بشأن إصدار اللوائح التنظيمية لجهاز التحدي للبناء والتشييد.

المادة (1) : تطبيق أحكام اللائحة تطبق هذه اللائحة على كافة العاملين ممن يؤدون أعمالاً على وظائف ثابتة بالجهاز وب ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها:- الجهاز: جهاز التحد ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحتين الإدارية والمالية لجهاز ال ...

المادة (2) : يعمل بهذا القرار من تاريخ صد ...

المادة (2) : تسري الأحكام والنصوص الواردة في المواد التالية على الإجراءات والتصرفات ...

المادة (2) : يقصد بالتعابير والألفاظ أينما وردت في نصوص هذه اللائحة المعاني المبينة قرين كل منها ما لم ينص السيا ...

المادة (3) : تقسيم فئات العاملين تقسم الوظائف بالجهاز إلى أربع عشرة درجة تمثل كل منها مجموعة من الواجبات والمسئ ...

المادة (3) : تبدأ السنة المالية للجهاز مع بداية السنة للدولة وتنتهي بانتهائها، على أن تبدأ الس ...

المادة (4) : تتكون الموارد المالية للجهاز من:- 1- الإيرادات الناتجة عن أنشطة الجهاز وأعماله والخدمات التي يقدمه ...

المادة (4) : يتكون الهيكل التنظيمي للجهاز من مجموعة إدارات ومكاتب يصدر بإنشائها وتحديد أهدافها واختصاصاتها العام ...

المادة (5) : إعداد الملاك الوظيفي واعتماده تعد الإدارة المختصة بالجهاز ملاكاً وظيفياً يشتمل على الوظائف اللازمة ...

المادة (5) : يجب التأمين على ممتلكات الجهاز الثابتة والمنقولة ضد أخطار الحريق والسرقة والاختلاس وخيانة الأمانة و ...

المادة (6) : يجب أن تحفظ خطابات الضمان التي تقدم إلى الجهاز بإحدى الخزائن التابعة للإدارة المالية، ويجب إثبات كا ...

المادة (6) : شروط التعيين يجري التعيين في جميع الحالات على أساس الشروط العامة الموضوعة من قبل إدارة الجهاز كجزء ...

المادة (7) : طلب الاستخدام لكل من يرغب من الأشخاص الطبيعيين في العمل بالجهاز أن يقوم بتعبئة النموذج المعد لهذا ا ...

المادة (7) : يجب أن تتخذ إدارة الجهاز كافة التدابير اللازمة والمناسبة لضمان استيف ...

المادة (8) : يكون للجهاز ميزانية تقديرية تعكس كافة نواحي نشاطه المتوقع خلال تلك الفترة في مجال تنفيذ وإدارة المش ...

المادة (8) : الإخطار بالتغييرات التي تطرأ على البيانات يجب على العامل إخطار إدارة الشئون الإدارية والمالية بأي ...

المادة (9) : الآثار المترتبة على تقديم بيانات غير صحيحة إذا ظهر بعد التعيين أن العامل قدم بيانات أو قرارات أو ش ...

المادة (9) : يتم إعداد الميزانية التقديرية للجهاز واعتمادها وتعديلها وفقاً للأسس والقوا ...

المادة (10) : يحدد مدير عام الجهاز الخطوط الرئيسية للسياسات والأهداف التي يتوخى الجهاز تحقيقها خلال السنة المقبلة ...

المادة (10) : ضوابط التعيين إذا تم الاتفاق مع العامل على تعيينه بدرجة ثابتة في الملاك أو بعقد عمل بمرتب شهري مقط ...

المادة (11) : مقابلات الاستخدام لا يجوز تعيين أي عامل بالجهاز قبل إجراء مقابلة شخصية معه, وتجرى المقابلة المبدئي ...

المادة (11) : تتولى الإدارات المعنية بتنفيذ الميزانية التقديرية كل فيما يخصه إعداد ورفع التقارير اللازمة حول تنفي ...

المادة (12) : يتولى مكتب التخطيط والمتابعة دراسة وتقييم التقارير الدورية المشار إليها في المادة الحادية عشر من هذ ...

المادة (12) : تحديد الوظيفة أو العمل يعين العامل في أية وظيفة أو عمل تحدده إدارة الجهاز, ولها مطلق الحرية في نق ...

