بشأن اصدار لائحة نظام العاملين بهيئة تنمية واستخدام الطاقة الجديدة والمتجددة .

المادة () : بعد الاطلاع على القانون رقم 47 لسنة 1987 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة. وعلى القانون ...

المادة () : جدول الأجور درجات الوظائف الأجر السنوي العلاوة السنوية بدل التمثي ...

المادة () : جدول المعادلة الفئات بدرجات وظائف الهيئة الفئة المالية الدرجة ...

المادة () : المدد المبينة (الحد الأدنى لشغل الدرجة الأعلى بالترقية) الدرجة نسبىة هندسية- ...

المادة (1) : يعمل باللائحة نظام العاملين بهيئة تنمية واستخدام الطاقة الجديدة والمتجددة المر ...

المادة (1) : في تطبيق هذه اللائحة يقصد: (أ) بالوحدة: ديوان عام الهيئة أو مناطق التنف ...

المادة (2) : يضع مجلس الإدارة هيكلا تنظيميا للهيئة وله أن يدخل ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار ...

المادة (3) : يضع مجلس الإدارة جداول وظائف الهيئة وبطاقات وصف لكل وظيفة تتضمن تحديد واجباتها ومسؤولياتها والشروط ...

المادة (4) : فيما عدا وظائف الإدارة العليا يكون التعيين في الوظائف الخالية بالهيئة عن طريق الإعلان عنها. ويضع ...

المادة (5) : يشترط فيمن يعين في أحدى وظائف الهيئة: 1- أن يكون مصري الجنسية. 2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة ...

المادة (6) : يجوز للعامل بالهيئة أو بقطاع الكهرباء أن يتقدم لشغل الوظيفة الملعن عنها ...

المادة (7) : يجوز دون إعلان إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها أو في وظيفة أعلى مبا ...

المادة (8) : فيما عدا رئيس وأعضاء مجلس الإدارة, يكون التعيين في وظائف الإدارة العليا بقرار من وزير الكهرباء والط ...

المادة (9) : يوضح العامل المعين في أدنى درجات التعيين تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلم العمل وتقرر صلاحي ...

المادة (10) : يرتب العاملون في الهيئة في كشوف أقدميات مستقلة على أساس المجموعات الوظيفية النوعية التي ينتمي إليها ...

المادة (11) : يمنح العامل عند التعيين بداية ربط الدرجة المالية المقررة للوظيفة التي يعين عليها ويستحق هذا الأجر م ...

المادة (12) : يكون تعيين العاملين المؤقتين بالهيئة لأحد الأغراض الآتية: (أ) تنفيذ التركيبات أو التوسعات في المنش ...

المادة (13) : لا يجوز تشغيل عاملين مؤقتين إلا في حدود الاعتمادات ...

المادة (14) : تحدد احتياجات إدارات الهيئة ومواقع التنفيذ بها من العمالة وذلك في ضوء الاعتمادات المدرجة بالموازنة. ...

المادة (15) : يكون شغل الوظائف المؤقتة التي تم اعتمادها عن طريق الإعلان عنها بمعرفة الجهة التي يتم التعيين فيها و ...

المادة (16) : يجب أن تتوافر في العامل المؤقت الشروط العامة المنصوص عليها في ...

المادة (17) : يحرر مع العامل المؤقت الذي يتقرر تعيينه عقد عمل يوضح به اسم العامل ونوع العمل المسند إليه ومكانه وم ...

المادة (18) : يجوز تجديد مدة العقد لفترات مماثلة وذلك بالشروط التالية: (أ) أن يكون التجديد لحاجة العمل الضرورية. ...

المادة (19) : يمنح العامل المؤقت مكافأة شهرية شاملة تحددها السلطة المختصة بشرط ألا تزيد عما يصرف لنظيره الدائم وي ...

المادة (20) : يجوز لحاجة العمل نقل أو ندب العامل المؤقت في مجال تخصصه وفي ذات نوعية العمل الذي عين من أجله داخل ا ...

المادة (21) : بالإضافة إلى الراحات الأسبوعية والعطلات الرسمية يستحق العامل المؤقت أجازة اعتيادية يوم عن كل شهر يق ...

