المادة (1) : يضع مجلس إدارة الهيئة هيكلاً تنظيمياً وجداول مقررات وظيفية للهيئة وفروعها وكذلك ميزانية سنوية ت ...

المادة (2) : يكون ترتيب وظائف الهيئة - على اختلاف درجاتها - طبقاً لتقييمها حسب أهمية كل منها من حيث المسئوليات و ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويعمل به من تاريخ نشره. ...

المادة (3) : يضع مجلس إدارة الهيئة الشروط والأوضاع التي يعهد بموجبها إلى بعض العاملين بأعمال معينة تتطلب خبرة خا ...

المادة (4) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الهيئة: (1) أن يكون متمتعاً بجنسية الجمهورية العربية المتحدة أو جنسي ...

المادة (5) : تعلن الهيئة عن الوظائف الخالية بها والتي يكون التعيين فيها بقرار من رئيس مجلس الإدارة وتحدد طريقة ا ...

المادة (6) : يعين الناجحون في الامتحان المقرر لشغل الوظيفة حسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتائج الامتح ...

المادة (7) : يكون شغل الوظائف الخالية من جميع الفئات بالهيئة بطريق الترقية من الوظائف التي تسبقها مباشرة ومن مج ...

المادة (8) : لا يجوز التعيين رأساً في وظيفة من الدرجة السادسة لما فوقها إلا إذا اقتضت الضرورة ذلك لصالح العمل و ...

المادة (9) : يكون التعيين في الوظائف حتى الدرجة الثانية بقرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة أما التعيين في وظائف من ...

المادة (10) : فيما عدا المعينين بقرار من رئيس الجمهورية، يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لمدة سنة من تاريخ تس ...

المادة (11) : تكون الترقية بالأقدمية المطلقة من أدنى الدرجات حتى وظائف الدرجة السابعة، وتكون الترقية بالاختيار وا ...

المادة (12) : لا يجوز النظر في ترقية العامل إلى وظيفة أعلى إذا كان محالاً للتحقيق أمام النيابة العامة أو النيابة ...

المادة (13) : لا يجوز الترقية إلا لوظيفة خالية بالهيكل التنظيمي للهيئة وفي الدرجة الأعلى مباشرة بشرط أن يكون المر ...

المادة (14) : يشترط في الترقية بالاختيار أن يكون العامل حاصلاً على تقدير بدرجة جيد على الأقل في التقرير الدوري عن ...

المادة (15) : يضع مجلس إدارة الهيئة الحدود الدنيا لمدد الترقية إلى الدرجات الواردة بجدول الم ...

المادة (16) : تتولى الهيئة تحديد احتياجات تدريب العاملين بها وتوفير وسائله وتتب ...

المادة (17) : تنشئ الهيئة مراكز لتدريب العاملين بها وذلك لرفع مستوى الك ...

المادة (18) : إذا تقرر تدريب أي من العاملين بالهيئة، فيعتبر اجتيازه التدريب بن ...

المادة (19) : تنشأ لجنة أو أكثر لشئون العاملين وتشكل بقرار من رئيس مجلس الإدارة، ويجب ألا يقل عدد أعضاء اللجنة عن ...

المادة (20) : تختص لجان شئون العاملين بالنظر في تعيين ونقل وترقيات وعلاوات العاملين لغاية وظائف ال ...

المادة (21) : يحرر عن كل عامل تقرير دوري شامل لإنتاجه وسلوكه وتدريبه، وتقدر كفايته بدرجة: "ممتاز - جيد - ...

المادة (22) : يخضع لنظام التقارير الدورية جميع العاملين لغاية وظائف الدرجة الثالثة، وتق ...

المادة (23) : يعد التقرير الدوري كتابة بواسطة الرئيس المباشر ويقدم عن طريق مدير الإدارة المختص بعد إب ...

المادة (24) : يخطر العامل بالتقاير المقدم عنه إذا ما قدرت كفايته بدرجة دون المتوسط أو أقل وبأوجه الضعف في مستوى أ ...

المادة (25) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة نقل العامل الذي يقدم عنه تقر ...

المادة (26) : يحرم العامل المقدم عنه تقرير سنوي واحد بدرجة ضعيف أو ...

المادة (27) : العامل الذي يقدم عنه تقرير بدرجة ضعيف يحال إلى لجنة شئون العاملين، فإذا تبين لها من فحص حالته أنه أ ...

المادة (28) : يحدد أجر العامل عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة التي يعين فيها، ويستحق هذا الأجر من تاريخ تسلمه العم ...

المادة (29) : يمنح العامل علاوة دورية كل سنة طبقاً للنظام المقرر بالجدول المرافق بهذا القرار وبحيث لا يجاوز المرت ...

المادة (30) : لا تسرى القيود الواردة في القرارت الجمهورية الخاصة بالأجور الإضافية على العاملين الفنيين بالهيئة وف ...

المادة (31) : يضع مجلس إدارة الهيئة نظاماً للحوافز ومكافآت الإنتاج طبقاً للمعدلات القياسية والمستويات الفنية التي ...

المادة (32) : يجوز لمجلس الإدارة وضع نظام العمل حسب الإنتاج بالحالة أو بالقطعة أو بالفترة على أساس حصول العامل عل ...

المادة (33) : يجوز في حدود الاعتمادات المخصصة بالميزانية منح مكافآت تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعم ...

المادة (34) : يجوز لمجلس الإدارة - في حدود الاعتمادات المخصصة بالميزانية - منح العامل علاوة استثنائية واحدة بفئة ...

المادة (35) : يجوز نقل العامل من إدارة إلى أخرى أو من فرع إلى آخر ومن وظيفة إلى أخرى بالهيئة كما يجوز نقله من أية ...

المادة (36) : يجوز للهيئة أن تنتدب أو تستعير العاملين بالجهات المشار إليها في المادة السابقة أو العكس، ويحصل العا ...

المادة (37) : يصدر رئيس مجلس الإدارة قراراً يحدد فيه نظام نقل وندب العا ...

المادة (38) : يجوز إيفاد العاملين في بعثات أو منح دراسية بناءً على ترشيح رئيس مجلس الإدارة وفقاً للقواعد والنظم ا ...

المادة (39) : لا يجوز لأي عامل أن ينقطع عن عمله إلا لمدة معينة في حدود الإجازات المقررة وهي: (1) إجازة عارضة. ( ...

المادة (40) : كل عامل ينقطع عن عمله بدون عذر مقبول ولو بعد انتهاء مدة إجازته المستحقة مباشرة يحرم من مرتبه عن مدة ...

المادة (51) : تحتفظ الهيئة في حساب خاص بحصيلة الجزاءات الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذ ...

المادة (52) : لرئيس مجلس الإدارة أو مدير عام الهيئة أو نائبه أو مدير الفرع كل في دائرة اختصاصه، أن يوقف العامل عن ...

المادة (53) : كل عامل يحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي يوقف عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف مرتبه في الحالة ال ...

المادة (54) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء ا ...

المادة (55) : تسري على العاملين في الهيئة الأحكام المطبقة على العاملين المدنيين ...

المادة (56) : تنتهي خدمة العامل بأحد الأسباب الآتية: (1) بلوغ السن القانونية للتقاعد. (2) عدم اللياقة للخدمة صح ...

المادة (57) : لا يجوز مد خدمة العامل بعد بلوغه السن المقررة إلا إذا دعت حا ...

المادة (58) : تثبت عدم اللياقة للخدمة صحياً بقرار من الجهة الطبية المختصة ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة ال ...

المادة (59) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ب ...

المادة (60) : يجب على العامل أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقال ...

المادة (61) : يستحق العامل مرتبه حتى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته على أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة للخدمة صحياً ي ...

المادة (62) : إذا حكم على عامل بالفصل انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفاً عن عمله فتعتبر خدمته منته ...

المادة (63) : إذا توفي العامل وهو في الخدمة يصرف لعائلته ما يعادل مرتب شهر كامل لمواجهة نفقات الجنازة وبحد أدنى ع ...

المادة (64) : يضع مجلس الإدارة نظاماً للكشف الطبي والعلاج للعاملين بالهيئة وذلك إلى أن ي ...

المادة (65) : تسرى على العاملين بالهيئة الشروط المقررة للعلاج خارج الج ...

المادة (66) : يجلس مجلس إدارة الهيئة اللوائح ال ...

المادة (67) : تعتبر القواعد والتعليمات التي تصدرها الهيئة فيما ...

المادة (68) : يكون لرئيس مجلس الإدارة السلطات المخولة للوزير في القوانين واللوائح الخاصة بشئون العاملين السارية ع ...

المادة (69) : لرئيس مجلس الإدارة أن يفوض في بعض اختصاصاته الواردة في هذه اللائحة مد ...

 التوقيع :  جمال عبد الناصر - رئيس الجمهورية العربية المتحدة