المادة (13) : إصدار قرار التعيين يصدر قرار تعيين العاملين بالجهاز - طبق ...

المادة (13) : إذا تأخر اعتماد الميزانية التقديرية إلى ما بعد بداية السنة المالية الجديدة يستمر العمل بميزانية الس ...

المادة (14) : يجوز لإدارة الجهاز أن ترتبط بالتزامات مالية على ميزانيات سنوية قادمة بالنسبة للأعمال والمشروعات الت ...

المادة (14) : الدعوة إلى استلام العمل يبلغ العامل بتعيينه بخطاب مسجل مصحوب بعلم الوصول يعلن إليه في محل إقامته ال ...

المادة (15) : نموذج العقد يبرم عقد العمل وفقاً للنموذج الذي يصدر باعتماده قرار من مدير عام الجهاز على أن يتضمن ن ...

المادة (15) : إذا ظهر عجز بالخزائن النقدية وجب إبلاغ مدير الشئون المالية ليتولى إبلاغ مدير عام الجهاز ...

المادة (16) : إذا لم يتجاوز مبلغ العجز (1000 د. ل) ألف دينار تتولى لجنة يشكلها مدير عام الجهاز البحث والتحري وإخط ...

المادة (16) : التوقيع على عقود العمل يتولى مدير عام الجهاز أو من يفوضه توقيع عقود ...

المادة (17) : فترة الاختبار يخضع العامل عند تعيينه لأول مرة للاختبار لمدة شهر واحد من تاريخ تسلمه العمل ولا يجو ...

المادة (17) : في حالة ثبوت مسئولية أمين الخزينة عن العجز يجب أن يقوم بتوريد القيمة دفعة واحدة, ويجوز لمدير عام ال ...

المادة (18) : يتم إخطار شركة التأمين عند وقوع حالات الاختلاس, أو أي حادث يترتب عليه خسارة في ...

المادة (18) : تكليف العمل بعمل غير متفق عليه للإدارة أو المكتب المختص بالجهاز تكليف العامل بعمل غير متفق عليه إذ ...

المادة (19) : مدة العقد يبرم عقد العمل لمدة محددة أو لعمل معين أو لمدة غير محددة, فإذا كان العقد محدد المدة واست ...

المادة (19) : تقدم لجنة التحقيق لمدير عام الجهاز عقب التصرف نهائيا في واقعة العجز تقريرا متضمنا على الأخص ما يلي: ...

المادة (20) : يقوم النظام المحاسبي للجهاز على الأسس التالية:- 1- إتباع النظم والقواعد والمبادئ المحاسبية المتعار ...

المادة (20) : انتهاء العقد أو العمل بالجهاز ينتهي عقد العمل بانتهاء الأجل المحدد فيه دون حاجة إلى تنبيه أو إنذار ...

المادة (21) : سجل قيد العاملين وملفات خدمتهم على مكتب شئون العاملين إعداد سجل خاص لقيد العاملين بالجهاز والاحتفا ...

المادة (21) : تتولى الإدارة المالية اقتراح السجلات المحاسبية والإحصائية والنماذج والبطاقات اللازمة لأغراض المحاسب ...

المادة (22) : يحدد مدير عام الجهاز القواعد والضوابط التي تنظم وتكفل سرية العقود وال ...

المادة (22) : شهادة الخدمة يمنح للعامل الذي انتهت خدماته شهادة يبين فيها مدة خدمته ونوع العمل الذي كان يؤديه والم ...

المادة (23) : تحديد مقابل القيام بالأعمال يحدد مقابل القيام بالأعمال المتعاقد عليها مع العاملين الذين يتم تعيينه ...

المادة (23) : يتم ترقيم الدفاتر والسجلات ترقيما مسلسلا، كما يتوجب ختم جميع صفحاتها بختم الجهاز قبل الشروع في ا ...

المادة (24) : يجب أن تتحمل كل سنة مالية بما يخصها من مصروفات وإيرادات، طبقا الاستحقاق بحيث تعبر الميزانية العم ...

المادة (24) : نظام المرتبات بالجهاز أ‌- تحدد مرتبات العاملين بالجهاز وفقا للجدول المرفق بالقانون رقم (15) لسنة 1 ...

