بشأن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم ( 4 ) لسنة 1998 المعدل بالقانون رقم ( 4 ) لسنة 2005م .

المادة (1) : تكون للكلمات والعبارات الآتية الواردة في هذه اللائحة المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة عل ...

المادة (2) : على الدائرة الحكومية التي ترغب في استطلاع رأي ديوان الفتوى والتشر ...

المادة (3) : 1- على وحدة شؤون الموظفين إعلام الموظف بالقرارات الإدارية التي يكون طرفاً بها. 2- تنشر القرارات ال ...

المادة (4) : 1- تكون ساعات الدوام الرسمي لموظفي الدوائر الحكومية تسعاً وثلاثين ساعة في الأسبوع. 2- تكون ساعات ا ...

المادة (5) : 1- يكلف رئيس الدائرة الحكومية أيًّا من موظفي الدائرة ليكون مسئولاً عن: سجل حضور وانصراف الموظفين ال ...

المادة (6) : تكون أيام العمل في الدوائر الحكومية ستة أيام في الأسبوع، و ...

المادة (7) : 1- تكون الأعياد والمناسبات الآتية عِطلا رسمية في الدوائر الحكومية: * عيد الفطر السعيد وقفة وثلاثة ...

المادة (8) : 1- يقدم رؤساء الدوائر الحكومية اقتراحاً بقيمة علاوات: طبيعة العمل، والاختصاص والندرة، والمخاطرة، وأ ...

المادة (9) : 1- يقدم رئيس الدائرة الحكومية إلى الديوان: الهيكل التنظيمي لدائرته، وتقسيماتها، واختصاصات كل منها، ...

المادة (10) : 1- يقدم رئيس الدائرة الحكومية نظاماً بوظائف دائرته، مرفقاً به وصف لكل وظيفة، محدداً به: واجباتها، و ...

المادة (11) : يصدر رئيس الديوان قرارات بالمعايير اللازمة لتصنيف الوظائف والأحكام ال ...

المادة (12) : 1- تقدم الدائرة الحكومية إلى وزارة المالية والديوان قائمة بحاجتها السنوية من الوظائف الواردة في الن ...

المادة (13) : للديوان في سبيل تحقيق مهامه ومسؤولياته القيام بما يلي: 1- وضع النظم الخاصة بالرقابة والمتابعة على ...

المادة (14) : تخطر الدائرة الحكومية الديوان بكافة القرارات والتعليمات والبيانات المتعلقة بشؤون الموظفين لديها، وا ...

المادة (15) : لا يجوز تعيين أي موظف إلا في وظي ...

المادة (16) : تعد وحدة شؤون الموظفين في كل دائرة حكومية كشوفاً بالوظائف الشاغرة المرصود لها مخصصات في الموازنة ال ...

المادة (17) : 1- تعلن الدائرة الحكومية عن الوظائف الشاغرة التي يكون التعيين فيها بإعلان خلال أسبوعين من خلوها في ...

المادة (18) : على مقدم طلب التعيين في وظيفة شاغرة أن يرفق بطلبه المستندات الآتية: 1- صورة عن شهادة الميلاد الرسم ...

المادة (19) : 1- تدرج طلبات التعيين ومرفقاتها في سجلات بأرقام مسلسلة حسب تاريخ تقديم الطلب، ويسلم مقدم الطلب إشعا ...

المادة (20) : 1- يصدر رئيس الديوان بالتنسيق مع الدائرة الحكومية المختصة قراراً بتشكيل لجنة الاختيار من ممثلين عن ...

المادة (21) : تتولى لجنة الاختيار القيام بما يلي: 1- دراسة وفحص طلبات المتقدين ومدى مطابقتها للشروط المطلوبة للو ...

المادة (22) : يتولى ديوان الموظفين العام القيام بما يلي: 1- تحديد الوظائف بالتنسيق مع الدوائر الحكومية المعنية ا ...

المادة (23) : يعد الديوان كشفاً بأسماء المرشحين للتعيين وفقاً لترتيب أسبقيتهم الوارد من قبل لجنة الاختبار وتبلغ ا ...

المادة (24) : لا تعد قائمة انتظار المرشحين للتعيين إلا في حالة الإعلان عن شغل الوظيفة بامتحان وعدم تعيين كامل الع ...

المادة (25) : تستوفي الدائرة الحكومية المعنية من المرشح للتعيين الأوراق الثبوتية الآتية وترسل للديوان: 1- أصل شه ...