المادة (22) : مع مراعاة أحكام المادة التالية تسري على العاملين المؤقتين فيما يتعلق بواجباتهم والأعمال المحظورة عل ...

المادة (23) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين المؤقتين هي: (أ) الإنذار. (ب) الخصم من المكافأة ...

المادة (24) : تنتهي خدمة العامل المؤقت لأحد الأسباب الوا ...

المادة (25) : تطبق القواعد المتقدمة على العاملين المؤقتين الموجودين بالعم ...

المادة (26) : يجوز تعيين العاملين المؤقتين الذين يقضون سنة كاملة في العمل المؤقت في وظائف دائمة في ...

المادة (27) : تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة أو أكثر لشئون العاملين وتتكون كل لجنة من رئيس وثلاثة أعضاء على ال ...

المادة (28) : مع مراعاة أحكام المادتين 8 و29 من هذه اللائحة تختص لجان شئون العاملين فيما عدا شاغلي وظائف الإدارة ...

المادة (29) : ترسل لجنة شئون العاملين قراراتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع لاعتمادها فإذا لم تعتمدها ولم تبد اع ...

المادة (30) : يخضع لنظام التقارير الدورية جميع العاملين بالهيئة, ويوضع التقرير عن العامل عن سنة تبدأ من أول يناير ...

المادة (31) : يعد التقرير السنوي عن العامل من رئيسه المباشر ثم يعرض على المدير المختص من مستوى الإدارة العليا لإب ...

المادة (32) : في حالة إعارة العامل داخل الجمهورية أو ندبه أو تكليفه تختص بوضع التقرير النهائي عنه الجهة التي قضى ...

المادة (33) : إذا كانت مدة مرض العامل ثمانية اشهر فأكثر تقدر كفايته بمرتبة جيد حكما ...

المادة (34) : يخطر العامل الذي قدرت كفايته بمرتبة ضعيف بأسباب ضعف كفايته ليعمل على تحسين مستوى ادائه, وله أن يتظل ...

المادة (35) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين, فإذا تبين ...

المادة (36) : يمنح العامل العلاوة الدورية المقررة بدرجة وظيفته التي يشغلها طبقا لما هو مبين بالجدول رقم (1) المرف ...

المادة (37) : إذا أمضى العامل ثلاث سنوات دون استحقاق علاوة دورية لوصول أجره إلى الحد الأقصى المسموح به يمنح علاوة ...

المادة (38) : يجوز للرئيس التنفيذي للهيئة أن يقرر منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية المقررة له وذلك ...

المادة (39) : تكون ترقية العامل إلى وظيفة خالية في جداول الوظائف في ذات المجال المهني الذي ينتمي إليه العامل. وف ...

المادة (40) : مع مراعاة حكم المادة (8) من هذه اللائحة تكون الترقية إلى الوظائف العليا بالاختبار ويستهدى في ذلك بم ...

المادة (41) : يشترط في الترقية بالاختيار ألا تقل مرتبة كفاية العامل عن ممتاز عن السنتين الأخيرتين مع التقيد بالأق ...

المادة (42) : لا يجوز ترقية العامل المنقول إلى الهيئة من خارجها إلا بعد مضي سنة من تاريخ تنفيذ قرار النقل. واستث ...

المادة (43) : لا يجوز النظر في ترقية العامل إلى وظيفة أعلى إذا كان محالا للمحاكمة التأديبية أوالجنائية أو موقوفا ...

المادة (44) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأدبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء ال ...

المادة (45) : تصدر قرارات الترقية من السلطة المختصة بالتعيين ويمنح العامل بداية مربوط الدرجة الوظيفية المرق ...

المادة (46) : يمنح العاملون بالهيئة بدل ظروف أو مخا ...

المادة (47) : يمنح العاملون بنظام الثلاث ورديات بدل وردية مقداره 25% من المرتب الأساسي للعامل ويزاد هذا البدل إلى ...

المادة (48) : يمنح العاملون بالهيئة بدل إقامة طبقا للقوا ...