المادة (25) : استحقاق المرتب يستحق العامل مرتبه اعتبارا من يوم مباشرته للعمل, ويحرم من هذا المرتب عن مدة الغياب ...

المادة (25) : تبدأ إجراءات الصرف بعد تنفيذ الغير لالتزاماته طبقاً لنصوص العقد أو شروط أوامر التوريد أو أداء الأعم ...

المادة (26) : يتم الصرف بناء على المستندات الأصلية بعد مراجعتها مع العقود القائمة للتأكد من صحة القيمة المالية ال ...

المادة (26) : قواعد الصرف لا يجوز صرف أي مبلغ للعامل بصفة راتب أو مكافأة أو مقابل عمل إضافي أو سلفة أو ما إل ...

المادة (27) : التقارير السنوية يوضع لكل عامل تقرير سنوي يوضح فيه مدى كفايته الإنتاجية ونشاطه وتعاونه مع زملائه و ...

المادة (27) : لا يجوز أن يتم الصرف إلا بعد اعتماد الجهات المختصة لمستندات الصرف، وبمراعاة الصلاحيات ا ...

المادة (28) : في حالة فقدان أحد الصكوك المسحوبة من الجهاز يخطر المصرف فورا بالواقعة لغرض وقف الصرف، ويراعى عدم إص ...

المادة (28) : شروط وضوابط الترقية يشترط لترقية العامل ما يلي:- 1-أن يكون قد حصل على تقدير لا يقل عن جيد في الس ...

المادة (29) : الترقيات التشجيعية 1- يجوز بقرار من مدير عام الجهاز بناء على اقتراح مدير الإدارة المختصة ترقية ال ...

المادة (29) : الأصل في الصرف أن يتم بصكوك, ويجوز إذا استدعت حاجة العمل ...

المادة (30) : يجوز بموافقة مدير عام الجهاز تسديد دفعات مقدمة تحت الحسابات للجهات التي يتعاقد معها الجهاز لانجاز ا ...

المادة (30) : نفاذ الترقية تعتبر الترقية نافذة من أول الشهر التالي لتاريخ صدور القرار, ويستحق العامل مرتب الدر ...

المادة (31) : العلاوات السنوية يمنح العامل علاوة سنوية اعتيادية من علاوات الدرجة المعين فيها عند توافر شروط استح ...

المادة (31) : يصدر الإذن بالصرف بصفة قطعية وغير معلق على شرط، وعلى الجهة التي تصدره أن ت ...

المادة (32) : يراعى قبل صرف المستخلصات الختامية للمقاولين والدفعات المحتجزة للموردين أن يتم التأكيد من طرف الإدار ...

المادة (32) : يحرم العامل من العلاوة السنوية إذا ثبت بشهادة رؤسائه أن سلوكه وإنتاجه ودرجة كفاءته في الفترة السابق ...

المادة (33) : المكافأة التشجيعية يجوز بقرار من مدير عام الجهاز بناء على اقتراح مدير الإدارة المختصة منح مكافأة تش ...

المادة (33) : يعد إذن الرصف باسم المستفيد شخصياً بعد التحقق من شخصيته, ويجوز صرف القيمة لمن يحمل توكيلاً رسمياً ع ...

المادة (34) : تودع أموال الجهاز في مصرف أو أكثر من المصارف التجارية العاملة بالجماهيرية العظمى وفقاً لنشاط الجهاز ...

المادة (34) : نظام الحوافز يصرف للعاملين بالجهاز علاوة تمييز بنسبة (25%) من المرتب كما تصرف لهم العلاوة المنصوص ...

المادة (35) : المزايا المتعلقة بوسيلة النقل أولا:- تمنح لكل عامل يكلف بعمل لصالح الجهاز مقابل استعمال سيارته الخ ...

المادة (35) : يكون الصرف من حسابات الجهاز في المصارف بموجب صكوك أو ما في حكمها، بعد إعداد إذونات الصرف الخاصة بها ...

المادة (36) : يجب أن توقع الصكوك وطلبات فتح الاعتمادات المستندية وكافة المعاملات المالية الأخرى التي ترتب الت ...