المادة (26) : يقوم المرشح للتعيين بتعبئة الإقرارات الآتية على النماذج المخصصة لذلك وترسل للديوان: 1- إقرار بعدم ...

المادة (27) : 1- يبلغ الديوان الدائرة الحكومية المختصة لتوجيه المرشح للتعيين بها إلى وزارة الصحة لتوقيع الكشف الط ...

المادة (28) : يخطر الديوان المرشح للتعيين بوساطة الدائرة الحك ...

المادة (29) : يعبئ الموظف بعد استلامه العمل إقرارا بمباشرته العمل على النموذج المخصص لذلك من نسختين، ويوقع على ال ...

المادة (30) : إذا لم يباشر المرشح للتعيين العمل خلال مدة شهر من إخطاره كتابياً من قبل الديوان بوساطة دائرته الحكو ...

المادة (31) : يخطر الديوان الموظف بوساطة دائرته الحكومية بتعيينه، وصورة عنه ترسل لوزارة المالية، ويجب أن يشتمل ال ...

المادة (32) : تصدر الجهة المختصة بالتعيين قرار التعيين اعتباراً من تاريخ مباشرة الموظف العمل على النموذج المخصص ل ...

المادة (33) : 1- في حالة تعيين موظف بوظيفة مؤقتة بدل موظف مجاز دون راتب أو معار، يتوجب إنهاء خدمته فور عودة الموظ ...

المادة (34) : على جميع الدوائر الحكومية أن تراعي عند كل تعيين جديد ضرورة استكمال نسبة أل 5% المحددة لتشغيل المعوق ...

المادة (35) : 1- يعد الديوان ملفاً لكل موظف تودع فيه: الشهادات والوثائق والمستندات والمعلومات الخاصة به مما يكون ...

المادة (36) : 1- تعد وحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية سجلاً لقيد الموظفين المعينيين تحت التجربة تبين به بداية ...

المادة (37) : لا يجوز إنهاء عمل الموظف الخاضع للتجربة إلا إذا أمضى فترة التجربة وتبين ...

المادة (38) : يشترط لثبوت صلاحية الموظف أن يجتاز بنجاح برنامج التدريب ا ...

المادة (39) : 1- في حالة عدم اجتياز الموظف فترة التجربة بنجاح تبلغ الدائرة الحكومية المختصة الديوان كتابياً خلال ...

المادة (40) : يصدر رئيس الدائرة الحكومية قراراً بتثبيت الموظف الذي اجتاز فترة الت ...

المادة (41) : يعد الرئيس المباشر التقرير السنوي بتقدير كفاية الأداء لموظفيه على النموذج المخصص لذلك ويعتمد من رئي ...

المادة (42) : يقدم الرؤساء المباشرون عن شاغلي الوظائف العليا بيانات سنوية تتعلق بالنواحي الفنية والإد ...

المادة (43) : يشكل رئيس الدائرة الحكومية لجاناً لتدقيق التقارير السنوية بتقدير كفاية الأداء من ثلاثة من كبار موظف ...

المادة (44) : يكون تقدير الكفاية بمرتبة ممتاز وضعيف مسبباً محدداً لعناصر التميز والضعف، ومستمداً من ملف خدمة المو ...

المادة (45) : لا يجوز تقدير كفاية الموظف من الفئات المبينة أدناه بمرتبة ممتاز: 1- الموظف الذي أتيحت له فرصة التد ...

المادة (46) : 1- تعلم وحدة شؤون الموظفين الموظف بنسخة من التقرير العام لكفاية أدائه بعد اعتماده من الجهة المختصة ...

المادة (47) : 1- يشكل رئيس الدائرة الحكومية المختص لجنة تظلمات من ثلاثة من كبار الموظفين ممن لم يشتركوا في وضع ال ...

المادة (48) : يقوم رئيس الدائرة الحكومية المعينة: 1- بتنبيه الموظف الحاصل على تقدير بدرجة متوسط إلى أوجه تقصيره، ...

المادة (49) : 1- تضع الدائرة الحكومية المختصة التقرير السنوي بتقدير كفاية الأداء عن الموظف المندوب منها بعد أخذ ر ...

المادة (50) : 1- يشكل رئيس الدائرة الحكومية بالتنسيق مع الديوان لجنة للنظر في وضع الموظف الحاصل على تقريرين سنويي ...

المادة (51) : يمنح الموظف الذي حصل على مرتبة ممتاز في تقارير الكفاية شهادة تقدير من رئيس الدائرة الحكومية المختص، ...

