بشأن لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة.

المادة () : الجدول المرفق بقرار مجلس الوزراء رقم (15) لسنة 2013 بشأن لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادي ...

المادة () : إنه في يوم .........الموافق ../../....، حرر هذا العقد بين كل من: هيئة/ مؤسسة.............. ويمثله ...

المادة () : إنه في يوم .........الموافق ../../....، حرر هذا العقد بين كل من: وزارة/ هيئة ............ويمثلها/. ...

المادة () : بما أن الطرف الثاني من مواطني الدولة وقد تم تعيينه في الحكومة الاتحادية بتاريخ ../../.... ويعمل حال ...

المادة () : إنه في يوم: .........الموافق ../../.... حرر هذا العقد بين كل من: هيئة/ مؤسسة ............ويمثلها/. ...

المادة () : إنه في يوم ............الموافق ../../.... أبرم هذا العقد بين كل من: هيئة/ مؤسسة............. ويمثل ...

المادة () : تمهيد: بناء على قرار التعيين الصادر من السلطة المختصة لدى الطرف الأول برقم (........) لسنة.... بتا ...

المادة () : إنه في يوم .........الموافق ../../....، حرر هذا العقد بين كل من: هيئة/ مؤسسة .............. و ...

المادة () : إنه في يوم:...........الموافق: ../.. /.... حرر هذا العقد بين كل من: هيئة/ مؤسسة .............. ...

المادة () : مجلس الوزراء: - بعد الاطلاع على الدستور، - وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972، بشأن اختصاصات ...

المادة (1) : أ. يعين بموجب هذا العقد "الطرف الثاني" لدى "الطرف الأول" للعمل بوظيفة (..............) بالدرجة (... ...

المادة (1) : وافق "الطرف الأول" على تعيين "الطرف الثاني" بموجب هذا العقد بوظيفة (..... ...

المادة (1) : أ. وافق "الطرف الأول" على تعيين "الطرف الثاني" للعمل لديه بنظام الدوام الكامل بوظيفة (............) ...

المادة (1) : يعتبر التمهيد السابق جز ...

المادة (1) : وافق "الطرف الأول" على تعيين "الطرف الثاني" للعمل بنظام الدوام الكامل بوظيفة (..............) بالدر ...

المادة (1) : يعتبر التمهيد السابق وأية مستندات أو ملحقات مقدمة من الطرف الثاني والمطلوبة كشرط ل ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقض س ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على الموظفين العاملين في الجهات ا ...

المادة (2) : التعيين: وافق الطرف الأول على تعيين الطرف الثاني للعمل لديه بنظام الدوام الكامل وفقا لأحكام هذا ال ...

المادة (2) : مدة هذا العقد (سنة) تبدأ من تاريخ ../../.... وتنتهي في تاريخ ../ ...

المادة (2) : يوافق الطرف الثاني على أن يستمر بالعمل لدى الطرف الأول بنظام الدوام الكامل وفقا لأحكام هذا العقد بو ...

المادة (2) : مدة هذا العقد سنة تبدأ من ../../....، وينتهي في ../../... ...

المادة (2) : تكون مدة هذا العقد (بحد أقصى ثلاثة أشهر) اعتبارا من ../../.... وتنتهي ف ...

المادة (2) : يتضمن الراتب الإجمالي للموظف المواطن والمحدد بالبند الأول من هذا العقد البدلات التالية مع مراعاة تح ...

المادة (3) : مدة هذا العقد تبدأ من تاريخ ../../....، وتنتهي في ...

المادة (3) : يقر "الطرف الثاني" بأنه قد اطلع على لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة ووثيقة مبادئ ...

المادة (3) : مدة العقد: مع مراعاة البند الخامس أدناه يسري هذا العقد من تاريخ ../../.... وحتى انتهاء خدمة الطرف ...

المادة (3) : يقر "الطرف الثاني" بأنه قد اطلع على لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة، وعلى وثيقة ...

المادة (3) : 1. دون الإخلال بمدد انقطاع خدمة الطرف الثاني وفقا للتشريعات الحالية أو السابقة تعتبر مدة خدمة الطرف ...

المادة (3) : يقر "الطرف الثاني" بأنه قد اطلع على لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة، وعلى وثيقة ...

المادة (3) : تتولى إدارة الموارد البشرية تنفيذ الأهداف الإستراتيجية والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية ضمن الخ ...

المادة (4) : تلتزم الوحدات التنظيمية المعنية في الجهات الاتحادية بالمبادئ والسياسات المنصوص عليها في هذه ال ...

