المادة (1) : يقصد بالألفاظ والعبارات التالية المعاني المذكورة قرين كل منها: اللائحة: لائحة الإيفاد وعلاوة المبي ...

المادة (1) : تعريفات: في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها, م ...

المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة على الإجراءات والتصرفات المالية بالمركز فيما يتعلق بشئون الميزانية والحسابات ...

المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة على كل من يقوم المركز بتدريبهم على نفقته داخل الجماهيرية أو خارجها بقصد إكسا ...

المادة (2) : يكون قبول المتدربين وتحديد مجالات التدريب وتعديلاتها بقرار من أمين لجنة الإدارة والمد ...

المادة (2) : تبدأ السنة المالية للمركز من أول يناير وتنته ...

المادة (2) : تتولى لجنة إدارة المركز تنظيم الإدارات والأقسام والمكاتب والفروع وتحديد اختصاصاتها وواجباتها ومسئول ...

المادة (2) : أ) يكون الإيفاد في مهام رسمية للداخل لمدة لا تزيد على شهر أو للخارج لمدة لا تجاوز أسبوعين بقرار من ...

المادة (2) : يعمل بهذا القرار من تاريخ صد ...

المادة (3) : أ‌) يقدم الموفد المكلف بالمهمة من العاملين بالمركز طلب الحصول على علاوة المبيت وفق النموذج المرفق ب ...

المادة (3) : يكون التعيين في وظائف المركز بقرار من أمين لجنة الإدارة أو من يقوم مقامه. وذلك مع عدم الإخلال ...

المادة (3) : تكون للمركز ميزانية مستقلة تعد قبل بداية السنة المالية بثلاثة أشهر على الأقل، وي ...

المادة (3) : يشترط فيمن يقبله المركز متدربا للعمل فيه بعد اجتيازه فترة التدريب بنجاح ما يلي:- أ‌) أن يكون من مو ...

المادة (4) : تشكل بالمركز لجنة تسمى لجنة التدريب برئاسة أحد أعضاء لجنة إدارة المركز وعضوية أربعة أعضاء يحددهم ال ...

المادة (4) : يعد المركز مشروع ميزانية سنوية تشمل جميع الإيرادات المتوقع تحصيلها والاعتمادات التي تخصص له وفقا لق ...

المادة (4) : يشترط في كل من يعين للعمل بإحدى وظائف المركز الشروط الآتية: 1- أن يكون من مواطني الجماهيرية العربي ...

المادة (4) : أ‌) يتولى المكتب الشعبي الذي يوجد في بلد المهمة توفير الإقامة الكاملة للموفد ويتحمل المركز المصاريف ...

المادة (5) : إذا حدثت ظروف منعت الموفد من العودة أو تطلبت مد فترة المهمة بعد موعدها المحدد فعل ...

المادة (5) : يجوز للجنة إدارة المركز تعيين عناصر غير وطنية ممن تتوافر بهم خبرات خاصة بموجب عقود عمل فردية تحدد ف ...

المادة (5) : يعد المركز حسابه الختامي متضمنا بيان الإيرادات والمصروفات وأصول المركز وخصومه في تاريخ انتهاء السنة ...

المادة (5) : يلتزم المتدرب بجميع الواجبات التي يقررها المركز بالنسبة للمتدربين ويجب عليه على وجه الخصوص. أ‌) أن ...

المادة (6) : يلتزم المتدرب الذي يوفده المركز للتدريب بالعمل في وظيفة من وظائف المركز لمدة توازي ضعف المدة التي ق ...

المادة (6) : يرفع أمين لجنة الإدارة والمدير العام للمركز مشروعي الميزانية والحساب الختامي بعد موافقة لجنة الإد ...

المادة (6) : للجنة الإدارية التعاقد مع الأخصائيين أو الخبراء أو الاستشاريين وغيرهم من الفنيين والعاملين في المجا ...

