بشأن إصدار لائحة تنظيم شئون العاملين بالاتحاد المصري لمقاولي التشييد والبناء.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى القانون رقم 104 لسنة 1992 بإنشاء الاتحاد المصري لمقاولي التشييد والب ...

المادة (1) : تسري اللائحة المرفقة في شأن نظام العاملي ...

المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع العاملين بالجهاز التنفيذي للاتحاد وتعتبر أحكامها جزءاً متمماً لعقد ...

المادة (2) : يقصد في تطبيق أحكام هذه اللائحة: (أ) السلطة المختصة: بحسب الأحوال - مجلس الإدارة أو من يفوضه ورئيس ...

المادة (2) : يُنشر هذا القرار في الوقائع المصري ...

المادة (3) : على كافة الجهات المختصة تن ...

المادة (3) : تشكل بقرار من رئيس مجلس الإدارة لجنة لشئون العاملين بالاتحاد تكون برئاسة الأمين العام وعضوية أربعة ...

المادة (4) : يضع مجلس الإدارة هيكلاً تنظيمياً للأجهزة التنفيذية للاتحاد بما يتفق وطبيعة أنشطته وأهدافه محدداً ال ...

المادة (5) : تضع هيئة المكتب جداول ترتيب وتقييم للوظائف في ضوء الهيكل التنظيمي المعتمد على أن يكون لكل وظيفة بطا ...

المادة (6) : يتم ترتيب وتصنيف الوظائف بالاتحاد إلى قسمين على النحو التالي: (أ) الوظائف التنفيذية: المستوى الأو ...

المادة (7) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية من الوظيفة الأدنى مباشرة كما يجوز الندب أو الإعا ...

المادة (8) : يكون التعيين في الوظائف القيادية بقرار من مجلس الإدارة بناءً على ترشيح رئيس مجلس الإدارة وفي باقي ا ...

المادة (9) : يكون التعيين في الاتحاد بموجب عقد عمل لمدة محدودة وإذا استمر طرفاه في تنفيذه دون انقطاع اعتبر ساريا ...

المادة (10) : يحرر العقد من ثلاث نسخ تسلم إحداها للعامل وتودع الأخرى ملف خدمته والثالثة لمكتب هيئة التأمينات الاج ...

المادة (11) : يشترط في من يعين بالجهاز التنفيذي للاتحاد ما يلي: 1- أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية. 2- ألا يقل ...

المادة (12) : يشترط في من يعين بالجهاز التنفيذي للاتحاد ما يلي: 1- أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية. 2- ألا يقل ...

المادة (13) : فيما عدا الوظائف القيادية والإشرافية يوضع العامل تحت الاختبار - ولمرة واحدة - لمدة ستة أشهر من تاري ...

المادة (14) : تعتمد هيئة المكتب قواعد وشروط التعيين بعقود مؤقتة بمكافأة شاملة أو شهرية، كما تضع نظاماً لتحديد الم ...

المادة (15) : تحتفظ الأمانة التنفيذية لشئون العاملين بملف خدمة لكل عامل تودع فيه مسوغا ...

المادة (16) : تختص هيئة المكتب بالنظر في الترشيح لشغل الوظائف القيادية أو الإشرافية من بين العاملين بالاتحاد أو غ ...

المادة (17) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة عند الضرورة ولمصلحة العمل وموافقة هيئة المكتب التعاقد مع ذوي الخبرة والفنيي ...

المادة (18) : لا يجوز حساب بداية مدد الخبرة ...

المادة (19) : مدد الخبرة السابقة التي يجوز حسابها كبداية للخبرة العملية أو في تقدير الأجر تكون مقصورة على المدد ا ...

المادة (20) : يشترط لحساب المدد المبينة في المادة السابقة ما يأتي: 1- ألا تقل عن سنة كاملة متصلة. 2- أن تكون قد ...

المادة (21) : تعتمد هيئة المكتب الحدود القصوى والضوابط الأخرى التي يجوز في لها احتساب مدد الخبرة السابقة سواء لمن ...

المادة (22) : (أ) مع مراعاة استيفاء اشتراطات شغل الوظيفة التي تتم الترقية إليها تكون الترقية بالاختيار على أساس ا ...

المادة (23) : تضع لجنة شئون العاملين القواعد والإجراءات المتعلقة بالترقية وذلك بما يتفق وأهمية الوظائف المطلوب شغ ...

المادة (24) : يصدر رئيس مجلس الإدارة قراراً بقواعد ومعايير ونماذج إعداد تقاري ...

المادة (25) : يعد تقرير سنوي عن كل عامل يوضح فيه مدى كفايته الإنتاجية وتعاونه مع زملائه وسلوكه وعلاقاته بالرؤساء ...