المادة (4) : يلتزم "الطرف الثاني" بتنفيذ جميع المهام والمسؤوليات ال ...

المادة (4) : 1. يقر "الطرف الثاني" بأنه قد اطلع على لائحة الموارد البشرية في الجهات المستقلة ووثيقة مبادئ السلوك ...

المادة (4) : يلتزم الطرف الثاني القيام بجميع الواجبات والمهام والمسؤوليات المتعلقة بالوظيفة والامتناع عن المحظور ...

المادة (4) : يلتزم "الطرف الثاني" بتنفيذ جميع المهام والمسؤوليات المت ...

المادة (4) : يلتزم "الطرف الثاني" بتنفيذ جميع المهام والمسؤوليات الم ...

المادة (4) : يقر "الطرف الثاني" بأنه قد اطلع على لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة ووثيقة مبادئ ...

المادة (5) : يلتزم "الطرف الثاني" بتنفيذ جميع المهام والمسؤوليات الم ...

المادة (5) : على "الطرف الثاني" الحضور إلى عمله في الأوقات والأيام المحددة في لائح ...

المادة (5) : تضع كل جهة اتحادية هيكلها التنظيمي الذي يتناسب واختص ...

المادة (5) : على "الطرف الثاني" الحضور إلى عمله في الأوقات والأيام المحددة في لائحة الموارد البشر ...

المادة (5) : يلتزم "الطرف الثاني" بالحضور إلى عمله في الأوقات والأيام وعدد الساعات المحددة في ...

المادة (5) : فترة الاختبار: يخضع "الطرف الثاني" لفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة ويجوز " ...

المادة (5) : على "الطرف الثاني" الحضور إلى عمله في الأوقات والأيام المحددة في لائحة الموارد البشرية ا ...

المادة (6) : يخضع "الطرف الثاني" لفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرة العمل قابلة للتمديد لمدة مما ...

المادة (6) : الإجازة السنوية: يمنح الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الراتب الإجمالي لمد ...

المادة (6) : مع عدم الإخلال بأرصدة إجازات الطرف الثاني غير المستنفذة يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة ال ...

المادة (6) : يخضع "الطرف الثاني" لفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرة العمل قابلة للتمديد لمدة مما ...

المادة (6) : يخضع "الطرف الثاني" لفترة اختبار مدتها شهر تبدأ من تاريخ مباشرة العمل ويجوز "للطرف الأول" إنهاء خدم ...

المادة (6) : على "الطرف الثاني" الالتزام بمواعيد الدوام الرسمي المقررة في لائحة الموا ...

المادة (6) : على الجهة الاتحادية تصميم وظائف الوحدات التنظيمية المدرجة بالهيكل التنظيمي بطريقة فعالة، وبشكل يضمن ...

المادة (7) : يكون لكل جهة اتحادية ضمن ميزانيتها العامة، ميزانية س ...

المادة (7) : يخضع "الطرف الثاني" لفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر يجوز تمديدها لمدة مماثلة وللطرف الأول إنهاء خدمة ...

المادة (7) : يستحق "الطرف الثاني" الإجازات التالية: 1- إجازة بدون راتب لمدة خمسة أيام عمل متصلة أو منفصلة. 2- ...

المادة (7) : لا يجوز للطرف الثاني أن ينقطع عن عمله إلا في حدود الإجازات الممنوحة له، وتتحدد إجراءات وشروط الاستف ...

المادة (7) : يستحق الطرف الثاني العلاوة الدورية وفقا لمستو ...

المادة (7) : يستحق الطرف الثاني العلاوة الدورية بناء على مست ...

المادة (7) : لا يجوز "للطرف الثاني" أن ينقطع عن عمله إلا في حدود الإجازات الممنوحة له وتحدد إجراءات وش ...

المادة (8) : تسري على "الطرف الثاني" أسباب انتهاء الخدمة الواردة بالمادة (139 ...

المادة (8) : يخضع الطرف الثاني بشأن الترقيات والعلاوات والمكافآت النقدية والسنوية والأخرى للأحكا ...

المادة (8) : يخضع الطرف الثاني بشأن الترقيات والعلاوات والمكافآت النقدية والسنوية والأخرى للأحكام المنصوص عليها ...

المادة (8) : تسري على الطرف الثاني أسباب انتهاء الخدمة الواردة بالمادة رقم ...

المادة (8) : ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته أو بانتهاء خدمة الطرف الثاني لسبب من الأسباب ال ...

المادة (8) : تسري على "الطرف الثاني" أحكام الإجازات المقررة في ...

المادة (8) : مع مراعاة أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (8) لسنة 2011 بشأن قواعد إعداد الميزانية العامة والحساب ا ...

