بشأن إصدار لائحة نظام موظفي مجلس الإعمار "1".

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على المادة 22 من قانون مجلس الأعمار لسنة 190 وعلى قرار المجلس المذ ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة نظام موظفي م ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة نظام موظفي م ...

المادة (2) : يعمل بهذا القرا ...

المادة (2) : تحدد درجات ومرتبات الوظائف المصنفة والعلاوات ال ...

المادة (3) : التعيين في الوظائف يشترط فيمن يعين موظفا مصنفا: 1- أن يكون ليبيا كامل الأهلية. 2- أن يكون محمو ...

المادة (4) : للمجلس أن يضع شروطا أخرى علاوة على الشروط المنصوص عليها في الماد ...

المادة (5) : يجوز عند الضرورة تعيين غير ليبيين بعقود خاصة تحدد بموجبها مرتباتهم وشروط استخدامهم وتطبق عليهم أ ...

المادة (6) : المؤهلات العلمية التي يجب أن يكون المرشح للوظيفة حاصلا عليها هي: أ‌- شهادة التعليم العالي أو الجام ...

المادة (7) : في الأحوال التي لا يتوافر فيها أصحاب المؤهلات المشار إليها في المادة السابقة يجوز للمجلس إعفاء المر ...

المادة (8) : يكون التعيين لأول مرة في أدنى الدرجات في الفئات الثلاث. ويجوز التعيين في غير أدنى الدرجات من بين م ...

المادة (9) : يجوز لرئيس المجلس عند الضرورة تعيين موظفين غير مصنفين بصفة مؤقتة في أدنى درجات الوظائف المصنفة بالف ...

المادة (10) : يكون التعيين في جميع الأحوال تحت الاختبار لمدة ستة أشهر على الأقل وسنة على الأكثر. يثبت بعدها المو ...

المادة (11) : يكون تعيين الموظفين المص ...

المادة (12) : تعتبر الأقدمية في الدرجة من تاريخ التعيين فيها أو الترقية إليها وتدخل في حساب الأقدمية مدة الاختبار ...

المادة (13) : يمنح الموظف عند التعيين بداية مربوط الدرجة المقررة للوظيفة التي عين بها. ويجوز لرئيس المجلس بالنسب ...

المادة (14) : يستحق الموظف مرتبه من تاريخ تسلم أعمال وظيفته إلا إذا كان مقر الوظيفة خارج مكان إقامته العادية فيست ...

المادة (15) : لا يجوز إعادة تعيين موظف سابق في المجلس في وظيفة أعلى من الوظيفة التي كان يشغلها عند تر ...

المادة (16) : ينشأ لكل موظف ملف تودع فيه البيانات والمعلومات الخاصة به مما يكون متصلا بوظيفته كما تودع فيه الملاح ...

المادة (17) : يقوم الرؤساء المباشرون خلال شهر يناير من كل عام بتقديم تقارير عن كفاية الموظفين عدا موظفي الدرجتين ...

المادة (18) : يبلغ الموظفون الحاصلون على تقارير بدرجة ضعيف وكذلك الموظفون الداخلون في الفئة الأولى والحاصلون على ...

المادة (19) : يحرم كل موظف أعطى درجة ضعيف من العلاوة السنوية كما يحرم من الترقية ابتداء من تاريخ إعطائه هذه الدرج ...

المادة (20) : لا تمنح درجة الوظيفة إلا لمن يقوم بعملها فعلا ولا تجوز ترقية موظف إل ...

المادة (21) : تكون الترقيات في وظائف الفئة الأولى على أساس درجات الكفاية التي حصل عليها الموظف في المدة التي قضاه ...

المادة (22) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة 19 من هذه اللائحة يمنح الموظف علاوة سنوية طبقا للنظام المقرر بجدول الم ...

المادة (23) : لا يجوز تأجيل العلاوات السنوية أو الحرمان منها إلا بقرار تأديبي أو وفقا لأحكام المادة 19 من هذه الل ...

المادة (24) : يجوز نقل الموظف من الحكومة أو الولايات أو الهيئات العامة المستقلة الأخرى إلى المجلس أو من المجلس إل ...

المادة (25) : ويجوز التعيين في خدمة المجلس عن طريق الندب والإعارة من بين موظفي الحكومة والولايات أو غيرها من الهي ...

المادة (26) : على الموظف أن يقوم بنفسه بالعمل المنوط به وأن يراعي مواعيد العمل التي يحددها المجلس وألا يتغيب أثنا ...

المادة (27) : على الموظف أن يكون لائقا ومؤدبا مع رؤسائه ومرؤوسيه ومع الجم ...

المادة (28) : على الموظف أن يحافظ على أسرار العمل ولا يجوز له أن يفضي بمعلومات أو إيض ...

المادة (29) : على الموظف ألا يحتفظ لنفسه بأية ورقة رسمية من أوراق المجلس ...

المادة (30) : يحظر على الموظف بالذات أو بالواسطة: 1- أن يزاول أي نشاط تجاري أو صناعي أو القيام بأي عمل آخر لا يت ...

المادة (31) : كل موظف يخالف الواجبات المفروضة عليه بموجب القوانين واللوائح والأوامر التي يجري عليها العمل بالمجلس ...

المادة (32) : لرئيس المجلس أن يوقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق الإداري أو الجنائي ذلك. ولا يجوز أن ت ...

المادة (33) : يتولى المحاكمة التأديبية لجنة تأديب مشكلة من ثلاثة من كبار موظفي المجلس لا تقل درجاتهم عن الثانية ي ...