المادة (49) : يمنح العاملون شاغلو وظائف الإدارة العليا بدل تمثيل طبقا للفئات المحددة بجدول الأجور الملحق ب ...

المادة (50) : يمنح العاملون بالهيئة البدلات المهنية المقررة للحاصلين على مؤهلات معين ...

المادة (51) : يجوز للسلطة المختصة منح مكافآت تشجيع ...

المادة (52) : يجوز لمجلس الإدارة أن يقرر منح مكافأة خاصة للعامل الذي يقدم بحثا أو خدمات ممتازة ...

المادة (53) : بهدف نظام الحوافز بالهيئة إلى ربط الأجر بمعدلات الأداء ب ...

المادة (54) : يضع مجلس إدارة الهيئة القواعد التنفيذية لنظام الحوافز للأنشطة التي تمارسها الهيئة على أن يؤخذ في ال ...

المادة (55) : يجوز للسلطة المختصة نقل العاملين بالهيئة بين وحداتها المختلفة وذلك من وظيفة ...

المادة (56) : يجوز نقل العامل من أية جهة بالجهاز الإداري للدولة أو بالقطاع العام إلى الهيئة بوظيفة من ذات مستوى و ...

المادة (57) : يجوز ندب العامل للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من نفس درجة وظيفته أو في وظيفة تعلوها مباشرة. ويتم الن ...

المادة (58) : في جميع حالات النقل والندب المشار إليها يشترط أن يكون العامل مستوفيا لشروط شغل الوظيفة المنقول ...

المادة (59) : يجوز لصالح العمل ندب بعض العاملين بأجهزة الدولة أو بالقطاع العام لأداء بعض الأعمال بالهي ...

المادة (60) : يجوز ندب العاملين بالهيئة للعمل بالهيئات الدولية وما ...

المادة (61) : يجوز بقرار من الجهة المختصة بالتعيين بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل في الداخل أو الخارج ويحدد ...

المادة (62) : لا يجوز في غير حالات الإعارة التي تقتضيها مصلحة قومية عليه يقررها رئيس مجلس الوزراء ترقية العامل إل ...

المادة (63) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية ويجوز في حالة الضروري شغلها بطريق التعيين أو الترقية بقرار ...

المادة (64) : يضع مجلس الإدارة القواعد والنظم الخاصة بتدريب العاملين طبقا لطريقة العمل واحتياجاته من الوظ ...

المادة (65) : يجوز إيفاد لعاملين بالهيئة في بعثات أو منح أو إجازات دراسية سواء في الداخل أو ال ...

المادة (66) : يحدد الرئيس التنفيذي للهيئة أيام العمل وساعاته وفقا لمق ...

المادة (67) : يجوز تشغيل بعض العاملين ساعات عمل إضافية إذا اقتضت حاجة العمل ذلك مقابل أجر إضافي يحسب على أساس أن ...

المادة (68) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير حتى أخر ديسمب ...

المادة (69) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله خلال أيام العمل الرسمية إلا ...

المادة (70) : يمنح العامل أجازة عارضة لمدة لا تزيد على يومين في المرة الواحدة ولا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وذل ...

المادة (71) : يمنح العامل أجازة سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا ...

المادة (72) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال أجازته السنوية وإذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب ...

المادة (73) : يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة أجازة مرضية تمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة في الحدود ...

المادة (75) : يجب على العامل أن يخطر الجهة التابع لها عن مرضه خلال 24 ساعة من تخلفه عن العمل, وعلى الجهة الطبية ت ...

المادة (76) : تمنح أجازات خاصة بأجر كامل في الحالات التالية: (أ) لأداء فريضة الحج وتكون لمدة شهر ولمرة واحدة طوا ...

المادة (77) : يجوز للأسباب التي تبديها العاملة وتوافق عليها السلطة المختصة تشغيلها نصف أيام العمل الرسمية مقابل ن ...

المادة (78) : يجوز للسلطة المختصة منح العامل إجازة خاصة ب ...

المادة (79) : تستحق العاملة أجازة بدون أجر لرعاية الطفل وذلك و ...

