بشأن لائحة استخدام موظفي ومستخدمي الغرف التجارية والاتحاد العام للغرف التجارية.

المادة (1) : تسري هذه اللائحة علي جميع موظفي ومس ...

المادة (2) : يعتبر موظفا طبقا لهذه اللائحة كل من يشغل إحدى الدرجات الواردة بالميزانية و ...

المادة (3) : يشترط فيمن يرشح لأحدى الوظائف ما يلي: (1) أن يكون متمتعا بجنسية الجمهورية العربية المتحدة. (2) أن ...

المادة (4) : تقدم طلبات الالتحاق على الاستمارة المعدة لهذا الغرض ويرفق بالطلب مسوغات التعيين الآتية: (1) شهادة ...

المادة (5) : تحدد الدرجات والمرتبات وفقا لما يلي: الوظيفة ...

المادة (6) : يعين بموافقة وزارة الاقتصاد مدير عام أو مدير لكل غرفة يرشحه الاتحاد العام للغرف التجارية من بين موظ ...

المادة (7) : يمنح الموظف عند التعيين أول مربوط الدرجة المقررة لوظيفته و ...

المادة (8) : إذا أرادت الغرفة أو الاتحاد تعيين موظف بأعلى من أول مربوط الدرجة لأي سبب ...

المادة (9) : يكون التعيين بامتحان في جميع الوظائف ما عدا وظائف السعاة والفراشين ويعلن عن الوظائف الخالية, ويجب أ ...

المادة (10) : يشترط في المرشحين للوظائف الخالية أن يكونوا حاصلين علي المؤهلات الآتية: (1) يشترط في المدير العام ...

المادة (11) : تعقد الغرف أو الاتحاد امتحانا للمتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة لاختيار أصلحهم وتشكل لجان الامتحان بال ...

المادة (12) : يعتمد من رئيس مجلس الإدارة أو من ينوب عنه قرار التعيين ...

المادة (13) : يكون التعيين تحت الاختبار لمدة سنة علي الأقل وسنتين علي الأكثر, ولا يجوز تثبيت الموظف إلا إذا ثبت ص ...

المادة (14) : لمجلس الإدارة في حدود المبلغ المخصص بالميزانية المعتمدة أن يتعاقد مع خبراء بمكافأة بموجب ...

المادة (15) : يعد تقرير سري سنوي عن أعمال الموظف بمعرفة رؤسائه وفقا للنموذج المرفق ويعتمد من الرئيس أو من يقوم مق ...

المادة (16) : الموظف الذي يقدم عنه تقريران متتاليان بدرجة ضعيف يقدم إلي هيئة المكتب لفحص حالته فإذا تبين لها أنه ...

المادة (17) : يمنح الموظف علاوة دورية كل سنتين متتاليتين حتى يصل مرتبه نهاية مربوط درجته وتدرج العلاوات في مشروع ...

المادة (18) : (1) يمنح للموظفين دون عمال اليومية الذين لا تزيد ماهيتهم عن 20 جنيه شهريا إعانة اجتماعية قدرها جنيه ...

المادة (19) : يجوز منح الموظفين مكافآت في حدود شهر من المرتب الأصلي دون علاوة الغلاء في السنة علي الأكثر. (ب) كم ...

المادة (20) : يجوز أن يمنح الموظف مكافأة عن الأعمال الإضافية التي يطلب إليه تأديتها في غير أوقات العمل الرسمية وي ...

المادة (21) : يجوز نقل الموظفين من غرفة إلي أخرى أو من الاتحاد وإليه بشرط موافقة الموظف والجهة المنقول إليها وبذل ...

المادة (22) : يجوز ترقية الموظفين في سلك الوظائف التي من نوع وظائفهم ومؤهلاتهم بالشروط الآتية: (أ) أن يكونوا قد ...

المادة (23) : علي الموظف أن يقوم بالعمل المنوط به وأن يؤديه بدقة وأمانة وعليه أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجب ...

المادة (24) : يجب علي الموظف أن يقيم في الجهة التي بها مقر وظيفته ولا يجوز أن يقيم بعيدا ع ...

المادة (25) : لا يجوز للموظف أن يفضي بمعلومات أو إيضاحات عن المساءل التي ينبغي أن تظل سرية بطبيعت ...

المادة (26) : يجب أن يكون الموظف متفرعا لعمله ولا يجوز أن يؤدي عملا للغير بمرتب أو بمكافأة ولو في ...

المادة (27) : يجب علي الموظف أن ينفذ القوانين واللوائح والتعليمات وأن يكون مطيعا لرؤسائه محترما لزملائه مبتعدا عن ...

المادة (28) : يحظر علي الموظف بالذات أو بالواسطة: (1) أن يزاول أعمال تجارية من أي نوع كان وبوجه خاص أن يكون له م ...

المادة (29) : لا يجوز للموظف أن يتظلم إلي لرئيسه المباشر فإذا لم يخطر بما تم في شكواه خلال أسبوع واحد من تاريخ تق ...

