بشأن لائحة شئون العاملين واللائحة المالية ولائحة بدل السفر ومصاريف الانتقال لرئيس وأعضاء مجلس إدارة الغرفة التجارية لمحافظة الأقصر.

المادة () : بعد الاطلاع على القانون رقم 189 لسنة 1951 بشأن الغرف التجارية ولائحته التنفيذية؛ وعلى قرار رئيس مج ...

المادة (1) : الدورة المستندية للإيرادات: تشمل إيرادات الغرف ثلاثة أنواع تتمثل فيما يلي: 1- رسوم الغرفة: تحرر ...

المادة (1) : تعتمد لائحة شئون العاملين ولائحة بدل السفر ومصاريف الانتقال لرئيس وأعضا ...

المادة (1) : يحدد أول يناير من كل عام موعدا لبدء السنة المالية في الغرف ...

المادة (1) : يعتبر عاملا في تطبيق أحكام هذه اللائحة كل من يشغل ...

المادة (2) : تضع الإدارة المختصة مشروع موازنة تقديرية شاملة للإيرادات والمصروفات وتعرض على مجلس الإدارة للموافقة ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد: الوزير المختص: الوزير المختص بشئون التجارة والصناعة. رئيس مجلس ا ...

المادة (2) : تعتمد اللائحة المالية للغرفة التجارية لم ...

المادة (2) : الإجراءات الواجب اتباعها في تحصيل رسوم الغرفة: يجب مراعاة الآتي عند تحصيل رسوم الغرفة: 1- تتخذ ال ...

المادة (3) : دفاتر الإيصالات البيضاء المرسلة للغرفة من الاتحاد: يراعي في استلام دفاتر إيصالات التحصيل ودفاتر إي ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ...

المادة (3) : يصدر باعتماد الموازنة التقديرية قرار من الوزير المختص وإذا لم يصدر قرار قبل بدء السنة المالية يعمل ...

المادة (3) : تسري أحكام هذه اللائحة على العاملين بالغرفة لدى اعتمادها من الوزير المختص ويتم تسوية المراكز المالي ...

المادة (4) : يختص مجلس إدارة الغرفة بالآتي: 1- تحديد أيام وساعات العمل في الأسبوع وفقا لظروف ومقتضيات الع ...

المادة (4) : الدورة المستندية للمصروفات: يكون الصرف من الغرفة بموجب شيكات فيما عدا المصروفات العاجلة والنثرية ف ...

المادة (4) : لا يجوز صرف أي مبلغ ليس له اعتماد في الموازنة أو زائدا على الاعتماد المدرج له ولا أن يجري تعديلات ف ...

المادة (5) : تثبت جميع القيود الحسابية لعمليات الاتحاد في سجلات ودفاتر قسم الحسابات وهي: 1- دفاتر اليوميات المس ...

المادة (5) : يضع مجلس الإدارة هيكلا تنظيميا للعاملين بم ...

المادة (5) : يجوز بقرار من الوزير المختص تفويض مجلس الإدارة في نقل الاعتمادات من باب لآخر ...

المادة (6) : تراقب الاعتمادات الواردة بالموازنة على الوجه الآتي: 1- يفتح سجل مراقبة الاعتمادات ويثبت به بنود ال ...

المادة (6) : يضع مجلس الإدارة جدولا للوظائف طبقا للهيكل التنظيمي المعتمد يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجبات مسئولي ...

المادة (6) : - مستندات الخزينة اليومية: بعد الانتهاء من مراجعة يومية الإيرادات ويومية المنصرف من السلفة المستديم ...

المادة (7) : تعني الإجراءات التي تتم منذ طلب الأصناف حتى يتم توريدها للمخزن ثم صرفها للأقسام التي تحتاج إليها بع ...

المادة (7) : يجوز لمجلس الإدارة أن يعين مراقبا للحسابات ويحدد ...

المادة (7) : يكون التعيين في وظائف الإدارة العليا بقرار من الوزير المختص بناء على ترشيح من هيئة مكتب الغرفة وفيم ...