المادة (9) : تشغل الوظائف العامة الشاغرة في كل جهة اتحادية بالتعيين، وفقا لأحد أنواع العقو ...

المادة (9) : للطرف الأول الحق في عدم تجديد هذا العقد، كما يجوز له فسخه قبل انتهاء مدته في أي وقت شريطة إعطاء الط ...

المادة (9) : إذا رغب الطرف الأول في تجديد هذا العقد فعليه أن يخطر الطرف الثاني بذلك قبل انتهاء ...

المادة (9) : إذا رغب الطرف الأول في تجديد هذا العقد فعليه إخطار الطرف الثاني بذلك قبل انتهاء مدته شريطة إ ...

المادة (9) : يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب أن يسلم للطرف الأول ما في حوزته من الممتلك ...

المادة (9) : يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب أن يسلم للطرف الأول ما في حوزته من الممتلك ...

المادة (9) : إذا رغب الطرف الأول في تجديد هذا العقد فعليه إخطار الطرف الثاني بذلك قبل انتهاء مدته شريطة إ ...

المادة (10) : يطبق فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا العقد، الأحكام الواردة في لائحة الموارد البشرية في الجهات الات ...

المادة (10) : للطرف الأول الحق في خصم أية مبالغ من مستحقات الطرف الثاني وفقا لأحكام الت ...

المادة (10) : للطرف الأول الحق في خصم أية مبالغ من مستحقات الطرف الثاني وفقا لأحكام التشري ...

المادة (10) : يطبق فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا العقد، الأحكام الواردة في لائحة الموارد البشرية في الجهات الات ...

المادة (10) : اتفق الطرفان على أن تكون لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة وقرارات مجلس الوزراء أو ...

المادة (10) : يجوز للطرف الثاني أن يستقيل من وظيفته بطلب خطي يتضمن إخطار الطرف الأول بفترة إنذار شهرين وتعتبر الا ...

المادة (10) : التعيين بعقد دوام كامل هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف كامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، وف ...

المادة (11) : أ. التعيين بعقد مؤقت هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف كامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، وفقا ...

المادة (11) : تسري على الطرف الثاني أسباب انتهاء الخدمة المنصوص عليها بالماد ...

المادة (11) : يستمر استقطاع الاشتراكات الشهرية وتحويلها للهيئة العامة للمعاشات وال ...

المادة (11) : تسري على الطرف الثاني أحكام قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية خاصة ...

المادة (12) : اتفق الطرفان بأن تكون لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة وأية تعديلات لاحقة عليها و ...

المادة (12) : اتفق الطرفان بأن تكون لائحة الموارد البشرية في الجهات المستقلة وأية تعديلات لاحقة عليها وقرارات مجل ...

المادة (12) : ينتهي العقد بنهاية مدته ما لم يت ...

المادة (12) : يجوز في نهاية مدة العقد المؤقت تعيين الموظف ...

المادة (13) : يجوز تعيين أي من ذوي الخبرات المتميزة التي تحتاجها الجهة الاتحادية بعقود خاصة في أي من الوظائف العل ...

المادة (13) : يستحق الطرف الثاني عند انتهاء الخدمة مكافأة نهاية خدمة وبدل نقدي عن رصيد إجازاته السنوية طبقا لأحكا ...

المادة (14) : 1. يشترط لصدور قرار التعيين من السلطة المختصة توافر الشروط التالية: أ. اجتياز المرشح بنجاح لجميع ا ...

المادة (15) : 1. تسعى كل جهة اتحادية إلى اختيار وتعيين أكفأ الأفراد لشغل الوظائف الشاغرة لديها مع الالتزام بمعايي ...

المادة (16) : 1. لا يجوز التعيين بدون إجراء مقابلة شخصية مع المرشح للوظيفة بواسطة الإدارة المعنية وإدارة الموارد ...

المادة (17) : تتولى إدارة الموارد البشرية بالجهة الاتحادية مسؤولية إدارة وتنسيق عملية التوظيف لشغل الوظائف الشاغر ...

المادة (18) : مع عدم الإخلال بأية شروط ومتطلبات خاصة لشغل الوظيفة، ومع ضرورة قيام المرشح بتقديم المستندات الثبوتي ...

المادة (19) : يُعطى المواطنين الأولوية في التعيين في أي من الوظائف الشاغرة لدى الجهات الاتحادية، ويجوز تع ...

المادة (20) : يمنح المواطنون المؤهلون من المعاقين الأولوية في التعيين في الوظائف ذات المهام التي تناسب وضعهم الصح ...