المادة (52) : لا تتم ترقية أي موظف إلا على درجة شاغرة وفق جدول تشكيلات الوظائف ...

المادة (53) : أ) تعد وحدة شؤون الموظفين كشوفاً لقيد أسماء الموظفين، ويرتب طبقاً لفئاتهم وأقدميتهم في كل درجة، وعل ...

المادة (54) : 1- تعد وحدة شؤون الموظفين في كل دائرة حكومية كشوفاً بالدرجات الشاغرة حسب الموازنة المعتمدة وجدول تش ...

المادة (55) : تصدر الجهة المختصة بالتعيين قراراً بالترقية على النموذج المخصص لذلك، ويرسل للديوان لمراج ...

المادة (56) : يصدر رئيس الدائرة الحكومية بالتنسيق المسبق مع الديوان قراراً بشغل وظيفة شاغرة على الهيكل التنظيمي و ...

المادة (57) : تقوم وزارة المالية- مديرية الرواتب بصرف علاوة دورية سنوية في الأول من كانون الثاني (يناير ...

المادة (58) : يجب على الموظف أن يبلغ وحدة شؤون الموظفين بدائرته الحكومية بموعد لا يزيد عن منتصف شهر يناير من كل ع ...

المادة (59) : 1- تدرج كل دائرة حكومية في مشروع موازنتها الاعتمادات اللازمة مقابل العمل في غير أوقات الدوام الرسمي ...

المادة (60) : 1- تحدد وحدة شؤون الموظفين بناء على طلب الدوائر المختلفة الأشخاص المكلفين بالعمل في غير أوقاف العمل ...

المادة (61) : لا يصرف لموظفي الفئتين العليا والأولى أي ...

المادة (62) : 1- على الموظف الذي يكلف بالعمل في غير أوقات الدوام الرسمي أن يسجل ذلك يومياً في سجل حسب النموذج الم ...

المادة (63) : تدرج كل دائرة حكومية في مشروع موازنتها الاعتمادات اللازمة لمنح العلاوات التشجي ...

المادة (64) : لا تصرف اية مكافآت أو علاوات لم ترصد لها ...

المادة (65) : يجوز لرئيس الدائرة الحكومية بالتنسيق مع الديوان منح الموظف الذي تتوفر فيه ...

المادة (66) : يحدد الديوان بالتنسيق مع الدوائر الحكومية نسب أو مقدار العلاوات و ...

المادة (67) : تراعى المصلحة العامة ومصلحة العمل وحسن الاستفادة من خدمات ا ...

المادة (68) : 1- لنقل الموظف من دائرة حكومية إلى دائرة أخرى يجب إتباع الآتي: أ) يقدم الموظف الذي يرغب بالنقل من ...

المادة (69) : على جميع الدوائر الحكومية أن توافي الديوان خلال شهر ديسمبر من كل عام ببيان يتضمن: 1- حصر لأعداد وم ...

المادة (70) : يجوز نقل موظف بناءً على مصلحة العمل من دائرة حكومية إلى دائرة حكومية أخرى بشرط: الحصول على موافقة ر ...

المادة (71) : تصدر الجهة المختصة بتعيين الموظف بالتنسيق المسبق مع الديوان قرار الن ...

المادة (72) : 1- يعتبر قرار النقل نافذاً من تاريخ استلام الموظف العمل بالجهة المنقول إليها، وتتحمل الدائرة الحكوم ...

المادة (73) : 1- يندب الموظف من دائرة حكومية إلى دائرة حكومية أخرى لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة إذا اقتضت الم ...

المادة (74) : 1- لا يكون الندب إلا للدوائر الحكومية. 2- لا يجوز أن تقل الوظيفة المندوب إليها الموظف عن وظيفته ال ...

المادة (75) : يكون المندوبون خاضعين إدرايا للجهة المندوبين إليها فيما يتعلق بالإشرا ...

المادة (76) : يجوز للجهة المندوب إليها الموظف إنهاء الندب إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك بشرط إخطار الموظف والجهة ا ...

المادة (77) : عند ندب الموظف من دائرة حكومية إلى ...

المادة (78) : يصدر قرار الإعارة من الجهة المختصة بالتعيين بناءً على طلب الجهة المستعيرة، وبالتنسيق المسبق مع الدي ...

المادة (79) : يكون المعارون خاضعين إدراياً للجهات المستعيرة فيما يتعلق بالإشراف ع ...