المادة (6) : تحدد قيمة العلاوة التي تستحق للموفد في مهمة ب ...

المادة (7) : يجوز صرف عهدة نقدية للموفد, إذا استدعت طبيعة المهمة ذلك, لتمكينه من أداء بعض المصروفات الضرورية وعل ...

المادة (7) : تشكل لجنة شئون العاملين بالمركز على النحو التالي: 1- المدير العام أو من ينوب عنه ...

المادة (7) : بعد اعتماد الميزانية الإدارية أو أية اعتمادات إضافية أخرى يصدر أمين لجنة الإدارة وم ...

المادة (7) : لا يجوز للمتدرب الزواج بغير العربية و ...

المادة (8) : يلتزم المتدرب برد جميع نفقات التدريب التي صرفت عليه خلال التدريب في الأحوال الآتية:- أ‌) إذا أنهيت ...

المادة (8) : تختص لجنة الإدارة بالإذن بتجاوز اعتماد أحد البنود مقابل وفر مساو في بند أو أكثر داخل اعتمادات الباب ...

المادة (8) : تتولى لجنة شئون العاملين الترشيح للتعيين والترقية والنقل والندب والإعارة وحفظ الأجازات المتجمعة للع ...

المادة (8) : أ‌) على الموفد أن يقوم بتسوية السلفة الممنوحة له على حساب علاوة المبيت وكذلك العهدة "إن منحت" خلال ...

المادة (9) : أ) يمنح المتعاونون غير المتفرغين الموفدون في مهام رسمية تتعلق بعمل المركز علاوة مبيت بواقع ...

المادة (9) : تحدد درجات التعيين في وظائف المركز والمرتبات وفقا للقانون رقم 15 لسنة 1981م بشأن نظام المرتبات ل ...

المادة (9) : تحدد لجنة الإدارة المدفوعات التي يجوز أداؤها نقدا, وفيما عدا ...

المادة (9) : لا تحسب المدة التي يقضيها المتدر ...

المادة (10) : تعد إدارة الشئون المالية والإدارية بالمركز بناء على توصية لجنة التدريب النماذج والإعلانات اللازمة ل ...

المادة (10) : يعهد إلى الأمين المساعد والى مديري الإدارات العامة ونوابهم والى رؤساء الأقسام بالمسئوليات الملقاة ع ...

المادة (10) : يبلغ المستخدم بتعيينه بكتاب مسجل يعلن إليه في محل إقامته المبين في طلب استخدامه متضمنا تحديد الوظيف ...

المادة (10) : تسري أحكام لائحة الإيفاد وعلاوة المبيت الصادرة عن اللجنة ...

المادة (11) : يكون لكل مستخدم ملف خاص يحتوي على المستندات الخاصة أو صور معتمدة منها تثبت اسم المستخدم وحالته الاج ...

المادة (11) : لا يجوز أن يحتفظ داخل الخزائن إلا بالنقود والصكوك الخاصة بمعاملات المركز والمستندات ذات القيمة التي ...

المادة (11) : تعلن إدارة المركز عن طريق وسائل الإعلام المختلفة مرتين على الأقل عن كل دورة تدريبية ونوعها وتاريخ ب ...

المادة (12) : تقوم إدارة الشئون المالية والإدارية بإخطار الشخص الذي تمت الموافقة على قبوله للتدريب برسالة مسجلة ت ...

المادة (12) : يعتبر أمين الخزينة مسئولا عن محتويات الخزينة من نقود وطوابع ومستندات ذات قيمة، وعليه أن يفحص بدقة م ...

المادة (12) : يوضع المستخدم المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة شهر من تاريخ تسلمه العمل, وتثبت صلاحيته بناء على تق ...

المادة (13) : يستحق المستخدم مرتبه من تاريخ مباشرته العمل بالمركز وتقسم المرتبات السنوية ...

المادة (13) : يتم جرد محتويات خزائن المركز بصورة دورية ومفاجئة على النحو الذي يقرره مدير الشئون المالية والإدارية ...

