بشأن نظام الموظفين في جامعة مؤتة.

المادة (1) : يسمى هذا النظام ( نظام الموظفين في جامعة مؤتة لسن ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة ...

المادة (3) : تسري احكام هذا النظام على جميع الموظفين العاملين في الجامعة او في أي ...

المادة (4) : يقسم الموظفون في الجامعة إلى:- أ-الموظفين المصنفين: وهم الذين يعينون في وظائف مصنفة ودائمة مبينة ...

المادة (5) : أ- للرئيس تعيين مستخدمين للعمل في الجامعة لقاء اجور يومية وتطبق عليهم احكام قانون العمل المعمول به ...

المادة (6) : تقسم الوظائف في الجامعة إلى الفئات التالية:- الفئة الاولى: وتشمل الوظائف القيادية الادارية والتخصص ...

المادة (7) : أ- تحدد مسميات الوظائف وفئاتها ومجموعاتها ومؤهلاتها وشروط اشغالها ودرجاتها ورواتبها بموجب جدول التش ...

المادة (8) : لا يجوز تعيين أي موظف الا في وظ ...

المادة (9) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة في الجامعة ان يكون:- أ-اردنيا. ب-اتم الثامنة عشرة من عمره بموجب وثيقة ...

المادة (10) : يجوز تعيين غير الاردني بموجب عقد اذا لم يكن هناك اردني تتوافر فيه بالاضافة إلى المؤهلات المطلوبة لا ...

المادة (11) : أ- تشكل لجنة تسمى ( لجنة شؤون الموظفين ) برئاسة نائب الرئيس للشؤون الادارية وعضوية كل من:- 1-اثنين ...

المادة (12) : أ- يعين موظفو الفئة الاولى بقرار من المجلس بناء على تنسيب اللجنة. ب-يعين موظفو الفئتين الثانية وال ...

المادة (13) : أ- يكون لكل وحدة او دائرة في الجامعة مدير يسمى بقرار من الرئيس. ب-يسمى مساعد المدير او مدير الدائر ...

المادة (14) : يدرج عمر الموظف في قرار تعيينه لاول مرة واذا كان يوم ولادته غير معروف اعتبر الموظف من مواليد اليوم ...

المادة (15) : أ- مع مراعاة احكام الفقرة (ب) من هذه المادة ، يكون الموظف عند تعيينه تحت التجربة لمدة ثلاث سنوات وي ...

المادة (16) : عند تعيين الموظف يجوز ان تحسب له سنوات الخبرة وفقا لما يلي:- أ-زيادة سنوية واحدة عن كل سنة من السن ...

المادة (17) : اذا حصل الموظف على مؤهل جامعي جديد تعترف به الجامعة في مجال عمله ، فيجوز تعديل وض ...

المادة (18) : أ- مع مراعاة احكام المادة (6) من هذا النظام ، يشترط فيمن يرفع من الفئة الثانية إلى الفئة الاولى ما ...

المادة (19) : يجوز ترفيع الموظف من درجة إلى درجة اعلى او من فئة إلى فئة اعلى ضمن الدرجة نفسها حسب سلم الرواتب الم ...

المادة (20) : يتم ترفيع الموظف وفقا لاجراءات ا ...

المادة (21) : يجوز للرئيس منح الموظف المتميز زيادة تشجيعية في الراتب تعادل زيادة سنوية واحدة على الا تؤدي هذه الز ...

المادة (22) : أ- ينقل مدير الوحدة او مدير الدائرة من وظيفة إلى اخرى بقرار من الرئيس. ب-ينقل مساعد مدير الوحدة وم ...

المادة (23) : أ- للرئيس بناء على تنسيب العميد او المدير المختص ان ينتدب الموظف للقيام بأعمال وظيفة اخرى داخل الجا ...

المادة (24) : يتقاضى الموظف المنتدب داخل الجامعة راتبه وعلاواته التي يستحقها من مخصصات الوظيفة التي انتدب منها ، ...

المادة (25) : اذا شغرت أي وظيفة او تغيب شاغلها لاي سبب مشروع فيجوز بقرار من المرجع ال ...

المادة (26) : أ- للرئيس بناء على تنسيب العميد او المدير المختص اعارة أي موظف من الفئة الاولى والفئة الثانية للعمل ...

المادة (27) : مع مراعاة احكام هذا النظام ، للجامعة ان تستعير أي موظف للعمل فيها من الوزا ...

المادة (28) : أ- يستحق الموظف الاجازة السنوية التالية:- 1-ثلاثين يوما اذا كان من موظفي الفئة الاولى او الفئة الث ...

المادة (29) : اذا انتهت خدمة الموظف في الجامعة بغير العزل او فقد الوظيفة فيصرف ل ...

المادة (30) : أ- يستحق الموظف من الفئة الاولى الاجازة بقرار من الرئيس المباشر. ب-يستحق موظفو الفئات الاخر ...

المادة (31) : أ- للرئيس بناء على تنسيب العميد او المدير المختص ان يمنح الموظف المثبت في الخدمة الدائمة في الجامعة ...

المادة (32) : أ- يجوز للمرجع المختص منح الموظف الذي استنفذ اجازاته السنوية اجازة اضطرارية لمرة واحدة في السنة برا ...

المادة (33) : للرئيس بناء على تنسيب العميد او المدير المختص منح الموظف اجازة لاداء فريضة الحج لمدة لا ت ...

المادة (34) : تراعى عند منح الاجازة السنوية والاجازة دون راتب مصلحة العمل ...

المادة (35) : لا يستحق الموظف الموفد في بعثة علمية او المجاز اجازة مرضية طويلة او ...

