بشأن اعتماد لائحة شؤون العاملين لجهاز تنمية وتطوير مدينة طرابلس.

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالمصطلحات الآتية المعاني المقابلة لها: 1- الوظيفة: مجموعة من الوا ...

المادة (1) : تعتمد لائحة شؤون العاملين لجهاز تنمية وتطوير مدينة طرابلس المنشأ بقرار اللج ...

المادة (2) : يعمل بهذه اللائحة من تاريخ صدورها, وعلى الج ...

المادة (2) : يتكون الجهاز الإداري للجهاز من عدد من الإدارات والمكاتب والأقسام يصدر بتحديدها وبيان اختصاصاتها قرا ...

المادة (3) : 1- تنقسم الوظائف من حيث مستواها المالي إلى أربعة عشر درجة على الوجه المبين بالجدول رقم (1) المرفق. ...

المادة (4) : يتكون الملاك الفني من المجموعات الوظيفية الرئيسية الآتية: أ. مجموعة الوظائف الفنية المتخصصة. ب. م ...

المادة (5) : يكون للجهاز ملاك تخطيطي يشمل عددا من الوظائف اللازمة لتنفيذ الخطة العامة للجهاز. كما يكون له ملاك ...

المادة (6) : يكون للجهاز جدول توضيف وترتيب للوظائف يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ومسئوليتها والشروط اللازم ...

المادة (7) : يكون شغل الوظائف بالجهاز بإحدى طريقتين: 1. طريق التعيين. 2. طريق التعاقد. ويشترط فيمن يعين بإحدى ...

المادة (8) : الإعلان والامتحان للوظائف يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة بإحدى وسائل الإعلام المختلفة ويتضمن الإعل ...

المادة (9) : السلطة المختصة بالتعيين يكون التعيين في الوظائف التي تعلو درجتها العاشرة بقرار من اللجنة الشعبية ا ...

المادة (10) : على كل من يعين وفقا لأحكام هذه اللائحة أن يقسم قبل مباشرته العمل اليمين التالية: (اقسم بالله العظي ...

المادة (11) : فترة الاختبار 1. يخضع الموظفون عند تعيينهم لأول مرة للاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسليمهم العمل ...

المادة (12) : التعيين بعقود يجوز للجهاز تعيين ليبيين أو أجانب بعقود تحدد فيها مرتباتهم أو مكافآتهم وش ...

المادة (13) : يجوز الاستعانة بعمال للقيام بأعمال عارضة أو موسمية بمقابل وتسري بشأن هؤلاء أحكام قانون العمل. ويخض ...

المادة (14) : يكون المجموع الكلي للتقرير (مائه درجة) توزع على الوجه التالي: - درجة ممتاز من 86 - 100. - درجة جي ...

المادة (15) : يوضع التقرير الشهري بمعرفة الرئيس المباشر ويعتمد من الرئيس الأعلى الذي له حق تعدي ...

المادة (16) : التظلم من التقرير يخطر الموظف بالتقرير (الشهري أو السنوي) إذا كان بدرجة ضعيف وذلك خلال خمسة أيام ف ...

المادة (17) : أثر التقرير بدرجة ضعيف 1. يحرم الموظف الذي يحصل على تقرير سنوي بدرجة ضعيف من أول علاوة سنوية تالية ...

المادة (18) : تحدد بقرار من اللجنة الإدارية للجهاز معدلات الأداء والأحكام اللازمة لتطبيق نظام تقارير تقييم الأداء ...

المادة (19) : الترقية لا تجوز ترقية الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة من الدرجة التا ...

المادة (20) : شروط الترقية يشترط لترقية الموظف: أولا: أن يحصل على تقارير درجة الكفاية التي تأهله للترقية وفقا ...

المادة (21) : ضوابط الترقية تتم الترقية إلى الوظائف الشاغرة بالاختبار على أساس ترتيب الكفاية على الوجه التالي: ...

المادة (22) : السلطة المختصة بالترقية تكون الترقية إلى الدرجة الحادية عشرة وما يعلوها بقرار من اللجنة الشعبية ال ...

المادة (23) : المرتبات والعلاوات والحوافز تحدد مرتبات الموظفين ممن ...

المادة (24) : المرتب عند التعيين 1. يمنح الموظف عند تعيينه أول مربوط درجة الوظيفة المعين عليها، ويستحق مرتبه من ...

المادة (25) : المرتب عند الترقية 1. يمنح الموظف عند الترقية أول مربوط درجة الوظيفة المرقى إليها أو علاوة من علاو ...

المادة (26) : العلاوة السنوية مع مراعاة أحكام المادة (17) من هذه اللائحة: 1. يمنح الموظف علاوة سنوية طبقاً للنظ ...