المادة (13) : أ‌) يكون المتدرب في جميع الحالات تحت الاختبار لمدة شهر على الأقل وثلاثة أشهر على الأكثر وفي حالة إن ...

المادة (14) : يلتزم قسم التدريب بموافاة إدارة الشئون المالية والإدارية بالمركز بتقرير عن كل متدرب كل ثلاثة أشهر ع ...

المادة (14) : إذا تبين عند القيام بجرد الخزينة وجود زيادة في رصيد النقدية يتعين على مدير الشئون المالية والإدارية ...

المادة (14) : يحرم المستخدم الذي يتغيب عن عمله بغير أذن أو سبب مشروع من مرتبه عن مدة الغياب وذلك مع عدم الإخلال ب ...

المادة (15) : أ) يستحق المستخدم الذي تنتهي خدمته مرتبه حتى تاريخ انتهاء الخدمة على أنه إذا كان انتهاء الخدمة بسبب ...

المادة (15) : السلفة المستديمة هي عبارة عن عهدة نقدية تصرف للمستخدم لتمكينه من إجراء بعض المصروفات النثرية العارض ...

المادة (15) : أولا: يمنح المرشح للتدريب في الداخل وفقا لأحكام هذه اللائحة المزايا التالية: أ) مكافأة مالية تحدد ...

المادة (16) : يتحمل المركز تكاليف السفر بالدرجة السياحية للمتدرب بالخارج وذلك في الحالات التالية:- أ‌) السفر لأو ...

المادة (16) : تحدد قيمة السلفة تبعا لحركة المدفوعات النقدية ويكون الإذن بصرف سلفة مستديمة أو زيادتها بقرار من أمي ...

المادة (16) : يقدم تقرير سنوي عن المستخدم قبل شهرين من نهاية كل سنة ميلادية وذلك على النموذج المعد لهذا الغرض, وي ...

المادة (17) : تقدر كفاية العاملين بالمركز بإحدى المستويات التالية:- ممتاز إذا حصل على مجموع ك ...

المادة (17) : يعهد بحساب السلفة المستديمة إلى المستخدمين المشهود لهم بالأمانة والكفاءة وبن ...

المادة (17) : يتحمل المركز نفقات علاج ال ...

المادة (18) : للجنة إدارة المركز الحق في إلغاء أو تأجيل أ ...

المادة (18) : لا يجوز إجراء مدفوعات من السلفة المستديمة تزيد قيمتها على (150) مائة وخمسين دينارا في المرة الواحدة ...

المادة (18) : تعلن إدارة المركز المستخدم الذي تقدر كفايته بتقدير ضعيف بأوجه الضعف الواردة في التقرير المعد عنه ول ...

المادة (19) : يجوز بقرار من أمين لجنة الإدارة أو من يقوم مقامه نقل المستخدم الذي يقدم عنه تقريران م ...

المادة (19) : يجوز كلما دعت الحاجة أن تصرف سلفة مؤقتة لمواجهة مصروف معين لا تكون له صفة الدورية ويكو ...

المادة (19) : يتم ترشيح الموظفين للتدريب من قبل الإدارات العامة المختصة ويعرض على لجنة الإدارة، ويشترط فيمن يرشح ...

المادة (20) : يكون استحقاق المتدرب للإجازات الأسبوعية والسنوية وا ...

المادة (20) : تحال إلى المصرف المستندات المتعلقة بالمدفوعات إلى الخارج مستوفية للإجراءات المقررة في شأن أذونات ال ...

المادة (20) : إذا قدرت درجة كفاية المستخدم بضعيف ثلاث مرات متتالية يوجه له إنذار بفصله من العمل إذا ل ...

المادة (21) : لا يجوز ترقية المستخدم إلا إلى وظيفة شاغرة من الدرجة التالية لدرجته مباشرة ويشترط للترقية الشروط ال ...