المادة (8) : يجوز استثناء من أحكام المادة السابقة بناء على اقتراح هيئة المكتب وموافقة مجلس الإدارة أن يتم التعيي ...

المادة (8) : ثامنا - تعليمات عامة: 1- ضرورة استعمال الكربون ذي الوجهين عند تحرير الإيصالات. 2- استعمال القلم ا ...

المادة (8) : تعد الإدارة المختصة في نهاية السنة المالية الحسابات والقوائم الختامية من واقع الدفاتر وتجرى كافة ال ...

المادة (9) : تعد الإدارة المختصة مقارنة بين الحسابات الختا ...

المادة (9) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج الامتحان وع ...

المادة (10) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون محمود السيرة حسن ...

المادة (10) : يعرض الرئيس على مجلس الإدارة تقريرا سنويا عن نتيجة الأعمال خلال السنة المالية المنتهية موضحا فيه ال ...

المادة (11) : 1- الرسوم السنوية المقررة بالمادة 25 من القانون رقم 6 لسنة 2002 المعدل لأحكام القانون رقم 189 لسنة ...

المادة (11) : يوضع العامل المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة شهور من تاريخ تسلمه العمل وتقرر صلاحيته خلال مدة ...

المادة (12) : تستثمر الأموال الناتجة من أبواب الإيرادات المختلفة في الأغراض الخاصة بالنشاط ويجوز استثم ...

المادة (12) : تعتبر الأقدمية من تاريخ التعيين فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من عامل اعتبرت الأقدمية كما يلي: ...

المادة (13) : لا يجوز عقد قرض إلا بإذن من الوزير المخت ...

المادة (13) : يمنح العامل عند التعيين أول مربوط الوظيفة التي يعين عليها طبقا لجدول درجات الوظائف وفئات الأجور الم ...

المادة (14) : إذا كان للعامل المرشح للتعيين في غير أدنى الوظائف مدة خبرة كلية فإنه يجوز تعيينه باحتساب هذه المدة ...

المادة (14) : لا يجوز للغرفة أن تشتغل بالمضاربات أو بالأعمال المضرة بالسوق أو بالمسائل السياسية ...

المادة (15) : يصدر مجلس إدارة الغرفة قرارا بنظام احتساب مدة الخبرة المكتسبة علميا وما يترتب عليها من احتساب الأقد ...

المادة (15) : يستحق الرسم السنوي المقرر للغرفة من أول يناير من كل سنة ويعتبر ال ...

المادة (16) : يجوز للغرفة إعادة تعيين العامل الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة يلي الذي تم تعيينه عليه مباشرة ...

المادة (16) : أنواع السجلات بالغرفة هي: 1- السجل العام ويقيد به جميع البيانات الموضحة بصحيفة السجل التجاري للتاج ...

المادة (17) : يجوز تعيين عاملين مؤقتين في حدود الاعتمادات المخصصة بموازنة الغرفة لأحد الأغراض الآتية: 1- الاستعا ...

المادة (17) : قسم السجلات بالغرفة كالآتي: متابعة تحصيل رسوم الغرفة. قيد الرسوم بسجلات السداد وتصحيح البيانات ال ...

المادة (18) : تضع الإدارة المختصة نظاما لحصر التجار حصرا ...

المادة (18) : تشكل الغرفة بقرار من مجلس الإدارة لجنة أو أكثر لشئون العاملين وتتكون من ثلاثة أعضاء على الأقل على أ ...

المادة (19) : يتولى أعمال لجنة شئون العاملين مدير شئون العاملين بالغرفة أو من ينوب عنه دون أن يكون له صوت معدود ف ...

المادة (19) : تضع الإدارة المالية نظاما يكفل حصر التجار من واقع السجلات موضحا به بيانات التجار والرسوم المستحقة ع ...

المادة (20) : تعرض القرارات التي تصدر من لجنة شئون العاملين في نشره يصدر في ت ...

