بشأن لائحة الخدمة رقم (4).

المادة (1) : سريان اللائحة عدا المحافظ ونائبه. تسري أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين الليبيين الموجودين في ...

المادة (2) : مدى سريان قانون الخدمة المدنية ولوائحه. مع مراعاة المادة السابقة تعد سارية المفعول على موظفي البنك ...

المادة (3) : وظائف البنك تقسم الوظائف إلى عدة درجات وفقا ...

المادة (4) : إنشاء الوظائف وتحديد درجاتها تنشأ الوظائف وتعدل وتلغى وتحدد درجاته ...

المادة (5) : المستخدمين العرضيين يجوز لنائب المحافظ استخدام أشخاص لأداء أعمال عرضية أو غير دائمة كما له فصلهم م ...

المادة (7) : شروط التعيين الإضافية يجوز للمحافظ أن يطلب توفر شروط أخرى بالإضافة إلى الشروط الم ...

المادة (8) : التعيين بدون الامتحان استثناء من حكم المادة (6) فقرة (ح) يجوز الإعفاء من الامتحان بنوعيه التحريري ...

المادة (9) : التعيين وفترة الاختبار يكون التعيين في الوظائف الشاغرة حسب مقتضيات الحاجة وفقا لدرجة الأسبقية الوا ...

المادة (10) : نتائج الاختبار 1- يثبت الموظف بقرار من المحافظ بعد أخذ رأي نائب المحافظ من تاريخ تعيينه إذا انتهت ...

المادة (11) : الرجوع إلى الناجحين في الامتحان السابق لا يعتد عند التعيين بالنجاح في الامتحان إذا كانت قد مضت على ...

المادة (12) : سلطات التعيين مع مراعاة نص المادة (5) يكون تعيين م ...

المادة (13) : اليمين 1- مع مراعاة نص المادة (5) على كل موظف يعين وفقا لأحكام هذه اللائحة أن يوقع على صيغة القسم ...

المادة (14) : الأقدمية 1- تعتبر الأقدمية في الدرجة على أساس مدة الخدمة فيها فإن تساوت مدة الخدمة رجع إلى مدة الخ ...

المادة (15) : تقارير الخدمة في شهر يناير من كل عام يقدم تقرير عن الموظف من رئيسه المباشر على النموذج الذي يقره ا ...

المادة (16) : درجة الكفاية يختم التقرير بالحكم على كفاية الموظف بإحدى الدرجات التالية: ممتاز جيد - متوسط - ضعيف. ...

المادة (17) : تبليغ الموظف بخلاصة التقرير 1 - يقوم سكرتير البنك بتبليغ خلاصة التقرير لكل موظف انتهى التقرير المق ...

المادة (18) : أثر التقارير على الموظف 1- يحرم كل موظف أعطي درجة ضعيف من العلاوة السنوية كما يحرم من الترقية ابتد ...

المادة (19) : الدرجة التي يرقى إليها الموظف لا تمنح درجة الوظيفة إلا لمن يقوم بعملها فعلا ولا تجوز ترقية موظف ...

المادة (20) : الأقدمية والكفاءة تكون الترقيات إلى الوظائف الشاغرة على أساس درجات الكفاية ال ...

المادة (21) : نطاق حركة الترقيات تعتبر جميع أقسام البنك وحدة واحدة من حيث الترقيات على أنه يجوز بقرار من مجلس ال ...

المادة (22) : تاريخ نفاذ الترقية 1- تعتبر الترقية نافذة المفعول من تاريخ صدورها على أن مرتب الدرجة الجديدة لا يس ...

المادة (23) : نقل الموظف نتيجة للترقية 1- إذا ترتب على ترقية الموظف نقله إلى قسم غير القسم العامل به ورفض هذا ال ...

المادة (24) : تاريخ بدء الراتب 1- يستحق الموظف مرتبه اعتبارا من تاريخ تسلمه مهام وظيفته. 2- ويحرم الموظف من م ...

المادة (25) : الراتب عند التعيين والترقية 1- يمنح الموظف عند تعيينه أو عند ترقيته أول مربوط الدرجة التي عين بها ...

المادة (26) : العلاوات السنوية 1- مع مراعاة أحكام المادة (18) من هذه اللائحة يمنح الموظف علاوة سنوية اعتيادية طب ...

المادة (27) : تأجيل العلاوة السنوية والحرمان منها 1- لا يجوز تأجيل العلاوات الاعتيادية أو الحرمان منها إلا بقرار ...

المادة (28) : العلاوات والمزايا الأخرى تنظم شروط وقواعد منح العلاوات والمكافآت ...

المادة (29) : الحجز أو النزول عن المرتب والعلاوات لا يجوز الحجز أو النزول عن المرتب والعلاوات والمعاشات والمكافآ ...

المادة (30) : النقل 1- يجوز نقل الموظف من مقر إلى مقر آخر أو من فرع إلى فرع آخر أو من قسم إلى قسم آخر إذا اقتضت ...

المادة (31) : الندب والإعارة والبعثات والتجنيد تنظم بقرارات من المحافظ تصدر وفقا لأحكام هذه اللائحة أمور ندب الم ...

المادة (32) : سلطات محافظ البنك أو نائبه وسكرتير البنك في حدود هذه اللائحة يكون لمحافظ البنك جميع الاختصاصات ...