المادة (36) : أ- يجوز ان يمنح الموظف بتوصية من الطبيب وموافقة العميد او المدير المختـــص اجازات مرضية متفرقة لا ي ...

المادة (37) : أ- يتقاضـى الموظف المجاز من المرجع الطبي عن اجازته المرضية ما يلي:- 1-راتبه كاملا مع العلاوات ال ...

المادة (38) : اذا قرر المرجع الطبي ان الموظف اصيب بالمرض اثناء قيامه بوظيفته او بسببها دون اهمال منه فيمنح اجازة ...

المادة (39) : أ- اذا اصيب الموظف بمرض وهو في مهمة رسمية خارج المملكة او في اثناء غيابه عنها بصورة قانونية فيستحق ...

المادة (40) : أ- مع مراعاة احكام الفقرة (ب) من هذه المادة ، تطبق على الموظفين بعقود احكام الاجازات الواردة في هذا ...

المادة (41) : أ- تستحق المرأة الحامل الموظفة لدى الجامعة اجازة امومة قبل الولادة وبعدهـــا لمدة عشرة اسابيع متصلة ...

المادة (42) : على الموظف القيام بالمهام والواجبات المنوطة به والتقيد بأحكام القوانين والانظمة والتعليمات والقرارا ...

المادة (43) : يحظر على الموظف تحت طائلة المسؤولية التأديبية الاقدام على أي من الاعمال التالية:- أ-ترك العمل او ا ...

المادة (44) : أ- يتم تقييم اداء الموظف لجميع الاغراض المنصوص عليها في هذا النظام بما في ذلك استحقاق الترفيع او ال ...

المادة (45) : تعد التقارير السنوية عن الموظفين في شهر تشرين الثاني من ...

المادة (46) : مع مراعاة الصلاحيات المنصوص عليها في المادة (49) من هذا النظام توقع على الموظف العقوبات التالية:- ...

المادة (47) : يرسل التقرير السنوي إلى دائرة شؤون العا ...

المادة (48) : أ- اذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والانظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الجامعة ، او اقدم ...

المادة (49) : توقع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (48) من هذا النظام على المخالفة المسل ...

المادة (50) : أ- يشكل بقرار من المجلس بناء على تنسيب الرئيس في الجامعة مجلسان تأديبيان احدهما ابتدائي والاخر استئ ...

المادة (51) : يجتمع أي من المجلسين التأديبيين بدعوة من رئيسه ويتكون النصاب القانوني لاجتماع أي منهما بحضور جميع ا ...

المادة (52) : اذا نسبت إلى الموظف مخالفة لواجباته ومهامه الوظيفية فعلى الرئيس قبل احالته إلى المجلس التأديبي ان ي ...

المادة (53) : أ- يبلغ الموظف المحال إلى المجلس التأديبي بنسخة من لائحة المخالفة المنسوبة اليه ، في مكان عمله في ...

المادة (54) : للمجلس التأديبي دعوة الشهود او الخبراء وسماع اقوالهم بعد اداء القسم القانوني وله التحقيق في المخالف ...

المادة (55) : اذا تغيب الموظف المحال إلى المجلس التأديبي عن جلستين متتاليتين دون عذر يقبل ...

المادة (56) : أ- للموظف الذي صدر قرار من المجلس التأديبي الابتدائي بالاستغناء عنه او بعزله ان يستأنف ذلك القرار إ ...

المادة (57) : لا يجوز النظر في ترفيع الموظف المحال إلى المجلس التأديبي او قبول استقالته ...

المادة (58) : أ- اذا رأى الرئيس او المجلس التأديبي او أي لجنة تقوم بالتحقيق في أي مخالفة تأديبية ان المخالفة التي ...

المادة (59) : أ-1- اذا صدر القرار النهائي للمجلس التأديبي او الحكم القضائي القطعي بتبرئة الموظف المحال إلى أي من ...

المادة (60) : يتولى الرئيس او من يفوض اليه هذه الصلاحية تبليغ جميع التبليغات المتعلقة بالاجراءات التأديبية الم ...

المادة (61) : تنتهي خدمة الموظف من الجامعة في أي من الحالات التالية:- أ-قبول الاستقالة. ب-اتمام الخامسة والستين ...

المادة (62) : أ- يقدم الموظف استقالته خطيا وتقبل او ترفض بقرار من المرجع المختص بالتعيين خلال ثلاثين يوما من تاري ...

المادة (63) : أ- يعتبر الموظف فاقدا لوظيفته اذا تغيب عن عمله لمدة عشرة ايام متصلة دون اجازة قانونية او عذر مشروع ...

المادة (64) : يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين اذا اوقعت عليه خلال خمس سنوات متصلة ثلاث عق ...

المادة (65) : أ- يعزل الموظف في أي من الحالات التالية:- 1-اذا صدر قرار من المجلس التأديبي بذلك. 2-اذا صدر قرار ...

المادة (66) : على الموظف الذي تنتهي خدمته في الجامعة لاي سبب من الاسباب ، ان يسدد جميع الالتزام ...

المادة (67) : يحدد بقرار من المجلس بناء على تنس ...

المادة (68) : يصدر الرئيس براءة التشكيلات الخاصة بال ...

المادة (69) : يحدد الرئيس ساعات العمل ا ...

المادة (70) : يمارس مدير المركز في الجامعة صلاحيات ...

المادة (71) : يصدر المجلس بناء على تنسيب الرئيس التعليمات اللازم ...

المادة (72) : يلغى ( نظام الموظفين في جامعة مؤتة ) رقم (68) لسنة 1998 على ان تبقى التعليمات والقرارات ال ...

 التوقيع :  فيصل بن الحسين - نائب جلالة الملك المعظم