المادة (21) : 1. تكون صلاحيات التعيين في الوظائف التالية وفقا لما يلي: أ. وظيفة المدير العام أو من في حكمه بمرسو ...

المادة (22) : 1. يمنح الموظف عند تعيينه الراتب الأساسي لبداية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها وفقا لجدول الدرج ...

المادة (23) : 1. فيما عدا المعينين على وظيفة مدير عام في الجهة الاتحادية، يخضع كافة الموظفين المعينين لأول مرة لف ...

المادة (24) : 1. يكون للجهة الاتحادية جدول درجات ورواتب يصدر بقرار من مجلس الوزراء بناء على توصية من الجهة الاتحا ...

المادة (25) : يصدر بتحديث جدول الدرجات والرواتب قرار من مجلس الوزراء بناء على توصية من الجهة الاتحادية, وذلك وفقا ...

المادة (26) : 1. يسجل الموظف المواطن في برامج التقاعد المعمول بها لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعي ...

المادة (27) : يستحق الموظف علاوة دورية سنوية وفقا للنسبة أو القيمة المحددة في جدول درجات ورواتب الجهة الاتحادية ا ...

المادة (28) : يجوز نقل الموظف من وظيفته إلى أية وظيفة أخرى شاغرة سواء داخل الجهة الاتحادية أو إلى وزارة أو جهة ات ...

المادة (29) : تكون صلاحيات النقل وفقا لما يلي: 1. وظيفتا المدير العام والمدير التنفيذي بقرار من الرئيس في حالة ا ...

المادة (30) : 1. يجوز ندب الموظف سواء داخل الجهة الاتحادية أو إلى وزارة أو جهة اتحادية أو محلية أخرى وذلك للقيام ...

المادة (31) : يمنح الموظف - من الجهة المنتدب إليها- بدل ندب من تاريخ مباشرته مهام الندب بواقع 25% من الراتب الأسا ...

المادة (32) : يجوز خلال أو عند انتهاء فترة الندب، نقل أو ترقية الموظف إلى الوظيفة التي انتدب إليها، وذلك وفقا ...

المادة (33) : يجوز بقرار من الرئيس أو من يفوضه إعارة الموظف إلى أية وزارة أو جهة اتحادية أو محلية، وبقرار من مجلس ...

المادة (34) : 1. تنتهي الإعارة في الحالات التالية: أ. انتهاء مدة الإعارة أو انتهاء مدة تمديدها. ب. بناء على طلب ...

المادة (35) : 1. يكون لكل جهة اتحادية نظام لإدارة الأداء يصدر عن المجلس ويهدف إلى تحقيق ما يلي: أ. ترسيخ منهج عل ...

المادة (36) : 1. يجوز منح الموظف المتميز مكافأة نقدية خاصة على أي من اقتراحاته التي قد تسهم في تطوير الأداء في ال ...

المادة (37) : يتبع في ترقية الموظفين الأنواع التالية: 1. الترقية ا ...

المادة (38) : تتم الترقية الوظيفية من خلال الأساليب التالية: 1. الترقية إلى وظيفة شاغرة وفقا للشروط الآتية: أ. ...

المادة (39) : يجوز منح الموظف ترقية مالية -على ذات الدرجة- لا تجاوز 20% من الراتب الأساسي ...

المادة (40) : يجوز ترقية الموظف المتميز استثناء وذلك وفقا لنظام إدارة الأداء وعلى النحو التالي: 1. بما لا يزيد ع ...

المادة (41) : 1. توافر المخصص المالي لأي نوع من أنواع الترقية. 2. وجود وظيفة شاغرة بالنسبة للترقية الوظيفية والا ...

المادة (42) : تلتزم الجهات الاتحادية بالمحافظة على الموارد البشرية المدربة المؤهلة، كما تلتزم الجهة الاتحادية بتد ...

المادة (43) : يجب على الجهات الاتحادية أن تضع وتنفذ خططا سنوية لتدريب وتأهيل الموظفين بجمي ...

المادة (44) : 1. يتم تحديد وتحليل احتياجات التدريب السنوية لكل جهة اتحادية من خلال الأهداف والسياسات الإستراتيجية ...

المادة (45) : أ. يجوز للجهة الاتحادية رعاية خريجي الثانوية العامة المواطنين لدراسة بعض التخصصات المهنية أو الفنية ...

المادة (46) : 1. يكون الإيفاد في مهمات رسمية داخل أو خارج الدولة وفقا لجدول الصلاحيات والمسؤوليات الذي يصدر عن ال ...

