بشأن نظام المستخدمين لدى الصندوق التعاوني للمختارين في لبنان.

المادة () : أن مجلس إدارة الصندوق التعاوني للمختارين في لبنان، بناء على المرسوم رقم 5417 تاريخ 10/11/2010 المت ...

المادة (1) : يقصد في هذا النظام: - بكلمة الصندوق: الصندوق التعاوني للمختارين في لبنان. - بكلمة المجلس: مجلس إد ...

المادة (2) : حقل التطبيق: يطبق هذا ا ...

المادة (3) : المستخدمون والمتعاقدون والإجراء: 1- المستخدم هو من ولي وظيفة دائمة ملحوظة في ملاك الصندوق. 2- الم ...

المادة (4) : يشترط في كل طالب وظيفة في الصندوق: أ- أن يكون لبنانيا منذ اكثر من عشر سنوات. ب- أن يكون قد أتم ال ...

المادة (5) : شرط السن: 1- تحسب سن المستخدمين في الصندوق وسنوات خدمتهم على أساس القاعدة الغريغورية. 2- يحسب الح ...

المادة (6) : شروط الاستخدام في الفئتين الأولى والثانية: اولا- المدير العام للصندوق. يعين المدير العام بمرسوم ي ...

المادة (7) : تملأ المراكز الشاغرة في الفئة الخامسة ممن يحسنون القراءة والكتابة وينجحون في مباراة يجريها مجلس الخ ...

المادة (8) : شروط الاستخدام في الفئتين الثالثة والرابعة: 1- يشترط في كل طالب وظيفة في أحدى الفئتين الرابعة والث ...

المادة (9) : يعين مستخدمو الفئتين الرابعة والثالثة بقرار من المدير العام بعد موافقة مجلس الخدمة المدنية. يجوز م ...

المادة (10) : شروط التمرين: - يبقى المعينون في وظائف الصندوق متمرنين لمدة سنة في الدرجة التي عينوا فيها ولا يعفى ...

المادة (11) : مفعول الاستخدام ونتائجه، 1- لا يستخدم احد إلا في وظيفة شاغرة في ملاك الصندوق وموصد لها اعتماد خاص ...

المادة (12) : يتوجب على المستخدم بوجه عام: 1- أن يستوحي في عمله المصلحة العامة دون سواها، ويسهر على تطبيق القوان ...

المادة (13) : الأعمال المحظرة: يحظر على المستخدم أن يقوم بأي عمل تمنعه القوانين والأنظمة النافذة ولا سيما: 1- أ ...

المادة (14) : 1- تصفى الرواتب وتوابعها مشاهرة، وتحسب جميع الأشهر بلا استثناء ثلاثين يوما اعتبارا من اول يوم فيها. ...

المادة (15) : شروط استحقاق الراتب: 1- يستحق راتب المستخدم الجديد اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل. 2- يستحق الرات ...

المادة (16) : الحالات التي يدفع فيها نصف الراتب: 1- يتقاضى المستخدم الموقوف عم العمل نصف راتبه اعتبارا من اليوم ...

المادة (17) : الحالات التي يقطع فيها الراتب: 1- يقطع الراتب عن المستخدم الموضوع خارج الملاك أو في الاستيداع، وعن ...

المادة (18) : حالات خاصة: 1- لا يتقاضى المستخدم راتبا عن المدة التي يقضيها في السجن تنفيذا لعقوبة قضائية إلا إذا ...

المادة (19) : التعويض العائلي: يعطى المستخدم في الصندوق الذي يتقاضى راتبا شهريا تعويضا ...

المادة (20) : سائر التعويضات 1- يمكن اعطاء مستخدمي الصندوق سائر التعويضات والمكافآت بما فيها التعويض الخاص - وال ...

المادة (21) : الخسائر المادية: 1- يمكن إعطاء المستخدم تعويضا عن خسارة مادية إصابته أثناء قيامه بمهمة رسمية إذا ك ...

المادة (22) : التدرج 1- يكتسب حكما درجة واحدة ضمن الفئة كل مستخدم قضى سنتين في درجة واحدة أو في درجة مماثلة لها ...

المادة (23) : الترقية: 1- تقرب الترقية موعد استحقاق التدرج ستة اشهر. 2- يضع المدير العام، قبل نهاية شهر حزيران ...

المادة (24) : الإجازات الادارية: 1- يحق المستخدم، بعد انقضاء سنة على تعيينه، وفي كل سنة لاحقة يقضيها في الخدمة ...

المادة (25) : الإجازات العائلية: يحق للمستخدم بالإضافة إلى إجازته السنوية أن يتغيب بأذن وبراتب كامل م ...

المادة (26) : يجوز منح المستخدم بدواع خاصة، وبناء على طلبه، إجازة بدون راتب لا تزيد على ثلاثة اشهر يمكن تم ...

المادة (27) : إجازات الامومة: تعطى المستخدمة الحامل إجازة براتب كامل تدعه إجازة الأمومة لمدة مماثلة لتلك المنصوص ...

المادة (28) : الإجازات الصحية: 1- يحق للمستخدم المتغيب لأسباب صحية أن يتقاضى راتبه كاملا لمدة شهر واحد على الأك ...

المادة (29) : يكون المدير العام المرجع الذي يعود إليه حق منح الإجازات الإدارية، وتعيين المستخدم الذي يحل محل المس ...