المادة (21) : تسري بالنسبة لمخازن المركز أحكام القسم الثالث من لائحة الميزانية والحسابات والمخازن مع مراعاة ما يل ...

المادة (21) : يعاقب المتدرب داخل الجماهيرية العربية الليبية الشعبية الاشتراكية إذا خالف أحكام هذه اللائحة تأديبيا ...

المادة (22) : لأمين لجنة الإدارة والمدير العام للمركز أو من يفوضه توقيع عقوبات لفت النظر والإنذار والخصم من المكا ...

المادة (22) : تسري أحكام المواد التالية على ما يبرمه المركز من عقود الأشغال ال ...

المادة (22) : يجوز ترقية المستخدم ترقية تشجيعية بالشروط التالية:- 1- أن يكون قد أمضى نصف المدة المقررة كحد أدنى ...

المادة (23) : يمنح المستخدم علاوة سنوية من علاوات الدرجة التي يشغلها وبما لا يتجاوز نهاية المربوط وذلك بعد مضي سن ...

المادة (23) : تشكل لجنة الإدارة لجنة عطاءات برئاسة أمين لجنة الإدارة والمدير العام أو من ينوب عنه قانونا وأربعة أ ...

المادة (23) : تضع لجنة التدريب بالمركز بالاتفاق مع الجهات التي تقبل متدربين فيها شروط التدريب وإلتزامات الجهة الت ...

المادة (24) : يلتزم المركز بتعيين المتدربين بعد انتهاء فترة التدريب بنجاح في الوظائف التي يرا ...

المادة (24) : تحدد المدة اللازمة لتقديم العطاءات تبعا لأهمية المناقصة وط ...

المادة (24) : يمنح المستخدم علاوة عائلة تستحق شهريا على النحو التالي: 1- (4) "أربعة دنانير" عن الزوجة ولا تتعدد ...

المادة (25) : يستحق المستخدم علاوة العائلة اعتبارا من اليوم الأول من الشهر التالي لتاريخ حدوث الواقعة المنشئة ...

المادة (25) : يكون التعاقد بطريق الممارسة في العقود التي لا تتجاوز قيمتها التقديرية (1/4) ربع مليون دينار بم ...

المادة (26) : تتولى لجنة العطاءات المشكلة طبقا لأحكام هذه اللائحة التعاقد بطريق الممارسة, فإذا زادت ا ...

المادة (26) : يوقف صرف العلاوة في الأحوال التالية واعتبارا من اليوم الأول من الشهر التالي: 1- لطلاق الزوجة. 2- ...

المادة (27) : على كل مستخدم يستحق علاوة العائلة أن يقدم بيانا عائليا على الاستمارة المعدة لذلك وعليه إخطار إدارة ...

المادة (27) : يجوز للمركز أن يتعاقد بطريق التكليف المباشر في الحالات الآتية: 1- التعاقد مع الجهات أو الهيئات أو ...

المادة (28) : تودع أموال المركز في مصرف ليبيا المركزي ويخصص له حساب خاص وتوقيع الصكوك ...

المادة (28) : يمنح المستخدم علاوة السكن كل حسب درجة الوظيفة التي يشغلها وفقا للتشريعات النافذة. ولا تسري العلاوة ...

المادة (29) : يمنح المستخدمون الوطنيون بالمركز وفروعه علاوة تمييز بواقع (15%) (خمسة عشرة بالمائة) من بداية مربوط ...

المادة (29) : لا تخل أحكام هذه اللائحة برقابة ديوان المحا ...

المادة (30) : يجوز بقرار من لجنة الإدارة وبناء على اقتراح من أمين اللجنة ومدير عام المركز منح المستخدم مكافأة تشج ...

المادة (31) : يكون نقل المستخدم بالمركز بقرار من أمين لجنة الإدارة ومدير عام المركز أو من يقوم مقامه، كما يجوز ند ...