المادة (47) : 1. تتحدد مدة الإيفاد "خارج الدولة" بمدة وطبيعة المهمة الرسمية مضافا إليها مدة السفر ذهابا وإيابا، و ...

المادة (48) : 1. مراعاة السلوك القويم في كافة تصرفاته بما يبرز الوجه الحضاري للدولة. 2. أن يخصص وقته للغرض الموف ...

المادة (49) : 1. بدل الإيفاد في مهمة رسمية خارجية: يمنح الموفد في مهمة رسمية "خارج الدولة" بالإضافة إلى راتبه ال ...

المادة (50) : 1. تكون درجة السفر للموفد في مهمة رسمية خارج الدولة وفقا للجدول أدناه. 2. تصرف تذكرة سفر واحدة لأح ...

المادة (51) : 1. تحدد الجهة المناط بها صلاحية إصدار قرار الإيفاد المبالغ التي تصرف لرئيس الوفد لتغطية نفقات الحفا ...

المادة (52) : 1. يكون إيفاد الموظفين في دورات وبرامج تدريبية والندوات والورش والملتقيات داخل أو خارج الدولة أو ال ...

المادة (53) : يكون الترخيص للموظفين بالالتحاق بدورات وبرامج تدريبية أو الندوات والورش والملتقيات العامة سواء كانت ...

المادة (54) : 1. يجوز إيفاد الموظفين للدورات والبرامج التدريبية أو الندوات والورش والملتقيات خارج وداخل الدولة، و ...

المادة (55) : يشترط لإيفاد الموظف في دورة أو برنامج تدريبي أو الندوات والورش والملتقيات ما يلي: 1. الحصول على مو ...

المادة (56) : 1. يلتزم الموفد في الدورة أو البرنامج التدريبي أو الندوات والورش والملتقيات بما يلي: أ. المواظبة ع ...

المادة (57) : تحدد مدة الإيفاد بمدة الدورة أو البرنامج التدريبي أو الندوات والورش والملتقيات مضافا إليها مدة السف ...

المادة (58) : 1. بدل الإيفاد في دورات وبرامج تدريبية أو ندوات وورش وملتقيات خارجية: يستحق الموظف الموفد في دورة ...

المادة (59) : يستحق الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي أو الندوات والورش والملتقيات تذاكر السفر الآتية: 1. ...

المادة (60) : 1. يستحق الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي أو الندوات والورش والملتقيات نفقات العلاج الطبي بمو ...

المادة (61) : يجوز إنهاء مشاركة الموظف الموفد في الدورة التدريبية أو البرنامج ا ...

المادة (62) : تصنف الإجازات وفقا لما يلي: 1. الإجازة السنوية. 2. الإجازة المرضية. 3. إجازة الوضع. 4. إجازة ال ...

المادة (63) : 1. يستحق الموظفون المعينون في وظائف دائمة إجازة سنوية براتب إجمالي يدفع مقدما بعد موافقة السلطة الم ...

المادة (64) : 1. على الموظف استنفاذ إجازته السنوية خلال السنة المستحقة عنها، وعلى جهة العمل تمكينه من استنفاذ مدة ...

المادة (65) : لا يستحق الموظف أية إجازة سنوية عن المدد الآتية: 1. مدة الإجازة الدراسية أو البعثة التعليمية. 2. ...

المادة (66) : 1. يمنح الموظف إجازة مرضية إذا كانت حالته الصحية تحول بينه وبين قيامه بعمله أو درء لأية مخاطر صحية ...

المادة (67) : 1. تمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة شهرين، ويجوز منحها قبل أسبوعين م ...

المادة (68) : يمنح الموظف الذي يرزق بمولود حي داخل الدولة إجازة أبوة براتب إجمالي ...

المادة (69) : 1. يمنح الموظف إجازة حداد براتب إجمالي وذلك على النحو التالي: أ. لمدة خمسة أيام عمل لوفاة أي من أق ...

المادة (70) : 1. تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة خاصة براتب إجمالي لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاري ...

المادة (71) : 1. يمنح الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أقصى مرتين خلا ...

المادة (72) : 1. يجوز منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية براتب إجمالي، وذلك للقيام بأية أعمال أو مهام تتعلق ...

المادة (73) : 1. يجوز منح الموظف إجازة استثنائية براتب إجمالي لمدة لا تزيد على شهرين، وذلك لمرافقة مريض بغض النظر ...

المادة (74) : 1. يجوز منح الموظف إجازة استثنائية براتب إجمالي لمدة لا تزيد على شهرين قابلة للتمديد، وذلك لمرافقة ...

