بشأن التقسيم التنظيمي للموارد البشرية.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم 61 لسنة 1963؛ وعلى قانون إ ...

المادة (1) : تتخذ كل وزارة أو مصلحة أو جهاز حكومي أو وحدة محلية أو هيئة عامة، الإجراءات اللازمة لتطوير أو استحدا ...

المادة (2) : يهدف التقسيم التنظيم ى للموارد البشرية إلى وضع سياسات للموارد البشرية بما يتفق مع استراتيجية الوحدة ...

المادة (3) : يختص التقسيم التنظيمي للموارد البشرية بالآتي: وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالوحدة في ض ...

المادة (4) : يتكون التقسيم التنظيمي للموارد البشرية من أربعة تقسيمات تنظيمية فرعية يتحدد مستواها التنظيمي وفقا ل ...

المادة (5) : يختص التقسيم التنظيمي الخاص بالتطوير المؤسسي بما يأتي: اتباع المعايير الخاصة بإعداد الهياكل التنظي ...

المادة (6) : يختص التقسيم التنظيمي الخاص بإدارة وتنمية المواهب بما يأتي: تحديث قواعد بيانات متكاملة ومؤمنة عن ج ...

المادة (7) : يختص التقسيم التنظيمي الخاص بالاستحقاقات والمزايا بما يلي: إعداد الدراسات الخاصة بالأجور لكافة الم ...

المادة (8) : يختص التقسيم التنظيمي الخاص بعمليات الموارد البشرية بالعديد من الاختصاصات أهمها: تطبيق النظم والقو ...

المادة (9) : تدمج أنشطة واختصاصات التقسيمات التنظيمية الحالية الخاصة بالتنظيم والإدارة، وكذلك شئون العاملين أو ش ...

المادة (10) : تتقدم كل وحدة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بمقترح استحداث التقسيم التنظيمي للموارد الب ...

المادة (11) : يشترط فيمن يشغل إحدى وظائف التقسيم التنظيمي للموارد البشرية اجتياز الاخت ...

المادة (12) : يتولى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الدعم والتوجيه الفني للتقسيم التنظيمي للموارد البشرية، وكذلك ...

المادة (13) : يباشر التقسيم التنظيمي للموارد البشرية اختصاصاته بمراعاة التعاون الفني مع الجهاز المركزي للتنظيم وا ...

المادة (14) : تلتزم السلطة المختصة بكافة الوحدات بمخاطبة الجهاز لتنفيذ لتطوير واستحداث وتفعيل التقسيم ا ...

المادة (15) : يلغى كل حكم يخال ...

المادة (16) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ويع ...

 التوقيع :  أ.د/ صالح عبد الرحمن - رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة