بشأن نظام الموظفين فى جامعة مؤتة الصادر بمقتضى الفقرة (ح) من المادة (22) من قانون جامعة مؤته رقم (26) لسنة 1985.

المادة (1) : يسمى هذا النظام (نظام الموظفين في جامعة مؤتة لسنة 1998) ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية, حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرين ...

المادة (3) : تسري أحكام هذا النظام على جميع الموظفين العاملين في الجامعة أو أي معهد أو مركز أو مؤسسة أ ...

المادة (4) : الموظفون الذين تسري عليهم أحكام هذا النظام ثلاثة أقسام: أ- الموظفون المصنفون: وهم الذين يعينون في ...

المادة (5) : أ- للرئيس تعيين مستخدمين للعمل في الجامعة لقاء أجور يومية وتطبق عليهم أحكام قانون العمل الأردني. ...

المادة (6) : تقسم الوظائف في الجامعة حسب مستوياتها إلى الفئات التالية: الفئة الأولى: وتشمل الوظائف القيادية الإد ...

المادة (7) : أ- تحدد مسميات الوظائف وفئاتها ومجموعاتها ومؤهلاتها وشروط إشغالها ودرجاتها ورواتبها بموجب جدول تصني ...

المادة (8) : لا يجوز تعيين أي موظف إلا في وظ ...

المادة (9) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة في الجامعة أن يكون: أ-أردنيا. ب- أتم الثامنة عشرة من عمره بوثيقة رس ...

المادة (10) : يجوز تعيين غير الأردني بموجب عقد إذا لم يكن هناك أردني تتوافر فيه المؤهلات والمتطلبات اللازمة للوظي ...

المادة (11) : أ- تشكل لجنة تسمى (لجنة شؤون الموظفين) تكون صلاحياتها التنسيب إلى المرجع المختص بتعيين الموظفين وتث ...

المادة (12) : أ- يعين الموظفون من الفئة الأولى بتنسيب من اللجنة وقرار من مجلس العمداء. ب- يعين موظفو الفئتين ال ...

المادة (13) : أ- يكون لكل وحدة أو دائرة في الجامعة مدير يعين بقرار من الرئيس. ب- يعين مساعد المدير أو مدير الدا ...

المادة (14) : يدرج عمر الموظف في قرار تعيينه لأول مرة, وإذا كان يوم الولادة غير معروف اعتبر الموظف من مواليد الأو ...

المادة (15) : أ- مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة يكون الموظف عند تعيينه تحت التجربة لمدة ثلاث سنوات ويتم ...

المادة (16) : عند تعيين الموظف يجوز أن تحسب له سنوات الخبرة وفقاً لما يلي: أ- زيادة سنوية واحدة عن كل سنة من الس ...

المادة (17) : إذا حصل الموظف على مؤهل جامعي جديد تعترف به الجامعة في مجال عمله, فيجوز تعديل وضعه ...

المادة (18) : أ- مع مراعاة أحكام المادة (6) من هذا النظام يشترط فيمن يرفع من الفئة الثانية إلى الفئة الأولى ما يل ...

المادة (19) : يجوز ترفيع الموظف من درجة إلى درجة أعلى أو من فئة إلى فئة أعلى ضمن الدرجة نفسها حسب سلم الراتب, إذا ...

المادة (20) : يتم ترفيع الموظف حسب إجراءات ال ...

المادة (21) : يجوز للرئيس منح الموظف المتميز زيادة تشجيعية في الراتب تساوي زيادة سنوية واحدة, على ألا تؤدي هذه ال ...

المادة (22) : أ- ينقل مديرو الوحدات من وظيفة إلى أخرى بقرار من الرئيس. ب- ينقل مساعدو مديري الوحدات والدوائر من ...

المادة (23) : أ- للرئيس بعد أخذ رأي العميد أو المدير المختص أن ينتدب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى داخل الجامعة ...