المادة (36) : من تشمله الرعاية يساهم الجهاز في توفير الرعاية الصحية للعامل وأسرته وفقاً للضوابط والشروط التي يصد ...

المادة (37) : اعتماد جهة العلاج يحدد المدير العام الأطباء والمستشفي ...

المادة (37) : يحدد مدير عام الجهاز بناء على عرض مدير إدارة الشئون المالية الضوابط الخاصة بصلاحي ...

المادة (38) : يتولى مدير عام الجهاز تحديد الأشخاص الذين يحق لهم التوقيع ...

المادة (38) : رفض الإجازة يحق للجهاز أن يرفض أي إجازة أو تقرير طبي يصدر عن أي جهة غير معتمدة من قبله أو من قبل ...

المادة (39) : الإحالة إلى الطبيب لا يجوز للعامل أن يراجع الطبيب المعتمد أو غيره من الأطباء في أي مكان إلا بعد ال ...

المادة (39) : لا يجوز أن تؤرخ الصكوك الصادرة عن الجهاز بتاريخ ساب ...

المادة (40) : يتعين عند إصدار الصكوك مراعاة الآتي:- 1- كتابة اسم المستفيد على الصك صحيحا وكاملا وطبقا لما يرد با ...

المادة (40) : يتم التأمين على العاملين بالجهاز وذلك لمواجهة الإصاب ...

المادة (41) : صندوق الرعاية الاجتماعية أ‌) ينشأ بقرار من مدير عام الجهاز صندوق يسمى صندوق الرعاية الاجتماعية يكو ...

المادة (41) : لا يجوز التوقيع على صك ما لم يكن مصحوباً بالمستندات المؤيدة للصرف, كما يجب التأكد من استيفاء إجراءا ...

المادة (42) : تطلب كشوف حسابات الجهاز لدى المصارف بصورة دورية وتجري المطابقة اللازمة بين البيانات المالية الواردة ...

المادة (42) : تمويل الصندوق يكون تمويل الصندوق من الموارد الآتية:- أ‌) اشتراكات ومساهمات العاملين. ب) التبرعات ...

المادة (43) : السلف للعامل الذي أمضى سنة في خدمة الجهاز حق الحصول على سلفة من بند السلف لموجهة ظروف مالية استثنا ...

المادة (43) : إذا استدعى الأمر وقف صرف صك بعد إصداره, فيجب على إدارة الشئون المالية إبلاغ المصرف هاتفياً ببيانات ...

المادة (44) : يتولى مدير إدارة الشئون المالية أو من يكلفه بذلك حفظ الصكوك المعدة للاستعمال ويراعى عند صرفها التسل ...

المادة (44) : لا تتجاوز قيمة السلفة بأي حال من الأحوال مرتب سنة بالشروط الآتية:- 1- لا يمنح الموظف سلفة جديدة إذ ...

المادة (45) : جهة إصدار القرار يجوز بقرار من المدير العام نقل العامل حسب متطلبات العمل أو بهدف الإلمام بالعمل أ ...

المادة (45) : في حالة فقدان صك أو دفتر صكوك غير مستعمل، يقوم أمين الخزينة بمجرد اكتشاف الواقعة بإخطار مدير إدار ...

المادة (46) : يمسك مدير إدارة الشئون المالية أو من يكلفه بذلك سجلاً يوضح ...

المادة (46) : ضوابط الندب يندب العامل لشغل وظيفة تعلو درجته ووظيفته طبقا لوظائف الملاك المعتمد بمراعاة التشريعات ...

المادة (47) : تعطى الأولوية في شغل وظيفة شاغرة للعاملين بالجهاز إذا ...

المادة (47) : يكون للجهاز خزينة رئيسية واحدة تودع فيها كافة المبالغ المالية والصكوك التي تورد إليه, وتمول الخزينة ...

المادة (48) : تودع المبالغ المالية والصكوك التي تورد لخزينة الجهاز بصورة دورية في حساب الجهاز بالمصرف وي ...

المادة (48) : مزايا الندب يستحق الموظف المنتدب المرتب الكامل للوظيفة المنتدب عليها أو 10% بالإضافة إلى مر ...

المادة (49) : الإيفاد في مهمة رسمية يصدر قرار الإيفاد في مهمة رسمية أو دورة تدريبية من مدير عام الجهاز على أن يح ...