المادة (75) : 1. دون الإخلال بما ورد في المادة (45) من هذه اللائحة، فإنه يجوز للجهة الاتحادية أن ترعى بعض الموظفي ...

المادة (76) : يمنح الموظف المواطن الإجازة الدراسية وفقا للأحكام والضوابط التالية: 1. ألا تقل مدة الخدمة في الجهة ...

المادة (77) : أ. مع مراعاة البند (7) من المادة (79) من هذه اللائحة يجوز مد الإجازة الدراسية للموظف إذا كانت هناك ...

المادة (78) : يلتزم الموفد في إجازة دراسية في الداخل أو الخارج بما يلي: 1. المواظبة على حضور الدراسة بشكل منتظم ...

المادة (79) : يجوز إنهاء الإجازة الدراسية للموظف وذلك في أي من الحالات الآتية: 1. الانقطاع عن الدراسة بدون عذر م ...

المادة (80) : باستثناء الحالات الواردة في المادة (79) البندين (5، 6) يلتزم الموظف برد كافة الرسوم والنفقات والمخص ...

المادة (81) : 1. يجوز منح الموظف المواطن المسجل في أي من برامج التعلم عن بعد داخل أو خارج الدولة أو المنتظم في ال ...

المادة (82) : 1. يجوز منح الموظف إجازة بدون راتب لمدة لا تجاوز ثلاثين يوما في السنة الواحدة، شريطة أن تتوفر لدى ا ...

المادة (83) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (139/11) من هذه اللائحة، لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حدود الإ ...

المادة (84) : 1. تمنح الإجازات المستحقة للموظف في حدود المدد المصرح بها من المسئول المباشر في الجهة الاتحادية. 2 ...

المادة (85) : 1. على الموظف أن يسلك في تصرفاته مسلكا لائقا يتفق ومعايير السلوك المعتمدة للوظائف العامة وفقا لوثيق ...

المادة (86) : 1. يتولى المسئول المباشر إجراءات التحقيق المبدئي فيما يصل إلى علمه عن طريق الشكوى أو التدقيق أو غير ...

المادة (87) : تشكل في كل جهة اتحادية لجنة تسمى "لجنة المخالفات" يناط بها مسؤولية النظر في المخالفات التي يرتكبها ...

المادة (88) : تشكل لجنة المخالفات برئاسة مدير تنفيذي أو من في حكمه في الجهة الاتحادية وعدد من الأعضاء يحددهم قرار ...

المادة (89) : 1. تتلقى لجنة المخالفات مذكرة بطلب إحالة الموظف للتحقيق من رؤساء الموظف، طبقا للتسلسل الإداري في ال ...

المادة (90) : 1. يجب على لجنة المخالفات الاطلاع على الأوراق والإلمام بالموضوع في حدود ما ورد بها، والتأكد من أنها ...

المادة (91) : يكون التحقيق كتابة ويثبت في المحضر ما يأتي: 1. تاريخه وساعة تحريره. 2. اسم المحقق أو أسماء أعضاء ...

المادة (92) : تتصرف اللجنة في التحقيق وفقا لما يأتي: 1. حفظ التحقيق لعدم صحة نسبة ارتكاب المخالفة للمحال إلى الت ...

المادة (93) : لا تحول استقالة الموظف دون الاستمرار في الإجراءات الإدارية المتعلقة بالمخالفة المرتكبة منه ولا يجوز ...

المادة (94) : 1. تسقط المخالفة الوظيفية بوفاة الموظف أو بانقضاء سنتين من تاريخ ارتكابه لها، وتنقطع هذه المدة باتخ ...

المادة (95) : يجوز بناء على توصية من لجنة المخالفات -إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك- إيقاف الموظف المخالف عن العمل ا ...

المادة (96) : إذا أحيل الموظف إلى القضاء لارتكابه جريمة جزائية تتعلق بالوظيفة أو بسببها فيجوز إيقاف الموظ ...

المادة (97) : تنهى خدمات الموظف في حال إدانته بأية جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو في حال إد ...

المادة (98) : 1. يعاد الموظف إلى وظيفته ويصرف له ما أوقف من رواتبه في حال حفظ التحقيق معه أو صدور قرار بأن لا وجه ...

المادة (99) : كل موظف يحبس تنفيذا لحكم قضائي في دعوى مدنية، يوقف عن عمله ويحرم من راتبه الإجمال ...

المادة (100) : يعامل الموظف الذي يحبس احتياطيا في جريمة غير ناشئة عن الوظيفة أو بسببها معاملة الموظف المنقطع ...