المادة (34) : يصدر القرار بالإحالة إلى المحاكمة التأديبية من رئيس المجلس ويجب أن يتضمن القرار بيانا وافيا بالتهمة ...

المادة (35) : للجنة التأديب من تلقاء نفسها أو بناء على طلب الموظف أن تجري ما تراه لازما من التحقيقات ولها أن تعهد ...

المادة (36) : يحضر الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية جلسة المحاكمة بنفسه وله أن يوكل محاميا للدفاع عنه وللجنة ...

المادة (37) : يكون قرار لجنة التأديب نهائيا ويبلغ الموظف بهذا ...

المادة (38) : كل موظف يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف عن عمله بقوة القانون مدة حبسه كما يوقف صرف مرتبه ...

المادة (39) : العقوبات التي توقع على الموظفين المصنفين هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من المرتب لمدة لا تجاوز خمسة عش ...

المادة (40) : مع عدم الإخلال بأحكام قانون العقوبات لا يجوز عزل الموظف إلا في الحالتين الآتيتين: 1- إذا أتى بصورة ...

المادة (41) : لرئيس المجلس توقيع عقوبات الإنذار والخصم من المرتب لمدة لا تجاوز خمسة عشر يوماً في السنة وتأجيل الع ...

المادة (42) : إذا كونت الأفعال المسندة للموظف جريمة معاقبا عليها بمقتضى قانون العقوبات أو أي قانون آخر وجب إبلاغ ...

المادة (43) : لا يجوز النظر في ترقية موظف وقعت عليه عقوبة تأديبية إلا بعد انقضاء المدد التالية: - سنة في حالة خف ...

المادة (44) : في حالة التنزيل إلى درجة أدنى تحدد أقدمية الموظف في هذه الدرجة بمراعاة مدة خدمته السابقة فيها فإن ل ...

المادة (45) : تنتهي خدمة الموظف المصنف بإحدى الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقررة قانونا لترك الخدمة. 2- عدم ال ...

المادة (46) : للموظف أن يستقيل من الوظيفة ويشترط في الاستقالة أن تكون مكتوبة وألا تكون مقترنة بقيد أو شرط وتعتبر ...

المادة (47) : يعتبر الموظف مستقيلا لأحد الأسباب الآتية: 1- إذا لم يتسلم عمله خلال ثلاثين يوما من تاريخ تبليغه قر ...

المادة (48) : لا يجوز فصل الموظف لعدم اللياقة الصحية قبل نفاذ إجازته المرضية وا ...

المادة (49) : لا تلغى الوظيفة إلا بقرار من رئيس المجلس ويترتب على إلغاء الوظيفة ما يلي: 1- النقل إلى وظيفة شاغرة ...

المادة (50) : يجوز إبقاء الموظف بعد انتهاء خدمته لمدة لا تجاوز شهراً لتسليم ما في عهدته ويجوز مدها بحيث لا تجا ...

المادة (51) : يستحق الموظف مرتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في المادة(45) من هذه اللائحة ...

المادة (52) : تنقسم الوظائف غير المصنفة بالمجلس إلى خمس فئات تمثل كل منها نوعا من الوظائف التي تتماثل فيما بينها ...

المادة (53) : يكون تحديد عدد الوظائف غير المصنفة وتقسيمها إلى فئات بحسب طبيعة العمل ومسئولياته بقرار من رئيس المج ...

المادة (54) : يشترط فيمن يعين موظفا غير مصنف بالمجلس ما يلي: 1- أن يكون ليبيا متمتعا بحقوقه المدنية. 2- أن يكون ...

المادة (55) : تنشأ في المجلس لجنة لشئون الموظفين غير المصنفين تشكل من ثلاثة على الأقل من كبار موظفي المجلس لا تقل ...

المادة (56) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة 9 من هذه اللائحة يكون التعيين لأول مرة في الفئة الأولى. ويجوز التعيين ...

المادة (57) : يمنح الموظف غير المصنف عند تعيينه بداية مربوط الفئة المقررة للوظيفة التي عين بها. ويجوز لرئيس المج ...

المادة (58) : لا يجوز التعيين إلا في وظيفة شاغر ...

المادة (59) : يقدم الرؤساء المباشرون تقارير عن سلوك الموظفين غير المصنفين ودرجة كفايتهم في المواعيد التي تحدد بقر ...

المادة (60) : تنظر لجنة شئون الموظفين غير المصنفين في حالة الموظف الذي يقدم عنه تقرير بدرجة ضعيف ولها أن تمنحه فر ...

المادة (61) : تكون ترقيات الموظفين غير المصنفين بالأقدمية مع الجدارة فإذا تساوت الأقدمية روعيت الكفاية بين المرشح ...

المادة (62) : العقوبات التأديبية التي توقع على الموظفين غير المصنفين هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من المرتب لمدة لا ...

المادة (63) : لرئيس المجلس بعد سماع أقوال الموظف وتحقيق دفاعه توقيع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ال ...

المادة (64) : تحسب المدد والمواعيد المنصوص عليه ...

المادة (65) : تسري على الموظفين غير المصنفين أحكام المواد 10و12و14و15و16و22و23و24و25و26و27 ...

المادة (66) : يجوز خلال السنوات الخمس التالية لنفاذ هذه اللائحة تعيين موظفين مصنفين في الوظائف الفنية أو الإدارية ...

 التوقيع :  محمد عثمان الصيد - رئيس مجلس الوزراء