المادة (49) : يحدد مدير عام الجهاز بناء على اقتراح مدير إدارة الشئون المالية مواقع وعدد الخزائن الفرعية التي يجوز ...

المادة (50) : يعتبر أمين الخزينة مسئولاً عن محتويات الخزينة من نقود وطوابع ومستندات ذات قيمة, وعليه أن يفحص بدقة ...

المادة (50) : تقرير المهمة يقدم الموظف أو رئيس الوفد عند عودته من السفر تقري ...

المادة (51) : تسوية العهدة يجب على الموظف تسوية ما بعهدته من مبالغ مالية بمجرد رجوعه من ال ...

المادة (51) : يتم جرد محتويات خزائن الجهاز بصورة دورية ومفاجئة مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر بمعرفة أحد الموظ ...

المادة (52) : في حالة اكتشاف عجز في الخزينة، يتعين على مدير إدارة الشئون المالية اتخاذ كافة الإجراءات التحفظي ...

المادة (52) : يطبق في شأن علاوة الإيفاد للخارج الجدولين (أ, ب) المرفقين بقرار اللجنة الشعبية العامة رقم (1) لسنة ...

المادة (53) : لجنة شئون العاملين 1- تشكل لجنة شئون العاملين بالجهاز بقرار من مدير عام الجهاز برئاسة مدير إدارة ا ...

المادة (53) : إذا تبين عند القيام بجرد الخزينة وجود زيادة في رصيد النقدية، يتعين على مدير إدارة الشئون المالية قي ...

المادة (54) : يجوز لمدير عام الجهاز تخصيص عهد مستديمة للإنفاق على بعض أوجه المصروفات النثرية والتي تقتضي بطبيعتها ...

المادة (54) : اختصاصات لجنة شئون العاملين 1- تختص لجنة شئون العاملين بالنظر في طلبات وإجراءات التعيين والترقية و ...

المادة (55) : مواعيد اجتماعات اللجنة تجتمع لجنة شئون العاملين بدعوة من رئيسها مرة على الأقل كل ثلاثة أشهر ويجوز ...

المادة (55) : يجوز صرف سلفة مؤقتة بموافقة مدير إدارة الشئون المالية للعاملين في الجهاز في الحالات التالية:- 1- ا ...

المادة (56) : يمسك للسلفة المستديمة سجل خاص يقيد فيه أصل السلفة وما ينفق منها والرصيد المتبقي ويكلف مدير إدارة ال ...

المادة (56) : التقيد بالحضور يجب على رئيس اللجنة وأعضائها حضور جلسات اجتماع اللجنة وإذا اضطر أحد للتغيب وجب عليه ...

المادة (57) : موانع الحضور لا يجوز لرئيس اللجنة أو أحد أعضائها حضور جلساتها عند مناقشة موضوع يكون له أو لمن تربط ...

المادة (57) : إذا تبين وجود زيادة في مبلغ السلفة، وجب تكليف الموظف المعهود إليه بها بتوريد قيمة الزيادة إلى ...

المادة (58) : يتعين تسوية السلف الدائمة والمؤقتة في الأحوال الآتية:- 1. في نهاية السنة المالية للجهاز. 2. عند م ...

المادة (58) : أيام العمل الفعلية للجهاز تحدد أيام العمل الفعلية للجهاز بستة أيام في الأسبوع, على أن يكون يوم الج ...

المادة (59) : تحديد ساعات العمل الفعلية تكون ساعات العمل الفعلية ثماني ساعات يوميا يصدر بتحديد بدايتها ونهايتها ...

المادة (59) : لا يجوز بأي حال تداول السلفة بين العاملين بالجهاز كما لا يجوز الصرف م ...

المادة (60) : يكون القيد في الدفاتر والسجلات المالية التي يمسكها الجهاز وفقا للأصول والقواعد المحاسبية المتعارف ع ...

المادة (60) : يجوز لمدير عام الجهاز وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل, تعديل أيام العمل الأسبوعية وكذلك ...

المادة (61) : يجوز تشغيل ساعات عمل إضافية بتكليف من مدير عام الجهاز بناءً على توصية من مدير الإدارة أو رئيس المكت ...