المادة (24) : يستوفي الموظف المنتدب داخل الجامعة راتبه وعلاواته التي يستحقها من مخصصات الوظيفة التي انتدب منها وإ ...

المادة (25) : إذا شغرت أي وظيفة أو تغيب شاغلها لأي سبب مشروع فيجوز تكليف موظف آخر ل ...

المادة (26) : أ- للرئيس بعد أخذ رأي العميد أو المدير المختص إعارة أي موظف من الفئتين الأولى والثانية للعمل خارج ا ...

المادة (27) : للجامعة أن تستعير موظفين للعمل فيها من الوزارات والدوائر وا ...

المادة (28) : أ- يستحق الموظف الأجازة السنوية التالية: 1- ثلاثون يوماً إذا كان من موظفي الفئتين الأولى أو الثاني ...

المادة (29) : إذا انتهت خدمة الموظف في الجامعة بغير العزل أو فقد الوظيفة فيصرف ل ...

المادة (30) : تمنح الأجازة على الوجه التالي: 1- لموظفي الفئة الأولى بقرار من الرئيس المباشر. 2- لموظفي ال ...

المادة (31) : أ- للرئيس بعد أخذ رأي العميد أو المدير المختص أن يمنح الموظف المثبت في الخدمة الدائمة في الجامعة وأ ...

المادة (32) : لا يجوز أن تتبع مدة الإعارة أو الندب الخارجي بأجازة دون ...

المادة (33) : أ- يجوز للمرجع المختص منح الموظف الذي استنفذ أجازته السنوية أجازة اضطرارية لمرة واحدة في السنة برات ...

المادة (34) : للرئيس بتنسيب من العميد أو المدير المختص منح الموظف أجازة لأداء فريضة الحج لمدة لا ...

المادة (35) : تراعى عند منح الأجازة السنوية العادية والأجازة دون راتب مصلحة ا ...

المادة (36) : لا يستحق الموظف الموفد في بعثة علمية أو المجاز أجازة مرضية طويلة أ ...

المادة (37) : أ- يجوز أن يمنح الموظف أجازات مرضية متفرقة لا يزيد مجموعها على سبعة أيام في السنة بتوصية من طبيب وم ...

المادة (38) : يتقاضى الموظف المريض عن أجازته المرضية ما يلي: أ- راتبه كاملاً مع العلاوات عن الأشهر الأربعة الأو ...

المادة (39) : إذا قرر المرجع الطبي أن الموظف أصيب بالمرض أثناء قيامه بوظيفته أو بسببها دون إهمال منه, فيمنح أجازة ...

المادة (40) : أ- إذا أصيب الموظف بمرض وهو في مهمة رسمية خارج المملكة أو أثناء غيابه عنها بصورة قانونية فإنه يمنح ...

المادة (41) : أ- مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة تطبق على الموظفين بعقود أحكام الأجازات الواردة في هذا ا ...

المادة (42) : أ- تستحق المرأة الحامل الموظفة لدى الجامعة أجازة أمومة قبل الولادة وبعدها لمدة عشرة أسابيع متصلة بر ...

المادة (43) : على الموظف القيام بالمهام والواجبات المنوطة به والتقيد بأحكام القوانين والأنظمة والتعليمات والقرارا ...

المادة (44) : يحظر على الموظف الإقدام على أي من الأعمال التالية: أ- ترك العمل أو التوقف عنه دون إذن من رئيسه. ...

المادة (45) : أ- يتم تقييم أداء الموظف لجميع الأغراض المنصوص عليها في هذا النظام بما في ذلك استحقاق الترفيع واستح ...

المادة (46) : تعد التقارير السنوية عن الموظفين في شهر تشرين الثاني من ...

المادة (47) : أ- يوجه تنبيه للموظف الذي يرد بحقه تقرير متوسط. ب- يوجه إنذار أولي للموظف الذي يرد بحقه تقرير ضعي ...

المادة (48) : لا يجوز سحب التقرير السنوي للموظف أو ت ...