المادة (26) : يخضع لنظام التقارير الدورية جميع العاملين بالاتحاد. وتعرض التقارير ع ...

المادة (27) : يتولى رئيس الوحدة إعداد تقارير النشاط الدورية عن العاملين التابعين على أن تعتمد من رئيس الأمانة الت ...

المادة (28) : تتولى وحدة شئون العاملين إخطار العامل بتقرير كفايته فور اعتماده من السلطة المختصة، وله أن يتظلم منه ...

المادة (29) : لا يجوز أن يكون تقدير كفاية العامل بدرجة ممتاز خلال سنة التقدير في أي من الحالات التالية: (أ) إذا ...

المادة (30) : في حالة إعارة العامل أو ندبه أو تكليفه بالعمل في داخل أو خارج الجمهورية يعتد في معاملته بالتقرير ال ...

المادة (31) : الموقوف عن العمل وقفاً احتياطياً بسبب اتهامه بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب ...

المادة (32) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنوياً متتاليان بمرتبة ضعيف على هيئة المكتب للنظر في تقرير ما ...

المادة (33) : يحدد أجر العامل عند تعيينه ببداية الربط المقرر ببطاقة وصف الوظيفة المعين عليها مع إضافة العلاوات ال ...

المادة (34) : تصرف الأجور في نهاية كل شهر سو ...

المادة (35) : تمنح العلاوة الدورية للعاملين بنسبة (7%) على الأقل من المرتب الأساسي بالاتحاد وبحد أقصى (10%) بقرار ...

المادة (36) : تمنح العلاوة الدورية المستحقة أو النسبة التي تتقرر منها في أول يناير ...

المادة (37) : للعامل الذي حرم من العلاوة أو جزء منها أن ...

المادة (38) : (أ) يجوز لرئيس مجلس الإدارة منح مكافآت تشجيعية للعاملين الذين يقدمون خدمات ممتازة أو يبذلون نشاطاً ...

المادة (39) : يكون لهيئة المكتب وضع الضوابط والمعايير والأسس لمنح العاملين بالاتحاد البدلات اللازمة مثل بدل السهر ...

المادة (40) : يجوز لدواعي العمل بعد العرض على لجنة شئون العاملين نقل العامل من جهة إلى أخرى داخل الاتحاد لوظيفة م ...

المادة (41) : يجوز لدواعي العمل بعد العرض على هيئة المكتب نقل العامل من شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية من جهة ...

المادة (42) : يجوز ندب العامل للقيام بأعمال وظيفة أخرى تعلو وظيفته مباشرة بقرار من رئيس مجلس ...

المادة (43) : يكون إيفاد العاملين في بعثات أو منح دراسية أو تدريبية أو إجازات دراسية بأجر أو بدون أ ...

المادة (44) : تعتمد هيئة المكتب نظاماً لتدريب كافة العاملين وتنمية مهاراتهم باستمرار من خلال البرامج ...

المادة (45) : تحدد أيام العمل و مواقيته وأيام الراحة الأسبوعية بقرار من رئيس مجلس الإدارة بما لا يقل عن 40 ساعة أ ...

المادة (46) : تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة ولا تمنح إلا بعد ستة أشهر ...

المادة (47) : تحدد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز تقصيرها أو تأجيلها أو قطعها إلا لأسب ...

المادة (48) : يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ...

المادة (49) : لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الجهات العليا ا ...

المادة (50) : للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة ...

المادة (51) : تكون الإجازة المرضية بناءً على توصية من الجهة الطبية التي يحددها الاتحاد ويجو ...

المادة (52) : يجب على العامل في حالة المرض الذي يمنعه من الحضور إلى مقر العمل إبلاغ الاتحاد عن مرضه خلال 24 ساعة ...

المادة (53) : مع عدم الإخلال بالأحكام الخاصة بالأمراض المزمنة وما في حكمها يستحق العامل كل ثلاث سنوات إجازة مرضية ...

المادة (54) : يستحق العامل إجازة بأجر كامل في الحالات الآتية: 1- المخالط لمريض بمرض معد إذا رأت الجهة الطبية منع ...

المادة (55) : للعامل الذي أمضى في خدمة الاتحاد ثلاث سنوات متصلة إجازة بأجر كامل لمدة شهر واحد لأدا ...

المادة (56) : للعاملة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية طفلها ولا تستحق هذه الإجازة ل ...

المادة (57) : لرئيس مجلس الإدارة وفقاً لما يقدره الترخيص للعامل بإجازة خاصة بدون ...

المادة (58) : تسري القواعد المقررة بهذا الباب على كل من يكلف بأداء مهام من العاملين بالاتحاد وتحدد هيئة المكتب سل ...

