بشأن إصدار لائحة شئون العالمين بهيئة الرقابة النووية والإشعاعية.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم 61 لسنة 1963؛ وعلى قانون ا ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة المرافقة في شأن ال ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعني المبين قرين كل منها: الهيئة: هيئ ...

المادة (2) : لرئيس مجلس الإدارة أن يفوض في بعض اختصاصاته الو ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

المادة (3) : ينشأ للعامل ملف إلكتروني، أو ورقي، أو كليهما بحسب الأحوال تودع به الوثائق، والبيانات، والمعلومات ال ...

المادة (4) : تشكل بقرار من رئيس مجلس الإدارة لجنة للموارد البشرية برئاسة أحد نواب رئيس مجلس الإدارة وعضوية كل من ...

المادة (5) : تجتمع لجنة الموارد البشرية مرة على الأقل كل شهر بناء على دعوة من رئيسها أو من رئيس مجلس الإدارة، ول ...

المادة (6) : تختص لجنة الموارد البشرية بالنظر في كافة شئون العاملين بالهيئة وعلى الأخص ما يأتي: 1- التعاقد والت ...

المادة (7) : ينشأ سجل إلكتروني وآخر ورقي بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية بأرقام مسلسلة تدون وتحفظ به محا ...

المادة (8) : لا يجوز استخراج صور من محاضر اجتماعات لجنة الموارد البشرية إلا بناء على موافقة ر ...

المادة (9) : ترفع لجنة الموارد البشرية محضرها إلى رئيس مجلس الإدارة لاعتماده خلال أسبوع من انعقادها، فإذا لم يعت ...

المادة (10) : ينشأ مركز لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية يتولى تنفيذ الخطة السنوية المعتمدة وتقويم الد ...

المادة (11) : تشكل بقرار من رئيس مجلس الإدارة لجنة التدريب برئاسة أحد نواب رئيس الهيئة وعضوية كل من: 1- رؤساء ال ...

المادة (12) : تتولى لجنة التدريب وضع وتقويم الخطط التدريبية للهيئة ولها في سبيل تحقيق ذلك على الأخص ما يأتي: 1- ...

المادة (13) : تجتمع لجنة التدريب بناء على دعوة من رئيسها أو رئيس مجلس الإدارة، ولا يكون انعقادها صحيحا إلا بحضور ...

المادة (14) : على كل قطاع أو إدارة بالهيئة تقديم خطة تدريبية سنوية لمركز تدريب وتأهيل الكوادر البشرية خلال النصف ...

المادة (15) : يقوم مركز تدريب وتأهيل الكوادر البشرية بإعداد نماذج تقارير تقويم الدورات التدريبية وعرضها على لجنة ...

المادة (16) : يقوم مركز تدريب وتأهيل الكوادر البشرية بإعداد تقرير نصف سنوي عن تنفيذ الخطة التدريبية السنوية المعت ...

المادة (17) : تعتبر الفترة التي يقضيها العامل في التدريب فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر يقبله رئيس ...

المادة (18) : تتحمل الهيئة كافة مصروفات تدريب العامل ما لم تتحمل الجهة المستضيفة تكاليف التدريب، ويستحق العامل كا ...

المادة (19) : يعتمد مجلس الإدارة هيكلا تنظيميا للهيئة بما يتفق والطبيعة الخاصة لنشاط الهيئة وم ...

المادة (20) : يكون للهيئة جدول للوظائف، مرفقا به بطاقات وصف كل وظيفة تتضمن تحديد مستواها ومسماها الوظيفي وطريقة ش ...

المادة (21) : تقسم الوظائف بالهيئة إلى المجموعات الوظيفية الرئيسية الآتية: 1- مجموعة الوظائف الرقابية. 2- م ...

المادة (22) : تقسم المستويات الوظيفية بمجموعة الوظائف الرقابية ومجموعة الوظائف الإدارية على النحو المبين بالجدول ...

المادة (23) : تقسم المستويات الوظيفية بمجموعة الوظائف الكتابية ومجموعة الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة على النح ...