المادة (101) : إذا صدر قرار الفصل من الخدمة بحق موظف موقوف عن العمل، اعتبرت خدمت ...

المادة (102) : يكون توقيع الجزاءات عن المخالفات التي يرتكبها الموظف المعار من اختصاص الجهة التي أعير إليها وفق الإ ...

المادة (103) : وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة: 1. يتعين على كافة موظفي الجهات الاتحادية الالتزام با ...

المادة (104) : على الجهات الاتحادية إيجاد بيئة عمل يمكن بواسطتها تحقيق أهداف الحكومة وموظفيها على أن تمتاز بما يلي ...

المادة (105) : على الموظف أن يسلك بتصرفاته مسلكا لائقا يتفق ومعايير السلوك المعتمد للوظائف العامة، وعليه بصفة خاصة ...

المادة (106) : 1. على الموظف الالتزام بالتشريعات النافذة في الدولة. 2. كل موظف يرتكب مخالفة لقوانين وأنظمة العمل ...

المادة (107) : 1. يحظر على الموظف خلال فترة خدمته بالجهة الاتحادية وبعد انتهائها الإفصاح عن أو كشف أية معلومات سري ...

المادة (108) : يجب على الجهات الاتحادية خدمة العملاء وفق أفضل المعايير والإجراءات، وبطريقة مهنية فعالة تلبي تطلعات ...

المادة (109) : 1. يحظر على الموظف أن يقبل أية هدايا ما لم تكن هدية دعائية أو ترويجية رمزية وتحمل اسم وشعار الجهة ا ...

المادة (110) : يجب على الموظف خلال تأدية واجباته الوظيفية تجنب أي تضارب قد يقع في المصالح بين نشاطاته الخاصة ومصال ...

المادة (111) : 1. يحظر على الموظف غير المواطن العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر إلا بموافقة خطية مسبقة من الجهة الت ...

المادة (112) : يحظر تعيين موظفين تربطهم ببعض علاقة زوجية أو صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الثانية في نفس الوحدة ا ...

المادة (113) : يتعين على الموظف المحافظة على المباني والمركبات والأجهزة والمعدات وغيرها من الممتلكات ا ...

المادة (114) : 1. يجب على جميع الموظفين والعملاء الالتزام بالسياسات والضوابط البيئية المعتمدة، وذلك بهدف الحفاظ عل ...

المادة (115) : تلتزم الجهة الاتحادية في سبيل تحقيق أهداف سياسة الصحة والسلامة والبيئة بالقيام بما يلي: 1. وضع معا ...

المادة (116) : يلتزم الموظف بما يلي: 1. الالتزام بسياسة الصحة والسلامة المعتمدة لدى الجهة الاتحادية. 2. أداء واج ...

المادة (117) : يجب على الجهات الاتحادية أن تؤمن على موظفيه ...

المادة (118) : تحدد أيام وعدد ساعات العمل الرسمية بالجهات الاتحادية طوال العام على النحو التالي: 1. للمجلس أن يحد ...

المادة (119) : يجوز للجهة الاتحادية تطبيق نظام المناوبات على كل أو بعض ...

المادة (120) : 1. على جميع الموظفين الالتزام بمواعيد العمل المقررة والتوقيع إلكترونيا أو غير ذلك من الوسائل بما يف ...

المادة (121) : 1. يعتبر المسئول المباشر المسئول الأول عن التبليغ عن التزام الموظف بمواعيد العمل الرسمي واتخاذ الإج ...

المادة (122) : تلغى الجزاءات الإدارية بانقضاء المدد الزمنية التالية: 1. ثلاثة أشهر في حالة لفت النظر الخطي. 2. س ...

المادة (123) : 1. يجوز للمسئول المباشر تكليف الموظف بالعمل في أيام الإجازات الأسبوعية، وفقا لمقتضيات ومصلحة العمل. ...

المادة (124) : 1. يجوز للمسئول المباشر تكليف الموظف بالعمل في يوم عطلة رسمية، وفقا لمقتضيات ومصلحة العمل. 2. يمنح ...

المادة (125) : يعتمد المجلس في الجهة الاتحادية لائحة تحدد كيفية التعويض عن العمل ال ...

المادة (126) : تشكل بقرار من الرئيس لجنة يناط بها النظر في التظلمات من الجزاءات الإدارية تتكون من عدد من الأعضاء، ...

المادة (127) : يجوز للموظف أن يقدم إلى لجنة التظلمات بتظلم خطي من الجزاءات الإدارية التي قررت لجنة المخالفات فرضها ...

المادة (128) : تتولى لجنة التظلمات النظر في التظلمات المقدمة إليها بشأن الجزاءات الإدارية من خلال الاطلاع على ملف ...

