المادة (1) : يعتمد نموذج لائحة تنظيم العمل ونموذج الجزاءات ال ...

المادة (1) : تعتبر أحكام هذه اللائحة جزءا متمما لعقد العمل المبرم بين المنشأة وبين العامل الموجود بها وتسري اللا ...

المادة (1) : تعد اللائحة المرفقة استرشادية، ولكل منشأة خاضعة لقانون العمل وضع لائحة المخالفات والجزاءات بما يتنا ...

المادة (2) : لا تخل أحكام هذه اللائحة بما ورد بالفصل الثاني ...

المادة (2) : كل طلب استخدام يقدم للمنشأة ينبغي أن يكون مكتوبا وموقعا عليه من الطالب ويبين فيه اسمه وجنسيته وسنه ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ...

المادة (3) : إذا ظهر بعد التعيين أن العامل قدم بيانات أو إقرارات أو توصيات أو شهادات غير صحيحة تتخذ إجراءات مس ...

المادة (3) : تمثل الجزاءات الواردة باللائحة المرفقة الحد الأقصى لما يجوز توقيعه، دون ...

المادة (4) : كل عامل يرتكب المخالفات الواردة بالجدول الملحق بهذه اللائحة أو يخرج على مقتض ...

المادة (4) : يعين العامل في أي قسم تحدده المنشأة ولها مطلق الحرية في نقل العامل من قسم إلى آخر أو من عمل إلى آخر ...

المادة (5) : تحدد مدة الاختبار في عقد العمل ...

المادة (5) : لا تخل المساءلة التأديبية بحق المنشأة في طلب إقامة الدعوى الجن ...

المادة (6) : على صاحب العمل في حالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع في مكان ظاهر لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأ ...

المادة (6) : سن التقاعد لجميع العمال 60 سنة ويجوز بناء على إذن الإدارة ومو ...

المادة (7) : يحمل كل عامل بطاقته الصادرة من المنشأة ولا ...

المادة (7) : لا يعفى العامل من المسئولية استنادا إلى أمر رئيسه إلا إذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذا لأمر مك ...

المادة (8) : لا يجوز توقيع جزاء على عامل إلا بعد التحقيق معه كتابة بما نسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه بمعرفة ...

المادة (8) : ساعات العمل الفعلية هي ... ساعات يوميا من الساعة ... صبا ...

المادة (9) : مواعيد العمل في حالة الورديات تكون كالآتي: - الوردية الأولى من الساعة ... إلى الساعة ... بعد الظهر ...

المادة (9) : إذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر اعتبر أن ...

المادة (10) : يخطر العامل كتابة بالجزاء الذي وقع عليه ومقداره وكذلك الجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة، ...

المادة (10) : أيام العمل الفعلية ... أيام في الأسبوع ويعتبر يوم ... راحة أسبوعية. وعلى المنشأة في حالة تحديد أيا ...

المادة (11) : يحظر توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة كما يحظر الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل طبقا لحكم ا ...

المادة (11) : يثبت الحضور والغياب ومواعيده بمقتضى نظام ال ...

المادة (12) : على كل عامل أن يتواجد في مكان عمله في الموعد المحدد لديه وليس له الانصراف قبل الموعد المحدد لانتهائ ...

المادة (12) : إذا تكررت ذات المخالفة لأكثر من أربع مرات قبل مضي ستة أشهر من تاريخ ...

المادة (13) : إذا نسب إلى العامل ارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة داخل دائ ...

المادة (13) : على العامل ألا يبتعد عن مكان عمله مهما كانت الأسباب إلا في فترة ...

المادة (14) : لا يجوز لأي عامل التوقف عن العمل أو تركه إلا بتصريح خاص من رئيس القسم التابع له كما لا يجوز له أن ي ...

المادة (14) : يبدأ التحقيق مع العامل خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخال ...

المادة (15) : إذا وقعت المخالفة بعد مضي ستة أشهر من تاريخ إبلاغ ال ...

المادة (15) : يخضع جميع العمال عند الدخول والخروج لنظام التفتيش وغير مسموح إخراج الب ...

المادة (16) : الحراس والبوابون والمراقبون مسئولون مسئولية كاملة شخصية عن تنفيذ الأحكام المتقدمة كل فيما يخصه وعلى ...

المادة (16) : لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد تاريخ ال ...

المادة (17) : يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للجنة المشكلة طبقا للمادة رقم (71) من القانون رقم 12 لسنة ...

المادة (17) : على العامل إطاعة أوامر الرؤساء الخاصة بالعمل وتنفيذها بدقة تامة وعليهم اتباع التعليمات والأوامر الت ...

المادة (18) : يتولى الرقابة المباشرة في كل قسم من الأقسام رئيس ويجب عل ...

المادة (18) : إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله في فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب ال ...

المادة (19) : كل شكوى للعامل خاصة بالعمل يجب رفعها إلى رئيس القسم إذا كانت شكوى ملحة ويتعين على رئيس القسم تقدي ...

المادة (20) : محظور على جميع العمال القيام بأي عمل تجاري أو الاشتراك فيه إلا بتصريح كتابي م ...

المادة (21) : محظور على جميع العمال أن يقبلوا من الغير هدايا أو مكافآت بسبب الأعمال التي يؤدونها بحكم وظائفهم ومح ...

المادة (22) : محظور على جميع العمال الاشتغال لدى صاحب عمل آخر حتى ف ...

المادة (23) : محظور على الرؤساء من جميع الدرجات استخدام مرؤوسيهم أو العمال الآخرين ...

المادة (24) : في حالة حدوث خلل بالآلات لا يجوز للعامل العبث بها أو محاولة إصلا ...

المادة (25) : على العمال أن يؤدوا الأعمال المنوطة بهم بأنفسهم بدقة ...

المادة (26) : ممنوع قطعيا إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية وبصفة عامة أي أمر يتعلق بأعمال المنشأة ونشاطها و ...

المادة (27) : يحظر التمييز في الأجور بسبب اختلاف الج ...

المادة (28) : إذا لم يحدد الأجر بأي من الطرق المنصوص عليها بالمادة (36) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 استحق الع ...

المادة (29) : تصرف علاوة دورية سنوية للعامل وفقا لما يقرره المجلس القومي ل ...

المادة (30) : تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أ ...

المادة (31) : يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقت ...

 التوقيع :  أحمد أحمد العماوي - وزير القوى العاملة والهجرة