المادة (30) : النقل من وظيفة إلى وظيفة: 1- يجوز نقل المستخدم من وظيفة إلى وظيفة أخرى بعد موافقة مجلس الخدمة المد ...

المادة (31) : شروط استخدام الوكيل: 1- الوكيل مستخدم مكلف بصورة مؤقتة بأشغال وظيفة غير وظيفته الأصلية. 2- تستخدم ...

المادة (32) : حقوق الوكيل وواجباته: 1- يمارس الوكيل جميع صلاحيات الأصيل ويلتزم القيام بجميع مسؤولياته وواجباته. ...

المادة (33) : انتداب المستخدم: - يمكن انتداب مستخدم الصندوق للتخصص في فرع من الفروع التي تحتاج إليها ويخضع انتدا ...

المادة (34) : الوضع المؤقت خارج الملاك: يجوز وضع مستخدمي الصندوق م ...

المادة (35) : شروط الاستبداع: 1- يوضع المستخدم في الاستيداع أو بناء على طلبه، فينقطع عنه راتبه ويفقد حقه في التد ...

المادة (36) : نهاية الإستيداع: يعاد المستخدم الموضوع في الاستيداع إلى وظيفته إذا كانت لا يتزال شاغرة فإذا لم تكن ...

المادة (37) : المسؤولية المسلكية: يعتبر المستخدم مسؤولا من الوجهة المسلكية ويتعرض للعقوبات التأديبية إذا اخل عن ...

المادة (38) : العقوبات التأديبية: العقوبات التأديبية درجتان: الدرجة الاولى: 1- التأديب 2- حسم الراتب لمدة خمس ...

المادة (39) : المرجع الذي يعود إليه حق فرض العقوبات المسلكية: 1- يحق لرئيس الدائرة أن يفرض عقوبة التأنيب وعقوبة ...

المادة (40) : الهيئة العليا للتأديب: يخضع مستخدمو الصندوق للهيئة العليا للتأديب المنشأ بالقانون ر ...

المادة (41) : كيفية الإحالة: 1- يحال مستخدم الصندوق على الهيئة العليا للتأديب بقرار من السلطة التي لها حق تعيينه ...

المادة (42) : مفعول القرارات الصادرة عن هيئة التأديب: 1- تنفذ العقوبات التي تفرضها الهيئة العليا للتأديب فورا ود ...

المادة (43) : المسؤولية الجزائية: 1- يحال على القضاء مستخدم الصندوق الذي يتبين أم الأعمال المنسوبة إليه تشكل جرم ...

المادة (44) : المسؤولية المدنية: إذا أتى مستخدم الصندوق عملا مضرا بالغير أثناء ممارسته الوظيفة أو بسبب ممارسته إ ...

المادة (45) : الحالات التي تنتهي بها الخدمة تنتهي خدمة مستخدم الصندوق ويخرج نهائيا من ا ...

المادة (46) : الاستقالة بناء على طلب المستخدم: 1- للمستخدم أن يقدم استقالته خطيا إلى الصندوق، وعليه أن يثابر على ...

المادة (47) : الحالات التي يعتبر فيها المستخدم مستقيلا: 1- يعتبر مستقيلا: أ - المستخدم المعين أو المنقول الذي ل ...

المادة (48) : الصرف من الخدمة: 1- الصرف من الخدمة هو إنهاء خدمة المستخدم وإخراجه نهائيا من الملاك على أن يعطى تع ...

المادة (49) : أسباب الصرف من الخدم: يصرف المستخدم من الخدمة في الأحوال التي ينص عليها النظام أو بقرار من الهيئة ...

المادة (50) : إنهاء الخدمة حكما بسبب بلوغ السن القانونية: - يصرف ...

المادة (51) : إلغاء الوظيفة: إذا ألغيت وظيفة في ملاك الصندوق وحذفت الاعتمادات المخصصة لها في الموازنة نقل المستخ ...

المادة (52) : عدم الكفاءة المسلمية: 1- يتثبت الصندوق من كفاءة مستخدميه المسلكية بناء على تحقيق تقوم به لجنة خاصة ...

المادة (53) : تحديد تعويض الصرف من الخدمة: 1- يحدد تعويض الصرف من الخدمة براتب شهر واحد عن كل سنة خدمة فعلية وفق ...

المادة (54) : العزل: 1- يعزل المستخدم بقرار من الهيئة العليا للتأديب إذا اخل إخلالا فادحا بإحدى واجباته المسلكية ...

المادة (55) : يتعاقد المدير العام مع لبنانيين أو أجانب لمدة محددة وللقيام بعمل معين يتطلب معارف ومؤهلا ...

المادة (56) : لا يجدد ...

المادة (57) : يعطى المتعاقدون عند انتهاء مدة العقد تعويض الصرف وفقا لل ...

المادة (58) : يطبق على المتعاقدين أحكام المواد التالية من هذا النظام (24) و(25) و(26) و(27) و(28) على أن تحدد مدة ...

المادة (59) : يستخدم الصندوق إجراء وفقا لنظام خاص بوضع بالاستناد إلى الأحكام القانونية والتنظيمية النافذة في هذا ...

المادة (60) : ينشر هذا القرار ويبلغ حيث تدعو الحاجة ويعمل ...

 التوقيع :  مروان شريل - وزير الداخلية والبلديات