بشأن النظام الإداري لموظفي هيئة التقاعد الفلسطينية.

المادة () : استناداً لأحكام القانون الأساسي المعدل لسنة 2003م وتعديلاته، ولا سيما المادة (70) منه، ولأحكام قا ...

المادة (1) : يكون للكلمات والعبارات التالية الواردة في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه، ما لم تدل القرينة ع ...

المادة (2) : 1. تسري أحكام هذا النظام على الموظفين الذين يتم تعيينهم في أي من الوظائف المحددة في جدول التشكيلات. ...

المادة (3) : 1. تنقسم وظائف الهيئة إلى المجموعات الآتية: أ‌. مجموعة الإدارة: وتكون مسؤوليات هذه الفئة الإشراف ...

المادة (4) : 1. يقسم الموظفون في الهيئة إلى ما يلي: أ‌. الموظفون الدائمون: وهم الذين يعينون وفقاً لأحكام هذا ا ...

المادة (5) : 1. تشكل لجنة تسمى “لجنة الموارد البشرية” مكونة من خمسة من موظفي الهيئة، على أن يكون من بينهم مدير ع ...

المادة (6) : 1. يشترط فيمن يعين في أي من وظائف الهيئة أن يكون: ‌أ. فلسطينياً أو عربي الجنسية. ‌ب. قد أكمل ال ...

المادة (7) : تراعي الهيئة عند التعيين ضرورة استكمال نسبة الـ(5%) المحددة لتشغيل ...

المادة (8) : 1. للمجلس صلاحية الموافقة على استحداث أو إلغاء الوظائف في الهيئة واعتماد جدول التشكيلات الخاص بالهي ...

المادة (9) : مع مراعاة أحكام هذا النظام، تكون عملية التعيين في الهيئة على أسس تنافسية، تضمن اختيار أفضل المتقدمي ...

المادة (10) : يحدد المدير العام المعني بالتعيين، وذلك بالتنسيق مع لجنة الموارد البشرية المتطلبات الضرورية لاختيار ...

المادة (11) : دون الإخلال أو التعارض مع نص المادة (8) فإنه يمكن لرئيس الهيئة التنسي ...

المادة (12) : مع مراعاة أحكام هذا النظام يتم تعيين الموظف في الوظائف الشاغرة، أو الم ...

المادة (13) : يتم التعيين وفقاً لتعليمات مجل ...

المادة (14) : 1. على الموظف الذي يصدر قراراً بتعيينه أن يتسلم عمله ابتداءً من التاريخ المتفق عليه لمباشرة العمل. ...

المادة (15) : تتم عملية التقييم وفقاً لتعليمات ...

المادة (16) : مع مراعاة أحكام هذا النظام وتعليمات مجلس الإدارة يتم تعديل المسمى الوظيفي (الدرجة) للموظف على درجة ...

المادة (17) : يحق للمجلس وبناءً على تنسيب من رئيس الهيئة تعديل ...

المادة (18) : يتم تعديل المسمى الوظيفي في المجموعات ...

المادة (19) : يعتبر تعديل المسمى الوظيفي (الدرجة، الترقية) نافذة من تاريخ تعديل المسمى الوظيفي ...

المادة (20) : 1. إذا قدمت بحق موظف شكوى تستوجب اتخاذ إجراءات تأديبية أو جزائية، فلا ينظر في تعديل المسمى الوظيفي ...

المادة (21) : لرئيس الهيئة أن يمنح الموظف أو مجموعة من الموظفين مكافأة مادية لا تتجاوز راتب الموظف الشهري ...

المادة (22) : تمنح الهيئة قرضاً سكنياً خاصاً لموظفي الهيئة الدائمين، تدف ...

المادة (23) : ينتفع موظفو الهيئة الدائمون بنظام التأم ...

المادة (24) : يخصص لرئيس الهيئة سيارة بناءً على المعايير الخاصة ...

المادة (25) : يتم تحديد واجبات الموظف وسلوكه وفق ...

المادة (26) : إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الهيئة وأقدم على أي ت ...

المادة (27) : 1. لرئيس الهيئة أو من ينوب عنه تشكيل لجنة تحقيق وفق تعليمات مجلس الإدارة، للتحقيق في المخالفات التي ...

المادة (28) : تقع على الموظف العقوبات التأديبية ا ...

المادة (29) : 1. إذا تبين للجنة التحقيق أن المخالفة التي أسندت إلى الموظف المحال إليها تنطوي على جريمة جزائية، في ...

المادة (30) : 1. يجوز وقف الموظف عن العمل بقرار من رئيس الهيئة في الحالات الآتية: ‌أ. إذا أحالت الهيئة ملفه إلى ...

المادة (31) : 1. يستحق الموظف الموقوف عن العمل راتباً كاملاً عن المدة التي أوقف فيها عن العمل إذا صدر عن محكمة مخ ...

المادة (32) : لا تقع على موظفي مجموعة الإدارة إلا إحدى العقوبات التأديبية الآتية: ...