المادة (49) : أ- إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الجامعة, أو أقدم ع ...

المادة (50) : تفرض العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة (49) من هذا النظام على المخالفة المسلكية التي يرتكب ...

المادة (51) : أ- يؤلف في الجامعة مجلسان تأديبيان أحدهما ابتدائي والآخر استئنافي, ويتكون كل منهما من رئيس وعضوين ي ...

المادة (52) : إذا نسبت إلى الموظف مخالفة لواجباته ومهامه الوظيفية فعلى الرئيس قبل إحالته إلى المجلس التأديبي أن ي ...

المادة (53) : يجتمع أي من المجلسين التأديبيين بدعوة من رئيسه وحضور جم ...

المادة (54) : أ- يبلغ الموظف المحال إلى المجلس التأديبي خطياً بالمخالفة المنسوبة إليه وذلك في مكان عمله في الجامع ...

المادة (55) : للمجلس التأديبي دعوة الشهود أو الخبراء وسماع أقوالهم بعد القسم القانوني, وله التحقيق في أي من النوا ...

المادة (56) : إذا تغيب الموظف المحال إلى المجلس التأديبي عن جلستين متتاليتين دون عذر يق ...

المادة (57) : أ- للموظف الذي صدر قرار بالاستغناء عنه أو بعزله من المجلس التأديبي الابتدائي أن يستأنف ذلك القرار إ ...

المادة (58) : لا يجوز النظر في ترفيع الموظف المحال إلى المجلس التأديبي, أو قبول استق ...

المادة (59) : أ- إذا رأى الرئيس أو المجلس التأديبي أو أي لجنة تقوم بالتحقيق في أي مخالفة تأديبية أن المخالفة التي ...

المادة (60) : أ- 1- اذا صدر القرار النهائي للمجلس التأديبي أو الحكم القضائي القطعي بتبرئة الموظف المحال إلى أي من ...

المادة (61) : يتولى الرئيس أو من يفوضه تبليغ جميع التبليغات المتعلقة بالدعاوى التأديبية المنصوص ع ...

المادة (62) : تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية: أ- قبول الاستقالة. ب- إتمام الخامسة والستين من العم ...

المادة (63) : أ- تقدم استقالة الموظف خطياً, وتقبل أو ترفض بقرار من المرجع المختص بالتعيين خلال ثلاثين يوماً من تا ...

المادة (64) : أ- يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته إذا تغيب عن عمله لمدة عشر أيام متصلة دون أجازة قانونية أو عذر مشروع, ...

المادة (65) : يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين إذا فرضت عليه خلال خمس سنوات متصلة ثلاث عقو ...

المادة (66) : أ- يعزل الموظف في أي من الحالات التالية: 1- بقرار من المجلس التأديبي. 2- بقرار من المرجع المختص ...

المادة (67) : على الموظف الذي تنتهي خدمته في الجامعة لأي سبب من الأسباب أن يسدد جميع ...

المادة (68) : يحدد الرئيس ساعات العمل ا ...

المادة (69) : يحدد الهيكل التنظيمي للجامعة بقرار ...

المادة (70) : تحدد رواتب الموظفين وعلاواتهم وفقا ...

المادة (71) : يصدر الرئيس براءة التشكيلات الخاصة با ...

المادة (72) : يشكل الرئيس لجنة خاصة برئاسة نائبه للشؤون الإدارية وعضوية ثلاثة من العاملين في الجامعة, وتتولى هذه ...

المادة (73) : يمارس مدير المركز في الجامعة صلاحيات ...

المادة (74) : يلغى نظام الموظفين المعمول به في الجامعة المنصوص عليه في المادة (2) من النظام رقم (24) لسنة 1990 عل ...

المادة (75) : يصدر الرئيس بناء على تنسيب اللجنة التعليمات اللازمة لتنف ...

 التوقيع :  الحسن بن طلال - نائب جلالة الملك المعظم