المادة (27) : المكافآت التشجيعية يجوز منح الموظف مكافأة مالية لا تزيد على مرتب شهرين إذا أدى خدمات ممتازة أو قا ...

المادة (28) : يمنح العاملون بالجهاز علاوة ...

المادة (29) : تحدد بقرارات من اللجنة الإدارية للجهاز المستحقات المالية الأخرى وسائر المزايا وتبين قواعد وشروط منح ...

المادة (30) : يسترد من الموظف ما يكون قد حصل عليه من مرتبات أو أية مزايا مالية تجاوز استحقاقه بطريق الاقتطاع من م ...

المادة (31) : تتحدد بقرارات من اللجنة الإدارية أحكام وقواعد وشروط النقل والندب والإعارة والسلطة المختصة باتخاذها ...

المادة (32) : الأجازات حق للموظف يمارسها ع ...

المادة (33) : أنواع الإجازات تتحدد أنواع الإجازات على النحو التالي: 1. إجازة سن ...

المادة (34) : تكون الأجازة السنوية ثلاثين يوما في السنة, وخمسة وأربعون يوما لمن بلغ سن الخمسين أو جاوزت مدة خدمته ...

المادة (35) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته تعويضا نقديا عن أجازاته السنوية المتراكمة على ألا ي ...

المادة (36) : تنظم بقرار من اللجنة الإدارية للجهاز الأحكام والشروط المتعلقة بالأجازات وكيفية احتسابها ومددها وأحك ...

المادة (37) : المبدأ العام في أداء الوظيفة الوظيفة تكليف للقائم بها, وواجبه أن يراعي في تصرفاته وجه الله فيها وي ...

المادة (38) : يحظر على الموظف بالذات أو بالواسطة أن يقوم بأي عمل من الأعمال المحظورة المحرمة بمقتضى القوانين أو ا ...

المادة (39) : عدم جواز الجمع بين الوظيفة وبين أي عمل آخر 1. لا يجوز للموظف أن يجمع بين وظيفته وبين أي عمل آخر ي ...

المادة (40) : واجبات الموظف يجب على الموظف تنفيذ جميع أحكام القانون واللوائح والتعليمات المنظمة لقيامه بمهام وظ ...

المادة (41) : المبدأ العام في مسئولية الموظف 1. كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على ...

المادة (42) : التحقيق مع الموظف وعدم جواز تعدد العقوبة 1. لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتا ...

المادة (43) : 1. للجهة المختصة بإحالة الموظف إلى المحاكمة التأديبية أن توقف الموظف عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصل ...

المادة (44) : العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين الذين يعملون بالجهاز وهي: أ. الإنذار. ب. الخصم ...

المادة (45) : السلطة المختصة بتوقيع العقوبات 1. لمدراء الإدارات ومن في حكمهم توقيع عقوبة الإنذار أو الخصم من الم ...

المادة (46) : 1. الموظفون الذين يشغلون وظائف الدرجة العاشرة فأقل يحاكمون تأديبياً أمام مجلس تأديب يشكل بقرار من أ ...

المادة (47) : 1. يصدر بالإحالة إلى المحاكمة التأديبية قرار من أمين اللجنة الإدارية للجهاز أي موظف إلى مجلس التأدي ...

المادة (48) : 1. لا يكون انعقاد مجلس التأديب صحيحا إلا إذا حضره الرئيس وجميع الأعضاء وتكون جلساته سرية ويصدر القر ...

المادة (49) : تسري في شأن التأديب الأحكام المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية ...

المادة (50) : 1. تنشأ بالجهاز لجنة لشئون الموظفين تشكل بقرار من أمين اللجنة الإدارية للجهاز على النحو التالي: عض ...

المادة (51) : اختصاصات لجنة شئون الموظفين 1. تختص لجنة شؤون الموظفين بالترشيح للتعيين في الوظائف والترقية لها وغ ...

المادة (52) : 1- لا تزيد ساعات العمل الرسمي بالجهاز عن (48) ساعة أسبوعية, وتحدد مواقيت العمل بقرار من أمين اللجنة ...

المادة (53) : تسري على العاملين بالجهاز فيما يتعلق بانتهاء الخدمة أحكام القانون رقم (5 ...

المادة (54) : تنظم بقرارات تصدر عن اللجنة الإدارية للجهاز المواضيع الآتية: 1. قواعد ونظم ا ...

المادة (55) : تسري أحكام القانون رقم (55) لسنة 1976 إفرنجي, بإصدار قانون الخدمة المدنية والقانون رقم (13) لسنة 1 ...

 التوقيع :  اللجنة الشعبية العامة