المادة (33) : واجبات الموظفين 1- يجب على الموظف أن يحافظ على مواعيد العمل الرسمية وأن يؤدي أعماله بنشاط وإخلاص و ...

المادة (34) : المحظورات على الموظف يحظر على الموظف بالذات أو بالواسطة: 1- أن يشتغل في التجارة أو الصناعة أو أن ...

المادة (35) : تأديب الموظفين المخالفين الموظف الذي يخالف أحكام هذا الفصل أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفت ...

المادة (36) : التبليغ عن أحوال الموظف يحيط رئيس القسم نائب المحافظ علما بالأمور الآتية: 1- المخالفات التي يرتك ...

المادة (37) : تعاون الهيئات القضائية والبنك في التبليغ عن أحوال الموظف تبلغ النيابة العامة البنك بالأوامر الصادر ...

المادة (38) : العقوبات التأديبية 1- العقوبات التأديبية التي يجوز فرضها على الموظف المصنف هي كما يلي بحسب درجة شد ...

المادة (39) : الأحوال التي تطبق فيها عقوبات العزل مع عدم الإخلال بأحكام قانون العقوبات لا يجوز عزل الموظف إلا: ...

المادة (40) : السلطات المخول لها توقيع العقوبات لرئيس القسم توقيع عقوبتي الإنذار والخصم من المرتب لمدة لا تجاوز ...

المادة (41) : مجلس التأديب المحاكمة التأديبية للموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة يتولاها مجلس تأديب يشكل من ذوي ال ...

المادة (42) : السلطة المختصة بالإحالة على التأديب 1- يصدر القرار بالإحالة على المحاكمة التأديبية من المحافظ ومن ...

المادة (43) : استيفاء التحقيق في الدعوى التأديبية 1- لمجلس التأديب من تلقاء نفسه أو بناء على طلب الموظف أن يأمر ...

المادة (44) : حق الموظف في الدفاع عن نفسه للموظف المحال على المحاكمة التأديبية أن يطلع في جميع الأحوال على التحق ...

المادة (45) : جلسات مجلس التأديب وقراراته 1- لا يكون انعقاد مجلس التأديب صحيحا إلا إذا حضره جميع الأعضاء بما فيه ...

المادة (46) : تبليغ النيابة العامة عن الجرائم 1- إذا كانت الأفعال المنسوبة إلى الموظف تعتبر جريمة فعلى المحافظ أ ...

المادة (47) : إيقاف الموظف لمصلحة التحقيق 1- للمحافظ عند إحالة الموظف إلى المحاكمة التأديبية طبقا للمادة (42) م ...

المادة (48) : إيقاف الموظف عند حبسه 1- كل موظف يحبس حبسا احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله ...

المادة (49) : مغادرة الموظف الموقوف للبلاد يجوز للبنك في حالة اتخاذ إجراءات تأديبية أو جنائية ضد الموظف ...

المادة (50) : تأثير بعض العقوبات على ترقية الموظف 1- لا تجوز ترقية موظف وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية ال ...

المادة (51) : أقدمية الموظف في الدرجة التي أنزل إليها في حالة خفض الدرجة تحدد أقدمية الموظف بمراعاة مدة خدمته ال ...

المادة (52) : أسباب انتهاء الخدمة تنتهي خدمة الموظف المصنف لأحد الأسباب الآتية:- 1. بلوغ السن المقررة لترك الخ ...

المادة (53) : السن المقررة لترك الخدمة 1- السن المقررة لترك الخدمة هي ستون سنة ميلادية كاملة ويجوز إحالة الموظف ...

المادة (54) : عدم اللياقة الصحية تثبت عدم اللياقة الصحية بقرار من لجنة طبية رس ...

المادة (55) : الاستقالة 1- للموظف أن يستقيل من الوظيفة وتكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط ولا تنتهي ...

المادة (56) : الحالات التي يعتبر فيها الموظف مستقيلاً 1- يعد مستقيلاً أ- الموظف المعين أو المنقول الذي لم يتسلم ...

المادة (57) : إلغاء الوظيفة لا تلغى الوظائف إلا بقرار من المحافظ، فإذا ألغيت وظيفة طبقت على الموظف الذي يشغلها ...

المادة (58) : إبقاء الموظف لتسليم ما في عهدته يجوز إبقاء الموظف بعد إنقضاء مدة خدمته لمدة لا تجاوز شهرا واحدا ل ...

المادة (59) : تاريخ قطع الراتب يستحق الموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في المادة ...

المادة (60) : إعادة التنظيم 1- للمحافظ بناء على اقتراح نائبه أن يعيد النظر في تنظيم الوظائف كلها أو بعضها وفقاً ...

المادة (61) : مرتب الدرجة المعاد تنظيمها وعلاوتها يحتفظ الموظفون كل بدرجته ومرتبه, فإذا أع ...

المادة (62) : إلغاء تلغى جميع اللوائح الصادرة عن البنك فيما يتعلق بنظم الأستخدام والتوظيف على إنه ليس في هذه الل ...

المادة (63) : تنفيذ يعمل بهذه اللائحة من تاريخ موافقة مجلس ...

 التوقيع :