المادة (129) : يكون قرار لجنة التظلمات قطعي في التظلمات المرفوعة ...

المادة (130) : يجوز للموظف الاعتراض على قرار لجنة التظلمات الصادر في غير جزائي لفت النظر والإنذار الخطيين، وذلك بت ...

المادة (131) : يجب ألا يؤثر اللجوء إلى إجراء الاعتراض بالسلب على شخص الموظف المعترض أو وضعه ا ...

المادة (132) : يتعين أن يشمل اعتراض الموظف البيانات الآتية: 1. اسم الموظف وجهة عمله ووظيفته وعنوانه. 2. القرار ا ...

المادة (133) : تنظر لجنة النظر في الاعتراضات المشكلة بالهيئة في الاعتراضات المقدمة من الموظفين على القرارات ...

المادة (134) : تصدر لجنة الاعتراضات قراراتها في موضوع الاعتراض المقدم من الموظف بما يلي: 1. رفض الاعتراض. 2. قبو ...

المادة (135) : تتلقى اللجنة الاعتراض المقدم من الموظف في ضوء القرار الصادر من لجنة التظلمات، وتكون آلية العمل بشأن ...

المادة (136) : يخطر الموظف كتابة بقرار لجنة الاعتراضات مع بيان أسبابه، وذلك خلال عشرة أيام ...

المادة (137) : يجوز للموظف الذي يلجأ إلى إجراءات الاعتراض بالتغيب عن العمل لحضور مختلف جلسات اللجنة، شريطة تقديم ط ...

المادة (138) : يجوز للموظف أن يتقدم لإدارة الموارد البشرية بأية شكوى تتعلق ببيئة العمل وعلى هذه الإدارة مراجعة الش ...

المادة (139) : تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب التالية: 1. الاستقالة. 2. بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد. 3. الوفا ...

المادة (140) : يصدر بإنهاء الخدمة للأسباب الواردة في المادة السابقة قرار من السلطة المختصة بالتعيين، وذلك فيما عدا ...

المادة (141) : 1. يلتزم الموظف بالاستمرار في عمله إلى حين انقضاء فترة الإنذار وهي ثلاثة أشهر للوظائف العليا وشهرين ...

المادة (142) : 1. يتم إنهاء خدمة الموظف المواطن لأسباب صحية، وفقا للأحكام والإجراءات المتبعة لدى الهيئة العامة للم ...

المادة (143) : 1. يجوز للسلطة المختصة بالتعيين إنهاء خدمة الموظف بسبب عدم كفاءته الوظيفية في حال حصوله على تقييم س ...

المادة (144) : 1. للسلطة المختصة بالتعيين الحق في عدم تجديد عقد الموظف أو إنهائه في أي وقت شريطة إعطاء الموظف إشعا ...

المادة (145) : 1. تحتسب استحقاقات الموظف المواطن عند انتهاء خدمته وفقا لأحكام قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية ...

المادة (146) : يستحق الموظفون المستمرون بالخدمة في الجهات التي لها أنظمة خاصة بها قبل العمل بهذه اللائحة مكافأة نه ...

المادة (147) : 1. يلتزم جميع الموظفين الذين على رأس عملهم وقت صدور هذه اللائحة، بالتوقيع على نماذج عقود التوظيف ال ...

المادة (148) : 1. لا تسمع الدعوى المتعلقة بالطعن في المراسيم الاتحادية الصادرة بإنهاء الخدمة. 2. لا تسمع الدعاوى ...

المادة (149) : يستمر العمل بالقرارات والأنظمة النافذة في الجهات الاتحادية وقت صدور هذه اللائ ...

المادة (150) : 1. تختص الهيئة بتفسير أحكام هذه اللائحة والنظم المتعلقة بالموارد البشرية في الجهات الاتحادية. 2. ي ...

المادة (151) : يصدر المجلس جدولاً للصلاحيات والمسؤو ...

المادة (152) : 1. يحتفظ الموظفون العاملون في الجهات الاتحادية المستقلة قبل العمل بهذه اللائحة بجميع حقوقهم المكتسب ...

المادة (153) : يطبق فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذه اللائحة أحكام قانون ...

المادة (154) : على المجالس في الجهات الاتحادية المستقلة المبينة في الجدول المرفق بهذه اللائحة إصدار القرارات اللاز ...

المادة (155) : يلغى كل حكم يخالف أو يتع ...

المادة (156) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويعمل به بعد (90) ...

 التوقيع :  محمد بن راشد آل المكتوم - رئيس مجلس الوزراء