المادة (61) : يراعى بأن يقسم العمل بين موظفي إدارة الشئون المالية بما ي ...

المادة (62) : على إدارة الشئون المالية أن تعد في نهاية كل شهر البيانات التالية:- 1. ميزان مراجعة بالمجاميع والأر ...

المادة (62) : التقيد بمواعيد الحضور والانصراف على كل عامل أن يتواجد في مكان عمله في الموعد المحدد لبدئه, وليس له ...

المادة (63) : إثبات الحضور والانصراف يثبت حضور وانصراف العاملين ومو ...

المادة (63) : تخضع كافة المصروفات والاعتمادات المستندية للفحص وال ...

المادة (64) : تحال أذونات الصرف والمستندات المؤيدة لها إلى مكتب المراجعة الداخلية لفحصها والتأكد من سلامة إجراءات ...

المادة (64) : لكل عامل أمضى في خدمة الجهاز سنة كاملة الحق في أسنوية لمدة ثلاثين يوماً براتب كامل, وتزاد هذه المدة ...

المادة (65) : يكون تجزئة الأجازة أو تأجيلها لسنة تالية فيما زاد على خمسة عشرة يوماً متصلة بناءً ...

المادة (65) : تحال نماذج طلبات فتح الاعتمادات مؤيدة بالعقود والمستندات المتعلقة بها إلى مكتب المراجعة بغرض التأكد ...

المادة (66) : تقدم إدارة المراجعة تقارير ربع سنوية لمدير عام الجهاز تضمنها ملخصاً لنشاطها خلال الفترة ...

المادة (66) : مواعيد استحقاق الإجازة السنوية تكون مواعيد استحقاق الإجازة السنوية وفقا لما تقرره إدارة الجهاز لكل ...

المادة (67) : الإجازات العارضة للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة أثنى عشر يوما خلال السنة الواحدة ولا تحت ...

المادة (67) : يراعى ما أمكن تمثيل مكتب المراجعة في أعمال اللجان وخاصة لجان الجر ...

المادة (68) : يضع مدير عام الجهاز بناء على اقتراح مدير الإدارة التجارية ومدير الإدارة المالية النظم والقواعد الخا ...

المادة (68) : 1- أجازة مدتها شهر واحد لمن يؤدي هذه الفريضة شاملة العطلات الأسبوعية والرسمية بأجر كامل لمن قضى في ...

المادة (69) : يكون منح الأجازات المرضية للعاملين طبقاً للنص ...

المادة (69) : يجوز لمدير عام الجهاز الإذن ببيع الأصول الغير صالحة للاستعمال أو الأصول التي يصب ...

المادة (70) : يجب أن يتبع الجهاز نظام الجرد المستمر والدوري المفاجئ بالنسبة لمخازن قطع الغيار ومواد البناء ومستلز ...

المادة (70) : الحرمان من الراتب عن مدة الإجازة لإدارة الجهاز أن تحرم العامل من راتبه عن مدة ...

المادة (71) : صرف المقابل عن أيام الإجازة المستحقة يستحق العامل الذي تنتهي خدمته قبل تمتعه بأجازته السنوية مرتبه ...

المادة (71) : مع مراعاة الأحكام الواردة بالمادة (70) من هذه اللائحة يتم في نهاية كل سنة مالية جرد كافة الأصول الث ...

المادة (72) : يتم الجرد وتقييم الموجودات وفقاً للقواعد والإجراءات التي يحددها مدير عام الجهاز ب ...

المادة (72) : لكل عامل الحق في أجازة براتب كامل في المناسبات والأعياد المقررة بموجب قانون العطلات ا ...

المادة (73) : يجب على كل عامل أن يحمل بطاقة التعريف الصادرة من الجهاز وأن يكون حسن المظهر مرتد ...

المادة (73) : تعد الميزانية العمومية والحسابات الختامية للجهاز في نهاية السنة المالية وفقا للأسس والقواعد المحاسب ...

المادة (74) : يتم التصرف في فائض النشاط الذي يحققه الجهاز على النحو التالي:- 1- تخصص نسبة 10% من فائض النشاط للد ...