المادة (20) : يقوم قسم الحسابات باستلام كمية من الدفاتر الجديدة من قسم المخازن تكفي للاستعمال لمدة شهر ويتبع بشأن ...

المادة (21) : يتسلم المحصل دفتر إيصالات التحصيل من الموظف الذي بعهدته هذه الدفاتر وعلى المحصل مراجعة القيام والتأ ...

المادة (21) : يضع مجلس إدارة الغرفة بناء على اقتراح لجنة شئون العاملين نظاما يكفل كفاية الأداء الواجب تحقيقه بما ...

المادة (22) : يكون التحصيل بموجب إيصال من أصل وصورتين من دفتر القسائم ويعد طبقا للنموذج الذي تقرره وزارة التموين ...

المادة (22) : يخضع لنظام التقارير الدورية جميع العاملين بالغرفة فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ويوضع التقرير عن ال ...

المادة (23) : يعد التقرير السنوي عن العامل بمعرفة رئيسه المباشر ثم يعرض على الرئيس الأعلى المختص من مستوى الوظائف ...

المادة (23) : على الموظفين المنوط بهم التحصيل تورد المبالغ المحصلة إلى أمين الخزينة في نهاية خط السير مع إثبات ذل ...

المادة (24) : يقوم المحصل بتحصيل الرسوم المستحقة للغرفة وفقا لخط السير المحدد له ويثبت رقم الإيصال وتاريخ التحصيل ...

المادة (24) : في حالة إعارة العامل داخل الجمهورية أو ندبه أو نقله تختص بوضع التقرير النهائي عنه الجهة التي قضى به ...

المادة (25) : يسلم العامل حوافظ توريد رسوم الغرفة إلى قسم السجلات بالسركي لإثبات السداد. في حالة وجود اختلاف بين ...

المادة (25) : يعلن العامل بصورة من تقرير الكفاية بمجرد اعتماده من لجنة شئون العاملين وله أن يتظلم منه خلال عشرين ...

المادة (26) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين فإذا تبين ...

المادة (26) : يقوم قسم التحصيل بإثبات قيمة الرسوم المحصلة الحالية والم ...

المادة (27) : يعد قسم التحصيل التقرير الشهري عن نشاط المحصلين والبيانات المقا ...

المادة (27) : مع مراعاة استيفاء العامل اشتراطات شغل الوظيفة المرقى إليها تكون الترقية من الوظيفة التي تسبقها في ا ...

المادة (28) : يخطر إدارة الحسابات في نهاية كل شهر بالتعديلات التي طرأت على بيانات الرسوم المحصلة ...

المادة (28) : مع مراعاة حكم المادة رقم (9) من هذه اللائحة تكون الترقية إلى وظائف الدرجة الأولى فما فوقها بالاختيا ...

المادة (29) : يضع مجلس الإدارة القواعد والإجراءات المتعلقة بالترقية وذلك بما يتفق مع أهمية الوظيفة المطلوب شغلها ...

المادة (29) : تحدد هيئة المكتب نسب عمولة التحصيل التي تصرف للمحصلين وكيفية استحقاقها ...

المادة (30) : يجب أن يتم الصرف بموجب شيكات فيما عدا المصروفات العاجلة والنثرية التي يجوز صرفها من السلفة المستديم ...

المادة (30) : يصدر قرار الترقية من رئيس مجلس الإدارة وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها ولا يجوز الطعن ...

المادة (31) : تعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار واستثناء من ذلك يجوز أن يتم الترقية بأثر رجعي في أي من هذه ...

المادة (31) : للأمين العام الموافقة على الصرف في حدود مبلغ 500ج ولأمين الصندوق وأمين الصندوق المساعد الموافقة في ...

المادة (32) : لا تدفع أي مدفوعات مقدمة إ ...

المادة (32) : لا يجوز ترقية العامل في الحالات الآتية: 1- العامل القائم بإجازة خاصة بدون مرتب لمدة سنة فأكثر وقت ...

المادة (33) : تحدد بداية أجور الوظائف وفقا لما هو وارد بالجدول رقم (1) المرفق لهذه اللائحة مع تطبيق أحكام القواني ...

المادة (33) : يجب في جميع الأحوال وجود توقيعين على الشيكات الصادرة أحدها لرئيس الغرفة أو أحد نائبيه كتوقيع أول وا ...

المادة (34) : يجب استيفاء كافة المستندات التي تؤيد وتثبت صحة وسلامة جميع المدفوعات بصورها المختلفة والتأكد من عدم ...

المادة (34) : يقرر مجلس الإدارة مبدأ استحقاق العاملين للعلاوة الدورية عن العام أو نسبة منها وتكون العلاوة بنسبة ( ...

المادة (35) : يصدر بمنح العلاوة الدورية ...

المادة (35) : ممنوع على أمناء الخزينة إيداع أي مبلغ أو مستند ذي قيمة نقد ...

المادة (36) : يشرف المدير العام للغرفة على تطبيق النظم الموضوعة لعمليات الصرف ويتحقق من إحكام الرقابة على مراحل ك ...

المادة (36) : يجوز لرئيس مجلس إدارة الغرفة بناء على اقتراح لجنة شئون العاملين أن يقرر منح العامل من شاغلي الوظائف ...

المادة (37) : يمنح العاملون شاغلي الدرجات العليا بدل تمثيل وبدل انتقال وبدل استضافة يعادل (100%) من بداية مربوط ا ...

المادة (37) : في حالة فقد المستندات المؤيدة لاستحقاق مبلغ معين للغير قبل الوفاء به يتم الصرف بقرار من رئيس مجلس ا ...

المادة (38) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة منح البدلات الآتية وتحديد فئة كل منها: 1- بدلات تقتضيها ظروف ومخاطر الوظيف ...

المادة (38) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة بأن يأذن بصرف ملابس بالمجان للعاملين بوظائف التي تستدعي وظائفهم مثل هذه الم ...

المادة (39) : تحدد هيئة المكتب قيمة السلفة المستديمة بحيث لا تتجاوز 2000ج وتخصص للمصروفات العاجلة والصغيرة التي ت ...

المادة (39) : يجوز منح العاملين بالغرفة مقابل جهود غير عادية وحوافز ومكافأة تشجيعية ومنح وذلك طبقا للقواعد التي ي ...

المادة (40) : يستحق العامل أجرا عن الأعمال الإضافية التي يطلب إليه تأديتها وفقا للقواعد والأحكام التي تقرها ...

المادة (40) : تكون السلفة عهدة الصراف أو أمين الخزينة ويأمن عليها ضد السرقة وخيانة الأمانة على أن تجدد بصفة دورية ...

المادة (41) : تمنح اللجان التي يتقرر تشكيلها بقرار من مجلس إدارة الغرفة ...

المادة (41) : يكون اعتماد الصرف من السلفة كالآتي: 1- حتى 500 جنيه من اختصاص مدير عام الغرفة. 2- لغاية 1000 جنيه ...

المادة (42) : تراقب الإدارات المختصة تنفيذ القواعد الخاصة بالسلفة المستديمة التي تحتفظ بها ف ...

المادة (42) : تضع هيئة المكتب نظاما للمزايا العينية التي يجوز منحها لبعض العاملين الذين تقتضي ط ...

المادة (43) : يقوم أمين الخزينة تسليم جميع مستندات الصرف من السلفة المستديمة أولا بأول إ ...

المادة (43) : تكون الاختراعات والمصنفات التي يبتكرها العامل أثناء أو بسبب تأدية وظيفته ملكا للغرفة وذلك إذا كانت ...

المادة (44) : يتم منح العامل مصاريف الانتقال التي يقتضيها أعمال المأمورية المكلف بها وتكون درجات الركوب للعاملين ...

المادة (44) : على مدير عام الشئون المالية إجراء جرد مفاجئ للسلفة المستدي ...

