بشأن إنشاء "مؤسسة الصفا".

المادة () : نحن محمد بن راشد آل مكتوم حاكم دبي بعد الاطلاع على القانون رقم (3) لسنة 2003 بشأن إنشاء مجلس تنفيذي لإمارة دبي ، وعلى القانون رقم (18) لسنة 2006 بشأن إدارة وتحقيق الأموال العامة لحكومة دبي ، وعلى قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 ، نصدر القانون الآتـي :

المادة (1) : يُسمى هذا القانون " قانون إنشاء مؤسسة الصفا رقم (33) لسنة 2009 " .

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون المعاني المبينة إزاء كل منها ، ما لم يدل سياق النص على خلاف ذلك : الإمارة : إمارة دبي . الحكومة : حكومة دبي . الديوان : ديوان الحاكم . المؤسسة : مؤسسة الصفا . المدير التنفيذي : المدير التنفيذي للمؤسسة .

المادة (3) : تـُنشأ بمجب هذا القانون مؤسسة عامة تمارس أعمالها على أسس تجارية تسمى " مؤسسة الصفا " تتمتــــــع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي والإداري والأهلية القانونية لمباشرة جميع الأعمال والتصـــرفات التي تكفل تحقيق أغراضهـا ، وتلحـق بالديوان .

المادة (4) : يكون مقر المؤسسة في دبي ، ويجوز أن تنشئ لها فروعا داخل الإمارة وخارجها .

المادة (5) : تهـدف المؤسسة إلى تملك وإدارة الأصـول والأموال بكافة أنواعها والتي يتم تخصيصها لها من قبل الحكومة ، ويكون لها في سبيل ذلك القيام بما يلي : 1- امتلاك واستئجار الأموال المنقولة وغير المنقولة والمواد والأجهزة والمعـدات اللازمـة لتحقيق أهـدافهـا . 2- استثمار أموال المؤسسة والتصرف بها بكافة أوجه التصرف القانونية . 3- تأسيس وتملك المؤسسات والشركات التجارية ذات العلاقة بعمل المؤسسة سـواء بالكامل أو بتملك حـصص أو أسهم فيها ، وشراء وبيع الأصول والأسهم في الشركات العائدة للمؤسسة ، وكذلك إنشاء مكاتب التمثيل 4- فتح وإدارة الحسابات لدى البنوك داخل الإمارة وخارجها والحصول على القروض اللازمة لتحقيق أهـدافها . 5- القيام بأية أعمال أو تقديم أية خدمات بصورة مباشرة أو غير مباشرة تساهم في تحقيق أهـدافها .

المادة (6) : يتكون الجهاز التنفيذي للمؤسسة من مـدير تنفيذي يعين بقرار يصـدره رئيس المجلس التنفيذي ، ومن عـدد من الموظفين الإداريين والفنيين الذين يعينهم المدير التنفيذي وفقا للوائح التي تصدر في هذا الشأن .

المادة (7) : يتولى المدير التنفيذي القيام بالمهام والصلاحيات التالية : 1- اقتراح السياسة العامة للمؤسسة وخططهـا الإستراتيجية وعرضها على مـدير الديوان لاعتمـادهـا . 2- تنفيذ السياسة العامة المعتمدة للمؤسسة والقرارات التي يُصـدرها مدير الديوان . 3- اقتراح المبادرات والبرامج والمشاريع والدراسات والتوصيات التي لها عـلاقة بأعمال ونشاطـات المؤسسـة وعرضها على مدير الديوان لاعتمادها . 4- تمثيل المؤسسة أمام الغــير . 5- إعـداد الموازنة السنوية للمؤسسة وحسابها الختامي وعرضهمـا على مـدير الديوان لاعتمادهـا . 6- إعـداد التقرير السنوي عن نشاطات المؤسسة ومركزها المالي ورفعه لمدير الديوان لاعتماده . 7- الإشراف على أعمال الجهاز التنفيذي للمؤسسة وتعيين الموظفين ذوي الكفاءة والاختصاص في المؤسسة . 8- اقتراح الهيكل التنظيمي واللوائح المتعلقة بتنظيم العمل في النواحي الإدارية والمالية والفنية في المؤسسة ورفعها لمدير الديوان لاعتمادها . 9- أية مهام أو اختصاصات أخـرى تكون ذات علاقة بأهـداف واختصاصات المؤسسة .

المادة (8) : تتكون الموارد المالية للمؤسسة مما يلي : (1) الدعم المقرر للمؤسسة في موازنة الإمارة . (2) أية موارد أخـرى تحققها المؤسسة من ممارسة أنشطتها وتقديم خدماتها . (3) أية موارد أخـرى يقرها مـدير الديوان .

المادة (9) : تطبق المؤسسة في تنظيم حساباتها وسجلاتها أصـول ومعايير المحاسبة المعتمدة لدى حكومة دبي ، وتبـدأ السنة المالية للمؤسسة في اليوم الأول من شهر يناير وتنتهـي في اليوم الحادي والثلاثين مـن شـهر ديسـمبر من كل سنة .

المادة (10) : تسري على موظفي المؤسسة أحكام قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 .

المادة (11) : يصـدر رئيس المجلس التنفيذي الأنظمة والقرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون .

المادة (12) : يُعمل بهـذا القانون من تاريخ صـدوره ، ويُنشر في الجريدة الرسمية .

 التوقيع :  محمد بن راشد آل مكتوم - حاكم دبي