المادة (33) : 1. تكون إحالة موظفي مجموعة الإدارة للتحقيق على المخالفات التأديبية بقرار من المجلس بناءً على طلب من ...

المادة (34) : لا تحول استقالة الموظف د ...

المادة (35) : تمحى العقوبات التأديبية التي توقع على الموظف باستثناء عقوبة الفصل بقرار من رئيس الهيئة، إذا تبين أن ...

المادة (36) : لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإجازا ...

المادة (37) : تكون الإجازات المستحقة للموظف على النحو الآتي: 1. الإجازات السنوية. 2. الإجازات العارضة. 3. ا ...

المادة (38) : يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية براتب كامل لا يدخل في حسابها أيام العطل الرسمية فيما عدا يوم العط ...

المادة (39) : لا يجوز تقصير أو تأجيل أو إنهاء الإجازة الاعتيادية السنوية إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل ويوا ...

المادة (40) : يستحق الموظف إجازة عارضة براتب كامل لمدة لا تزيد عن عشرة أيام في السنة، وذلك ...

المادة (41) : 1. يستحق الموظف كل ثلاث سنوات إجازة مرضية تمنح بقرار من المرجع الطبي، على أن يكون قد أمضى في الخدمة ...

المادة (42) : 1. يجوز لرئيس الهيئة بما لا يتعارض مع مصلحة العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية، شريطة أن يكون الموظف ...

المادة (43) : 1. يجوز منح الموظف إجازة دون راتب للأسباب التي يبديها في طلبه والتي تقدرها لجنة الموارد البشرية ولم ...

المادة (44) : 1. يجوز للموظف أن يقدم طلباً للحصول على إجازة دون راتب إلى المدير العام يبدي فيه الأسباب الداعية لل ...

المادة (45) : 1. تمنح الموظفة الحامل إجازة براتب كامل لمدة (10) أسابيع متصلة سواء قبل الوضع وبعده. 2. يحق للموظ ...

المادة (46) : يحق للموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته أخذ إجا ...

المادة (47) : يمنح الموظف إجازة حزن براتب كامل في حال وفاة أحد الأقرباء لمدة (3) أيام إذا كان المتوفى قريب من الد ...

المادة (48) : 1. يحرم الموظف إذا انقطع عن عمله من أجره مدة غيابه مع عدم الإخلال بمسؤوليته التأديبية ويتم إبلاغ ال ...

المادة (49) : 1. يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته إذا انقطع عن عمله دون إذن مدة تزيد عن (15) يوماً متصلة حتى لو كان ال ...

المادة (50) : تسري على موظفي الهيئة تعليمات مجلس الإدا ...

المادة (51) : تسري على موظفي الهيئة تعليمات مجلس ...

المادة (52) : يستحق الموظف الذي يوفد في مهمة عمل رسمية البدلات والمصاريف التي تقررها وتحدد ش ...

المادة (53) : السن الإلزامي لترك الخدمة هو (60) عاماً أ ...

المادة (54) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1. بلوغ السن القانوني لترك الخدمة. 2. عدم اللياقة الصحية ...

المادة (55) : تثبت عدم اللياقة الصحية ل ...

المادة (56) : 1. يجوز للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته بطلب خطي إلى رئيس الهيئة. 2. يبت رئيس الهيئة في طلب الا ...

المادة (57) : تنتهي خدمة الموظف بفقد وظيفته في إحدى الحالتين الآتيتين: 1. إذا تغيب عن عمله بغير إذن أو عذر مقبو ...

المادة (58) : تنتهي خدمة الموظف بإحالته إلى التقاعد في حالتين: 1. وفقاً لأحكام المادة (28) والمادة (32) من هذا ...

المادة (59) : يتم صرف جميع منافع التقاعد حسب ا ...

المادة (60) : 1. يصدر المجلس التعليمات التنفيذية لتنفيذ أحكام هذا النظام. 2. تعتبر التعليمات التنفيذية ...

المادة (61) : يجوز لرئيس الهيئة تفويض بعض صلاحياته المقررة بهذا النظام لمن يراه مناسباً بقدر حاجة العمل، ويكون ال ...

المادة (62) : 1. تتحمل الهيئة نفقات صرف الهواتف النقالة لكل من رئيس الهيئة ورئيس مجلس الإدارة ولأي موظف تقتضي طبي ...

المادة (63) : يكون للرسائل والمخاطبات الإلكترونية ...

المادة (64) : تصدر تعليمات بخصوص الموظفين الذين يحملون هوي ...

المادة (65) : تتولى الهيئة من خلال الدائرة القانونية إعداد نماذج عقود عمل للذين يتم التعاق ...

المادة (66) : تسري أحكام قانون المدنية رقم (4) لسنة 1998م, والمعدل بقانون رقم (4) لسنة 2005م ولوائحه المعمو ...

المادة (67) : يلغى كل ما يتعارض ...

المادة (68) : على الجهات المختصة كافة، كل فيما يخصه، تنفيذ أحكام ...

 التوقيع :  رامي حمد الله - رئيس الوزراء