المادة (45) : المدير العام مسئول عن طلب إصدار القرارات الكفيلة بإحكام الرقابة الداخلية بشتى صورها للغرفة ومتابعة ...

المادة (45) : يرخص للعاملين بالجهات النائية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالسفر على نفقة الغرفة ...

المادة (46) : يحدد مدير عام الشئون المالية بقرار منه اختصاصات العاملين بالشئون المالية وخطوات المراجعة الداخلية و ...

المادة (46) : يصرف للعامل الذي يرخص له بالسفر طبقا لحكم المادة السابقة مقابل نقدي أو استمارات سفر مجانية وفقا للق ...

المادة (47) : يمنح العامل بدل سفر عن الليالي التي يقضيها بعيدا عن محل إقامته المعتادة في مهمة خاصة بالعمل بفئات ب ...

المادة (47) : تحفظ الدفاتر والأوراق والمحررات بعد انتهاء الحاجة إلى تداولها في أرشيف مركزي ويجب الاحتفاظ بالمستند ...

المادة (48) : يضع المدير العام للشئون المالية النظام المحاسبي الذي يتضمن الدفاتر القانونية والمساعدة والسجلات الت ...

المادة (48) : في حالة سفر أكثر من شخص في مهمة واحدة يعامل جميع أفراد هذه ا ...

المادة (49) : تصرف سلفة للعامل قبل قيامه بالمهمة تعادل بدل ال ...

المادة (49) : تقوم الإدارة المختصة باستخراج ميزان مراجعة شهري بحركة وأرصدة الأستاذ العام ودفاتر الأستاذ المساع ...

المادة (50) : تسلم دفاتر الشيكات الواردة من البنك إلى مدير عام الشئون المالية وتكون عهدة طرفه وعليه أن يتأكد من س ...

المادة (50) : لا يجوز صرف أجور إض ...

المادة (51) : يكون الترخيص بالسفر خارج البلاد بقرار من الوزير ال ...

المادة (51) : يضع مدير عام الشئون المالية قواعد الدورة المستندية والضبط المحاسبي بحيث تحقيق ال ...

المادة (52) : تسري أحكام قانون تنظيم المناقصات والمزايدات الصادر بالقانون رقم 89 لسنة 1998 ولائحته التنفيذية الصا ...

المادة (52) : يضع مجلس الإدارة الإجراءات والقواعد التي تنظم صرف مبالغ مناسبة للاستقبال أو لمقابلة ...

المادة (53) : يتم الارتباط مع الإدارة المختصة بمراقبة الا ...

المادة (53) : لائحة بدل السفر ومصاريف الانتقال لأعضاء مجلس إدارة الغرفة التجارية بالأقصر يكون تكليف رئيس وأعضاء ...

المادة (54) : يجوز للغرفة أن تعتمد فواتير المبيت بالفندق للعامل الذي يقوم بمهمة خارج ا ...

المادة (54) : يراعي في اختيار مواقع المخازن أن تكون الأماكن مناسبة لطبيعة الأصناف المخزونة وخصائصها وكفاية الوسائ ...

المادة (55) : لا تخل أحكام هذه اللائحة بحقوق العاملين السابق لهم الحصول عليها من أجور ومزا ...

المادة (55) : أمين المخزن مسئول عن متابعة اتخاذ الضمانات ...

المادة (56) : لا يجوز أن يتم استلام أو صرف أي صنف إلا عن طريق المخازن كما لا يجوز أن تحتفظ بأصناف لا تخص الغرفة ...

المادة (56) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة تقرير مكافأة تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالا ...

المادة (57) : تقوم الغرفة بوضع نظام للرعاية الصحية للعاملين بها هم وأسرهم من غير العاملين بالدولة وتشمل هذه الخدم ...

المادة (57) : الأصناف الموجودة بالمخازن عهدة شخصية لدى أمين المخازن وهو مسئول عنها وعن تخزينها وترتيبها وصيانتها ...

المادة (58) : يجوز للعامل استرداد تكاليف إجراء العمليات الجراحية بالمستشفيات إذا أجريت خارج ا ...

المادة (58) : يقوم أمين المخزن بإمساك بطاقات حصر صنف لقيد الوارد والمنصرف بالمخازن يقابلها بطاقات أخرى بالحسابات ...

المادة (59) : يجوز بقرار من رئيس مجلس إدارة الغرفة التصريح بعلاج أي من العاملين بالخارج على نفقة الغرفة إذا ما ...

المادة (59) : يقوم أمين المخزن بإمساك سجل لقيد العينات ويتم استلام الأصناف من الموردين طبقا لشروط العقود أو أوامر ...

المادة (60) : يضع مدير الإدارة المختص نظاما لإحكام الرقابة على موجودات المخازن و ...

المادة (60) : توفر الغرفة الخدمات الاجتماعية والثقافية والرياضية والترفيهية للعاملين بما في ذلك الرحلات الداخلية ...

المادة (61) : في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أولاده القصر الذين يعولهم والمقيمين معه في جهة عمله يجوز لرئيس مجلس ...

المادة (61) : يجب اتباع الدورة المستندية للمخازن منذ طلب الأصناف حتى يتم توريدها للمخازن ثم صرف قيمتها للمورد وصر ...

المادة (62) : تتولى لجنة يشكلها أمين الصندوق بيع موجودات المخزن من المخلفات والأصناف المستهلكة فيما عدا المطبوعات ...

المادة (62) : يجوز لرئيس مجلس إدارة الغرفة أن يصرف للعامل منحة في حالات الكوارث لا تق ...

المادة (63) : يضع رئيس مجلس إدارة الغرفة قواعد صرف زي خاص لعمال الخدمات المعاونة والصيانة وفي ه ...

المادة (63) : يضع المدير العام للشئون المالية نظاما للتفتيش ع ...

المادة (64) : يهدف التفتيش على المخازن إلى التحقق من أن أحكام هذه اللائحة منفذة بدقة وأن القيد بالسجلات والبطاقات ...

المادة (64) : يجوز نقل العامل من الغرفة إلى إحدى الوحدات التي تطبق أحكام قانون العاملين المدنيين بالدولة أو الهيئ ...

المادة (65) : يجوز بقرار من رئيس مجلس إدارة الغرفة أو من يفوضه ندب العامل للقيام بعمل وظيفة أخرى في ذات مستواها أ ...

المادة (65) : تقدم تقارير التفتيش إلى رئيس م ...

المادة (66) : تجرد المخازن جردا فعليا مرة على الأقل في العام بشرط أن يكون ...

المادة (66) : يجوز بقرار من رئيس مجلس إدارة الغرفة بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل في الداخل أو في ...

المادة (67) : يصرف للعامل المعار إلى الغرفة مرتبه الأساسي مضاف إليه البدلات التي تمنح للعاملين بالغرفة ويسري هذا ...

المادة (67) : تقوم الإدارة المالية بإجراء جرد مفاجئ للمخازن ومطابقة أرصدة البضاعة مع كروت حص ...

المادة (68) : يتولى الجرد السنوي لجنة يشكلها ...

المادة (68) : يجوز إيفاد العاملين في مأموريات تدريبية أو دراسية أو منحهم تفرغ أو إجازات دراسية سواء في الداخل أو ...

المادة (69) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة ممن ...

المادة (69) : يعرض مدير عام الغرفة على أمين الصندوق القواعد المنفذة لهذه اللائحة ويتم اعتمادها م ...

المادة (70) : يضع مدير الغرفة نظاما يحقق كافة أنواع التأمين اللازمة ...

المادة (70) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية المقررة ...

المادة (71) : يمنح العامل إجازة عارضة لمد ...

المادة (72) : يمنح العامل إجازة سنوية بأجر كامل على الوجه الآتي: 1- 15 يوما عن السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشه ...

المادة (73) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازته المقررة في المواد السابقة وإذا ثبت اش ...

المادة (74) : يكون للعامل كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية تمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة التي تحددها ...

المادة (75) : يحرم العامل المتمارض من أجره عن مدة التمارض ...

المادة (76) : تستحق العاملة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حيا ...

المادة (77) : تمنح إجازة بالأجر الكامل في الحالات الآتية: 1- لأداء فريضة الحج وتكون لمدة شهر والعمرة لمدة خمسة ع ...

المادة (78) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون مرتب على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا رخص لإحداهما بالس ...

المادة (79) : يطبق على العاملين بالغرفة قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 187 لسنة 2000 بشأن المزا ...

المادة (80) : كل عامل لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من أجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي ...

المادة (81) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى أخر ديسمبر أساسا لحساب الإجازات التي تمنح للعاملين وتدخل أيام ...

المادة (82) : يجب على العامل مراعاة الأحكام الآتية: 1- أداء الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة وفي الوقت المناسب. ...

المادة (83) : يحظر على العامل بالذات أو بالواسطة ما يأتي: 1- إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيع ...

المادة (84) : كل من يخالف الواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أع ...

المادة (85) : لا يجوز توقيع عقوبة على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب أن يكون الق ...

المادة (86) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هي: 1- الإنذار. 2- تأجيل موعد استحقاق العلاوة ل ...

المادة (87) : يضع مجلس الإدارة لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وإجراء التحقيق والجهة المخت ...

المادة (88) : يكون الاختصاص في توقيع الجزاءات التأديبية كما يلي: 1- لشاغلي الوظائف العليا كل في حدود اختصاصاته ت ...

المادة (89) : إذا رأى مجلس الإدارة أو رئيس المجلس أن المخالفة التي ارتكبها العامل تستوجب توقيع جزاء الإحالة إلى ا ...

المادة (90) : لرئيس مجلس الإدارة بقرار مسبب حفظ التحقيق وله أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحق ...

المادة (91) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره في ...

المادة (92) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء ا ...

المادة (93) : عند توقيع جزاء الخفض إلى وظيفة أدنى يشغل العامل الوظيفة الأدنى من تلك التي كان يشغلها عند إحالته إل ...

المادة (94) : لا يجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحال ...

المادة (95) : لا يمنع إنهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب من الاستمرار ف ...

المادة (96) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر بوقوع الم ...

المادة (97) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه و ...

المادة (98) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة طبقا لقوانين المعاشات المد ...

المادة (99) : تنتهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين ويجوز في حالة الضرورة وبقرار من مجلس الإدارة بناء على اقتراح هيئ ...

المادة (100) : للعامل أن يقدم استقالة من وظيفته وتكون استقالته مكتوبة ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقب ...

المادة (101) : يعتبر العامل مستقيلا من عمله في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من 15 يوما متصل ...

المادة (102) : يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته على أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة الصحية يستحق الع ...

المادة (103) : إذا حكم على العامل بالفصل من الخدمة أو بالإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يك ...

المادة (104) : إذا توفى العامل وهو بالخدمة يصرف لعائلته ما يعادل مرتب ثلاثة أشهر من مرتبه الكامل لمواجهة نفقات الج ...

المادة (105) : يصرف للعامل عند انتهاء خدمته لأحد الأسباب الواردة في المادة (98) مكافأة نهاية ال ...

المادة (106) : يستحق العامل الذي انتهت خدمته في الغرفة صرف بدل المقابل النقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية في حدود أر ...

المادة (107) : ينطبق على العاملين بالغرفة نص المادة (44) من قانون الخدم ...

المادة (108) : إذا ترتب على إعادة توصيف وتقييم الوظائف بالغرفة إلغاء بعض الوظائف القائمة عند تنفيذ اللائحة. ...

المادة (109) : ينقل العاملون إلى الوظائف الواردة بالهيكل التنظيمي المعتمد من مجلس الإدارة والدرجات الواردة بالجدول ...

 التوقيع :  نيفين جامع - وزير التجارة والصناعة