المادة (24) : يكون شغل الوظائف بالهيئة عن طريق التعاقد أو الإعارة، ويكون ذ ...

المادة (25) : يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية: 1- اسم العامل وسنه ومؤهلاته ورقمه التأميني ومحل ...

المادة (26) : يكون العقد محدد المدة بحد أقصى خمس سنوات وينتهي تلقائيا بانتهاء مدته، ويجوز تجديده بموافقة الطرفين ...

المادة (27) : لا يجوز إبرام عقد غير محدد المدة إلا بطلب يقدمه العامل، على أن تتوافر فيه الشروط الآتية: 1- ألا تق ...

المادة (28) : يكون التعاقد بعد العرض على لجنة الموارد البشرية بالهيئة، على أساس الكفاءة والجدارة، وذلك من خلال اخ ...

المادة (29) : على إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية بالهيئة أن تعد بصفة دورية كل ستة أشهر أو بناء على طلب رئ ...

المادة (30) : تشكل بقرار من رئيس مجلس الإدارة لجنة لاختيار شاغلي الوظائف دون القيادية برئاسة أقدم نائب لرئيس مجلس ...

المادة (31) : تتولى لجنتا الاختيار المشار إليهما بالمادة السابقة القيام بكافة الخطوات اللازمة لشغل الوظائف الشاغر ...

المادة (32) : في حالة عدم استيفاء المرشح للإجراءات المنصوص عليها في المادة السابقة أو في حالة عدم الموافقة الأمني ...

المادة (33) : يشترط فيمن يشغل إحدى الوظائف بالهيئة ما يأتي: 1- أن يكون مصري الجنسية. 2- أن يكون محمود السيرة، ح ...

المادة (34) : يلتزم المرشح لشغل إحدى الوظائف بالهيئة بتقديم المستندات الآتية: 1- صورة ضوئية من بطاقة الرقم القوم ...

المادة (35) : للهيئة استطلاع رأي الجهات الأمنية المختصة قبل التعاقد مع المرشحين لشغل الوظائف الم ...

المادة (36) : يوضع المتعاقد لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر تحسب من تاريخ استلامه العمل، ويجوز مدها لمدة مماث ...

المادة (37) : يستحق المتعاقد تحت الاختبار الأجر الكامل وكافة البدلات والمزايا الأخرى المقررة للوظيفة التي يشغلها، ...

المادة (38) : تنتهي خدمة المتعاقد تحت الاختبار لعدم الصلاحية بقرار من رئيس مجلس الإدارة في الحالات الآتية: 1- إذ ...

المادة (39) : استثناء من إجراءات شغل الوظائف بالهيئة، لرئيس مجلس الإدارة بعد موافقة مجلس الإدارة التعاقد مع خبراء ...

المادة (40) : تسري أحكام المواد من (29) إلى (35) ...

المادة (41) : يشترط فيمن يتقدم لشغل إحدى الوظائف القيادية أن يقدم مقترحا وافيا لتطوير الهيئ ...

المادة (42) : تتولى لجنة الاختيار تقويم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة على أساس خمسة معايير رئيسية وهي: 1 ...

المادة (43) : تضع لجنة الموارد البشرية نظاما لتقويم أداء العاملين يشتمل على تقويم العامل لنفسه، وتقويم العامل من ...

المادة (44) : تعد إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية نموذج تقويم ...

المادة (45) : يعد التقرير السنوي لتقويم أداء العامل من غير شاغلي الوظائف القيادية وفقا للإجراءات الآتية: يعد الر ...

المادة (46) : يعد أحد نواب رئيس مجلس الإدارة تقرير تقويم أداء شاغلي الوظائف القيادية وذلك على النموذج المعد لهذا ...

المادة (47) : ينشأ بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية بالهيئة سجل إلكتروني أو آخر ورقي للأداء الوظيفي للعامل ...

المادة (48) : يخطر الرئيس المباشر العامل كتابة، إلكترونيا أو ورقيا، أولا بأول بما يؤخذ عليه من إهمال، ...

المادة (49) : يراعى في تقدير تقويم الأداء الضوابط الآتية: واقعية وموضوعية التقويم بحيث يكون مبنيا على أساس من ال ...

المادة (50) : تقدر كفاية العامل بإحدى المراتب الآتية وتكون درجات كل مرتبة على النحو الآتي: ممتاز: من 90 درجة إلى ...

المادة (51) : لا يجوز تقدير تقويم أداء العامل بمرتبة ممتاز إذا وقع عليه أي جزاء من الجزاءات المنصوص عليها في هذه ...

المادة (52) : تعلن إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية العامل، إلكترونيا أو ورقيا، بصورة من تقرير تقويم الأداء ...

المادة (53) : للعامل أن يتظلم من تقرير تقويم أدائه، خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إعلانه به، وذلك على النموذج المعد ...

المادة (54) : على إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية أن تعد سجلا إلكترونيا أو ورقيا تدون فيه التظلمات المقدمة ...

المادة (55) : تودع تقارير تقويم أد ...

المادة (56) : يعرض أمر العامل الذي يحصل على تقريرين سنويين متتاليين بمرتبة متوسط على لجنة الموارد البشرية، لاتخاذ ...

المادة (57) : يعرض أمر العامل من شاغلي الوظائف القيادية الذي يحصل على تقريرين سنويين متتاليين بمرتبة فوق ...

المادة (58) : يقدم شاغل الوظيفة القيادية تقريرا سنويا يتناول إنجازاته مرفقا به صورة من المقترحات التي تقدم بها عن ...

المادة (59) : تجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة، بعد العرض على لجنة الموارد البش ...

المادة (60) : تجوز ترقية العامل بقرار من رئيس مجلس الإدارة بناء على توصية من لجنة الموارد البشرية على أن تتوافر ا ...

المادة (61) : تعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور قرار رئيس مجلس الإدارة. ويستحق العامل اعتبارا من هذ ...

المادة (62) : لا يجوز النظر في ترقية العامل إذا تحققت في شأنه إحدى الحالات الآتية: 1- إذا كان معارا إلا بعد عودت ...

المادة (63) : يعتمد مجلس الإدارة جدولا للأجور، على ألا يقل الأجر الكامل للعامل عن (5000) جنيه مصري (خمسة آلاف جني ...

المادة (64) : يستحق العامل أجره من تاريخ تسلمه العمل، ما لم يكن مستدعى لل ...

المادة (65) : يحدد مجلس الإدارة نسبة الزيادة السنوية لأجور العاملين، بما لا يجاوز (7%) سنويا من الأجر ال ...

المادة (66) : لا يجوز صرف مكافآت للعاملين إلا بعد العرض على مجلس الإدارة وفقا ...

المادة (67) : يمنح شاغلو الوظائف القيادية والإشرافية بالهيئة بدل تمثيل شهري وذلك على النحو الآتي: المستوى الوظيف ...

المادة (68) : بدل السفر هو المبلغ الذي يصرف للعامل مقابل المصروفات والوجبات الغذائية التي يتحملها بسبب تغيبه عن م ...

المادة (69) : يصرف بدل السفر لمن يوفد في مهمة داخل البلاد وذلك على النحو الآتي: أولا- فئات البدل: المستوى الوظي ...

المادة (70) : يصرف بدل السفر لمن يوفد في مهمة خارج البلاد وذلك على النحو الآتي: المستوى الوظيفي ...

المادة (71) : يسري بدل السفر المقرر بالمادة السابقة على المهمة خارج البلاد التي لا تجاوز مدتها أربع عشرة ليلة متص ...

المادة (72) : استثناء من الأحكام المتعلقة بقواعد بدل السفر في الخارج، يجوز لرئيس مجلس الإدارة الموافقة على أن يصر ...

المادة (73) : يضع مجلس الإدارة ضوابط وقواعد صرف بدل ا ...

المادة (74) : تتولى الهيئة توفير وسيلة انتقال مناسبة كامل الوقت لكل من رئيس مجلس الإدارة ونوابه ومستشاريه. وفي ح ...

المادة (75) : يستحق العامل المكلف بمهمة داخل القاهرة الكبرى وتستدعى انتقاله خارج محل عمله ولم توفر له الهيئة وسيل ...

المادة (76) : يستحق العامل استرداد مصاريف الانتقال الفعلية من محل إقامته إلى مقر العمل والعودة في حالة تكليفه بال ...

المادة (77) : يكون السفر داخل البلاد بقطارات السكك الحديدية أو غيرها من وسائل النقل ...

المادة (78) : لرئيس مجلس الإدارة ونوابه وشاغلي المستويات السابع والسادس والخامس استقلال خطوط السكك الحديدية بالدر ...

المادة (79) : تتحمل الهيئة تكاليف تذاكر السفر خارج البلاد للعاملين وفقا لهذه اللائحة، ولرئيس مجلس الإدارة ونوابه ...

المادة (80) : إذا توفى العامل أثناء تكليفه بمهمة أو بعثة تدريبية خارج البلاد تتحمل الهيئة كافة تكاليف نقل الجثمان ...

المادة (81) : على الهيئة توفير الخدمات الطبية الشاملة للعاملين الراغبين في ذلك، كما يجوز تغطية الخدمات الطبية لمن ...

المادة (82) : يجوز علاج العامل بالخارج على نفقة الهيئة ويشمل ذلك مصاريف السفر والإقامة بالمستشفى، والمرافق حال تق ...

المادة (83) : تضع الهيئة نظاما للخدمات الاجتماعية للعاملين وأسرهم بما يكفل زيادة الترابط بينهم وبين الهيئة، كما ي ...

المادة (84) : لرئيس مجلس الإدارة صرف منحة لا ترد للعامل في حالات الكوارث أو الحوادث المرتبطة بالعمل بما لا يجاوز ...

المادة (85) : للهيئة تقرير نظامين لمكافأة نهاية الخدمة والمعاش التكميلي بالإضافة إلى المزايا التأمينية التي توفره ...

المادة (86) : للهيئة أن تتعاقد مع أحد البنوك لتوفير نظام لمكافأة نهاية الخدمة على أن: 1- يكون الاشتراك بهذا النظ ...

المادة (87) : تمنح الهيئة جميع العاملين بها ...

المادة (88) : ينشأ للعاملين عنوان بريد إلكتروني يستخدم لأغراض العمل، ويحظر اس ...

المادة (89) : لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يعمل العامل تحت الرئاسة المباشرة للزوج أو لأحد الأقارب حتى الدرجة الث ...

المادة (90) : عدد ساعات العمل اليومية ثماني ساعات، من الساعة الثامنة والنصف (8:30) صباحا إلى الساعة الخامسة والنص ...

المادة (91) : تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من: 1- العامل ذي الإعاقة. 2- العامل الذي لديه ولد من ذوي ...

المادة (92) : للهيئة تكليف العامل بالعمل خلال أيام العطلات الأسبوعية أو الإجازات الرسمية وفقا لما تقتضيه مصلحة ال ...

المادة (93) : يمنح العامل الذي تستلزم طبيعة عمله المبيت بمقر العمل ساعات راحة عوضا عن ساعات ال ...

المادة (94) : يستحق العامل أجرا كاملا عن أيام ا ...

المادة (95) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يرخص له بها في حدود الإجازات المقررة ووفقا للضوابط وا ...

المادة (96) : يلتزم الرئيس المباشر بإخطار إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية بانقطاع العامل عن ا ...

المادة (97) : يستحق العامل إجازة عارضة لظروف طارئة بأجر كامل لمدة لا تجاوز سبعة أيام ...

المادة (98) : يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، وذلك على الوجه الآتي: 1- خمسة عشر يوما للوظائف القياد ...

المادة (99) : يستحق العامل، عند انتهاء العلاقة الوظيفية، مقابلا نقديا لر ...

المادة (100) : يرخص للعامل بالإجازة الاعتيادية بناء على طلب كتابي مسبق مبينا به بداية ونهاية الإجازة قبل القيام به ...

المادة (101) : على إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية أن تمسك سجلا إلكترونيا وورقيا خاصا بالإجازات الاعتيادية ...

المادة (102) : يستحق العامل إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة، وتمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة في ال ...

المادة (103) : يخطر العامل المريض وهو داخل البلاد رئيسه المباشر عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل ...

المادة (104) : إذا انقطع العامل عن عمله بسبب المرض وهو خارج البلاد، فعليه أن يبلغ رئيسه المباشر خلال اثنتين وسبعين ...

المادة (105) : في الحالات التي لا تقرر فيها الجهة الطبية المختصة مرض ...

المادة (106) : يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة إجازة استثنائية بأجر ...

المادة (107) : يجوز تحويل الإجازة المرضية إلى إجا ...

المادة (108) : إذا رغب العامل المرخص له بإجازة مرضية في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، و ...

المادة (109) : تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي: 1- يستحق العامل إجازة لمدة ثلاثين يوما ل ...

المادة (110) : مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق العاملة إجازة بدون أجر لر ...

المادة (111) : يجب على العامل الالتزام بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها، ويتعين عليه بصفة خاص ...

المادة (112) : يحظر على العامل مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها، ويحظر عليه بصفة خاصة ما يأتي ...

المادة (113) : كل عامل يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة وغيرها من القوانين والقرارات والتعليمات المنفذة ...

المادة (114) : يختص رئيس مجلس الإدارة أو من يفوضه بإحالة ...

المادة (115) : لا يجوز توقيع أي جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويكون القرار ...

المادة (116) : الجزاءات التي يجوز توقيعها على العامل هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لمدة لا تزيد عن ستين يوما ...

المادة (117) : مع مراعاة الأحكام الواردة في هذه اللائحة، يضع مجلس الإدارة لائحة مخالفات وجزاءات تتضمن جميع أنواع ا ...

المادة (118) : يكون الاختصاص بتوقيع الجزاءات التأديبية على العاملين على الوجه الآتي: 1- لرئيس مجلس الإدارة توقيع ...

المادة (119) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة السابقة من هذه اللائحة، يتولى توقيع الجزاءات التأديبية على العاملين مج ...

المادة (120) : لرئيس مجلس الإدارة أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا مع وقف نصف أجره إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك، لمد ...

المادة (121) : تحفظ حصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين في حساب خاص، ويكون من هذه الحصيلة في الأغرا ...

المادة (122) : لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدئ في التحق ...

المادة (123) : يوقف العامل الذي يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره في حالة حبس ...

المادة (124) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية ما لم يوقع عليه جزاء آخر خلالها ...

المادة (125) : العامل الذي يستدعى لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضو ...

المادة (126) : إذا تبين من خلال التحقيق وجود شبهة ارتكاب جريمة جنائية، تعين عرض الأمر على رئيس مجلس الإدارة لإبلاغ ...

المادة (127) : يعتبر العامل محالا للمحاكمة الجنائية من تاريخ صدور أمر الإحالة من قاضي التحقيق أو ت ...

المادة (128) : تسقط الدعوى التأديبية بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة. وتنقطع هذه المدة بأي إجراء من إجرا ...

المادة (129) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- انتهاء العقد محدد المدة وفقا لهذه اللائحة. 2- إنهاء الع ...

المادة (130) : إذا توفى العامل أثناء الخدمة يصرف له ما يعادل أجر ثلاثة أشهر من أجره الكامل لموا ...

المادة (131) : لرئيس مجلس الإدارة شغل الوظائف القيادية وفقا للقواعد الصادرة من مجلس الإدارة ودون التقيد بالقواعد و ...

 التوقيع :  دكتور/ مصطفى كمال مدبولي - رئيس مجلس الوزراء