المادة (74) : مراعاة التعليمات والأوامر يجب على العامل أن يراعي تعليمات وأوامر الرؤساء الخاصة بتنفيذ العمل المت ...

المادة (75) : العناية في أداء العمل والمحافظة على أدواته يجب على كل عامل أن يؤدي الأعمال المنوطة به بنفسه بدقة و ...

المادة (75) : تعرض الميزانية العمومية والحسابات الختامية مع التقارير المشار إليها في المادة (73) من هذه اللائحة ع ...

المادة (76) : تحال الميزانية والحسابات الختامية للجهاز بعد اعتمادها من قبل المدير ال ...

المادة (76) : تخصيص الوقت لأداء العمل يجب على كل عامل أن يخصص ساعات العمل المقررة ...

المادة (77) : حظر التوقف عن العمل أو تركه لا يجوز لأي عامل التوقف عن العمل أو تركه إلا بتصريح خاص من رئيس المكتب ...

المادة (77) : يعمل بأحكام لائحة الميزانية والحسابات والمخازن والتشريعات ...

المادة (78) : حظر الابتعاد عن مكان العمل على العامل ألا يبتعد عن مكان عمله مهما كانت الأسبا ...

المادة (79) : مراعاة قواعد السلامة والصحة المهنية يجب على كل عامل أن يتقيد طوال ساعات العمل بتنفيذ كافة القواعد ...

المادة (80) : في حالة حدوث خلل أو عطل بالآلات أو المعدات أو غيرها من الوسائل أو الأدوات المخصصة لغرض تأدية وتنفيذ ...

المادة (81) : المسئولية على الإضرار بممتلكات الجهاز إذا تسبب العامل في فقد أو إتلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو أد ...

المادة (82) : يحظر على العامل القيام بأي عمل تجاري أو الاشتراك فيه إلا بتصريح كتابي من مدير ع ...

المادة (83) : يحظر على العامل الاشتغال لدى صاحب عمل أخر حتى في غير أوقات العمل بالجهاز إلا بإذن كتابى من م ...

المادة (84) : حظر قبول الهدايا أو المكافآت يحظر على العامل أن يقبل من الغير أية عطية أو هدية أو مكافأة بسبب الأع ...

المادة (85) : يحظر على العامل إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية وبصفة عامة أي أمر يتعلق بأعمال الجهاز ونشاطه ...

المادة (86) : يجب على العامل أن يقدم كل عون ومساعدة في حالات الكوارث والأخطار التي ...

المادة (87) : حظر استخدام العاملين في تأدية أعمال خاصة يحظر على الرؤساء من جميع الوظائف أو الدرجات استخدام مرؤسي ...

المادة (88) : الجزاءات التأديبية يعاقب كل عامل يخالف الواجبات أو يرتكب أحد الأعمال أو الأفعال المحظورة المنصوص ...

المادة (89) : يتولي الرقابة المباشرة في كل إدارة ومكتب بالجهاز رئيس الإدارة أو المكتب الذي يتولى مراقبة الأعما ...

المادة (90) : نظام التفتيش لا يسمح لأي عامل مهما كانت صفته بإخراج بضائع أو مواد أو أدوات أو مهمات أو أية منقولات ...

المادة (91) : المساعدات والمعونات لا تعتبر المساعدات والمعونات التي تقدمها إدارة الجهاز للعامل ...

المادة (92) : للعامل أن يرفع أي تظلم أو شكوى خاصة بالعمل إلى رئيسه المباشر الذي عليه أن يبذل ما في وسعه لإزالة أس ...

المادة (93) : تطبق في شأن المنازعات التي قد تنشأ بين العامل وبين الجهاز القواعد المقر ...

المادة (94) : يحتفظ الجهاز بحقه في مقاضاة أي عامل من أجل الحفاظ على حقوقه وأمواله وسمعته ولا يخل توقيع الجزاء على ...

المادة (95) : يصدر بنظام استعمال سيارات الجهاز والوظائف المخص ...

المادة (96) : سن انتهاء الخدمة أو العمل تنتهي خدمة العامل ببلوغه السن المقررة لترك الخدمة ...

المادة (97) : يعمل بالأحكام الواردة بقانون العمل وتعديلاته والتش ...

 التوقيع :  اللجنة الشعبية العامة