المادة (59) : بدل السفر هو المبلغ الذي يمنح للمكلف بمأمورية مقابل النفقات الضرورية التي يتحملها عن الليالي التي ي ...

المادة (60) : تحدد فئات بدل السفر داخل الجمهورية وفقا للجدول التالي: الوظ ...

المادة (61) : تخفض فئات بدل السفر في الأحوال التالية: (أ) بمقدار الثلث في حالة سفر المكلف بالمأمورية وعودته في ذ ...

المادة (62) : تجوز الإقامة بالفنادق للمستويات التالية، على أن يتحمل الاتحاد تكاليف الإقامة الكاملة الفعلية بالإضا ...

المادة (63) : لا يجوز أن تزيد مدة المأمورية التي يصرف عنها بدل سفر لمهمة واحدة متصلة على خ ...

المادة (64) : يصرف بدل السفر لمن يكلفون بمأموريات خارج الجمهورية وفقاً للفئات التالية: الوظائف / فئة ب ...

المادة (65) : تضع هيئة المكتب القواعد والضوابط التي تجيد للمكلفين بمأموريات للخارج الإقامة بالفنادق على أن يتحمل ...

المادة (66) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة وفقاً للظروف التي يقدرها تعويض المكلف بالمأ ...

المادة (67) : تخفض فئات بدل السفر بنسبة (50%) من البدل المقرر إذ ...

المادة (68) : لا يستحق بدل السفر للعامل الموفد للخارج للتدريب بمقتضى منحة مقدمة من إحدى الدول أو ال ...

المادة (69) : تحدد هيئة المكتب بدل السفر لأعضاء البعثات التي يوفدها الاتحاد للدراسة بالخ ...

المادة (70) : العاملون الذين يتقرر علاجهم بالخارج على نفقة الاتحاد يستحقون بدل السفر عن الليالي التي تقضي خارج ال ...

المادة (71) : لا يصرف بدل السفر إلا بناءً على إقرار يوقعه العامل على النموذج الذي يعده الاتحاد ويعتمد من الرئيس ا ...

المادة (72) : في حالة تكليف العامل بمأمورية خارج البلاد يتحمل الاتحاد مصاريف استخراج جواز السفر أو تج ...

المادة (73) : مصروفات الانتقال هي ما يصرف للعامل نظير ما يتكبده فعلاً من نفقات بسبب أداء الوظيفة من أجور سفر وانت ...

المادة (74) : العاملون الذين يوفدون داخل أو خارج الجمهورية يستحقون كافة مصروفات الانتقال الفعلية بين محل الإقامة ...

المادة (75) : يتحمل الاتحاد مصروفات نقل جثمان العامل المتوفي من الجهة التي يعمل بها إلى الجهة التي ترغب أسرته في ...

المادة (76) : يمنح العاملين بالاتحاد بدل انتقال شهري طبقاً لما يقرره مجلس الإدارة وبشرط ألا يستخدم سيارة من جهة ا ...

المادة (77) : تحدد درجات ركوب العاملين في وسائل الانتقال على النحو التالي: أولاً - القطارات: 1- قطارات الديزل: ...

المادة (78) : يسري نظام الرعاية الطبية على جميع العاملين بالاتحاد سواءً من كان منهم معيناً بعقد غير محدد المدة أو ...

المادة (79) : يجب على العامل: (أ) أن يؤدي بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وذلك وفقاً لواجبات ومستويات الو ...

المادة (80) : يحظر على العامل أن يقوم بنفسه أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية: (أ) الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة أو ...

المادة (81) : كل من يخالف الواجبات أو يأتي المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو القرارات أو التعليمات المعمو ...

المادة (82) : سلطة التحقيق: تختص اللجنة القانونية بالاتحاد بالتحقيق في المخالفات التي تحال إليها من رئيس مجلس ال ...

المادة (83) : مباشرة التحقيق: يجرى التحقيق مع العاملين بالاتحاد وفقاً للقواعد التالية: 1- يكون التحقيق كتابةً و ...

المادة (84) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقاً لأحكام لائحة الجزاءات الملحقة هي: 1- الإنذار ...

المادة (85) : يكون التظلم من الجزاءات إلى رئيس مجلس الإدارة وذلك خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطار ...

المادة (87) : تنتهي خدمة العامل بأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين، ويجوز في حالة الضرورة للسلطة المختصة الت ...

المادة (88) : في حالة وفاة العامل أثناء الخدمة يصرف لأسرته مرتب شهرين بحد أدنى ألف جنيه لمواجهة نفقات الجنازة. ك ...

 التوقيع :  مصطفى كمال مدبولي - وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية