تم إرسال طلبك بنجاح
المادة (1) : سريان اللائحة عدا المحافظ ونائبه. تسري أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين الليبيين الموجودين في ...
المادة (2) : مدى سريان قانون الخدمة المدنية ولوائحه. مع مراعاة المادة السابقة تعد سارية المفعول على موظفي البنك ...
المادة (3) : وظائف البنك تقسم الوظائف إلى عدة درجات وفقا ...
المادة (4) : إنشاء الوظائف وتحديد درجاتها تنشأ الوظائف وتعدل وتلغى وتحدد درجاته ...
المادة (5) : المستخدمين العرضيين يجوز لنائب المحافظ استخدام أشخاص لأداء أعمال عرضية أو غير دائمة كما له فصلهم م ...
المادة (7) : شروط التعيين الإضافية يجوز للمحافظ أن يطلب توفر شروط أخرى بالإضافة إلى الشروط الم ...
المادة (8) : التعيين بدون الامتحان استثناء من حكم المادة (6) فقرة (ح) يجوز الإعفاء من الامتحان بنوعيه التحريري ...
المادة (9) : التعيين وفترة الاختبار يكون التعيين في الوظائف الشاغرة حسب مقتضيات الحاجة وفقا لدرجة الأسبقية الوا ...
المادة (10) : نتائج الاختبار 1- يثبت الموظف بقرار من المحافظ بعد أخذ رأي نائب المحافظ من تاريخ تعيينه إذا انتهت ...
المادة (11) : الرجوع إلى الناجحين في الامتحان السابق لا يعتد عند التعيين بالنجاح في الامتحان إذا كانت قد مضت على ...
المادة (12) : سلطات التعيين مع مراعاة نص المادة (5) يكون تعيين م ...
المادة (13) : اليمين 1- مع مراعاة نص المادة (5) على كل موظف يعين وفقا لأحكام هذه اللائحة أن يوقع على صيغة القسم ...
المادة (14) : الأقدمية 1- تعتبر الأقدمية في الدرجة على أساس مدة الخدمة فيها فإن تساوت مدة الخدمة رجع إلى مدة الخ ...
المادة (15) : تقارير الخدمة في شهر يناير من كل عام يقدم تقرير عن الموظف من رئيسه المباشر على النموذج الذي يقره ا ...
المادة (16) : درجة الكفاية يختم التقرير بالحكم على كفاية الموظف بإحدى الدرجات التالية: ممتاز جيد - متوسط - ضعيف. ...
المادة (17) : تبليغ الموظف بخلاصة التقرير 1 - يقوم سكرتير البنك بتبليغ خلاصة التقرير لكل موظف انتهى التقرير المق ...
المادة (18) : أثر التقارير على الموظف 1- يحرم كل موظف أعطي درجة ضعيف من العلاوة السنوية كما يحرم من الترقية ابتد ...
المادة (19) : الدرجة التي يرقى إليها الموظف لا تمنح درجة الوظيفة إلا لمن يقوم بعملها فعلا ولا تجوز ترقية موظف ...
المادة (20) : الأقدمية والكفاءة تكون الترقيات إلى الوظائف الشاغرة على أساس درجات الكفاية ال ...
المادة (21) : نطاق حركة الترقيات تعتبر جميع أقسام البنك وحدة واحدة من حيث الترقيات على أنه يجوز بقرار من مجلس ال ...
المادة (22) : تاريخ نفاذ الترقية 1- تعتبر الترقية نافذة المفعول من تاريخ صدورها على أن مرتب الدرجة الجديدة لا يس ...
المادة (23) : نقل الموظف نتيجة للترقية 1- إذا ترتب على ترقية الموظف نقله إلى قسم غير القسم العامل به ورفض هذا ال ...
المادة (24) : تاريخ بدء الراتب 1- يستحق الموظف مرتبه اعتبارا من تاريخ تسلمه مهام وظيفته. 2- ويحرم الموظف من م ...
المادة (25) : الراتب عند التعيين والترقية 1- يمنح الموظف عند تعيينه أو عند ترقيته أول مربوط الدرجة التي عين بها ...
المادة (26) : العلاوات السنوية 1- مع مراعاة أحكام المادة (18) من هذه اللائحة يمنح الموظف علاوة سنوية اعتيادية طب ...
المادة (27) : تأجيل العلاوة السنوية والحرمان منها 1- لا يجوز تأجيل العلاوات الاعتيادية أو الحرمان منها إلا بقرار ...
المادة (28) : العلاوات والمزايا الأخرى تنظم شروط وقواعد منح العلاوات والمكافآت ...
المادة (29) : الحجز أو النزول عن المرتب والعلاوات لا يجوز الحجز أو النزول عن المرتب والعلاوات والمعاشات والمكافآ ...
المادة (30) : النقل 1- يجوز نقل الموظف من مقر إلى مقر آخر أو من فرع إلى فرع آخر أو من قسم إلى قسم آخر إذا اقتضت ...
المادة (31) : الندب والإعارة والبعثات والتجنيد تنظم بقرارات من المحافظ تصدر وفقا لأحكام هذه اللائحة أمور ندب الم ...
المادة (32) : سلطات محافظ البنك أو نائبه وسكرتير البنك في حدود هذه اللائحة يكون لمحافظ البنك جميع الاختصاصات ...
المادة (33) : واجبات الموظفين 1- يجب على الموظف أن يحافظ على مواعيد العمل الرسمية وأن يؤدي أعماله بنشاط وإخلاص و ...
المادة (34) : المحظورات على الموظف يحظر على الموظف بالذات أو بالواسطة: 1- أن يشتغل في التجارة أو الصناعة أو أن ...
المادة (35) : تأديب الموظفين المخالفين الموظف الذي يخالف أحكام هذا الفصل أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفت ...
المادة (36) : التبليغ عن أحوال الموظف يحيط رئيس القسم نائب المحافظ علما بالأمور الآتية: 1- المخالفات التي يرتك ...
المادة (37) : تعاون الهيئات القضائية والبنك في التبليغ عن أحوال الموظف تبلغ النيابة العامة البنك بالأوامر الصادر ...
المادة (38) : العقوبات التأديبية 1- العقوبات التأديبية التي يجوز فرضها على الموظف المصنف هي كما يلي بحسب درجة شد ...
المادة (39) : الأحوال التي تطبق فيها عقوبات العزل مع عدم الإخلال بأحكام قانون العقوبات لا يجوز عزل الموظف إلا: ...
المادة (40) : السلطات المخول لها توقيع العقوبات لرئيس القسم توقيع عقوبتي الإنذار والخصم من المرتب لمدة لا تجاوز ...
المادة (41) : مجلس التأديب المحاكمة التأديبية للموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة يتولاها مجلس تأديب يشكل من ذوي ال ...
المادة (42) : السلطة المختصة بالإحالة على التأديب 1- يصدر القرار بالإحالة على المحاكمة التأديبية من المحافظ ومن ...
المادة (43) : استيفاء التحقيق في الدعوى التأديبية 1- لمجلس التأديب من تلقاء نفسه أو بناء على طلب الموظف أن يأمر ...
المادة (44) : حق الموظف في الدفاع عن نفسه للموظف المحال على المحاكمة التأديبية أن يطلع في جميع الأحوال على التحق ...
المادة (45) : جلسات مجلس التأديب وقراراته 1- لا يكون انعقاد مجلس التأديب صحيحا إلا إذا حضره جميع الأعضاء بما فيه ...
المادة (46) : تبليغ النيابة العامة عن الجرائم 1- إذا كانت الأفعال المنسوبة إلى الموظف تعتبر جريمة فعلى المحافظ أ ...
المادة (47) : إيقاف الموظف لمصلحة التحقيق 1- للمحافظ عند إحالة الموظف إلى المحاكمة التأديبية طبقا للمادة (42) م ...
المادة (48) : إيقاف الموظف عند حبسه 1- كل موظف يحبس حبسا احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله ...
المادة (49) : مغادرة الموظف الموقوف للبلاد يجوز للبنك في حالة اتخاذ إجراءات تأديبية أو جنائية ضد الموظف ...
المادة (50) : تأثير بعض العقوبات على ترقية الموظف 1- لا تجوز ترقية موظف وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية ال ...
المادة (51) : أقدمية الموظف في الدرجة التي أنزل إليها في حالة خفض الدرجة تحدد أقدمية الموظف بمراعاة مدة خدمته ال ...
المادة (52) : أسباب انتهاء الخدمة تنتهي خدمة الموظف المصنف لأحد الأسباب الآتية:- 1. بلوغ السن المقررة لترك الخ ...
المادة (53) : السن المقررة لترك الخدمة 1- السن المقررة لترك الخدمة هي ستون سنة ميلادية كاملة ويجوز إحالة الموظف ...
المادة (54) : عدم اللياقة الصحية تثبت عدم اللياقة الصحية بقرار من لجنة طبية رس ...
المادة (55) : الاستقالة 1- للموظف أن يستقيل من الوظيفة وتكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط ولا تنتهي ...
المادة (56) : الحالات التي يعتبر فيها الموظف مستقيلاً 1- يعد مستقيلاً أ- الموظف المعين أو المنقول الذي لم يتسلم ...
المادة (57) : إلغاء الوظيفة لا تلغى الوظائف إلا بقرار من المحافظ، فإذا ألغيت وظيفة طبقت على الموظف الذي يشغلها ...
المادة (58) : إبقاء الموظف لتسليم ما في عهدته يجوز إبقاء الموظف بعد إنقضاء مدة خدمته لمدة لا تجاوز شهرا واحدا ل ...
المادة (59) : تاريخ قطع الراتب يستحق الموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في المادة ...
المادة (60) : إعادة التنظيم 1- للمحافظ بناء على اقتراح نائبه أن يعيد النظر في تنظيم الوظائف كلها أو بعضها وفقاً ...
المادة (61) : مرتب الدرجة المعاد تنظيمها وعلاوتها يحتفظ الموظفون كل بدرجته ومرتبه, فإذا أع ...
المادة (62) : إلغاء تلغى جميع اللوائح الصادرة عن البنك فيما يتعلق بنظم الأستخدام والتوظيف على إنه ليس في هذه الل ...
المادة (63) : تنفيذ يعمل بهذه اللائحة من تاريخ موافقة مجلس ...
نتائج بحث مرتبطة
تقدم إدارة موقع قوانين الشرق إصدارها الجديد من تطبيق الهواتف الذكية ويتميز بمحرك بحث في المعلومات القانونية في كافة الدول العربية، والذي يستخدمه أكثر من 40,000 ممارس قانوني في العالم العربي، يثقون به وبمحتواه وحداثة بياناته المستمرة يومياً على مستوى التشريعات والأحكام القضائية والإتفاقيات الدولية والفتاوى و الدساتير العربية والعالمية و المواعيد والمدد القانونيه ، كل هذه المعلومات معروضة بشكل تحليلي ومترابط .
يمكنك تحميل نسختك الاّن