة أخرى غير إدارته بالهي ...

المادة (30) : كل من يعين أو يرقى إلى مرتبة مخص ...

المادة (31) : لا تجوز ترقية حملة المؤهلات المتوسطة إلى المراتب العالية، أما حملة هذه المؤهلات الذين يش ...

المادة (32) : يشترط للترقية إلى الوظائف التي تحدد بقرار من وزير المواصلات بعد موافقة مجلس الإدارة اجتياز امتحانات ...

المادة (33) : لا تجوز ترقية موظف منقول إلى الهيئة من وزارة أو مصلحة أو مؤسسة أو هيئة عامة أو من إدارة بالهيئة ذات ...

المادة (34) : على المراقبة العامة لشئون الأفراد أن تعرض على لجنة شئون الموظفين قبل موعد استحقاق العلاوة ا ...

المادة (35) : يجب على المراقبة العامة لشئون الأفراد إعلان الموظفين بما تصدره اللجنة من قرارات بتأجيل علاواتهم الد ...

المادة (36) : يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى في الهيئة أو في وزارة أو مصلحة أو مؤسسة أو هيئة عامة إ ...

المادة (37) : لا يجوز ندب الموظفين لأعمال تحول دون أداء أعمال وظائفهم ولا يجوز الندب لمدة تزيد على ...

المادة (38) : تجوز إعارة الموظفين لمدة لا تزيد على أربع سنوات إلى الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة والحكومات الأ ...

المادة (39) : إذا زادت مدة الإعارة على سنة يجوز شغل الوظيفة بصفة مؤقتة في أدنى مراتب التعيين على أن تخلى عند عودة ...

المادة (40) : إذا غاب موظف معين بقرار جمهوري أو شاغل لوظيفة مدير إدارة عامة قام وكيله بأع ...

المادة (41) : تؤدي الجهة المستعيرة راتب الموظف المعا ...

المادة (42) : تحفظ على سبيل التذكار للمعارين ولأعضاء البعثات من الموظفين مرا ...

المادة (43) : يجوز بقرار من وزير المواصلات بعد موافقة اللجنة التنفيذية للبعثات منح أجازة دراسية بمرتب أو بغير مرت ...

المادة (44) : الإجازات العارضة هي التي تكون لسبب طارئ لا يستطيع الموظف معه إبلاغ رؤسائه مقدما للترخيص له في الغيا ...

المادة (45) : تكون الإجازة الدورية لمدة لا تزيد على شهر ونصف في السنة سواء أقضيت داخل الجمهورية أو خارجها فإذا بل ...

المادة (46) : يحدد مدير هيئة البريد مدة الإجازة الدورية في الحدود المتقدمة ولا يجوز بعد ذ ...

المادة (47) : يمنح الموظف لمرة واحدة طوال مدة خدمته إ ...

المادة (48) : تكون الإجازة الدورية في السنة الأولى من خدمة الموظف لمدة خ ...

المادة (49) : يستحق الموظف كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية على الوجه الآتي: (1) ثلاثة أشهر بمرتب كامل. ...

المادة (50) : يفصل الموظف الذي لا يعود إلى عمله بعد استنفاذ إجازاته المرضية والدورية ومع ذلك يكون له الحق في مد ا ...

المادة (51) : تحول الإجازة المرضية سواء أكانت بمرتب كامل أو بمرتب مخفض بناء على طلب الموظف إلى إجازة دورية إذا كا ...

المادة (52) : استثناء من الأحكام المتقدمة يجوز لوزير المواصلات أن يمنح الموظف إجازة دورية بمرتب كامل زيادة على ما ...

المادة (53) : الموظف المخالط لمريض بمرض معد وترى السلطة الطبية منعه من مزاولة أعمال وظيفته ينقطع عن العمل ا ...

المادة (54) : الموظف الذي يصاب بجرح أو بمرض بسبب تأدية وظيفته ويقرر المجلس الطبي مدة علاجه يمنح إجازة خاصة لا تجا ...

المادة (55) : على الموظف الذي يصاب بجرح أو بمرض بسبب تأدية وظيفته أن يبلغ الهيئة عن إصابته وكيفية حدوثها وبما يكو ...

المادة (56) : يكون علاج الموظف الذي يصاب بجرح أو بمرض بسبب تأدية وظيفته مجانا في مستشفى وزارة المواصلات بالدرجة ا ...

المادة (57) : ترد للموظف الذي يصاب بجرح أو بمرض بسبب تأدية وظيفته المبالغ الآتية: (1) ثمن الأدوية اللازمة للعلاج ...

المادة (58) : ينظم مدير عام هيئة البريد طريقة طلب الموظفين للإ ...

المادة (59) : على الموظف أن يقوم بنفسه بالعمل المنوط به وأن يؤديه بدقة وأمانة وعليه أن يخصص وقت العمل الرسمي لأدا ...

المادة (60) : يجب على الموظف أن يقيم بالجهة التي بها مقر وظيفته و ...

المادة (61) : لا يجوز للموظف أن يفضي بمعلومات عن المسائل التي ينبغي أن تظل سرية بطبيعتها أو ...

المادة (62) : لا يجوز للموظف أن يحتفظ لنفسه بأصل أية ورقة من ...

المادة (63) : لا يجوز للموظف أن ينتمي إلى حزب سياسي أو يشترك في تنظيم اجت ...

المادة (64) : لا يجوز للموظف أن يؤدي أعمالا للغير بمرتب أو بمكافـأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية ويجوز لوزير ال ...

المادة (65) : لا يجوز للموظف أن يجمع بين وظيفته وبين أي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالوساطة ...

المادة (66) : يحظر على الموظف بالذات أو بالوساطة: (1) أن يشتري عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات الإدارية أو ا ...

المادة (67) : لا يجوز للموظف أن يوسط أحد في شأن خاص بوظيفته ...

المادة (68) : يجب على الموظف مراعاة الأحكام المالية المعمول بها، والمخالفات المالية هي: (أولا) مخالفة القواعد وا ...

المادة (69) : يحرر محضر بالتحقيق يثبت فيه اسم المسئول وسنه ومحل إقامته ووظيفته ومرتبته وتسجل أقواله كتابة وتذيل ك ...

المادة (70) : يتناول التحقيق ما يعرض أثناءه من وقائع تنطوي على مخالفات أو خروج على مقتضى الوا ...

المادة (71) : يثبت المحقق بعد انتهائه من التحقيق رأيه فيما هو منسوب إلى الموظف بمذكرة يعرضها مع محاضر التحقيق على ...

المادة (72) : يجوز أن يكون الاستجواب والتحقيق شفاها عل ...

المادة (73) : الموظفون الشاغلون لدرجات شخصية ينقلون إلى المراتب الجديدة بصفة شخصية خصما على المراتب التي تعادل در ...

المادة (74) : في حالة الخصم من المرتب لغاية خمسة عشر يوما وفي حالة تأجيل العلاوة مدة تقل عن سنة تحجز ا ...

المادة (75) : تعتبر التقارير السنوية عن أعمال سنة 1960 بدرج ...

المادة (76) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويع ...

 التوقيع :  جمال عبد الناصر - رئيس الجمهورية العربية المتحدة