المادة (80) : كل عامل لا يعود إلى عمله بعد انتهاء أي من الأجازات الممنوحة له بأجر يحرم من أجره عن مدة غيابه ابتدا ...

المادة (81) : يجب على العامل مراعاة أحكام هذه اللائحة وأحكام القرارات المكملة لها وتنفيذ ما تصدره الهيئة من قرارا ...

المادة (82) : يحظر على العامل: 1- مخالفة القواعد والأحكام المالية والإدارية المنصوص عليها في قانون الهيئة ولوائح ...

المادة (83) : كل عامل يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضيات وظيفته يعاقب تأديبا وذلك مع ...

المادة (84) : لا يجوز توقيع جزاءات تأديبية على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه, ويجب أ ...

المادة (85) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين بالهيئة هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من المرتب لمدة ...

المادة (86) : يكون الاختصاص في توقيع الجزاءات التأديبية المشار إليها في المادة السابقة طبقاً للقواعد التي يضعها م ...

المادة (87) : في حالة إعارة العامل أو ندبه للقيام بعمل وظيفة في جهة أخرى تكون السلطة التأديبية بالنسبة ...

المادة (88) : السلطة المختصة أن توقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أ ...

المادة (89) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه, ويوقف صرف نصف مرتبه ...

المادة (90) : تسقط الدعوى التأديبية بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس مباشر بوقوع المخالفة أو بانقضاء ثلاث سنوات من تا ...

المادة (91) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: (أ) سنة في حالة التنبيه واللو ...

المادة (92) : تشكل بقرار من الرئيس التنفيذي للهيئة أو من يفوضه لجنة للتصرف في الأموال المتحصلة من جزاءات الخصم ال ...

المادة (93) : تنتهي خدمة العامل بإحدى الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقررة للإحالة إلى المعاش. 2- عدم اللياقة ل ...

المادة (94) : تنتهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين دو ...

المادة (95) : تثبت عدم لياقة العامل صحيا بقرار من الجهة الطبية المختصة بناء على طلب العامل أو الهيئة. وتنتهي خدم ...

المادة (96) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمته إلا بصدور قرار قبول الاستق ...

المادة (97) : يعتبر العامل مقدما استقالته في الحالات الآتية: 1- إذا التحق بخدمة أي جهة داخل الجمهورية أو خارجها ...

المادة (98) : يستحق العامل مرتبه حتى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته على أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة الصحية, يستحق ...

المادة (99) : إذا حكم على عامل بالفصل أو الإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفا عن ا ...

المادة (100) : لمجلس إدارة الهيئة بعد موافقة وزير الكهرباء والطاقة التعاقد بصفة مؤقتة مع الأجانب في الوظائف التي ت ...

المادة (101) : لمجلس إدارة الهيئة بعد موافقة وزير الكهرباء والطاقة التعاقد بصفة مؤقتة مع المصريين ذوي المؤهلات أو ...

المادة (102) : يضع مجلس الإدارة نظاما للعلاج الطبي والرعاية الصحية والاجت ...

المادة (103) : يضع مجلس الإدارة القواعد الخاصة بنظام إسكان العاملين بالهيئة في المساكن المخصصة لذلك بمواقع العمل و ...

المادة (104) : يضع مجلس الإدارة نظم صرف الملابس والأغذية وتذاكر السف ...

المادة (105) : يضع مجلس الإدارة نظاما للرقابة والتفتيش والمتابعة و تقييم الأداء بما يحقق الأهداف الآتية: (أ) رفع ...

المادة (106) : تكون الاختراعات التي يبتكرها العامل أثناء تأدية وظيفته وبسببها ملكا للهيئة وللعامل في هذه الحالة ال ...

المادة (107) : تعادل فئات أو درجات وظائف العاملين في تاريخ العمل بهذه اللائحة بدرجات الوظائف الواردة بجدول الأجور ...

المادة (108) : يجوز تعيين العاملين المؤقتين الموجودين بالهيئة في تاريخ العمل بهذه اللا ...

 التوقيع :  محمد ماهر أباظة - وزير الكهرباء والطاقة