المادة (80) : 1- لا يتقاضى الموظف المعار أثناء فترة إعارته أي جزء من راتبه، أو أية استحقاقات من الدائرة الحكومية ...

المادة (81) : عند إعارة الموظف تبقى وظيفته شاغرة ويجوز ملؤها بصورة مؤقتة أو بموجب عقد خاص أو بالوكالة، ولمدة لا ت ...

المادة (82) : 1- يجوز للموظف أن ينهي إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له بها، وفي هذه الحالة يجب العودة إلى الدائرة ...

المادة (83) : لا يجوز للموظف أن يعمل أو ينشغل بعمل خارج نطاق وظيفته بصفة دائمة أو مؤقتة إلا بموافقة رئيس الدائرة ...

المادة (84) : 1- يقدم الموظف طلب الحصول على إذن بالعمل خارج نطاق الوظيفة في النموذج المخصص لذلك إلى رئيسه المباشر ...

المادة (85) : يشترط لمنح الإذن بالعمل خارج نطاق وظيفة الموظف: 1- ألاّ يؤثر هذا العمل على واجبات وقدرات الموظف في ...

المادة (86) : لرئيس الدائرة الحكومية المختص أو من فوض من قبله من بين الفئة العليا سلطة توقيع ...

المادة (87) : تكون الجهة المندوب أو المعار إليها الموظف مختصة بالتحقيق معه وتأديبه عن ...

المادة (88) : 1- يحال الموظف للتحقيق معه من قبل لجنة تحقيق، ويتضمن قرار الإحالة بياناً بالمخالفات المنسوبة إليه. ...

المادة (89) : 1- يجب على لجنة التحقيق قبل بدء التحقيق أن تخطر المسئول المباشر عن الموظف برغبتها في ذلك وعليه أن ي ...

المادة (90) : يجب على الموظف المحال للتحقيق أن يمتثل لدعوة التحقيق أمام اللجنة، وأن يدلي بإفادته وبحالة رفضه ذلك ...

المادة (91) : 1- يجب على لجنة التحقيق بعد الانتهاء من التحقيق أن تقدم تقريراً إلى الجهة المختصة بتشكيل اللجنة مصح ...

المادة (92) : 1- تخطر الجهة المختصة بتشكيل لجنة التحقيق الموظف كتابة بالجزاء الموقع عليه وأسباب توقيعه، ويبلغ الد ...

المادة (93) : لا يجوز إحالة الموظف إلى التحقيق بسبب مخالفة تأديبية مضى على اكتشافها أكثر من سنة أشهر، وتنقطع هذه ...

المادة (94) : كل موظف نسب إليه ما من شأنه توقيفه أو احتجازه أو التحقيق معه ف ...

المادة (95) : لا يمنع توقيع العقوبة المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية من مساءلة الموظف جز ...

المادة (96) : على وحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية المختصة دون حاجة إلى طلب من الموظف اتخاذ إجرا ...

المادة (97) : 1- يصدر القرار بتشكيل لجنة محو العقوبات التأديبية بالنسبة لغير شاغلي الوظائف العليا من قبل الديوان ...

المادة (98) : 1- تودع حصيلة عقوبات الخصم في حساب خاص باسم وزارة المالية- الدائرة الحكومية ذات العلاقة. 2- لا يجو ...

المادة (99) : إذا انقطع الموظف عن عمله، فيجب على الرئيس المباشر إخطار وحدة الموظفين بالدائرة الحكومية بهذا الانقط ...

المادة (100) : 1- يجوز منح الموظف إجازة اعتيادية بعد انقضاء ستة أشهر من تاريخ مباشرته العمل في الخدمة، غير أنه إذا ...

المادة (101) : يقدم الموظف طلب الإجازة الاعتيادية السنوية على النموذج المخصص لذلك إلى الرئيس المباشر للموظف الذي ي ...

المادة (102) : على كل موظف رخص له في إجازة أن يحرر في اليوم الأخير من أيام العمل الرسمية إقرار قيام بالإجازة على ا ...

المادة (103) : يتعين على الموظف الذي يطلب تمديد إجازته أن يبلغ المسؤول المرخص له بمنح الإجازة كتابة قبل ...

المادة (104) : إذا تخلف الموظف عن العودة إلى عمله بعد انتهاء مدة الإجازة الاعتيادية مباشرة، تعين على المسؤول المبا ...

المادة (105) : يجب على الدائرة الحكومية إبلاغ الديوان بطلب الإجازة التي يطلب الموظف قضاءها في خارج البلاد على النم ...