المادة (30) : يجب علي كل موظف أن يخطر الغرفة أولا بأول عن كل تغيير في حالته الاجتماعية وذلك خلال سبعة أيام من تار ...

المادة (31) : كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج علي مقتضيات الواجب في أعمال وظي ...

المادة (32) : لا يجوز لأي موظف أن ينقطع عن عمله إلا لمدة معينة وفي حد ...

المادة (33) : تقسم الأجازات إلي عا ...

المادة (34) : الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب طارئ لا يستطيع الموظف معه إبلاغ رؤسائه مقدما للترخيص له بالغياب و ...

المادة (35) : الأجازات الاعتيادية تكون بتصريح سابق من مديري الاتحاد والغرف وفي الحدود الآتية: أولا- بالنسبة للمو ...

المادة (36) : يستحق الموظف كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية علي الوجه الآتي: (1) ثلاثة شهور بمرتب كامل. ...

المادة (37) : يفصل الموظف الذي لا يعود إلي عمله بعد انقضاء أجازته المرضية أو الاعتيادية علي أن يكون له الحق في ام ...

المادة (38) : بالنسبة للسعاة والعمال ومن في حكمهم تنقسم الأجازات التي يجوز منحها لهم إلي نوعين: (1) إجازة اعتياد ...

المادة (39) : يراعي ألا يقوم بالأجازة في وقت واحد إلا عدد الذي يترتب علبيه تعطيل العمل مع إحالة أعمال الموظف القا ...

المادة (40) : تمنح إجازة لأداء فريضة الحج لا تزيد عن خمسة وأربعين يوما ولا تدخل مدة السفر ذهابا وإيابا في حساب هذ ...

المادة (41) : مع مراعاة أحكام القانون رقم 117 لسنة 1959 بشأن النيابة الإدارية لهي ...

المادة (42) : إذا بدر من الموظف ما يستوجب اللوم يوقع عليه الجزاء المناسب بعد عمل التحقيق معه, والجزاءات التي يجوز ...

المادة (43) : إذا أخل المدير بواجبات وظيفته فلمجلس الإدارة أن يصدر قرارا مسببا بما يراه ...

المادة (44) : إذا ارتكب أحد الموظفين تزويرا أو اختلاسا يفحص عمله ويحال علي النيابة ويجب إبلاغ الوزارة فورا بتقرير ...

المادة (45) : لرئيس الغرفة أو الاتحاد بموافقة وزارة الاقتصاد أن يوقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك و ...

المادة (46) : كل موظف يحبس حبسا احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف ...

المادة (47) : إذا كلف الموظف بمهمة خارج مقر عمله فيصرح له بالسفر بالسيارات العامة أو بالسكة الحديد كالآتي: (1) ي ...

المادة (48) : يكون حساب بدل السفر في الإقليم الجنوبي كالآتي: ...

المادة (49) : يجوز للغرف التجارية والاتحاد العام الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي المعمول به بمؤسسة التأمينات ا ...

المادة (50) : يعهد الاتحاد والغرف إلى مستشفيات وزارة الصحة (قسم الدرجات) بعلاج موظفيها في حالة عدم اشتراكه في نظا ...

المادة (51) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: (1) بلوغ السن المقررة لترك الخدمة وهي 60 سنة ميلادية. (2) ...

المادة (52) : للموظف أن يستقيل من الوظيفة وتكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط ولا تنتهي خدمة الموظف إل ...

المادة (53) : يجب على الموظف المستقيل أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار ...

المادة (54) : (1) يعتبر الموظف مستقيلا إذا انقطع عن عمله بدون أذن خمسة عشر يوما متتالية ولو كان الانقطاع عقب إجاز ...

المادة (55) : يجوز إبقاء الموظف بعد انتهاء مدة خدمته لمدة لا تجاوز شهرا واحدا لتسليم ما في عهدته ولا يجوز مد هذا ...

المادة (56) : يستحق الموظف مرتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته على أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة الطبية الصحية ...

المادة (57) : إذا حكم تأديبيا بفصل موظف وكان موقوفا عن عمله انتهت خدمته من تاريخ وقفه عن العمل ما لم تق ...

المادة (58) : في حالة وفاة أحد الموظفين أو المستخدمين يصرف لورثته فورا مبلغ يعادل مرت ...

المادة (59) : (1) إذا انتهت مدة خدمة الموظف أو المستخدم أو العامل أو استغنى عن خدماته تؤدى إليه الغرفة أو الاتحاد ...

المادة (60) : يعاد توزيع الموظفين على الوظائف بحيث يوضع كل موظف في المكان المناسب له حسب مؤهله ومرتبه وصلاحيته لل ...

المادة (61) : الموظفون الذين بلغوا سن الستين عند العمل ...

المادة (62) : ينشر هذا القرار في الوقائع ال ...

 التوقيع :  حسن عباس زكي - وزير الاقتصاد والخزانة