بشأن تعديل بعض أحكام القانون رقم (1) لسنة 2013 بشأن الموارد البشرية.

المادة () : نحن سعود بن صقر بن محمد القاسمي حاكم رأس الخيمة بعد الاطلاع على القانون رقم (1) لسنة 2013 بشأن الموارد البشرية وتعديلاته وبناء على موافقة المجلس التنفيذي وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة فقد أصدرنا القانون التالي:-

المادة (1) : يستبدل بنص الفقرة الاولى والثانية من المادة (95) من القانون رقم (1) لسنة 2013 بشأن الموارد البشرية بالنصين التاليين: 1. تمنح الموظفة العاملة والتي تخضع لأحكام هذا القانون إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة اشهر متصلة، ولا يجوز لها جمعها مع اية اجازات أخرى تالية بشكل متصل بإسثناء الإجازة المرضية إستناداً لتقرير طبي معتمد من السلطة الصحية المختصة. 2. مع مراعاة المدة المنصوص عليها في الفقرة السابقة يجوز للموظفة الحامل طلب بدء اجازة الوضع قبل أسبوع على الاكثر من التاريخ المتوقع للولادة بناءً على تقرير طبي معتمد من السلطة الصحية المختصة، على ان تحتسب المدة متصلة من تاريخ بدء الاجازة.

المادة (2) : يُعمل بهذا القانون اعتبارا من 1/ 1/ 2017، وينشر في الجريدة الرسمية.

 التوقيع :  سعود بن صقر بن محمد القاسمى - حاكم إمارة رأس الخيمة