المادة (106) : 1- للموظف بعد استنفاذ مدة إجازته الاعتيادية أن يتغيب عن العمل لسبب طارئ لا يستطيع معه إبلاغ رؤسائه ...

المادة (107) : 1- إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض، عليه أن يبلغ ذلك خلال 24 ساعة إلى رئيسه المباشر. 2- في الح ...

المادة (108) : تمنح الإجازة الدراسية للموظف بغية رفع مستواه الثقافي أو العل ...

المادة (109) : 1- يشكل رئيس الدائرة الحكومية المختص للإجازات الدراسية، وتختص بدراسة الطلبات المقدمة من الموظفين لل ...

المادة (110) : 1- يقدم الموظف الذي منح إجازة دراسية قبل قيامه بالإجازة تعهد يلتزم فيه بإتمام الدراسة، وأن يستمر في ...

المادة (111) : تبقى وظيفة الموظف المجاز للدراسة شاغرة، غير أنه يج ...

المادة (112) : 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر للخارج لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة دون راتب ويتعين ...

المادة (113) : 1- للموظف أن يقدم طلباً للحصول إجازة دون راتب إلى رئيسه المباشر يبدي فيه الأسباب الداعية للطلب. 2- ...

المادة (114) : 1- على الموظفة الحامل إبلاغ رئيسها المباشر عن الحمل في الشهر الخامس وعند الوضع فوراً وأن ترفق مع ال ...

المادة (115) : يجوز للموظفة المرضعة أن تقدم طلباً للحصول على إجازة دون راتب لمدة سنة لرعاية مولودها، ويتعين على ال ...

المادة (116) : تمنح إجازة الحج بناءً على طلب من الموظف، وتستعمل النماذج والإجراءات المتبعة ف ...

المادة (117) : تعد وحدة شؤون الموظفين لكل موظف بياناً بالإجازات بمختلف أنواعها على النموذج المخصص لذلك يودع في ملف ...

المادة (118) : يجب ألاّ يترك الموظف عمله قبل أن يتسلم إشعاراً خطياً بالموافقة على إجازته إلا في الحالات الضرورية ا ...

المادة (119) : 1- إذا انقطع الموظف عن عمله، يحرم من أجره عن مدة غيابه مع عدم الإخلاء بمسئوليته التأديبية ويبلغ الد ...

المادة (120) : 1- يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته إذا انقطع عن عمله دون إذن مدة تزيد عن خمسة عشر يوماً متصلة حتى ولو ك ...

المادة (121) : 1- يجوز إعادة الموظف المتغيب لعمله شريطة عدم التعيين على شاغر وظيفته إذا تقدم الموظف بعذر مقبول واق ...

المادة (122) : يجوز إيفاد الموظفين في بعثات أو دورات تدري ...

المادة (123) : تعد كل وحدة بالدائرة الحكومية بياناً تفصيلياً باحتياجاتها من التخصصات والخبرات المختلفة التي تتطلب ...

المادة (124) : على كل دائرة حكومية أن تتقدم إلى الديوان ببيان تفصيلي عن احتياجاتها واحتياجات الوحدات التابعة لها م ...

المادة (125) : تشكل بقرار من مجلس الوزراء لجنة البعثات والدورات، وتتولى وضع وإعداد خطط البعثات والدورات وكل ما يتع ...

المادة (126) : تدرج كل دائرة حكومية في مشروع موازنتها الاعتمادات المالية اللازمة لتنفيذ خ ...

المادة (127) : يصدر رئيس الديوان قراراً يتضمن خطط ال ...

المادة (128) : 1- تعلن كل دائرة حكومية عن البعثات والدورات التدريبية المخصصة لها على موظفيها، وعلى كل دائرة حكومية ...

المادة (129) : يشترط في الموظف المرشح للبعثة أو الدورة التدريبية أن يكون: أ) حاصل على المؤهل العلمي الذي تتطلبه ا ...

المادة (130) : 1- يصادق الديوان على طلبات الدوائر الحكومية الخاصة بإيفاد موظفيها لبعثات تدريبية أو دورات إلى خارج ...

المادة (131) : يوقع الموظف على التزام وتعهد عدلي موقع من كفيلين موظفين على النموذج المخصص لذلك يلتزم بموجبة بشروطه ...

المادة (132) : تجدد المدة الخاصة بأي بعثة أو دورة تدريبية بقرار من الديوان بناءً ...

المادة (133) : 1- على الموفد أن يزود الدائرة الحكومية التابع لها بالوثائق الآتية مصدقة من المؤسسة التي أوفد إليها: ...

المادة (134) : 1- تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مقبول ان ...

المادة (135) : تنتهي بعثة الموفد أو دورته التدريبية بقرار من رئيس الديوان بناءً على طلب رئيس الدائرة الحكومية المخ ...

المادة (136) : إذا أنهيت بعثة الموظف الموفد أو انتهت دورته لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة السابقة أو ل ...

المادة (137) : على الموفد أن يضع نفسه تحت تصرف الدائرة الحكومية المختصة التي أوفد منها فور عودته من البعثة أو الدو ...

المادة (138) : يكون الموظف بعد عودته من البعثة أو الدورة التي أوفد إليها وكفيليه ملزمين بدفع المبالغ التي أنفقت عل ...

المادة (139) : يعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب كل الوقت فترة تدريب ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر م ...

المادة (140) : يعتبر تخلف الموظف عن التدريب بدون عذر مقبول إخلالا بواجبات وظيفته، ويعاقب ...

المادة (141) : لرئيس الديوان بناءً على طلب الدائرة الحكومية المختصة الآتي: 1- إيفاد الموظف لمهمة رسمية براتب كامل ...

المادة (143) : 1- تقوم الدائرة الحكومية بإبلاغ الديوان فور احتجاز أي موظف من قبل الشرطة أو أي جهة أخرى، ويقوم الدي ...

المادة (144) : يصدر رئيس الدائرة الحكومية قراراً بإيقاف الموظف المحال للتحقيق التأديبي عن العمل، وفي ه ...

المادة (145) : يصرف للموظف الموقوف عن العمل والمحال للتحقيق معه من قبل ...

المادة (146) : لرئيس الدائرة الحكومية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في الدائرة الحكومية بصفة مؤقتة بعد صدور قرار بإحال ...

المادة (147) : 1- على الدائرة الحكومية المختصة إبلاغ الشرطة عن أي حادثة عمل تقع فيها متضمناً اسم الموظف المصاب وعن ...

المادة (148) : يمنح الموظف الذي يصاب بحادث عمل مدة الإجازة المرضية التي تقررها اللجنة الطبية المختصة وبراتب كامل م ...

المادة (149) : يحال تقرير الشرطة وتقرير الرئيس المباشر والتقارير الطبية المعتمدة إلى رئيس ...

المادة (150) : يتولى الديوان اتخاذ إجراءات احتساب مبالغ ا ...

المادة (151) : يحرم الموظف من راتبه وعلاواته بقرار من رئيس الدائرة عن المدة التي تغيب خلالها عن العمل بسبب مرض أو ...

المادة (152) : 1- تعد وحدة شؤون الموظفين في بداية كل عام بياناً بأسماء الموظفين الذين يبلغون السن القانونية لترك ا ...

المادة (153) : 1- إذا قدم الموظف استقالته، فعلى وحدة شؤون الموظفين التي يتبعها أن تثبت عليها تاريخ ورودها، وتعرض ه ...

المادة (154) : على الموظف أن يستمر في القيام بمهام وظيفته إلى أن يستلم القرا ...

المادة (155) : 1- إذا قدم الموظف طلباً لإحالته إلى المعاش مبكراً، فعلى وحدة شؤون الموظفين أن تثبت تاريخ ورودها وتع ...

المادة (156) : 1- عند نهاية خدمة الموظف تعد وحدة شؤون الموظفين شهادة خلو طرف للموظف على النموذج المخصص لذلك، وترسل ...

المادة (157) : للديوان بعد انتهاء خدمة الموظف منحة شهادة خدمة بناءً على طلبه تشتمل على البيانات الآتية: 1- ...

المادة (158) : عند ترقية الموظف يضاف ما نسبته خمسة بالمائة ...

المادة (159) : تدرج كل دائرة حكومية ضمن مشروع موازنتها السنوي المخصصات المالية اللازمة لصرف الزيادات الناتجة عن نق ...

المادة (160) : 1- تتولى وحدة شؤون الموظفين إخطار الموظف شخصياً عن القرار الإداري الذي يتعلق به أو بوظيفته فور صدرو ...

المادة (161) : بما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة يصدر رئيس ديوان الموظفين العام كتباً دورية لتنف ...

المادة (162) : على جميع الجهات المختصة- كلٌّ فيما يخّصه- تنفيذ أحكام ه ...

 التوقيع :  أحمد قريع - رئيس مجلس الوزراء