المادة (32) : يجوز بموافقة المستخدم كتابة إعارته للعمل بجهة أخرى داخل الجماهيرية أو خارجها وفقا لأحكام التشريعات ...

المادة (33) : يجوز تكليف بعض المستخدمين بالمركز لأداء بعض الأعمال الضرورية في غير أوقات العمل الرسمية وكذلك ...

المادة (34) : يصدر بتحديد مواعيد العمل بالمركز وفروعه قرار من أمين لجنة الإدارة والمدير العام أو ...

المادة (35) : تكون الأجازة السنوية للمستخدمين على اختلاف وظائفهم ثلاثين يوما في السنة، فإذا بلغ المستخدم سن الخمس ...

المادة (36) : تحسب الأجازة السنوية للمستخدم في بداية السنة الميلادية التالية لسنة التحاقه بالخدمة على أنه بالنسبة ...

المادة (37) : لا يجوز التنازل عن الأجازة مقابل أي بدل نقدي أو عيني ومع ذلك يستحق المستخدم الذي تنتهي خدمته قبل تم ...

المادة (38) : يجوز تجزئة الأجازة أو تأجيلها لسنة تالية فيما زاد على ستة أيام متصلة في كل سنة وذلك بناء ...

المادة (39) : للمستخدم الحق في أجازة مرضية بمرتب كامل طيلة مدة علاجه، ويكون منح الأجازة المرضية بناء على تقرير طب ...

المادة (40) : الأجازة الطارئة هي التخلف عن العمل لسبب طارئ أو ظروف قاهرة لا يستطيع المستخدم معها إبلاغ رؤسائه مقد ...

المادة (41) : لا تكون الأجازة الطارئة لأكثر من ثلاثة أيام في المرة الواحدة, بحيث لا يجاوز مجموعها اثنى عشر يوما ف ...

المادة (42) : مع عدم الإخلال بأحكام التشريعات النافذة يمنح المستخدم أجازة خاصة بمرتب كامل في الأحوال الآتية:- أ‌ ...

المادة (43) : يجوز لأمين لجنة الإدارة والمدير العام للمركز أو من يقوم مقامه بناء على طلب المستخدم وتوصية الرئيس ا ...

المادة (44) : يخضع المستخدمون بالمركز لأحكام أنظمة العلاج الطبي المنصوص عليها في ...

المادة (45) : يجب على المستخدم تنفيذ أحكام القوانين واللوائح والتعليمات المنظمة لقيامه بعمله وعليه بوجه خاص: 1- ...

المادة (46) : يحظر على المستخدم القيام بأي عمل من الأعمال المحظورة أو المحرمة بموجب القوانين أو اللوائح المعمول ب ...

المادة (47) : يلتزم المستخدم بمراعاة أية واجبات أو محظورات أخرى تنص عليها الق ...

المادة (48) : يعاقب المستخدم الذي يخالف أحكام هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أداء أعمال وظيفته تأديبياً ...

المادة (49) : تنتهي خدمة المستخدم لأحد الأسباب التالية: 1- بلوغ السن القانونية المقررة لترك الخدمة. 2- عدم اللي ...

المادة (50) : تكون السن المقررة لانتهاء الخدمة بالمركز (65) (خمسة وستين) سنة ميلادية, ومع ذلك يجوز مد خدمة المستخ ...

المادة (51) : تنتهي الخدمة بسبب عجز المستخدم عن أداء عمله عجزا كاملا وعدم قدرته على العودة إلى العمل بعد انتهاء ...

المادة (52) : يكون فصل المستخدم من الخدمة في المركز أو فروعه ...

المادة (53) : تسري أحكام هذه اللائحة على العاملين الوطنيين بالمركز وفروعه، كما تسري على العامل ...

المادة (54) : يطبق على العاملين بالمركز القانون رقم 55 لسنة 1976م بشأن الخدمة المدنية والقانون رقم 15 لسنة 1981م ...

 التوقيع :  اللجنة الشعبية العامة